A. 中石化勞務派遣工
當然是正式員工。必須是選直接和公司簽合同的正式員工。
勞務派遣工說白了就是幹得活比正式工更苦更累，還拿不到和正式工同樣的待遇，而且還不穩定，說開除就開除了。
至於轉正，對絕大多數勞務派遣工來說，轉正的希望就是一個美麗的肥皂泡泡。
B. 中石油下面的子公司給了我一份勞務派遣工合同 對於一個大學畢業生能去嗎
去啊！！！有些單位的人力資源是外包了的，就是派遣的形勢去工作，而不是本單位自己招的。但是其他的都一樣！所以你也不必擔心啦！待遇那些你自己談好啊！恭喜你了！並祝你工作順利！
C. 中石化加油員是正式工嗎
加油站員工分為兩種情況。首先，中石油公司的加油站員工通常是正式工，享有央企編制和相應的工資待遇，退休後也能獲得退休金。轉正成為正式員工相對困難。其次，中國石化、中國海油的加油站的加油員大多數是合同制員工，也稱作勞務派遣員工。這些員工成為正式員工的難度相當大，除非他們能做出重大貢獻或轉為管理崗位，才有可能逐步成為公司的正式員工。
盡管加油站員工並非正式編制，但他們屬於合同工，並享有一定的保障。工資待遇和福利水平相當不錯，工作環境也比較良好，適合長期工作。只要努力工作，就有機會獲得晉升。在中石化，加油員基本上是合同制員工，這是由於國企改革後，中石化加油員是通過社會招聘的合同工。
中石化的加油員招聘制度有助於更新員工結構，使崗位更加年輕化、文化水平更高，也有利於提升公司形象。值得注意的是，石油公司包括中國石油、中石化、中海油。中國石油的加油員包括正式職工、集體職工、臨時工，自2005年起，每年只招收少量大學生作為合同工，其他均為臨時工。而中國石化招收的加油員均為臨時工，除了分公司一把手外的所有人都是臨時工。
D. 中國石化的勞務派遣工有前途嗎有什麼前途呢
國企和央企的勞務派遣工內部政策不一樣，不要看不專業的回答，以免誤導孩子。中國勞務派遣工不能說沒有前途，但他們就像玻璃窗外的蜜蜂。他們裡面很繁華，但是你飛不進去。所謂的未來，也就是石化， 中國的勞動者有轉正的可能，但是這個比例低到讓你絕望。
實際上不是企業的人，而是勞務公司的人，如果不佔企業的人員編制，不佔企業的工資定額，企業就把勞務費付給勞務公司，勞務公司拿出一部分給勞動者發工資。國家勞動法應規定就業形式為正式工和非全日制工。正式工以勞動合同形式簽訂合同，正式工工資包括每年固定增加的工齡工資、基本工資、崗位工資，以及績效工資和福利工資、五險一金等。
臨時工的就業時間形式是間歇性安排的臨時性工作，其報酬不低於當地中等收入的平均水平。他們的收入由三險一金(養老保險、醫療保險、意外保險、失業保險)組成。勞務派遣意味著大型集團公司推卸責任，降低員工生活水平。建議完全取消。
E. 中石化項目部招工是什麼意思
招收員工。
根據查詢相關公開信息顯示，中石化的外包單位單位招工一般與中石化有合作關系的勞務公司招聘的定向向中石化派遣的人員，這就是所謂的勞務派遣。
中石化全稱是中國石油化工集團有限公司，中國石油化工集團有限公司成立於1998年7月，是國家在原中國石油化工總公司基礎上，重組成立的特大型石油石化企業集團。
F. 為什麼會有勞務派遣工
1、從法理上說派遣公司是為派遣合作單位提供方便用工的一種新型用工型式。但是在我們國家法律上的問題與國情存在很大的矛盾。不該派遣的崗位也採用派遣用工，這樣就能為企業減少大量的人員管理成本與糾分。
2、派遣工與正式工其實很多時候工作性質相同，甚至部分崗位的派遣工比正式工還要重要還要辛苦，但是勞動法對派遣用工規定不明，給很多企業單位抓住了空子。將大量的正式職工改簽派遣合同。使企業人力成本大幅下降，但派遣工因為法律上的輔助崗位的定性，使得工資往往是以最低工資加上微簿的加班費構成。有的派遣工薪資甚至不足正式工基本工資的1/3（不算正式工其它福利待遇）！
3、國外不同，雖然也採用派遣用工，但派遣工與正式工的待遇相差甚少，而且勞工法保護派遣工最低工資。
4、國內如移動、聯通、石化、石油等等大型企業，派遣用工遠遠超過正式職工人數。有的企業派遣工甚至佔到了90%以上。
5、不過，也有希望。今年底或明年初國家將出台收入倍增計劃，或許將對派遣用工這一方式進行新的規范。
G. 准備和中石油下屬單位簽署勞動合同，但是聽說是跟什麼外包勞務公司簽署的，望之情人解答
「准備和中石油下屬單位簽署勞動合同，但是聽說是跟什麼外包勞務公司簽署的」的真實含義是：
雖然你將實際在中石油下屬單位工作，但卻是與某勞務派遣公司簽訂勞動合同，即你是勞務派遣公司員工，被派往中石油下屬單位工作。