『壹』 中石油六大禁令
法律分析：中石油六大禁令內容：
一、嚴禁特種作業無有效操作證人員上崗操作二、嚴禁違反操作規程操作三、嚴禁無票證從事危險作業四、嚴禁脫崗、睡崗和酒後上崗五、嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和危險化學品六、嚴禁違章指揮、強令他人違章作業。
法律依據：《中國石油天然氣集團公司反違章禁令》 第一條 當無有效特種作業操作證的人員上崗作業時，處理的責任主體是崗位員工。安排無有效特種作業操作證人員上崗作業的責任人的處理按第六條執行。特種作業范圍，按照國家有關規定包括電工作業、金屬焊接切割作業、鍋爐作業、壓力容器作業、壓力管道作業、 電梯作業、起重機械作業、場，廠，內機動車輛作業、製冷作業、爆破作業及井控作業、海上作業、放射性作業、危險化學品作業等。
『貳』 我在中石油，幹部崗，太辛苦了，不想幹了，該咋辦
不太清楚你是搞工程，還是搞後勤輔助的。
如果你是搞工程的，勸你還是堅持幹下去，等待更好的機會。石油行業很特殊，工程人員的專業也只能適用於該行業，其他行業不通用。現在外面找工作也不容易，比起待遇方面，石油單收入待遇更穩定，至少老闆沒辦法把你炒掉。
如果你是搞後勤輔助的，我理解國有企業體制問題，機構人員編制都是定崗定員，公司的規模逐漸增大的情況下，機構配置還是十幾年前的水平，所以就會越來越累。但是畢竟你是在世界500強的企業，這個資歷很管用，而且在這種企業里有很多學習的機會，其他私營企業是不會有的，如果想跳出體制，你就先得充實自己，等自己有了跳槽資本後，憑借這個央企工作的資歷，才能找到更好的工作。
如果你才工作沒得幾年，希望能堅持下來。順便說一下，我也和你一樣在中石油工作，我是搞財務的，也是很累。
『叄』 中石油內部的工人分職工和員工，干著同樣的工作，但拿的是不一樣的工資，這是為什麼呢
中石油是大型國企，在國企工資待遇不同我覺得有以下三個決定因素：
第一，是系統內員工還是系統外員工，系統內員工基本工資高並且享受企業所有津貼和休假福利。 系統外員工基本工資低，福利待遇依各廠略有不同。系統外員工分勞務派遣和外聘兩種。
第二，工齡，國企比較講究論資排輩，除非人際脈絡很強或能力特別突出否則都是先來的比後來的機會多，工資高。
第三，崗位等級，危險等級越高的崗位，員工工資越高。
『肆』 我在中石油工作，現在非常想辭職，我很迷茫
我是中國中鐵的，我們的工作性質也是到處流浪，跟你差不多，當然，我想說的是，誰都不想選擇這樣一份工作，但是，現實就是這樣，如果你有能力（或者說有關系）在其他行業找到好的發展機會的話，也可以考慮，特別是你參加工作時間還不長，如果暫時還沒有，就好好在石油干，如果你整天以一種抗拒的心態面對工作，可能不等你走，人家把你在不久的將來辭掉了，也許你的這封工作很多人還想來來不了了，不過，出現你這種心態是正常的，但是要剋制，自製，人是理性動物，不能一味的想這想那，如果你是農村出來的，我勸你沉下心，好好乾，力爭在中石油裡面打出一片天下，因為畢竟國企裡面機會多。離開國企，到人才市場上去，你可能會比現在更加茫然。
『伍』 中石油改革員工分流人員後還有沒有員工編號
是有員工編號的，這個是入進系統。
人員分流，這是一個單位,企業人員在原崗位剝離出去一部分,從新安排工作或下崗,轉崗等的用語。企業、機關、機構臃腫造成的浪費是巨大的。有的單位本來兩個人就能乾的事三個人干，甚至五個人干。因此，建設節約型機關，必須盤活人才資源，讓每個機關幹部盡其力、盡其才，發揮出最大的作用，創造出最大的價值。
存在勞動關系，就有員工編號。
(5)中石油員工沒崗的怎麼安排擴展閱讀
中石化
中國石油化工股份有限公司（以下簡稱「中國石化」）是國家獨資設立的中國石油化工集團下屬公司[1]中國石化的最大股東——中國石油化工集團公司是1998年7月，按照黨中央關於實施石油石化行業戰略性重組的部署，在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的，是國家出資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司[2]中國石化是一家上中下游一體化、石油石化主業突出、擁有比較完備銷售網路、境內外上市的股份制企業。中國石化是由中國石油化工集團公司依據《中華人民共和國公司法》，以獨家發起方式於2000年2月25日設立的股份制企業，公司充分發揮國有企業獨特政治優勢，堅定成為國家經濟安全、能源安全的有力捍衛者
中國石化發布2019年度業績報告，公司實現營業額及其他經營收入為人民幣2.97萬億元，同比增長2.6%，創歷史新高；按照中國企業會計准則，公司實現營業利潤為人民幣900億元，歸屬於母公司股東的凈利潤為人民幣576億元，每股基本收益為人民幣
0.476元，董事會建議派發末期股息每股0.19元
2019年國內發明專利授權量中國石化以2883件位居全國企業第二名
中國企業家協會發布了「2015中國企業500強榜單」，中國石化以2.89萬億元的總營收連續第十一年排名榜首，中國石油、國家電網分別以2.73萬億元、2.09萬億元的總營收分列二三
中國石油化工集團在2019年《財富》世界500強企業中位居第2名[7][8]，2020年《財富》世界500強企業中仍位列第2[9][10]2019財富中國500強企業位居第1名2020中石化再次蟬聯第1名。
