㈠ 小弟在此誠懇地詢問一下在石油工作的或是有朋友在石油工作的前輩們，現在石油工程的研究生的工資究竟是多
一般剛出來研究生也就四五千吧，我朋友在中海油研究總院剛進去月工資才四千。七千需要熬一熬。
國資委對國企單位工資打壓也嚴重。你要是想高工資就好好學，去個外企出個國。加油吧朋友。
㈡ 中石油博士生能拿多少
工資入職4000+，2年評高工，8000+基本工資，加福利補貼，年薪大約20萬左右。
中國石油天然氣集團公司(China National Petroleum Corporation，英文縮寫"CNPC"，中文簡稱"中國石油") 是國有重要骨幹企業。
是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。
2014年，中國石油在美國《石油情報周刊》世界50家大石油公司綜合排名中，位居第3位 ，在美國《財富》雜志2015年世界500強公司排名中居第4位。 2015年7月7日，中石油市值達到3820億美元，位居全球500強企業第二位，僅次於蘋果 ，成為全球市值第二大的企業。
同時，中國石油天然氣集團公司也是2014年度中央企業負責人經營業績考核A級企業。 中國石油以建成世界水平的綜合性國際能源公司為目標，通過實施戰略發展，堅持創新驅動，注重質量效益，加快轉變發展方式，實現到2020年主要指標達到世界先進水平。
全面提升競爭能力和盈利能力，成為綠色發展、可持續發展的領先公司。 2016年7月20日，《財富》發布了世界500強排行榜，中國石油天然氣集團公司名列第3名。 2016年8月，中國石油在2016中國企業500強中，排名第二。
㈢ 高工是正高還是副高
高級工程師指的是副高。
通常情況下，高級工程師指的是副高。當說的是正高的時候，通常都會註明是教授級高級工程師或者直接註明正高。副高對應副教授，正高對應教授，正高比副高難多了。想要評正高，不僅需要業績，而且還需要你在副高幹一定年限才有資格評，而且很多時候都評不上。
拿我們單位而言，我們單位是個事業單位，單位里副高很多，但是正高就那麼幾位，而且通常都掛著總工程師或者副總工程師的職務，很牛氣的，我們單位通訊錄里都是把他們和最高層的領導放在一起的。
職稱適用范圍
適用於機械、材料、冶金、電氣、電子、信息通信、儀器儀表、能源動力、廣播電視、控制工程、計算機、自動化、建設、土木、水利、測繪、氣象、化工、地質、礦業。
石油與天然氣、紡織、輕工、交通運輸、船舶與海洋、航空宇航、兵器、核工程、林業工程、城鄉規劃、風景園林、環境、生物、食品、安全、質量、計量、標准化等領域的工程技術人才。
㈣ 中石油這樣的單位，有中級職稱能有多大用
全稱是:專業技術職務任職資格評審。
等級分為初級（技術員、助理工程師）、中級（工程師）、高級（正副教授級專家）。
中石油屬於央企，評審流程很正規。所在的公司，申報的技術人員，不同的學歷，專業經驗年限規定也不同。英語、計算機、繼續教育考試合格，專業技術業績符合要求，在省級技術期刊上發表一篇技術論文（可用三篇技術方案和措施代替），技術改進革新發明成果（選項），由本單位高一個等級的技術評委，進行評審，確定4名，公示7天後進行申報。
申報給省級人社廳技術專家組進行評審。按照不同系統名額，確定4名，公示7天，通過後授予相應資格。高級資格在中國人社部備案。
相應的職稱資格，工資按照國家規定進行津貼補助。
中石油這樣的單位，有中級職稱能有多大用？中國石油是我國比較重要的三大石油公司之一，我很多親戚、朋友都在中石油工作，包括我自己的兄弟，媳婦和侄兒侄女，所以對於中石油的情況還是比較了解的。
對於像中石油這種帶國字型大小，老牌的大型中央企業，不但在國內企業中具有重要的影響，就是在國際上也是具有舉足輕重的重要地位的。這樣單位行政化色彩比較濃厚，所以不管是行政職務，還是技術職稱，在中石油都是身份和地位的象徵。雖然在中石油擁有中級技術職稱的人員，可能有成千上萬，但如果你沒有技術職稱，在中石油是很難有立足之地的。
我弟弟一家都是在中石油系統工作，屬於西南分公司，西南分公司主要管轄中石油在西南地區的業務，以前叫四川石油管理局，凡是從大學畢業到中石油工作的人員，一般都是要從最基層的井站開始工作，中石油的井站相當於工廠的班組，只有先從井站或是基層的加油站等工作做起的人，才有可能逐步進入各級機關工作。如果長期在中石油一線工作的，其實就是一個工程師、經濟師、會計師等職稱，在中石油的基層單位用處還是非常大的，對於那些升任行政職務無望的人，如果能在中石油評上一個工程師、會計師、經濟師，都是本人進步的開始，也是往上發展的基本功。
