1. 中石油鐵人傳承人評選結果是什麼人
大慶新鐵人——李新民
中國石油大慶鑽探工程公司哈法亞項目經理，曾任鐵人王進喜生前帶過的1205鑽井隊第十八任隊長
他紮根一線，艱苦奮斗、屢創佳績。身在1205隊一干就是21年，從一名普通的鑽工成長為鐵人隊隊長。他帶領1205隊成功打出了歷史上第一口定向井，創出一個平台打13口定向井、平均井距只有6米的叢式定向井的紀錄，在全國鑽井隊中鑽井進尺率先突破200萬米，相當於鑽穿226座珠穆朗瑪峰，連續15年實現年人均向國家交一口井。
他科學求實，開拓創新、矢志一流。他在油田率先實行中、英文雙語報表，率先創辦青工崗位技校，先後培養隊長、書記、平台經理等21人。他率先實施綠色鑽井，帶領1205隊實現24年安全生產零事故。他帶領1205隊實現由單一打直井向打特殊工藝井轉變，組織四次鑽機轉型，順利通過HSE、IADC和ISO9002國際認證，拿到了進軍國際市場的通行證。
他心繫祖國，牢記使命、勇闖市場。他帶領DQ1205隊走出國門，實現了鐵人老隊長「把井打到國外去」的夙願。僅用26天就完成蘇丹3/7區首口水平井，被上級稱為「功勛井」。在蘇丹5年，兩次獲得蘇丹最高榮譽——PDOC鑽井杯。2010年，他不畏戰火考驗，轉戰伊拉克，帶領隊伍僅用47天3小時就打完3167米的定向井，創出哈法亞鑽井新紀錄，打開市場新局面，使大慶鑽探井隊由1支擴大到3支，還有2支井隊即將奔赴哈法亞，每年可為國家創造較好經濟效益。
班組長的榜樣——王海
中國石油命名的「王海班」帶頭人，現任中國石油撫順石化公司石油三廠分子篩車間副主任
「把班上的活當家裡的活干。」
王海深知這樣一個道理：企業是員工賴以生存的條件，要想小家過得富足殷實，企業這個大家必須有良好的經濟效益。一線工人的工作，每時每刻都在影響著企業的效益。因此，王海和班組其他成員把創造價值、追求效益最大化當作頭等大事，努力降低生產成本，提高效益。
經過長時間摸索、實踐，王海和同事總結出了分子篩工藝控制產品產量、質量、收率三個99%的優化參數。這三項指標不僅長年在全車間名列前茅，而且也成為全國同類裝置的排頭兵。結合生產實踐，他們還總結出一套「四勤優化操作法」，即：勤觀察生產工藝變化，勤思考各種工藝條件，勤調整工藝參數，勤總結具有規律性的東西。按此法一個班下來就可為企業多創2000元的效益，一年就是72萬元。
王海和同事在實踐中形成了「五型」班組管理模式，在中國石油廣泛推廣。此外，「王海班」還成了培養造就員工的搖籃。1994年起，55人從「王海班」調出，其中3人當上車間主任、8人當上班長、40多人成了技術骨幹。不僅如此，「王海班」互幫互助、團結友愛蔚然成風。為解決女工夜間上下班走夜路的困難，班裡專門安排男同志負責接送。員工們都說，工作在這樣的集體中，即使苦點、累點、要求嚴點，也覺得有意義。
高級採油技師——代旭升
中國石化勝利油田分公司東辛採油廠高級採油技師、勝利油田首席技能大師
從初中畢業生，到油田工人；從住干打壘，喝地溝水，到發明創新能手，到油田首席技能大師。代旭升詮釋的是石油人的中國夢。
代旭升的第一個發明是氣壓式加油包，這一成果減輕了勞動強度，確保了操作安全，獲得了油田技術革新成果獎，並在全油田推廣應用。
移動式套管氣回收裝置是他的另一個發明。這項成果因為解決了油田開發與環境保護的矛盾，填補了國內技術空白，榮獲國家科學技術進步二等獎，成為我國工人獲得的最高科學技術獎項。目前，該發明僅在勝利油田每年就可創經濟效益1000多萬元。
代旭升的發明之路越走越寬，他先後開發了電加熱器、組合式皮帶輪等90多項產品，獲得20項國家實用新型專利、2項國家發明專利、1項國家科技進步獎，累計實現經濟效益超過2億多元。
今天，代旭升正發揮著更多能量。2007年他創建了技術創新工作室，現在在冊會員2000多人，有400多項革新成果問世，年創經濟效益5000多萬元。同時，他還創辦了「勝利油田採油技能大師網」，進行網上助學助教，點擊數已達42萬多人次。目前，他帶徒101名，
