⑴ 中石油員工每年年收入多少
如果你問的是平均多少，加上五險一金，一年就4萬出點頭吧，也就是說拿到手的一個月就2000多點。如果你問個體，那我說從3萬到300萬的都有。
⑵ 中石油、中石化的待遇怎麼樣
這個問題我來回答，首先任何只談工資不談補助和績效的回答都是耍流氓，工資基數全國各行各業都只有兩三千，重要的是績效，補助獎金，這個收入我比較清楚。我在中石化一個小油田工作，因為油田工種很多，我們主要以採油，作業，鑽井的平均數做評論。我們一個小油田，我所說的收入都是拿到手的所有收入，一線工人大約7-10萬，基層隊級8-12萬，科長10-15萬。我們這個油田效益不好，而且中石化的油田板塊收入普遍不如中石油，中石油的如新疆幾個油田，四川，收入是上面的1.8倍。普通工人在15萬，海油的工人我不知道，幾個同學都是高級隊長，平台經理或者科長，高級隊長一年27萬，副科長23萬，這個收入在現在，只能說很一般，而且石油行業是高危行業，艱苦行業，機械傷害，電擊，井噴，中毒，真的是操著賣白粉的心，而且基層永遠缺人，還要像驢一樣幹活，幹活要特小心，又遠離城市，陪伴不了家人，拿點錢整天兢兢業業還要提心吊膽，真的不像大家說的那麼好！油區周圍那麼多老百姓，他們都不想讓自己的子女做石油工人！
非常糟糕，發工資困難。勝利油田2017年拖欠工資半年之久，獎金早成 歷史 名詞，逢年過節別人分福利，月餅花生油等等，企業發「十會八必須三禁止」一類的小冊子，全體員工一人一本，還要考試，背不下來後果嚴重；條件惡劣的青海油田，中級職稱月薪不到4000元。支撐大家奮力工作的除了愛國、愛石油專業，還有堅定的希望，篤信油價總有恢復正常的那一天，不論那一天多麼遙遠，總會來的。
完犢子了 工人月薪3000元左右 領導要高很多 這就是真實的中石油 實話，現在又要減薪了，物業費也自己交了，領導賺的多，這點錢不算什麼，普通員工就難了。
普通工人的收入和管理人員，特別是高層管理人員的收入無法相比，相差百倍，千倍。
實話是真的不怎麼樣。
第一:工作時間長，就拿我來說吧，每天上班說是12個小時，把來迴路上的時間加進去，早都超過了。比如今天我上白班，6:30起床洗漱，6:50出門坐車到廠區上班，7:15吃早餐。7:30到工作崗位檢查設備准備接班，然後就開始了一天的工作，晚上20:00點下班准備回家，20:15坐車，回到家的時間是20:35分。基本上每天都是接近14個小時。4天一個輪班，天天如此，年年如此，很煩。
第二:工作強度大。我們是一家石油煉制企業，一年四季除過正常的停車檢修外，基本都是滿負荷運行，機器運轉不停，工人2班倒，生產一線人員少，一個蘿卜一個坑，從早上上班開始到吃中午飯，可以說連喝口水的時間都緊，很累。
第三:福利待遇差。一年四季基本沒有什麼福利，要說有福利就是每年的春節、五一、十一給職工發一袋米（10千克），一袋面（10千克），一桶油（5千克），總價值也就幾百塊。
工資低，像我這樣工作了30多年的老師傅，每月拿到手的錢只有4300塊。怪誰呢？只能怪自己不是領導，領導每月獎金高，補助高，年底還有承包獎。不說了，說的越多越鬧心。
上班幹活去了。
我是中石油的普通員工、管理人員比一線工人還多、掙的還比員工高很多
老馬在中石油中石化都接觸過，說說我見到的吧。
兩家企業都是超級央企，子公司分公司很多，待遇也是千差萬別。但是有如下幾個特點：
中石油的企業大部分在東北西北和西南，地理位置不是很好，所以工資高一些。比如新疆青海的一些油田和化工廠，最底層操作工每月也能拿到6000元以上。
中石化的企業一般都是在東部地區，相對工資較低。我就不說名字了，很多的老化工廠，普通工人一個月也就三四千元，領導就不說了。
中石化的幾個明星企業和新建的企業工資較高，比如某海煉化等，比如中某某創等。操作工一年都可以拿到十萬元左右，領導更是多的不得了。
國企里掙錢少的人愛喊叫，喜歡曬自己的工資，真正掙得多的都很沉默，不敢曬收入。
同在一個集團公司，下面的公司收入差別很大，這就是現實。
我在中石化旗下的油田上班，月工資在市裡買不了一平方的房子，我父母都是在油田退休的工人，在過幾年我也要退休了，我每年療養費一年6000、獎金基本上1000左右，剩下的就是崗位工資這一塊，我們家是孩他爸在油田採油廠上班，沒有周六周日，天天去，他的崗位工資有3400，療養費一年8000，加班、獎金，反正一個月下來比我高不少！總體來說比較穩定！我朋友他弟弟在中石油長慶油田前線上班，我聽她說一年有小15萬多，油田崗位工資都差不多，那就是他們獎金福利比中石化待遇好
中石化的我了解一些，效益好的單位諸如鎮海、茂名收入都不低，青島大煉油由於人少，效益也不錯，一般職工稅前總收入應該在12—15萬，科級幹部20—30萬，處級在30萬以上。效益不好的就難說了
