『壹』 中石油普通技師的津貼是多少
中石油系統里：崗技工資 分不同地區類別有一些差異，但是差距不是很大；津貼只是上班期間發，如果有病、事、產、休等各種假，津貼要按天扣除的。
技師每月津貼300，高級技師每月津貼500；
身份決定收入：相同工齡工人的崗級工資大約比幹部的少1000~2000；如果和股級幹部、科長等比就要更少一些。
所以如果不是幹部，最好不要來石油系統，你會發現一起幹活的幹部收入比你多很多。
『貳』 中石油社聘工高級技師待遇
中石化即中國石油化工集團公司。中國石油化工集團公司（簡稱中國石化集團公司，英文縮寫Sinopec Group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，是國家獨資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。中國石化集團公司注冊資本1306億元，總經理為法定代表人，總部設在北京。2007年底，中國石化股份公司總股本867億股，中國石化集團公司持股佔75.84%，外資股佔19.35%，境內公眾股佔4.81%。2010年中石化凈利707億。
06年石油大學（華東）畢業生。我爺爺是老工程師，父親是普通石油工人，今年五十多了，月入1600-2600，幾乎無任何福利，偶爾分點魚。母親是會計，五十，月入3000，分過水果蔬菜購物卡。他們兩人的年獎金加起來大概有一萬六七千。我一個月1600左右，無任何福利，只分過一本掛歷。我們家現在住的是兩室一廳，50的房子，沒車。
『叄』 石油部的福利待遇的執行標準是什麼
這個是中石油的標准
【標題】中國石油化工總公司、勞動人事部關於石油化工行業實行技師聘任制的實施意見
【時效性】 有效
【頒布單位】 中國石油化工總公司;勞動人事部
【內容分類】 機構編制
【文號】 中石化(1987)人字51號
【題注】
【正文】
技師聘任制是在高級技術工人中實行技術職務的一項重要政策，這對鼓勵工人鑽研業務，不斷提高技術素質、穩定工人隊伍，發揮高級技術工人的作用，適應經濟建設需要，具有十分重要的意義。根據國務院批准勞動人事部發布的《關於實行技師聘任制的暫行規定》，結合石油化工行業的實際情況，提出如下實施意見：
一、各企業、事業單位必須認真貫徹執行《暫行規定》，加強領導，審慎行事。要明確技師是在高級技術工人中設置的技術職務，不是技術稱號，不是高級技術工人的普遍晉升；技師是必須嚴格按照任職條件、考核標准、比例限額，並根據生產崗位的實際需要，在生產車間、工段，從技術復雜工種的技術工人中進行考評和聘任。
二、技師職務名稱
石油化工行業技師是在本行業高級技術工人中設置的技術職務，其名稱可根據石油化工生產的特點確定。煉油、化工、化纖、化肥及其公用工程系統的生產工人，技師設置以生產裝置為基礎，名稱通常為××裝置技師，例如常減壓裝置技師，乙烯裝置技師，合成氨裝置技師等。
三、工種范圍
石油化工行業實行技師聘任制的工種范圍，原則上在石化總公司制定的《化工工人技術等級標准》、《化纖工人技術等級標准》、《化肥工人技術等級標准》和《煉油工人技術等級標准》中所列技術等級標準的最高等級線達到七八級的技術工種（不包括熟練工及其他最高等級線只有五六級的工種）中實行，其具體工種范圍為：
１．煉油
常減壓、裂化、重整、加氫、精製、石蠟、脫蠟、烷基化、焦化、添加劑、催化劑、干餾等主要生產裝置。
２．化工
基本原料（烴類、芳烴類、醇類、醛類、酸類等），以及合成橡膠、合成樹脂、合成洗滌劑、合成纖維的單位（或聚合物）等主要生產裝置。
３．化肥
合成氨、硝銨、尿素等主要生產裝置。
４．化纖
滌綸、維綸、腈綸、錦綸、丙綸的主要生產裝置。
５．公用工程
供排水、供熱、空分、儲運等系統的主要生產裝置。
四、比例限額
技師的比例限額應嚴格控制在實行技師聘任制工種范圍內的技術工人總數的２％以內。各企、事業單位的具體比例限額由企業上級主管部門根據各單位的生產規模大小、技術密集程度、經營管理水平、經濟效益、技術工人素質等具體情況確定。企事業單位可根據實際需要在主管部門核定的限額內分批進行聘任。
五、津貼標准和福利待遇
被聘任的技師職務津貼具體標准，在國家下達的增資指標范圍內，按每月人均二十元核定，由企、事業單位根據不同工種（崗位）的實際情況，在十五元至二十五元的幅度內自行確定。
技師可享受本單位工程師等中級專業技術人員的有關福利待遇。
六、任職條件和考核標准
１．擁護黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵守國家政策、法律和法規，熱愛本職工作，有良好的職業道德，積極為社會主義建設服務。
２．文化程度達到技工學校或其他中等職業技術學校畢業，或通過自學、職業技術培訓，經考核達到同等水平。
