① 中石油銷售.油品銷售問題
1、我只是知道有那種客戶開發的，根據自己賣出去的多少來算獎金。我沒有接觸過，只是知道有這種情況。我私下想關系多的估計能開發的客戶也比較多一些吧。
2、一般的銷售都是加油站，賣多少油庫給你配多少。會有一些計劃，你能賣更多隻要不是緊缺的時候肯定都會給你配的，省公司當然也是希望你賣的越多越好啊。有的客戶是直接從油庫提油。
3、這個不用說了，你一旦要去開加油站或者進行業了，自然就知道了，呵呵、
4、除了中石油中石化有煉廠，還有很多地方有地煉啊，還有其他一些煉廠的，只是質量上可能差一些，沒有保障，而且他們也有從中石油中石化拉油，還有就是有時候他們自己的油品差了就用兩家石油公司的好油中和一下，合格了再賣出去……中石油中石化大多是賣自己煉的油吧，管輸、火車拉到油庫，有時候偶爾他們兩家公司也相互借油，
不過說句實話，石油或者石化都是國企，國企做事不在於多麼有能力，事情是大家都會做的事情，關鍵還是看怎麼做的大家都滿意。如果你有資源，又有銷路，又有足夠關系，還是可以的。只是我也不是很清楚那個銷售的，反正有是肯定有的。
② 中石油加油站員工推銷加油卡有提成嗎
有。德陽市萬力新中石油加油站有限公司(曾用名:德陽市旌陽區新中農業機械化管理服務站)，成立於1988年，位於四川省德陽市，主要從事於成品油零售，該公司員工每推薦1張加油卡提成3毛錢。
③ 潤滑油銷售提成是多少呢
這個提成應該是按地區而義的。一般的平原地區的銷售提成都是在5—15/百分比。你所得的應該是最低了。建議你去當地的中國石油或者中國石化去請教一下。作為參考。
④ 中石油的員工提成怎麼算的
提成，跟工作量相關，即加油次數、數量、出勤天數有關。
⑤ 加油員工工資怎麼提成的。
在車輛上路時和行駛中，司機都會注意自己車輛的油量。而當車輛沒油的時候，加油站就起到必不可少的作用了。萬一車輛沒油而路上卻沒有加油站，不僅浪費時間,嚴重者還可能損毀車輛。而當今，愈漸多的人隨著逐漸發達的經濟和日益提高的生活水平擁有了屬於自己的車輛，所以加油站的數量趁著這個良好時機如雨後春筍般增長。
而如果加油站生意比較好，肯定不能耽誤加油司機的時間，所以加油站便會盡量加快為車加油的速度。比如增加人手、隨身帶好收款包加快收款速度，給後面的顧客加快提供空位的時間。在加油機上優先考慮「元」單位而不是「公升」單位(因為先考慮公升的話,找零經常涉及角或分，給收款帶來麻煩)等等。如果加油速度慢，或者像有些加油站給司機自助加油，這便會浪費時間，減少很多顧客。
那麼加油員的工資是多少呢?通常的加油員,工資分為基本工資、補助、提成、獎金和其他收入五塊。而合起來的話，一般是2000元至3000元左右，因為加油員工作單一，所以工資較低。但這也並不容易，試想像每天日夜重復著一個工作有多麼枯燥?並且有的素質較低的顧客，遇到一些小差錯便開始大吵大鬧。既然如此，為什麼還是有很多人願意做這份工作呢?
第一點原因便是加油員的工作不像一些其他的工作一樣不夠穩定。它可以享受五險一金，這樣對醫療、工傷、失業、生育、養老、住房方面都有保障。而在住宿和伙食方面也有各種補貼，甚至在高溫時段也有，並且每年還享有不收費的體檢，節假日的時候還有各種福利待遇。由此一想，雖然加油員工資不高，但享受的待遇還是很好的啊。
第二點原因，既然決定在加油站工作，有志向的人肯定不願意只能當個平凡的加油員，提起自己的工作時也不光彩;所以大部分的人都想要擁有更高等的職位。一般的過程是先做加油員或營業員，當有一定能力了，便可以做主管。如果在主管之中也能出類拔萃的話，站長的位置就是你的了。那麼站長的工作就非常好了，每月的工資上萬，一年可以收入幾十萬!所以從加油員做起，雖然工作不好，但發展空間非常大。所以即使做了加油員，只要能力足夠，也可能獲得更好的工作。
還有第三點原因，加油員的工資有一塊很重要的提成部分，這取決於加油站加油員的當月每個人的純槍量，按每噸銷量的比例獎勵。只要提成多，收入也是可以增多的。說到這里，一些內部人員就比較精明了，他們做一些小動作，比如會減少加油量、用次品油、改動加油機等。但現在這種情況是比較少的，因為重視了對這方面的管理。
總而言之，加油員的工作還是可以的，一個月一般是賺2000~3000，福利待遇也不錯，雖然工資不高，但可以通過提成來獲得更高收入，也可以提升自身能力來取得更好的職位
⑥ 問:我公司是做石油機械的，公司利潤8%左右，一百多人的企業，年銷售5仟多萬 請哪位高人指點銷售提成方案
不知道你們單位的福利,和當地的消費水平.通常一個銷售員的年純收入要保持在3-5萬元,太高太低都留不住人.
5000萬x8%=400萬.不算多.為了兼顧公司和銷售員利益,通常按10:1分配.這樣業務員的純收入保持在50萬左右比較合適,看看你們公司有多少銷售員?
如果每個業務員的銷售額相差不大,可以按純利潤分配.例如按純收入的1.5%
如果地區差異大,銷售額相差較大.可以按照銷售額的萬分之二+純收入的1%分配
以上包含銷售員本人的銷售費用(交通費+住宿+補貼),也就是大包.但不包括返點,傭金之類的,也不包含餐飲招待費.
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利潤較高時,可以提高純收入的百分比,同時銷售員分擔一部分招待費.可以提高自主權和靈活性,免得經常請示是否能請人吃飯.