⑴ 安東石油本科生待遇到底怎麼樣具體在哪個水平訴求解答。。。
學校不同，待遇也不一樣。此外，工作經歷對待遇也有一定的影響。
本科第一年一般是3000左右。
不過，這個公司人員比較年輕，公司也處於上升期，個人發展前景比較好。
⑵ 請問你簽到安東石油了么具體情況怎麼樣啊 我今年畢業 咨詢下你
關於安東石油應屆畢業生的政策：
1、可預見的成長：職級晉升體系
安東已經建立了完整的可預見成長的職級體系。安東的職級體系共分為8級32檔，績效考核成績正常的員工，可以每半年升一檔，每兩到三年升一級。每個人入職後的發展路徑是清晰的，這樣員工對自己的未來有一個明確的預見，這對激勵員工選擇合適的方向快速成長有極其重要的意義。
2、快速晉升計劃
安東的職級體系同樣給快速晉升留下了空間，考核成績優異、表現極突出的人才可以做到破格晉升。2010年新入職的200名學生，安東希望半年內挑10%破格任用，再過半年再挑10%再破格，這樣他們很快就能夠到一個很好的位置，待遇也很快得到提升，對人才的培養使用和穩定都是非常有意義的。
3、優秀人才計劃
在公平對待每一位員工的同時，安東對少數優秀人才進行重點管理。
在基層員工中，安東篩選出了表現優秀的有發展潛力的100名員工的動態名單，由CEO直接管理。通過這種方式，關注優秀人才，促進人才快速成長。
在2011屆應屆生的招聘中，我們著重提出了「十人」計劃，目的就是要把最優秀的應屆生選拔到安東來，無論是薪酬待遇還是培養任用上都給予特殊的安排，使他們能夠快速成長為適合安東企業特點的骨幹人才。
4、安東已經培養了一批傑出的人才
以營銷系統為例，通過戰略營銷和品牌營銷結合起來的營銷方式，加強對各辦事處的戰略營銷支持和品牌營銷支持，各油田區塊的營銷就相對簡單了。比較陽光的、有潛質的應屆畢業生，在當地工作2-3年，完全可以挑大樑。最近安東在兩個地方用了畢業2-3年的新人，負責區域整體的銷售工作，發現效果非常好：一個從長江大學畢業兩年的學生，做安東吉林辦事處主任，工作非常不錯。
產業部門也有類似的例子。井下作業事業部分配了一批碩士生，到一線工作後，因為學歷高、潛力好，很快就成長起來。安東的水平井分段壓裂工作，一批2008年畢業學生就能夠全過程幹完。
安東自主培養的人才，現在已成為安東幹部隊伍的生力軍。這批人，無論是在企業文化契合度還是在忠誠度方面，都有著無可比擬的優勢。可以預見，他們將成為安東二次創業的棟梁。
安東的事業屬於全體的安東人，更屬於畢業後參加工作第一站就進入安東的安東員工。