『壹』 中石油南陽研究院待遇
很好。根據查詢中石油南陽研究院招聘信息得知，員工月薪在萬元以茄改上，月獎金8000左右，年終獎4萬左右，其他的福利待遇也很好，待新年假，帶薪顫鉛判培訓，五險一金，績效獎勵，探親假，防暑降溫費等激模。
『貳』 詳細介紹一下中原油田信息
中原油田是我國東部重要的石油天然氣生產基地，是中國石化集團公司第二大油氣田，主要勘探開發區域東濮凹陷橫跨河南、山東兩省6市12個縣區，總部位於國家衛生城市、文明城市、園林城市、優秀旅遊城市和國際花園城市——河南省濮陽市。油田資產總額288.5億元，職工家屬22萬人。累計生產原油1.12億噸、天然氣339億立方米，上繳各種稅費120多億元。經過30年的開發建設，中原油田已發展成為一個具有油氣勘探開發、工程技術服務、石油天然氣化工等綜合優勢的國有特大型企業。
南陽油田隸屬於中國石油化工集團公司，油田基地位於南陽市宛城區，工礦區橫跨河南、新疆、安徽、江西、黑龍江5個省區和非洲奈及利亞等3個區塊，是一個集石油勘探、油氣開發、油品煉制、基本建設、規劃設計等為一體的綜合性大型石油化工企業。
我國五大油田
大慶油田位於黑龍江省松嫩平原上，是我國目前最大的油田，也是世界十大油田之一。1959年9月26日，肇州大同鎮附近的松基3號井喜噴工業油流。當時正值國慶十周年之際，故命名大慶油田。現已在油田探明25個油區，其中開采了14個。1990年大慶原油產量5 564萬噸，居世界第五位，占我國原油總產量的40％。大慶油田的開發，一舉摘掉了中國貧油的帽子。為新中國石油工業的發展和經濟建設，做出了巨大的貢獻。
勝利油田位於山東省黃河入海處，以東營為中心，從利津、博興直到海邊。1962年9月23日，東營地區營2井獲得日產555噸高產油流，故油田初名「九二三廠」。勝利油田的產量在1987年突破3 000萬噸，成為我國第二大油田。
遼河油田地處遼河下游，位於沈陽、營口和錦州之間。遼河油田的油、氣儲量豐富，油質好、含硫低、輕質油成分高。到1988年，年產量達1260萬噸，是我國第三大油田。
中原油田在河南濮陽、新鄉、安陽、開封，以及山東荷澤、聊城等地區之間。1975年，河南濮參一井首先噴出工業油流，故初名濮陽油田，1993年原油產量達700萬噸。這個油田的特點是天然氣豐富，將成為我國東部的天然氣石油化工基地。
華北油田位於冀中平原上，河北省任丘地區。1975年7月，任丘西南的任4井第一次在古老的碳酸岩地層中噴出高產油流。從此，我國第一個古潛山油田被發現。1979年，油田產量達1733萬噸，占當時全國原油產量的近1/5。這些年來產量逐年下降，1991年的產量為500多萬噸。
『叄』 南陽市石油二機廠怎麼樣待遇和發展空間，我是2013屆的本科畢業生，正在找工作。希望能得到各位大俠的指點
上了近20年學，終於畢了業。在招聘會上，「有幸」巧遇了二機集團在廣納英才，做了回老家還是出外闖一闖的劇烈思想斗爭後，懷抱希望與光明，與二機廠簽了協議。
七月份來到公司，看到「和藹可親」的人事接待、培訓上崗以及領導層對公司未來的展望和對我等新來大學生的希冀，我的心暖了許多：企業偉大、領導英明、同事和睦、一片欣欣向榮之景，於是，我心裡暗喜：回老家上班的決定是多麼明智。
然而，伴隨著一年實習期的進展，我的心卻是越來越涼。