一般從大學畢業到中石油工作，要評上工程師等中級職稱，大概需要四年到五年左右的時間，評上中級職稱以後，每月工資大約會增加400元左右，雖然這個每月增加的工資不是很明顯，但是對於剛出大學校門的學生來講，這也是非常重要的。更為重要的是今後如果要到公司本部調動，甚至往上級公司調動，或是到相應的崗位擔任職務，都是要與職稱掛鉤的。比如要到黨群部門工作，都要求有政工師職稱。如果今後自己要申報高級技術職稱，沒有中級職稱做基礎，這也是無法申報的。要從初級職稱跳躍到高級職稱，這種幾率是非常低的，所以中級技術職稱也是為了今後參評高級技術職稱打下基礎。
從社保繳費來說，由於評上了中級技術職稱，每月工資會增加幾百元，也就是說自己五險一金的繳費基數也會增加，這對於今後個人賬戶資金余額的積累，直到自己養老金的提高都是會有幫助的，住房公積金等都會隨著繳費基數的增加而不斷增加。同時，中級技術職稱也是自己在該領域能力和資歷的體現，同樣大家都是大學畢業，別的同學有了中級技術職稱，而自己什麼職稱都沒有，這說明別人的能力肯定比你強，至少別人比你更追求進步，更愛鑽研崗位業務，所以從某種程度來說，也是一種進步的象徵。
綜上所述，根據我了解的情況，在中石油這樣的單位有了中級技術職稱，至少是自己發展進步的開始，是業務技能的象徵，是崗位任職條件的需要，同時還可以提升自己的薪酬待遇水平，也是今後參評高級技術職稱的台階。
對於中石油這樣的央企來說，中級職稱真正用到的地方很少，可一旦要用的時候，那就是提拔升遷等關鍵時候，所以你說中級職稱用處大不大呢？總的一句話：
不用的時候沒有用，要用的時候非常有用。
我有個大學同學，畢業後去了一家「中字頭」央企，參加工作第一年的時候，單位直接給評定為助理工程師，請注意，很多央企和國企擁有自己給員工評定職稱的許可權和優勢。
但是我這位同學對於評職稱這些事情不是很上心，等到工作三五年以後，別人已經助理級轉中級了，他一直沒主動去關心這件事情，直到有一次單位提拔中層幹部，條件一是大學本科學歷，條件二是中級職稱及以上。
所以這位同學只有眼睜睜的看著當初一起參加工作的同事被提拔，而自己還在原地踏步走。
另外請注意，前面我提到了，很多央企可自己給員工評職稱，這其實是央企內部員工一項優厚的福利，比如很多人參加 社會 化考試，考取經濟師、會計師等中級職稱，但是未必能考得上，可在單位內部，可以根據專業所學評定工程師或者政工師等。
最後我想說，要想在央企這樣的准體制內單位有所發展，即便你平時再忙，評職稱的事情最好不要耽誤，因為職稱雖然平時用處不大，可真正要用的時候，那就是一條紅線和硬性規定，所以你自己掂量一下呢？
況且，很多央企上班族，即便職務升不上去了，可是一旦拿到高級職稱，工資待遇也相應水漲船高，所以，你還猶豫什麼呢？
樓主你好，在中石油這樣的單位，有中級職稱能有多大用？這種央企它本身自帶有評定職稱的條件，也就是說它自己可以發放相關的職稱待遇。當然一般情況下只要自己具備了工作年限，本科畢業一年以上，那麼就可以認定助理工程師或者是初級職稱，專科畢業三年以上就可以認定初級職稱，那麼初級職稱認定完成以後，通常情況下一般只需要4年的時間就可以評定中級職稱，所以說作為本科大約是工作5年以後就會擁有中級職稱，作為專科，大概是7年以後就會擁有中級職稱。
但是這個中級職稱到底有多大作用呢？嚴格來講，它的作用主要體現在兩個方面，一方面可以增加自己一部分的收入，當然這個收入它並不是會加到你的工資當中去，因為它的這個中級職稱可能會比較多，所以說不可能體現在自己的工資上，但是他會以某種形式，比如說以年終獎的形式，或者說額外的以職稱津貼的形式，一次性一年給你發放一次，大概是幾千塊錢，所以能夠體現在這一方面。
另外一方面也是比較重要的一方面，就是在提拔晉升的過程中職稱是非常重要的，因為所有的人他的條件都是完全一樣的，比如說學歷，工作年限，工作經歷，包括這個績效評定都是完全一樣的，怎麼能夠區分出每個員工的不同，或者說該提拔哪個員工實際上職稱這一項是十分重要的，如果說你擁有一個中級職稱，甚至是擁有一個副高級職稱，那麼你能夠得到晉升和提拔的概率，就比起那些沒有中級職稱的員工要大很多，所以也能夠起到這樣的一個作用。