『陸』 中石油的員工們（本科）
很黑。但是這個看你怎麼說了。
我理解的中石油黑，就是說領導拿錢超級多（是超級多啊！），下面的工人和
小幹部拿錢真一般。
不過下面的人也就是一般而已。不能說慘。跟其他行業比起來還是湊合的
至於工資具體多少，這個真得看你去了哪個單位，哪個二級單位，在哪個
崗位。這橫向真能差出很多很多來。
比如塔里木油田，本科生轉正後，後勤的每年七八萬
跑沙漠腹地作業的能到每年十萬以上
但是大慶油田採油廠的調度（也是幹部啊），每個月才兩千。
但是大慶油田設計院的本科生又能每年六七萬（坐辦公室的）。
甚至在東部一些老油田，本科生來了兩三年都是當工人，只有幹部身份沒
有幹部崗，那就跟工人一樣……
吉林油田鑽井研究院的技術員，轉正後每月不到兩千……也是本科生……
所以你給的「中石油」這個范圍實在太廣了，根本沒法說
塔里木油田的和華北油田的可能差出兩倍來，中油國際（中石油旗下的
涉外單位，包括CNODC，油建，測井等）的可能比華北油田的多十倍。
即使你給出了某個具體油田，也很難說。因為旗下的二分單位可能差距非
常大。中原油田（雖然它是中石化的。主要是讓你理解我要表達
的意思）的鑽井部門恐怕比採油部門掙得多不止一倍，而江漢油
田的鑽具廠可能比其他的任何一個二級單位都富得多。
最後你還要考慮你的崗位。這個差異也很大。鑽井隊的技術員每月大概比
採油廠的調度多拿兩倍的錢；搞地質勘查的可能比去加油站的多拿三倍的
錢。
另外油田和化工廠的工資制度也不一樣。化工廠可能月度獎金很
高，工資偏低，年終獎不太多。而油田可能相反：月度獎金低，
工資稍高，年終獎比較多。這個就與工業體系的上游下游和油價
行情有關了。
你要是去了加油站這種銷售單位，那薪金又會是另一個演算法了。
所以你一定要盡量給個小點的范圍才行呀……
『柒』 央企30年工齡內退新政策我是中石油加油站員工
央企30年工齡內退新政策是：距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的員工，經與企業洽談一致，可實行內部退養，中石油加油站員工也屬於可以享受該政策范圍。
內退期間由企業逐月為其發放生活費，交納各項社會保險費。生活費規范依據企業付出才能由企業與內退人員洽談斷定，但最低不得低於當地下崗員工第一年的 生活費規范，即當地失業保險金規范的120%。
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
依據國家相關規則，企業員工內退必須一起到達以下幾個法令要件方可處理，缺一不可：
1、企業充裕員工；（所謂充裕員工是指企業因出產經營發作困難不能正常出產，而無法安頓工作崗位的這部分員工）
2、法定的內退條件；（國務院1993年第111號令規則法定的內退條件是：「距法定退休年齡缺乏5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、員工自己自願；
4、企業領導贊同；
5、勞動部門存案；
距法定退休年齡5年內的職工，企業不得執行強制內退進而降低待遇，如本人申請可依照92年的退休辦法，按工齡和現有標准工資計算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不滿30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)
例：標准工資1000元，三十年工齡以上，退休待遇為：1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利=退休待遇/月。
關於內退職工的待遇及標准，國務院《國有企業富餘職工安置規定》第9條和第11條規定，職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費，標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。退休人員待遇與退休前的繳費基數、繳費時間有關，退休前繳費基數越高，繳費時間越長，退休後的養老金就越高。內退主要是依據國務院《國有企業富餘職工安置規定》等文件規定。該文件第9條規定：「職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出工作崗位休養。」
退休主要是依據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定。該文件第1條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。根據國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》和勞動保障部《關於加快實行養老金社會化發放的通知》等文件規定，辦理了正式退休手續的職工，其養老保險金由社保經辦機構發放。基本形式是在國有商業銀行或郵局為企業離退休人員建立基本養老金賬戶，按月將規定項目內的應付養老金劃入賬戶。內退是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金，由單位負責發放。