❶ 中石油天然氣管道分輸公司招的操作工是作什麼工作的，工作苦嗎，待遇咋樣
管道公司主要為輸油和輸氣做管道鋪設的，工作地點當然是在野外作業，待遇還可以吧！野外作業主要是挖掘，焊接等，不需要高學歷高水平
❷ 中石油天然氣集團待遇不好
中石油天然氣集團待遇不好原因貼合實際工資。根據查詢相關公開信息顯示：工資構成方面福利待遇=五險一金+交通補助+勞保用品+旅遊費+烤火費+通話補貼+餐補，初入職的應屆生本科生薪資在3500到5000元左右，碩博士4500到7000元。
❸ 女生進中石油單位好嗎
還不錯。石油單位待遇好，工作穩定，月悄碼彎物工資4000-5000不等，八小時工作制，入職繳納五險一金。中國石啟鬧哪油天然氣集團有限公司是國有重要骨幹企業，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。
❹ 在中國石油上班怎麼樣有前途嗎
總體而言還是很有前途的，並且福利眾多。
首先跟大家介紹下中國石油的工資構成情況
工資構成： 基本工資=崗位工資+技能工資 福利待遇=五險一金（部分省市六險兩金）+交通補助+勞保用品+旅遊費（部分崗） +烤火費+通話補貼+餐補 獎金=績效獎金+年終獎+其他
根據以往的的中石油上岸的小夥伴分享的情況，平均薪資水平在 職稱級別薪資劃分
1.合同化用工（校園招聘入職均為合同化用工） 合同化工是有編制的，直接和局級機關簽合同，福利待遇最好，無限期合同。 在中石油里的職稱級別可細分為普通員工、主管、副科、正科、副處、正處及以 上，不同級別也分別對應了不同的工資水平。
2.市場化用工 這類員工是和局級機關下屬單位簽合同，福利待遇僅次於合同工，起始工資稍低， 部分福利隨著工齡增長會逐漸增加。
3.屬地化用工 屬地化就是從當地勞務公司僱傭員工。相對於前兩者，各種福利基本都沒有。屬 地化員工和市場化員工的工資待遇差別不是很大。
拓展資料
晉升渠道及職稱評定 晉升渠道
（1）職稱評定：在中石油的內部晉升過程中，學歷越高，評職稱所要求的年限越 短。 ①大專畢業：工作滿 2 年評（初級）助理工程師，滿 8 年評（中級）工程師； ②本科畢業：工作滿 1 年評（初級）助理工程師，滿 5 年評（中級）工程師，評高 級工程師至少工作滿 12 年；
（2）崗位晉升：實習→員工→技術員→副班長→班長→工程師→主管→項目生產 副經理/技術副經理→經理→生產部副部長/市場部副部長→生產部部長/市場部部長
大家對於中國石油這樣的大型國企在職業發展上還是有很多機會的，對於應屆畢業的小夥伴來說校招是一個不可錯過的機會，
❺ 中石油昆侖天然氣利用有限公司轉正的待遇怎麼樣
兄弟千萬別進這**（jiba）公司，沒有前途的，我已經工作一年半了還沒有簽合同，工資兩千多，公司機制亂的很，不給轉正，不給評職稱，不給交生育保險和公積金，建議你去昆侖能源、昆侖燃氣，我好多同事正准備跳槽呢。我是遼寧石油化工大學的。我現在工資，1520+1000+120+120+120=2880.垃圾的很啊！！！希望你採納！
中石油昆侖天然氣利用有限公司
新增大學生薪酬待遇管理辦法
為進一步貫徹按勞分配原則和規范新增人員的薪酬管理，能更好的吸引人才和留住人才，根據股份公司要求，結合中石油昆侖天然氣利用有限公司（以下簡稱公司）實際情況，特製定中石油昆侖天然氣利用有限公司新增大學生薪酬發放辦法：
一、人員范圍
本辦法適用於我公司計劃內新增的高等院校大學畢業生。