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樓主您好，中國石油這樣的單位，有中級職稱能有多大作用？中國石油是一個大型央企。當然對於這種大型央企來講，裡面的職工還是比較的看重與職稱的等級的，因為有了職稱和沒有職稱，那麼你所享受到的待遇都是有所不同的同時，在自己晉升和提拔的過程中也能夠起到決定性的作用。我本人沒有在石油系統上班，但是我所在的單位也是一家大型央企。
我就拿我所在的工作單位來舉例，說明一下這個問題。我所在的工作單位，他是按著你所對應的職稱等級，比如說你是初級職稱，也就是助理級的這個職稱，那麼每人每年享受到1000塊錢的額外收入，如果說是中級職稱也就是。工程師或者說經濟師政工師這一類的職稱，那麼基本上每人每年可以享受到3000塊錢的額外補助。再往上就是副高級職稱，就是高級工程師，高級政工師一類的，那麼額外享受到的補助是5000塊錢。
所以很明顯你有了職稱，自己的實際收入會有一定的提高，雖然說並不是很高，但是總之而言，比起你沒有職稱還是要好很多，同時在崗位提拔的過程中，那麼如果說你和你的競爭對手擁有一個相同的條件，但是你的職稱可能比他好，相對來說你的競爭力就會比較更有優越性，因為道理很簡單，職稱也是一個硬性條件之一，所以說自身的條件更加理想，那麼對於自己今後崗位的提拔會有很重要的作用和幫助。
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第一，中級職稱後，你的崗位工資會比以前多，而且每年都會漲一些，雖然不多，但積少成多！
第二，只有你評上中級職稱5年後才能評高級職稱，所以說越早越好。
第三，職稱是對你能力的評價，很多東西都是和職稱掛勾的，比如錢 ！
另外，中級職稱也不難聘，只要你做好自己的本職工作，順便發表一些成果就可以了，何樂而不為？
企業里的職稱晉級之路一般就四步，助理工程師、工程師、高級工程師和教授級高工，問題中的中級也就是指工程師。職稱指的是專業技術人才學術水平和專業能力的主要標志，這兩方面具備即可。現在職稱、學位、論文和獎項真是一環套一環。中石油、中石化等央企有嚴格的人才評價和衡量機制，學術水平一般用論文、專著等衡量，專業能力常用所從事的工作年限、項目屬性以及崗位性質等，現在還要有英語等級考試，符合要求的一般可以正常晉升。
職稱的作用也主要體現在專業能力認可度、職務晉升和薪酬福利待遇等方面。一是專業能力，只有學歷、專業、業績等條件滿足後才有資格參加特定的工作，有些專業性特別強的沒有相應的專業和職稱是不允許上崗的；二是職務晉升，只有滿足相應職稱條件的才可能輪到考核你，你想你必須超過大多數人才能讓你作為後備幹部吧；三是薪酬福利待遇，有對應的職稱津貼和崗位津貼，如交通補助、房補、通訊費、採暖和物業費等，不同級別會有差別，例如，在北京中級的平均房補是1750元/元，高工為2000元，分房的話也會有加分。職場需要小目標，穩抓穩打，步步為營，職稱很重要，也很必要，擺正心態，自然水到渠成。
千萬不要感覺無所謂，非常非常重要。補充一點，類似研究院當項目長/項目負責人一般也必須有博士學位或高級職稱，中級職稱真的只算一個起點，不是拐點。
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用處肯定是有，但是（此處必須有但是）需要和實際結合。
本人就在中石油最最最下屬施工企業，處級單位。上升通道分行政和專業職級。如果已經是科級幹部，職稱可以忽略，要是走專業職級，必須要有中級職稱。剛畢業的大學生，需要工作1年後成為助理工程師，助理3年後可以參評中級，需要考中石油的職稱英語，同時發表論文2篇，如果有成果、獲獎證書等更好，沒有也不影響。中級一般只要申報就能批准，基本工資上漲，在職級通道上算是敲門磚，有些高級或者主管的任職要求必須是中級才行，屬於硬杠杠。但往上走副高基本不可能，處級單位也就一兩個副高頂天，都是給leader准備的，基本無望。
如果是局級單位，副高名額多，中級就不夠看了。話說在我們的局級單位科級都一抓一大把，一片樹葉掉下來砸死十個，有九個都是科級幹部，必須要爭取副高甚至高級。這也得看和單位領導以及個人關系。畢竟機關的同志們人人都想職稱高一點，工資多一點。
再往上的就不知道了，畢竟夠不到上層。
總結發言：單位的級別越高，需要個人職稱相應提高，如果實在爭取不了，也可以自己考地方的職稱。ps，中石油的職稱是內部的，和地方無半毛錢關系
中級職稱即工程師，評定後工資福利等相關待遇會按體系文件相關規定提高，被所在單位聘用工程師後，按照副科級待遇發放工資獎金(年終獎除外)
至少比家族企業私企好！董事長總經理干不好可換，私企換不了，老子當了兒孫當，權力是好東西。