㈠ 高分請教股票高人：中石油的問題
中石油（601857）即將在周一，萬眾矚目之下，上市交易了。
從流通盤來看，如以首日換手率50%計算，將吸納二級市場至少500-600億元的資金。
如果中石油（601857）定價處於合理范圍，上證指數向下的調整空間不大，而如定價較高，那麼將形成階段性的拋售壓力。
樓主你可以根據中石油（601857）的定價（以收盤價為重要參考）來確定自己的操作策略。
我認為，中石油（601857）上市可能引發兩種行情：
①再度帶動央企大盤股及新股板塊，資金從其他板塊流出，導致弱者再弱，強者恆強.
②上市後,不論中石油（601857）如何運行，僅作為個股行情，不影響大盤的運行趨勢和節奏。
很多機構都已經為中石油（601857）預留了一部分資金，如指數型基金或社保，中石油（601857）是必須配置的品種，因此屆時分流的資金數量不會太多，中石油（601857）開盤價格也會被控制在一個合理范圍之內。
假設中石油（601857）上市定價為40元，那麼其在上證指數中的權重將達到23.57%，而金融股的權重將由之前的39.01%大幅下降到29.83%。對於這么一個盈利能力極強的「龐然大物」，加上其未來在指數中舉足輕重的地位，機構資金的積極配置顯然沒有太大的疑問，由此引發機構的倉位結構調整也將發生。而一旦出現大量資金持續向超級權重股轉移，那麼市場的二三線類股很可能再次面臨持續受壓。
作為亞洲最賺錢的公司，廣發證券給中石油（601857）合理估值區間為26～30元，申銀萬國給出的合理股價在27.6元-31.6元之間，平安證券給出的上市定價39.50-43.45元，雖然中石油H股在香港遭到巴菲特的減持。
我認為：
①如開盤在38元以上---50元以下，那麼它對於大盤的影響可能就在500點左右，如開盤一旦過高後，對於大盤的殺傷力如此巨大。
②開盤要是在24元---36元之間的話，那麼中石油（601857）對於大盤的影響就在300點左右，結合大盤目前的情況和藍籌股周五的提前下跌，選取中石油（601857）中性的表現對於大盤的影響，所以在周五的低點上下確立300點的空間，就是下周主要的運行趨勢就在5450點---6050點區間整理的，關鍵是重點注意2點：
第一，後市量能的一個變化。
第二：就是中石油（601857）上市的定位和表現，這對大盤中線趨勢判斷也是十分重要的。
另外，有不少人或機構是抱著長線持有的策略，因此上市首日的換手率將不會太高，機構將不得不高價獲取籌碼，所以中簽者的惜售心態將在一定程度上推高中石油（601857）的定位。
從A－H股溢價水平看，市場能夠接受中石油A股較H股溢價100％，從中石油H股目前接近20港元的定位看，A股定位在40元左右也是在市場的預料中，況且近日中石化表現相當理想，周五收盤28.49元，這樣的走勢也使中石油（601857）下周一上市能在獲得一個理想的價位。
當然近日調高成品油零售中准價的消息也是給中石油（601857）一個不小的紅包，預計中石油（601857）每股收益可望獲得高於0.10元的正面影響。
綜合來看，中石油（601857）上市首日如果股價低於40元，建議重點關注；如果股價介於40-45之間，建議一般關注；高於50元，建議觀望為宜。
僅供參考
㈡ 中國石油員工的工資真的就高嗎
一天到晚喊著中石油有錢的人，看看中石油員工的真實工作環境和生活環境，說起來都是眼淚，這樣的工作條件，工資再漲上2倍都不為過，覺得中石油工資高的人你們怎麼能心安！！？？戈壁灘上的午餐——難得吃上一頓熱飯。一刮風，裡面就全是沙子。就這樣還得快點吃，一會就沒有了！！我們青春戈壁做主——多少中石油員工為了事業奉獻了青春，奉獻了一生，奉獻了兒女，有時也把老婆奉獻給別人了！！也許某一刻我們生命就這樣畫上句號——鑽井平台隨時有危險，也許僅僅是二層平台一個小小的螺絲釘，也會奪取一條年輕的生命！！黃土高坡——無時無刻這就是我們面對的環境，每次上井都要在這樣的山裡轉上幾個小時，時！！兄弟苦中有樂——工作間隙能有一小會時間休息是兄弟們最快樂的事！！肩膀扛起的石油事業——扛過石油管線嗎？？也許該試試扛這東西在深一腳淺一腳的沙漠里走上幾個小時的感覺！機器不能去的地方，全靠兄弟們的肩扛手挑，中石油的滾滾原油很多就是兄弟們血汗擠出來的！！一個很美的笑容——每天取上3000多米的油管，再排好，清洗干凈，每年300天在戈壁沙漠中重復這樣的工作！無止境的沙漠——見過真正無止境的沙漠嗎？？知道有多少石油人一年365天一天12個小時以上不休息在沙漠中工作嗎？一奉獻就是20年？勞動法——在這里是個太遙遠的名詞！黑白色的對比——兄弟，慢慢吃，不要噎著了。每一個石油人都是這樣無私的奉獻！！修井那是一個艱苦啊石油人的家——每天天亮的時候我們會回到這個離任何有人煙的地方都要工程車跑上幾個小時的公寓。吃上一頓熱飯，洗一個熱水澡，美美的睡一覺。日落的時候會有下一次上井任務！！監獄般的海上平台——去過海上平台的人會對平台的狹小有深刻的感受。每天12小時，連續工作28天，這就是我們的生命周期！！風平浪靜的時候是兄弟們最愜意的日子，如果遇上台風
