㈠ 石油精神指示
作為大慶精神鐵人精神的發源地，大慶油田對傳家寶倍加珍視。關於石油精神的指示，大家了解多少呢？
石油精神指示一
把精神力轉化為行動力，把向心力凝聚成發展力，號召百萬石油人自覺地成為鐵人精神踐行者。
黨員幹部、勞模先進是員工隊伍中的靈魂和中堅力量，是優良石油傳統的繼承者，更是傳承者。
傳承的接力棒，從老一輩手中傳遞到年輕一輩的肩上。
伍岳至今記得，當他告訴80歲的爺爺，他被分到大慶油田採油一廠二礦北八採油隊5-65井組時，這位老會戰雙手顫抖著囑咐他：那可是個好地方，‘四個一樣’的發源地，你可得好好乾。
從入職那天起，四個一樣如同一把標尺，深深地刻在這個90後油三代的心裡，使他逐漸成長為第26任井長，管理33口油水井和2座計量間。
錦州石化公司化工一車間安全監督付東，多年來以鐵人為標准，堅持嚴實作風，每天堅持自我反思三問是不是：是不是盡全力，是不是正人正己，是不是不計得失。在他的影響下，90後徒弟郭細濤對待工作的態度也在發生轉變，從最初的差不多到如今的還差點，自我要求比規章制度更為嚴格。
我師父是全國勞模，我要以他為榜樣，不能給他丟人，更不能給寶石花抹黑。郭細濤指了指頭上的安全帽說。
精神的感召力，源於黨員幹部以身作則、率先垂範。
2015年10月的柴達木盆地，夜間溫度降至零下5攝氏度。為打擊偷油盜油，青海油田邊遠油田開發公司黨委書記薛全武，與安防隊員匍匐在坑窪里一動不動，連續5個晚上，每晚堅持五六個小時。薛全武說，領導幹部要想得到基層員工的認可，關鍵是要做到會管理、能吃苦、俯下身、丟官氣，以良好的幹部形象取信群眾。
青海油田有1.2489萬名黨員，就有1.2489萬名柴達木精神的傳承者。他們身上蘊藏的正能量，成為推動青海油田建成千萬噸高原油氣田的力量源泉。
深冬的塔里木油田，依然是一番奪油上產的火熱場景。公司各級領導幹部紛紛走出辦公室，與基層幹部員工一起分析困難與挑戰。自找苦吃的哈得作業區採油技術部主管王虔，放著30公里外暖和的公寓不住，吃泡麵、住板房，盯在井場，帶領現場工人採取洗井、電流調頻等多項措施，終於讓哈得10-1-2井恢復正常生產。
精神傳承，重言辭更重行動。工服上滿是油污的王虔說，大慶精神鐵人精神不是喊出來的，是俯下身子實打實干出來的。
安徽銷售員工自願組成志願者服務隊，積極參與扶貧幫困、公益助學、義務獻血、植樹造林等社會公益活動，以實際行動提升企業外部形象;遼陽石化全員參與我是中國石油形象承諾簽名活動;管道局全體團員青年共同發出倡議，當好重塑形象生力軍。
外界並不知道石油工人的淚水和汗水，哪怕是在朋友圈裡轉發一條信息，我也要把石油精神傳播出去，盡自己一份微薄力量。渤海鑽探公司鑽井工毛竹青說。
靠著一代又一代的傳承，石油光榮傳統如不滅的火種，集聚著油田發展的力量。越是在生產一線，越是在艱苦的崗位，精神力量就體現得愈加強大。
