❶ 中石油正式工和合同工待遇區別
合同工那才是真正的企業工人，社會話用工就是人家拿錢雇你幹活，樂意干就干不幹就走，其中待遇上基本一個合同制能抵上三個社會制，要是沒點自己劃了錢的能力基本就不要去，沒必要為他們賣命。
❷ 中石油27年工齡退休工資基數
在我國27年工齡退休工資有2800元。
養老金=基礎養老金個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
❸ 中石油買斷職工補償文件
買斷工齡是過去國有企業改革過程中出現的歷史現象，由於買斷工齡屬於不合法的行為，基本上都稱為下崗失業人員。對於下崗失業人員，各地都有很多扶持政策，比如參加職業培訓支持再就業，由職業介紹部門介紹新工作，實行社保補貼等。
下崗失業人員，包括買斷工齡的人員，當時各個企業都按照規定給予了經濟補償，有的還要為其繼續繳納養老保險等，但這是有一定的時間和范圍限制的。我印象最為深刻的是中石油，由於我弟弟一家都在中石油工作，也有很多中石油的朋友，其中部分朋友在中石油買斷工齡以後，現在每年單位還多少有一點補貼，過年過節還要慰問一下，每年要組織體檢，為他們購買補充醫療保險等。
不管是下崗失業也好，還是買斷工齡也好，基本上都和原單位解除了勞動合同，從本質上已經不屬於原單位的職工。他們在養老保險制度實施之前，在國有企業工作的年限同樣要計算為視同繳費年限，和在養老保險制度實施之後的繳費年限累計計算。
買斷工齡以後，只能按照靈活就業人員的身份繼續繳納養老保險，但只要女性年齡超過40歲，男性超過50歲以上的原國有企業單雙解人員，都能享受到社保補貼。補貼的標准和年限各地的規定不完全相同，這是大家所熟悉的4050社保補貼政策，到現在很多下崗失業人員還在繼續享受。
按照重慶市的政策，最高的可以享受按照重慶市養老保險繳費下限的三分之二，最高的補貼年限可以達到5年左右。國有企業下崗失業人員，買斷工齡的人員享受社保補貼的標准和年限，比普通的靈活就業人員更有優勢。
對於退休年齡方面沒有特別的規定，男性還是要60歲才能辦理退休，女工人在50歲，女幹部在55周歲，女性靈活就業人員55歲辦理退休；具有特殊工種工作年限的人可以提前5年辦理退休。對於退休年齡的規定，男性和在職職工沒有區別，但對於女性的退休年齡，由於相差了5年的時間，需要有一個界定的依據。
對於下崗失業人員中的女性，是50歲按照在職職工的年齡辦理退休，還是按照女性靈活就業人員55歲辦理退休，要根據個人在職時的工齡來確認。比如按照重慶市的規定，如果在國有企業的視同繳費年限和實際繳費年限累計滿10年以上的，可以在50歲辦理退休；或者是在1996年之前參保的女性人員，也可以在50歲辦理退休。
在這方面江蘇省的規定比較完整，根據江蘇省從2022年1月1日開始實施的《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》第十三條第二款的規定，女靈活就業參保人員和女性失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作，在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。
勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發的日期為2001年12月22日，也就是說在國有企業的固定工在2001年12月22日之前解除勞動合同，或是買斷工齡的女性失業人員，按照靈活就業人員身份繳費以後，退休年齡為50周歲；下崗失業人員曾經在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年，下崗後按照靈活就業人員繳費的，也可以在50歲辦理退休。
綜上所述，買斷的工齡的人員，下崗失業人員可以享受社保補貼，需要個人到參保地的社保部門辦理；對於下崗失業的男性職工，退休年齡還是60周歲；下崗失業的女職工，要根據下崗失業前的繳費年限和視同繳費年限來決定，每個地方的規定不完全相同。
❹ 請教老股民:假如從2007年買入中國石油的股票一直拿著沒動,至今虧還是贏
因為是2007年買的中石油，所以價格高，到現在是虧的；但是如果現在買的中石油，15年後還是不會虧。 主要看買進的時候價格和後面分紅的情況的。