6人在全國技能競賽中獲獎，86人晉升為技師、高級技師，成了油田各個行業的技術骨幹。
平民百姓「裸捐第一人」——王文清
中國石化江蘇揚州石油分公司正誼加油站站長
很少有人知道，身為加油站站長的王文清還是電影《血源》的人物原型。自1992年第一次獻血至今，王文清總共獻血9.2萬毫升，相當於17個成年人血量的總和。2006年，他開始捐獻血小板，目前已累計捐獻機采成分血30多次。
1995年，王文清牽頭組建了揚州江都紅十字愛心奉獻救助站，17年來累計發展成員100多人，組織動員4000餘人次參加義務獻血活動。為了宣傳紅十字基礎知識和艾滋病預防知識，王文清將自己的電話印在宣傳冊上，發放到群眾手中，讓自己的電話成為24小時救助熱線。1996年到2005年，他連續10年與揚州人民廣播電台新聞台合作開展義務獻血、捐贈骨髓等咨詢和宣傳活動。2003年，非典疫情時，揚州地區出現血荒，愛心志願服務站組織100多名志願者參加了無償獻血活動。
最近幾年，王文清陸陸續續地把「自己」全部捐了出去，與揚州紅十字會簽下協議，決定身後捐出骨髓、眼角膜、器官、遺體，成為平民百姓中的「裸捐第一人」。
無私給予的人，社會回報他以崇高的榮譽。2010年，他被評為「揚州好人」，當選中央文明辦「助人為樂中國好人」；2011年被新華社評為「中國網事·感動2010」年度十大網路人物，獲全國五一勞動獎章和人民網「第六屆人民社會責任貢獻獎」。
海洋石油探秘者——徐長貴
中國海洋石油渤海油田勘探開發研究院遼東灣勘探項目經理
從業15年，徐長貴將不可能變成可能，讓眾多被判死刑的油田重獲新生。
上世紀90年代，渤海深層勘探一直不理想，深部儲層研究一直制約著渤海油田的發展。經過八年探索，徐長貴提出預測深部儲層的「山—溝—坡—面」控砂理論，並在隨後的勘探實踐中逐步應用和完善，最終形成了源-匯時空耦合富砂理論。目前，這一理論在渤海得到廣泛應用，使得渤海古近系儲層預測的准確率提高近40個百分點。
渤中探區面積占渤海的1/3,但這一探區已整整10年沒有大發現，來過的國際大公司也是空手而歸。徐長貴沒有被困難嚇倒，他對石南地區進行了精細解剖，在石南陡坡帶鑽探打井。石南陡坡帶不僅找到了油田，而且找到了優質高產油田，他圈定的秦皇島35-2、渤中2-1等四個構造有三個獲得商業性油田發現，形成了渤中探區新的儲量增長點，引領了渤海中深層勘探。2010年，這一成果獲得中國海洋石油總公司科技進步一等獎。
旅大6-2構造位於渤海遼東灣東部，該構造接連兩口評價井相繼失利。很多專家對在這個構造繼續勘探表示懷疑，但是徐長貴堅信這里一定能找到大油田。徐長貴逐步梳理出高陡帶油氣「階梯式」富集模式。2012年，該構造重新上鑽，起死回生，獲得巨大成功，並展現出了億噸級油田勘探前景。
管道鐵人——張吉海
中國石油天然氣管道局工程部副經理、陝京二線輸氣管道工程項目部經理
「不拿第一就是敗。」正是憑著這樣一股要強精神，張吉海從一名普通電焊工成長為管道焊接專家，從一名優秀工人成長為一名優秀企業基層管理者。
近30年管道建設生涯中，他先後擔任澀寧蘭、西氣東輸、陝京二線、淮武、蘭鄭長、西氣東輸二線東段等大型管道和秦皇島、大連等國家石油儲備庫建設的項目經理，帶出了一支支「鐵隊伍」。
員工都說他是管道鐵人，干起工作來不知道累。他多次一人肩挑多個項目，最多同時擔任五個項目經理。他常掛在嘴邊的一句話就是：「干工程管理項目就要追求效益最大化，一個項目經理最理想的狀態是同時管理三個項目，即結算一個項目，正建一個項目，准備一個項目……」
蘭鄭長成品油管道1干15支，跨越五省67個縣市，總長3016.9公里。在40多個單位參建的項目中，他通過科學嚴謹的施工部署和組織，克服重重困難，分三個階段完成蘭鄭段、鄭武段、武長段。他夏季重點組織旱地和山區段施工，冬季重點組織水田和水網段施工，設計、采辦、征地與施工部署同步。自2007年8月18日開工，他帶領隊伍克服了冰雪災害、「5·12」地震等諸多困難，順利實現了蘭鄭段2009年3月30日按期投產，鄭武段8月9日投產等工期目標。