藏北高原腹地被視為生命禁區。這里空氣稀薄、高寒缺氧、氣候惡劣。就是在這里，東方物探青海物探處294隊，以艱苦奮斗的精神，丈量著腳下每一寸土地;以綠色勘探理念，保護著當地脆弱的生態環境;以奉獻精神踐行社會責任，多次組織義務醫療巡診，贏得了當地牧民好評。
精神在血脈中傳承，百萬石油人自覺地成為鐵人精神踐行者，以共同築起的精神高度成就了企業可持續發展的厚度。
石油精神指示二
石油工人一聲吼，地球也要抖三抖，石油工人干勁大，天大困難也不怕!半個世紀前，鐵人王進喜的豪言壯語，讓人熱血沸騰、振聾發聵，激起了幾萬石油人戰天斗地的熱情，立下了誓死拿下大油田的豪情壯志。
在王進喜的帶領下，大慶1205鑽井隊的幾十名硬漢歷時5天4個小時打下了薩55井，創下當時鑽井周期最短紀錄，鼓舞了石油會戰隊伍的士氣。
老隊長說過，有條件要上，沒有條件創造條件也要上!面對伊拉克哈法亞油田地質資料短缺、地層構造復雜、鑽井難度大等全新挑戰，大慶新鐵人李新民的一聲吼，讓歷史再現、薪火相傳，再次燃起了石油鐵軍建功海外大慶的鬥志。
在李新民的帶領下，1205鑽井隊等多支石油鐵軍創造了哈法亞地區首口深井評價井、首口深井水平井、定向井單井最短施工周期等多項領先紀錄。
一部艱苦創業史，百萬薪火傳承人。發展中國石油工業的大旗，被一代又一代石油人扛在肩上，屹立不倒，迎風招展。
從一厘錢窮搗鼓等為核心的玉門油田精神，到顧全大局、艱苦奮斗、無私奉獻為精髓的柴達木精神，再到以愛國、創業、求實、奉獻為核心的大慶精神鐵人精神，石油光榮傳統在一脈相承中不斷升華，培育形成了以大慶精神鐵人精神為核心，具有獨特魅力的石油光榮傳統，激勵著幾代石油人為國分憂、為油奉獻。
當年，創業者唱響我為祖國獻石油主旋律，以戰天斗地的豪邁情懷，為爭光、為民族爭氣，把中國貧油的帽子甩進太平洋，創造了世界石油工業史上的奇跡。
今天，面對復雜多變的內外部形勢，百萬石油人脊樑堅挺，用大慶精神鐵人精神提振隊伍士氣，用優良傳統凝聚發展力量，補足精神之鈣，重塑中國石油良好形象，實現有質量、有效益、可持續發展，努力為建設世界一流綜合性國際能源公司做貢獻。
石油精神指示三
大慶精神鐵人精神凝聚了幾代石油人的共同價值觀，始終屹立於時代精神高地，是新時期石油文化傳承的重要基石。
傳承石油精神，必先講好石油故事，用生動故事喚醒石油人的傳統意識。
剛下班的長慶油田採油一廠女工陳吳真，本可以順道去延安市裡為在搶修崗位上工作的丈夫買條保暖褲，可她堅持繞道回家換下紅工服後再去商場。人家一看工服就知道你是石油的，買東西砍不下來價不說，還常常被擠兌幾句難聽話，聽著心裡真不好受。
眾所周知的原因讓我當個石油工人多榮耀籠罩上陰影。站在改革發展的歷史轉折點，面對嚴峻市場挑戰和外界各種質疑與非議，石油人應該怎樣樹立重塑形象的信心?