哎，說出來都是心酸！如果還有井噴，我很想知道往哪裡逃？？最最最恐怖是事情——井噴
！！不說了，大家都知道有個地方叫開縣，那是大山裡的一個小縣城，中石油有無數的隊伍在這樣的大山裡。某一年在這個大山裡的小縣城發生了一件小事，很多人再也沒從這件小事中走出來！！看完這些，我也不想再多說什麼。如果你還固執的認為中石油員工的工資高，我們有數以萬計的隊伍在這樣的大山裡，沙漠里，戈壁灘里。隨時歡迎365*24小時身臨其境體驗，並配有精美可口西北風味岩屑質工作餐，附送井噴型煙火表演。機會難得，莫錯失良機！！一個老員工的心聲！！
㈢ 中石油加油站正式職工屬於什麼編制
沒有編制，因為中石油屬於國有控股公司，除了加油就是加油站的日常管理和維護。
中國石油天然氣集團有限公司是國有重要骨幹企業，是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。
(3)中石油上海銷售奉金分公司怎麼樣擴展閱讀：
中石油在進行員工激勵機制時，容易走入幾個誤區：一是對小站員工激勵不足，只根據銷量核定薪酬，大、小站之間員工收入差距較大，小站員工收入偏低、工作積極性不高；
二是對大站員工激勵飽和，由於大站占據位置優勢，即使不努力也可以獲得較高的升油工資收入，輕易地得到單項獎，站經理容易滿足現狀、缺乏進一步開發客戶、增加銷量的積極性，加油站銷量增長乏力，增量、增效後勁不足；
三是激勵導向不合理，加油站考核內容不全面，銷量考核佔比過大，導致加油站缺乏「效益」意識和「精細管理」理念，加油站存在「重量、輕效」、「重銷量，輕管理」等現象；
四是激勵機制不完善，升油工資單純與銷售量絕對值掛鉤，未與銷售任務完成質量掛鉤，沒有實現逐級漸增激勵機制。
㈣ 進了中石油這樣的國企，真的就能一輩子安穩了么
第一，這個年齡段進國企央企的都是家裡爸媽給安排的，起碼是爸媽給出的主意。父母的普遍想法是讓子女平安過一生，都不用說出什麼災禍，就算是苦點累點，他們從心裡可能都是不願意看到的，父母不想讓子女把自己年輕時候嘗到的苦再嘗一遍。（我爸媽還想讓我考公務猿，那個更穩定，霸特，掙得更少啊）
所以父母多少會或明或暗地影響子女遵從自己的想法，進國企，能養活你一輩子。子女在國企里能像永動機一樣自己運轉得下去就行了，不需要有太大的功能。
第二，國企央企真的能讓人一生安穩度過嗎，我以為不一定，國企的優勢是把握命脈行業，軍工，能源，通信，電力，劣勢是國企也是企業，雖然競爭對手少，但是也要盈利，並且國企人員許進不許出，職位可升不可降，薪酬能多不能少，這是很多人想進國企央企的原因，也導致國企尾大不掉，效率低下，競爭力過低。
有的仁兄會想，競爭力過低關我什麼事，我就是在這里混一輩子。不陞官不發財，就是在這里混一輩子，混一輩子這個小小的願望我個人以為不一定能實現。中國的社會意識和經濟都在快速發展變革，國企的發展方向從過去就一直可以看出端倪。一九八六年沈陽防爆器械廠破產倒閉之後，國企就從來都不是不可倒閉的。另外，軍隊的附屬機構都能裁撤，為什麼國企不能裁人。我們都是依附於一個體系生存，當這個體系垮掉之後，我們會什麼，用什麼支撐我們生存。
第三，勉強求全等於故步自封，有缺憾才能有進步，國企的普遍特點是廠子新建時包袱輕，隨著廠子年齡越來越大，老員工增多，負擔越來越重，工資降低，每個人分到的錢就只有那麼一點，我們抱的不是金飯碗，只是個要飯的破碗。
結尾說一下，為什麼我不從電廠出來，包括我給你的建議，可以合並為一條，在不在國企，上不上私企，不是最重要的，重要的是你要讓此生快樂富足，你可以在國企上班，但是不要在心裡做好把此生的青春和時光都奉獻給這個企業的准備，要留好後路，在這個企業不要你，或者你不想在這里幹了，一腳能跨得出去就行了。比如我，在三線城市電廠上班，現在在考動力工程師和建造師，也在想著開店是自己開還是開加盟店，況且做生意你得攢錢吧，我還在上班攢錢。
㈤ 中石油、中石化是很多人想去的企業，中石油、中石化的待遇好不好