中國石油十大金花加油站經理——尚麗群
中國石油青海西寧銷售分公司副經理兼尚麗群加油站經理
「服務越貼心，關系越牢靠」「客戶需要的，競爭對手沒有的，就是我們要做好的」……今天，尚麗群的「古道經驗」已在多個加油站開花結果，而她仍堅守在第一線，把中國石油「奉獻能源，創造和諧」的承諾傳遍青藏高原。
一顆感恩心換得客進門。2004年的古道站經營慘淡，門可羅雀。尚麗群帶領員工們，向客戶鄭重承諾古道站油品質優量足，缺一補十。她帶著員工為過往司機縫衣洗衣，燒水煮麵，以真心換真情，顧客紛紛變成回頭客。四年時間，她把年銷量不足400噸的古道加油站打造成了「萬噸級加油站」。2010年她被評為全國勞動模範，同年，集團公司以尚麗群的名字將古道加油站命名為尚麗群加油站。
一腔熱情拴住客戶心。老客戶辛遠患有高血壓，經常出現高原反應。尚麗群買來野生紅景天，切成薄片，熬成湯葯讓他服用。來往的很多長途貨車司機都說到了尚麗群加油站就到了家，就看到了親人。
情暖員工，「家和」萬事興。員工休假回農村的家時，尚麗群總會給他們的父母帶些水果和日用品。員工們家裡有矛盾時，她時刻惦記在心，幫著員工做思想工作。在她看來，員工都是她的孩子，有和諧的家才有紅火的事業。
問不倒的女能手——張恆珍
中國石化茂名石化公司化工分部首席技師
生於一線，長於一線，成名於一線。張恆珍被稱為問不倒的女能手。
問不倒，是因為她善於動手。2006年建成的100萬噸/年乙烯裝置是國產化大乙烯，其工藝新、技術新、設備國產化程度高，對生產操作人員是一個新挑戰。張恆珍邊工作邊學習，很快掌握了整個裝置的技術和操作要領，成為甲烷氫壓縮機開車的「首席指揮官」。
問不倒，是因為她善於總結提高。她編寫了近8萬字的脂肪烴乙烯裝置操作工分離系統工藝培訓教材，有效優化了工藝操作參數，完善了茂名乙烯《裂解裝置分離系統操作指南》，並擔任中國石化高級技師培訓班脂肪烴分離工藝講座教師。2004年她率隊奪得全國石油石化行業職業技能競賽集體第二名，個人第四名。
問不倒，是因為她技術精湛。圍繞裝置安全經濟運行的目標，她在裝置安全運行基礎上，使裝置投料量從每小時146噸提高到152噸，每月增加效益超過700萬元。在企業開展「創先爭優」「比學趕幫超」工作中，她參與實施60多項節能降耗、優化改造措施，為茂名乙烯裂解裝置長周期運行79個月的世界先進水平做出積極貢獻。
「我是茂名石化培養出來的，我的根在這。公司發展需要每個成員付出努力，我甘願做企業科學發展大道上的一塊鋪路石。」成名後的張恆珍不改工人本色，默默為企業奉獻著。
海洋石油測井領域的發明家——馮永仁
中國海洋石油中海油服油田技術研究院教授級高級工程師、首席機械工程師
如果說石油是工業的血液，那麼測井就是找到石油的「千里眼」。而馮永仁正是讓這些「千里眼」發揮威力的功臣之一。
上世紀80到90年代，是中國測井裝備技術拓荒的年代，國際測井服務市場中幾乎聽不到中國的聲音。就是在這樣的背景下，馮永仁完成了ELIS成像測井系統以及八臂地層傾角測井儀的開發。擁有自主知識產權的ELIS成像測井系統是國內測井技術領域唯一獲得國家科技獎的項目。
為打破國外技術封鎖，加快中國海上石油勘探步伐，2001年，中海油服立項研究EFDT油氣層鑽井中途測試儀。經歷失敗和質疑後，他們陸續攻克了雙探頭推靠座封、混合流體控制和泵抽技術、微型電液集成等連外國專家都難以置信的一系列尖端技術。
EFDT的成功研製，使中海油服成為全球第四家擁有此項技術的公司，也使中國成為繼美國之後第二個擁有此項技術的國家。EFDT先後在渤海、南海及緬甸等地的49口探井成功進行作業，創造了國產儀器首次海上高壓物性（PVT）取樣和連續36口探井作業損失時間為零等多項紀錄。
26年來，馮永仁科研工作碩果累累。截至2012年8月，他取得國家專利授權97項，專利內容涉及測井儀器的原理方法、儀器結構等核心技術。
市場經濟博弈中的鐵漢——陳團柱
延長石油陝西興化集團公司總經理、陝西興化股份公司董事長