二、薪酬待遇
（一）試用期薪酬待遇
大學生報到之後，根據所簽訂勞動合同確定試用期限。試用期間，新增大學生在所在部門，不固定崗位，各崗位輪換學習，工資執行以下標准：
博士研究生2000元/月
碩士研究生、雙學士學位畢業生1500元/月
大學本科、專科畢業生1300元/月
試用期內享受通訊補貼、勞保和交通補貼，每項各100元/月，保險由機關及各二級機構協商辦理，試用期間不發放獎金。
（二）定崗期薪酬待遇
待試用期滿，經考核合格的大學生，執行公司崗位工資制度，分別按下列辦法進行首次套入：
博士研究生套入崗位工資五崗制度標准一檔；
碩士研究生、雙學士學位畢業生套入崗位工資六崗制度標准一檔；
大學本科、專科畢業生套入崗位工資七崗制度標准一檔；
計劃內新增大學生，按上述辦法進行首次套入後，在同一崗位上工作年限滿兩年，累計兩個年度考核合格，可晉升一檔工資。崗位調整時，按所聘任的崗位確定工資，兩年內，由低崗類調整到高崗類時，崗變薪變，由高崗類調整到低崗類時，崗變薪暫時不變，兩年後按所聘崗位確定工資。
獎金標准：
博士研究生：1400/月
碩士研究生、雙學士學位畢業生：1200/月
大學本科、專科畢業生：1000/月。
補貼標准：
通訊補貼、勞保和交通補貼，每項各120元/月。
獎金、補貼的標准隨著公司工資總額及費用總額的變化而調整，調整金額另文下發。
三、有關規定
（一）新增大學生與公司簽訂勞動合同之日起開始起薪，標准按照上述辦法執行，薪酬在公司機關統一發放。待大學生定崗定編以後，在轉到所屬二級機構發放薪酬。
（二）各單位要做好大學生的考勤及考核工作。
（三）各單位要嚴格按該辦法執行，如有特殊情況，需要引進特殊人才，給予特殊待遇的，必須報人事處批准後執行。
五、本辦法從2009年1月1日起執行。
六．本辦法由公司人事處負責解釋。
❻ 中國石油(601857)股吧_中國石油怎麼樣_分析討論社區—東方財富網
我覺得中國石油的待遇很好，一般普通畢業大學生都是從下基層開始，如果是女孩子工作應該會很輕松，男孩子的話就必須做好吃苦的准備，中石油的系統很龐大，具體從廳到局到處然後還有基層單位，能往上升的人不多，福利來說肯定也不差可以說是職業里中上等的存在。
中石油是一家先進的國企，企業規章制度完善，具有獨特的企業文化，豐富的資源。對於新員工有各種幫助措施，適合各種水平的萌新走入工作崗位，減少你要走的彎路，使你少犯錯誤，如果你用心的話，會成長的很快，短時間內就可以獨擋一面，承擔重要的工作，是一個適合新員工的不錯的平台。
缺點：中石油作為一家國企，政策的敏感性很強，可是對市場的敏感性就要稍差。規章制度嚴格，導致措施遲緩，各級領導趨於保守，不求有功，但求無過是常態。員工趨向專業化，大部分的工作需求比較小眾，難以跳槽。工資福利水平略高於社會平均水平，個人的努力對收入的影響很小，吃大鍋飯嚴重。
拓展資料
中國石油作為中國境內最大的原油、天然氣生產、供應商，中國石油集團業務涉及石油天然氣勘探開發、煉油化工、管道運輸、油氣煉化產品銷售、石油工程技術服務、石油機械加工製造、石油貿易等各個領域，在中國石油、天然氣生產、加工和市場中占據主導地位。2008年，中國石油在美國《石油情報周刊》世界50家大石油公司綜合排名中，位居第5位， [10] 在美國《財富》雜志2011年世界500強公司排名中居第6位，在《巴菲特雜志》2009年中國上市公司百強評選中，榮獲「中國25家最受尊敬上市公司全明星獎」第一名。