石油系統與20年前今非昔比，20年前石油和電力、鐵路是待遇福利位列前三名的系統。經過多次改革後，石油系統主要分為主體和非主體、三產三大塊，主體主要包括作業、採油勘探等，其他基本都剝離到非主體。一般油田內部等級分明，分為職工家屬、工人、小隊長、科員、副科長、科長、付處、處長、局長、書記等多個等級，福利待遇千差萬別，職工家屬是計劃經濟就有的產物，好多是陪同一線油田工人艱苦創業的伴侶，屬於沒有正式合同臨時工，只有基本工資和社保，沒有績效考核獎金等，工資只有正式工人的一半左右，北方油田普通職工基本工資一般不高，2000-3000/月，效益好的有半年獎和年終獎，年綜合收入5-8萬，各地區有一定差異；科員7-10萬，科級一般12-20萬/年，油田科級以上職務的管理許可權相對地方同級別一般較大，個別綜合收入30-50也有，處級以上在系統內基本屬於百姓眼中的高官，不同職能許可權收入差異較大，而且很多有年底分紅。近幾年非主體單位被系統剝離後，收入相對主體職工相差1/4-1/3之間，而且已逐漸取消年終獎制度。雖然多次改制，但內部超員超編依然存在，論體力勞動付出，一線工人付出最多，而且有的非主體單位的一線工人付出的體力勞動不比主體工人少。
⑶ 中石化、中海油、中石油凈利潤均刷新近年紀錄，他們各自成績如何
中石油的營業金額為2.61萬億元，同比增長了35.2%。這是中石油建立以來營業收入最高的一年，同時它的經營利潤也達到了1611.5億元。同比增長了112.2%。而中石化和中海油的成績也是非同一般的，中石化的年報當中就指出他們今年的營業收入為2.74萬億，同比增長30.2%，而歸母公司的凈利潤為719.75億元。中海油公司的營業收入為2221億元。同比增長了59.1%，同時歸功於母公司的利潤為703億元，增長幅度達到了驚人的181.7%。這三家公司的合計利潤竟然高達2344億元，雖然跟國內的四大行相比較還是有很大差距的。
當然想要這樣做，首先就是需要獲得營業執照，同時也需要很多的佔地面積才能夠建造原油的儲存倉庫。而且儲存原油也是需要投入很大資金作業，重要的是也要考慮到安全風險，所以不是一般企業都能幹得了這件事的。這也是為什麼他們能夠在原油漲的過程當中獲得高額利潤。
⑷ 中石油和中石化哪個實力強
大家好，我是陌上小桑樹，我來回答這個問題。
根據2019年的數據來看的話，中石油擁有的總資產是2.70,000億，一年的收入呢是2.50,000億。而中石化的總資產是1.75萬億，一年的收入是2.96萬億。
那麼我們可以發現，雖然說中石化的總資產比中石油要少得多，但是收入卻比中石油要多。也就是說中石化用比中石油更少的資產，卻創造了比中石油更高的利潤，所以說你說他們到底誰更厲害呢？
⑸ 我想知道，中石油員工（高級技術人員）一年總收入有多少錢
基本在八萬到二十萬之間。當然你的能力如果更高得到的工資也會更高。
⑹ 中石油普通員工工資高么
揭秘中石油員工的薪酬：真相並不如想像
作為一名親歷者，讓我來分享一下對中石油普通員工工資水平的觀察。去年在某個熱門話題中，我曾參與討論，那時的回復多達數千，其中有近七成是來自五湖四海的中石油員工，他們的崗位各異，從油田開採到銷售，再到煉油化工和管道工程，涵蓋了中石油的多個領域。
有人的見解基本准確，但我必須糾正一點：中石油目前的在冊員工數高達160萬，這個數字甚至超過我所在東北小城的人口。將中石油比喻成一座城市，它就像一個擁有眾多公司的都市，每個部門的薪酬福利自然各有不同。
以我所在的石油之城為例，這里因石油產業而繁榮，曾經油田產量位列全國前三。作為典型的「油二代」，我周圍的朋友和同學多數在中石油工作，涉及採油、鑽井、銷售等多個環節。我自己的經歷，從石化公司到銷售部門，也讓我了解了整個石油產業鏈的運行。
然而，近年來受國際油價波動和內外部因素影響，中石油員工的收入有所波動。科級以上的幹部收入情況暫且不論，一般員工如採油工和石化員工，年收入在6到8萬之間。鑽井工等部分崗位則根據業務狀況波動，有時可達10萬，而銷售公司員工的收入普遍在4到5萬之間，個別有年終獎的科級以上員工則會高一些。
在中石油內部，員工收入主要由局級單位的效益決定，一般來說，效益好的局級單位員工收入會相對較高，而效益不佳的單位則較低。不同地區、新開發的油田和老油田之間的差異也很明顯，經濟發達地區的銷售公司收入通常較高。
事實上，中石油員工的收入范圍廣泛，從3萬到10萬、20萬甚至更高的都有。我身邊就有加油站員工月收入2000多元，也有駐非洲業務員年收入30萬的案例。即使是同一公司，操作工和銷售人員的收入差距也很大，從7、8萬到25萬不等。
員工的薪酬主要由基本工資、績效獎金和年終獎組成。基本工資可能在扣除保險後只剩2500多，而績效獎金因公司業績而異，有的可能只有幾百，有的可達數千。艱苦崗位或駐外員工的津貼更是豐富，可能每月上千或上萬。年終獎則與公司業績掛鉤，從1萬到7萬甚至更高。
近期，隨著中石油擴大招聘，應屆畢業生們對入職後的待遇和前景充滿了好奇。招聘時常常承諾的管理崗位鍛煉，實際上可能需要數年甚至更長時間的基層工作。這個過程並非每個人都能順利晉升，個人關系、工作能力、機遇和特長都會影響發展速度。
雖然這看起來不公平，但現實就是這樣，優秀的員工更容易獲得晉升，而平凡者可能需要更長時間等待機會。這就是職場競爭的現實，也是激勵我們努力提升自我的動力。