從一名普通操作工成長為企業高層管理者，把一個小化肥廠打造為產品輻射十多個國家和地區的國際化企業，陳團柱展示出新時期石油石化人的新風采。
精彩源於付出。陳團柱任興化大化工試車中試車小組組長時，一切工作都立足於「早」，「早編寫規程」「早培訓員工」「早進入現場」，僅用半年時間就實現系統全面成功投用。成為企業高層管理者後，陳團柱大膽決策，帶領員工在市場困境中突破。公司主導產品硝酸銨市場銷售量連續三年逆勢上揚，行業龍頭地位進一步鞏固和突出。2012年興化集團連續第九次入選中國化工500強，興化股份入選最具發展潛力百強企業榜單。
來自基層，陳團柱懂得回饋基層。他和班子成員深入基層，了解和解決員工關心的實際問題。公司先後採取了改善員工居住環境、實行新的崗位技能工資制、正式啟動企業年金制度、為農民工做健康體檢等諸多措施，讓員工更多地享受企業發展成果。
陳團柱高度重視企業安全清潔發展。公司通過強化三級安全環保目標責任制，合成氨等主要產品噸綜合能耗同比大幅下降，大大優於歷史最高水平。通過加大環保投入使水的復用率達到98%，企業的節能及環保形成網路化管理。
2. 大慶油田招工考試都什麼內容，難嗎誰能提供一些詳細的信息
大慶油田有限責任公司固定期限合同工選用公告 油田待業子女12月16日—18日報名
油公司招收固定期限合同工
■招收鑽井工270人，井下作業工150人
■採油女工300人
根據大慶油田有限責任公司用工需求，按照國家和集團公司有關用工政策，公司擬選用720名固定期限合同工。
選用工作由大慶油田公司統一組織，在公司紀檢監察部門監督下，依據公司所屬部分單位用工需求，本著公開、公平、公正、競爭的原則，通過統一考試考核，雙向選擇，擇優選用。
大慶油田公司根據有關單位用工需求，擬選用固定期限合同工720人。其中，石油鑽井工270人，男性，需求單位為大慶鑽探工程公司；井下作業工150人，男性，需求單位為井下作業分公司；採油工300人，女性，需求單位為榆樹林油田200人、採油七廠40人、採油八廠60人。
這次用工，選用對象為大慶油田有限責任公司所屬各單位職工（含離退休人員、有償解除勞動合同人員、死亡人員、過失解除勞動合同人員）待業子女。
參加選用人員應同時具備以下條件：政治素質好、身體健康（無重大疾病、無傳染性疾病，身體素質能夠適應野外工作崗位要求）；持有大慶市常住城鎮戶口的無正式就業經歷的待業子女；年齡為18周歲及以上；要求具有高中及以上學歷。
選用過程共分四個部分：
考試。考試採取閉卷筆試的方式進行。考試內容為語文、數學和綜合素質，總分300分，其中：語文120分，數學120分，綜合素質60分（英語20分、計算機20分、時事政治10分、大慶傳統知識10分）。考試時間150分鍾。
體檢。根據考試考核成績，分工種由高到低進行排序，並按各工種錄取計劃的110%確定體檢人員，由公司統一組織到指定醫院體檢，體檢結果不復檢。體檢標准參照國家公務員體檢標准執行。體檢不合格者取消選用資格。
面試。公司成立面試工作委員會，對擬選用人員進行面試。面試不合格者取消選用資格。
擇優選用。公司按照選用計劃，對考試、體檢、面試均合格者進行選用。選用後不服從分配的，取消其選用資格。
符合報名條件的職工待業子女，可以在2008年12月16日—18日，到父或母所在單位人事部報名。考試時間及地點以准考證為准。
報名人員須提交報名登記表1份（貼好照片），需攜帶本人身份證、戶口簿和畢業證的原件及復印件1份，2寸近期免冠彩色照片3張。
報名人員須持有父或母所在礦（大隊）級單位在公告日期後出具的職工待業子女證明。
原在企事業單位有過正式就業經歷的，不允許報名，一經發現，取消其報名及選用資格。
公司所屬二級單位對本單位職工待業子女中報名者進行資格審查並對審查結果負責。
選用人員上崗工作後按崗位管理，以崗定薪，崗變薪變，薪酬待遇按大慶油田公司固定期限合同工待遇執行。公司與選用人員簽訂三年期限勞動合同，合同期滿後，對勞動者進行考核，經雙方協商確定是否續訂勞動合同。
下邊這個人說的。