干著和工人師傅們同樣的活兒，拿的工資報酬卻和新來的技校生相差不大（1600VS1500），我慢慢的想不透，我為什麼要上這近20年的學了，也愈發的懷疑這些年建立起來的人生觀價值觀是否正確。一朋友在外地上班，作息也是8h\d，一周5天。他利用較多的閑暇時間擺地攤賺外快，我問他，擺地攤能賺幾個錢？他卻問我一月工資有多少。他一個月地攤擺下來都比我工資高一大截。從那以後，我和他的聯系就少了，不再找他聊天，因為我覺得太不起頭來。我不知道如此下去，我的朋友們還會有多少。
你給我們講，轉正定崗以後，工資待遇就上去了。好，我們等，等了實習期（一年）都過了好幾個月了，還是沒聽到任何有關要准備轉正的信兒。然後我們就去問、去打聽，我們幾時才可轉正答辯定崗？得到的回答永遠是：最近比較忙，顧不過來……我不懂你們到底在忙些啥子，我們新來的實習生的事情是否在「您」的日程規劃里？不論再忙，我認為總得有個日程安排吧，是否我們的事兒從來就不在您的考慮范圍內，（想著欺負我們一天是一天）即便是一天就能完成的事兒。在我們問了、打聽了之後面對的就是重復了幾百遍的說教：近幾年就業形勢不好，要感激並抓住二機集團給的這個工作機會，工作要講奉獻、要忠誠……是的，打工工作是要付出努力，但努力了沒有回報，或者只是存在於上司的口頭上，每個人都會有懷疑有動搖。我們都是出來打工的，是來換取RMB的，我們奉獻了我們的青春，可我們換來了什麼？每日的悠然自得？還是這一個月1300多大洋？您只一味的要我們付出、奉獻，卻從不提我們的權利利益受到損害或者說我們該有的卻得不到的時候該怎麼辦，從來沒有站在員工的角度考慮過……
Ok，您說我們的工作簡單輕松，沒有具體的任務指標。那麼請問，這是誰說的算的？是你還是我？您又說做工作要主動，那麼我主動了有誰看到了，有什麼表示沒？沒有，nothing。那我為什麼還要主動。總結來說就是，錢沒賺到，青春卻白白奉獻了，東西沒學會，永遠是一知半解，工作經驗沒有積累，因為就沒個正經的工作任務。
依稀記得面試剛來時，您給我們吹制了一個美好的前程，但我們從來沒有看到這些東西在哪兒？有沒有明文規定？有沒有寫進公司章程？還是說這一切開出的誘惑力強大的條件都是信口胡謅的？我們的工資說時一個樣（標准），到了發的時候又一個樣。各類劃分的檔次在哪兒？有規定么？有標准么？多少年調整一次？依據什麼進行調整？您說了有人才成長通道，在哪兒？在您的嘴上么？說說就是標准了么？具體是什麼樣子的？我自己的定位在哪兒？工資標准與職稱掛鉤，最高線在哪兒？我混一輩子，能否混到那個位子？有多高？……
這些東西為什麼不透明呢？到底什麼是背靠背？為什麼要實行背靠背？是您在怕些什麼么？這些東西製成手冊，人手一本，包括公司規章制度一起，凡事有依據，有錯的按規程來，該給的該獎勵的也都按規程來，如此豈不甚好？！
在這樣一個企業，一個利益無保障、凡事不透明、制度規程存在於領導口頭上、官僚運作化、領導者思想守舊化、只一味的索取不付出、遇事打哈哈（太極）、讓自己懷疑人生、失去朋友、看不到前景的企業，您說，是您，心涼么？
許多問題不好解決，怕這怕那的，您還改什麼制。？只要標准透明，凡事有標准有規定，並依照規定辦事，哪裡還有那麼多的勾心鬥角？改制，不單單是改一下企業性質，改的更多的是企業的運作體制，改的是員工的思想覺悟。
「有難度啊，得慢慢來！不可操之過急！」慢慢來？落後就要挨打，雷厲風行才是辦企業的本色吧。還上市？做美夢的吧？！你看哪個上市公司，新近員工實習期這么長，哪個上市公司內部辦事這么拖沓的？！
青春是什麼？青春就是努力的奮斗！我們選擇了打工，選擇了這個平台來奮斗，就是要在這里闖出一番名望的，不是來要這整日的「兩袖清風」、喝茶看報的。我們要的是在我們老的時候，可以給後人們說：看，二機廠今日的輝煌，有LZ當年奮斗過的青春在裡面！