信心來自精神驅動下的不竭動力，來自大慶精神鐵人精神釋放出的源源不斷正能量，來自獨特石油文化下的核心競爭優勢。
作為大慶精神鐵人精神的發源地，大慶油田對傳家寶倍加珍視，自覺擔當起傳承石油傳統的重任，利用獨特的優良傳統優勢，走出去請進來，立足大慶跳出大慶，講好石油故事，傳播石油正能量，全國各地宣講大慶精神鐵人精神467場。一次又一次地尋根溯源，讓石油員工及社會各界群眾喚醒傳統意識，回歸嚴實作風。
干打壘精神、麻袋毛精神、八三精神這些精神詮釋了石油傳統，其背後是一個個發人深省、感人落淚的故事。傳承石油精神，必先講好石油故事，用生動故事喚醒石油人的傳統意識。
會戰時期條件真艱苦，喝著‘鴨子湯’，依然干勁十足。這說明了我們石油人的樂觀精神，‘鴨子湯’的比喻真形象啊!2015年12月，遼河油田門戶網站刊登了創業故事《鴨子湯的傳說》一文，一時間引起了幹部職工熱議。文中講述了遼河會戰初期，創業者們住帳篷、睡草鋪、喝鴨子湯(鴨子游過的水)，真實再現了艱苦創業時期的歷史場景。
各家石油單位紛紛掀起了重溫歷史故事、弘揚典型精神的學習熱潮。石油魂大慶精神鐵人精神宣講團先後走進吉林油田等多家單位宣講，重溫創業故事、學習創業英模、感受創業激情;管道局組織幹部員工重溫八三管道工程建設優良傳統;測井公司、渤海裝備、四川銷售等單位以故事傳承優良傳統，為幹部員工送去精神文化大餐，激發了重塑良好形象的堅定信心。
從老一輩石油人身上繼承光榮傳統，從新一代英模身上汲取精神力量。在重塑形象大討論活動中，新疆銷售公司組織了榜樣在我身邊主題報告會，6名基層職工成為主角。巴州分公司若羌棗鄉加油站經理孫富民戰風沙、忍酷暑、斗嚴寒的特殊經歷;駱駝圈子南加油站經理李娜搶抓機遇、提高效益的創業故事等，語言質朴、情感真摯，深深感染了在場幹部員工。巴州銷售龍山加油站經理張玲玲激動地說：我聽了報告會後特別受鼓舞，演講的事跡就發生在身邊，真實感人。
講好傳統，補足精神之鈣，不僅是勞模榜樣，越來越多的石油人更加堅定弘揚傳統的信心，自覺加入到傳承石油傳統的隊伍之中。
華北油田榜樣的力量先進典型事跡報告會，得到了幹部員工的高度認可。在石油精神感召下，華北油田700餘名員工在重塑中國石油良好形象條幅上鄭重簽名承諾，表明牢記使命，從我做起，忠誠擔當、履職盡責，以實際行動重塑中國石油良好形象的決心。
我們這些老同志，許多人曾和鐵人在一個戰壕里拼搏過，親身感受到了鐵人的人格魅力和精神熏陶。在重塑良好形象、推進穩健發展中，有著得天獨厚的優勢，更有著不可推卸的責任和義務。大慶油田一位老會戰在聽了石油魂宣講後發出由衷的感慨。
㈡ 中石油買斷職工補償文件
買斷工齡是過去國有企業改革過程中出現的歷史現象，由於買斷工齡屬於不合法的行為，基本上都稱為下崗失業人員。對於下崗失業人員，各地都有很多扶持政策，比如參加職業培訓支持再就業，由職業介紹部門介紹新工作，實行社保補貼等。
下崗失業人員，包括買斷工齡的人員，當時各個企業都按照規定給予了經濟補償，有的還要為其繼續繳納養老保險等，但這是有一定的時間和范圍限制的。我印象最為深刻的是中石油，由於我弟弟一家都在中石油工作，也有很多中石油的朋友，其中部分朋友在中石油買斷工齡以後，現在每年單位還多少有一點補貼，過年過節還要慰問一下，每年要組織體檢，為他們購買補充醫療保險等。
不管是下崗失業也好，還是買斷工齡也好，基本上都和原單位解除了勞動合同，從本質上已經不屬於原單位的職工。他們在養老保險制度實施之前，在國有企業工作的年限同樣要計算為視同繳費年限，和在養老保險制度實施之後的繳費年限累計計算。
買斷工齡以後，只能按照靈活就業人員的身份繼續繳納養老保險，但只要女性年齡超過40歲，男性超過50歲以上的原國有企業單雙解人員，都能享受到社保補貼。補貼的標准和年限各地的規定不完全相同，這是大家所熟悉的4050社保補貼政策，到現在很多下崗失業人員還在繼續享受。
按照重慶市的政策，最高的可以享受按照重慶市養老保險繳費下限的三分之二，最高的補貼年限可以達到5年左右。國有企業下崗失業人員，買斷工齡的人員享受社保補貼的標准和年限，比普通的靈活就業人員更有優勢。
對於退休年齡方面沒有特別的規定，男性還是要60歲才能辦理退休，女工人在50歲，女幹部在55周歲，女性靈活就業人員55歲辦理退休；具有特殊工種工作年限的人可以提前5年辦理退休。對於退休年齡的規定，男性和在職職工沒有區別，但對於女性的退休年齡，由於相差了5年的時間，需要有一個界定的依據。
對於下崗失業人員中的女性，是50歲按照在職職工的年齡辦理退休，還是按照女性靈活就業人員55歲辦理退休，要根據個人在職時的工齡來確認。比如按照重慶市的規定，如果在國有企業的視同繳費年限和實際繳費年限累計滿10年以上的，可以在50歲辦理退休；或者是在1996年之前參保的女性人員，也可以在50歲辦理退休。
在這方面江蘇省的規定比較完整，根據江蘇省從2022年1月1日開始實施的《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》第十三條第二款的規定，女靈活就業參保人員和女性失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作，在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。
勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發的日期為2001年12月22日，也就是說在國有企業的固定工在2001年12月22日之前解除勞動合同，或是買斷工齡的女性失業人員，按照靈活就業人員身份繳費以後，退休年齡為50周歲；下崗失業人員曾經在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年，下崗後按照靈活就業人員繳費的，也可以在50歲辦理退休。
綜上所述，買斷的工齡的人員，下崗失業人員可以享受社保補貼，需要個人到參保地的社保部門辦理；對於下崗失業的男性職工，退休年齡還是60周歲；下崗失業的女職工，要根據下崗失業前的繳費年限和視同繳費年限來決定，每個地方的規定不完全相同。
㈢ 在中海油、中石油、中石化工作的日子是怎樣的
我只能說我做為石油工人里的一個工種的日子。
採油工：
我工作了19年，作為一名石油工人，我上夜班，一個月也要上一個或兩個白班。我和一名女同事搭檔工作，她大我10歲。
白班：（3到7個人左右，男女都有。）
早晨6點半多出從家裡出門到單位機關，開一個班前會，大約10到20分鍾，將一些生產資料帶到侯車室，7點半上車做半個小時到一個多小時的車來到野外的井站。交接完班後，由班站長分配好工作：巡井、對設備維護保養、計量記錄並初步計算各種數據資料、清理油井和採油站衛生、基本這些要做完需要干到下午3點左右，有時干不完就要加班加點（當然這沒有加班費）中午有半個小時到一個多小時休息吃飯的時間（看工作量）。最後剩一個小時左右交替去洗澡，整理並分析今天的工作成果，對有問題的油井要進行分析，做好第二天的工作準備，進行崗位練兵。記錄筆記，學習安全文件。（我不專職白班，不過基本也就這些）下午4：00或4：30交接班坐班車回家。
夜班：（2到3個人一男一女或兩男一女）（3個人的工作都很辛苦。4：00和0：00點兩個班連著上為一個班）
15：00從家裡出發到單位集合，由值班幹部開個小會。15：30出發，到站上交接完班後：男工的巡井，巡一次井需要70分鍾到4小時左右（看路程的遠近，管理的油水井的數量，管理的難易度）所以一個夜班基本巡3次井，（這其中要抽時間清理承包部位的衛生，油井出現問題，判斷問題，處理問題，匯報問題，記錄問題。學習安全文件，寫筆記，做油井分析）時間很緊張。女工的看站，並計量記錄並初步計算各種數據資料，清理井站衛生，學習安全文件，寫筆記，採油站出現問題，判斷問題，處理問題，匯報問題，記錄問題。
（夜班很辛苦，長時間工作會受到神經衰弱和風濕的困擾。而且夜班人少，要時刻警惕，野獸和犯罪份子都會威脅只有一個人在野外的工人，特別是夜裡，心裡壓力會很大，過度的勞累在野外抱著管線就睡了過去的時候一年總要有幾次的）
我父親是石油工人，我的父親要我成為石油工人，我就是石油工人。榮耀，自豪。
㈣ 今年石油二廠女工51歲退休能領多少退休金
養老金計算，需要用的參數主要有：每年繳費基數、每年當地社會平均工資、退休年齡、累計繳費年限等。你這些參數太少，沒法計算。
甚至你每年繳費時間早晚不同，利息不同，導致養老金標准都不會相同。