３．現仍從事本工種工作，具有本工種技術等級標准高級工要求的專業技術理論水平和實際操作技能。
４．具有豐富的生產實際經驗和傳授技藝，培訓中、高級技術工人的能力，熱心培養青年技術工人。
５．在生產技術難題的分析解決、事故隱患的防止和排除，高難度的生產加工，復雜設備的調整維修等實踐中能起到關鍵作用。
具有特殊技能（絕招），貢獻突出；有技術革新成果成效顯著；有發明創造在群眾中很有影響的技術工人可不受文化程度、技術等級的限制參加技師考評。
七、在石油化工行業中屬於其他行業歸口管理並列入技師聘任范圍的工種，則按照國務院有關行業歸口部門的實施意見執行。
八、評審組織
石化總公司成立「技師聘任制領導小組」，負責總公司直屬企、事業單位的技師聘任制工作，辦事機構設在石化總公司人事部。
各地勞動人事部門會同有關部門組織領導當地石油化工行業的技師聘任制工作。各企業、事業單位可由工人技術考核委員會或技師評審委員會負責技師考評工作。評審委員會的成員由各企業（事業）單位的主管經理（廠長）、總師和勞資、教育、技術、機動、工會等部門中具有較高技術業務水平，作風正派，辦事公道的人員組成。
石油化工行業實行技師聘任制，今年先在國家經委部署的專業技術職務聘任制試點的企業中進行試點，通過試點，總結經驗，再逐步推開。
『肆』 我是石油高級技師，40歲，再轉管理崗合適嗎
管理崗是制定政策的，將來有一些政策畫圈時肯定要考慮自己，操作崗工人只能執行政策，還要被考核，所以能轉管理崗還是轉管理崗吧，一開始經濟可能有影響，過兩年就會找平，而且以後還會增加，高級技師工資不會再漲太多了。
『伍』 石油工人退休,高級工是什麼意思
高級技工。
石油工人的高級工就是高級技工，是職業技能等級。高級技工相當於助理級。高級技工，是高級技術工人的簡稱。按我國目前職業技能等級（工人系列）分為五級：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。職稱最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。
『陸』 石油工人的真實情況是什麼樣的果真如外界傳說的「人人月入過萬」嗎
石油工人工作條件異常艱苦，長期遠離城市，紮根荒漠危險性還高。也不是人人月入過萬。
引文：又到一年畢業季，今年三桶油擴招，將有大量的石油專業的學生進入石油行業，很多人在網上說鑽井工人的工資高，真實情況真是這樣嗎？
鑽井風險系數可能僅次於煤礦，盡管每個小組都配備有安全官員、安全監督員和非常標准化的hsse管理系統。公司每年都有月度檢查、季度檢查、半年度檢查等檢查和評估。基層隊的經歷肯定很深刻，但是每年的安全事故還是很多的，可以查查新聞。
你還覺得鑽井工人工資很高嗎？
網友摸微溫：一線工作者太辛苦了，拿不到比例回報！一個月一萬不算太多，關鍵還是各種危險。
『柒』 怎麼做一名石油工人（作文）
「多采知識才能多採油」
「作為一名石油工人
,就要為能源發展盡到責任。」1972年,17歲的代旭升告別家人,隻身來到勝利油田,成為一名採油工人。工作之初,「學技術、練本領,做一名合格石油工人」成為代旭升的第一動力。他臟活累活搶著干,不懂的問題就問老師傅,很快便在油田「百問不倒」活動中脫穎而出。
「開發油田必先開發心田,多采知識才能多採油。」利用工休時間,代旭升通過自學啃透了關於採油、地質、工程等科目的專業書籍,並結合採油工作的具體情況,摸清了每一個環節的原理,為技術創新打下了牢固的專業知識基礎。
知識的汲取成為代旭升創新的力量之源。1987年,剛剛投入使用的鏈條式抽油機平衡缸時常漏油撒氣,齒輪泵還經常出現故障。職工們只好爬到4米高的平衡儲油包上加油,既費工費力,又有危險。為此,代旭升白天在井上觀察,晚上回家查閱資料,認真研究平衡系統和儲油包的結構原理……經過半年多的反復試驗,終於將「氣壓式加油包」裝到了井上,做到了省時省力又安全。
高產的工人「發明家」
落實科學發展觀、構建和諧社會,作為一名石油工人應該怎麼做?「高效開發原油是我們的責任,為國家奉獻清潔能源、為子孫後代留下藍天碧水是我們更大的責任。」代旭升經過一番思考後給出了自己的答案。
長期以來,油井套管氣因壓力低無法進入集油干線,都排入大氣中,既浪費資源,又污染環境。代旭升看在眼裡,急在心上。為攻克難題,2003年5月,他投入緊張的研製工作中。然而,就在研發最後沖刺階段,傳來老父親病重的消息,由於實在脫不開身,他不得不懷著歉疚繼續工作。誰曾想,由於病情突然惡化,老父親離開了人世。為此,代旭升至今難以釋懷。
研製成功的移動式套管氣回收裝置,有效解決了油田開發與環境保護的矛盾,填補了國內在該項目的空白。2007年該裝置獲山東省第二屆職工優秀技術創新成果一等獎、全國第二屆職工優秀技術創新成果三等獎;今年3月份,在全國職工節能減排技術創新成果發布會上,成為重點推薦的八個項目之一。目前,該裝置已在國內部分油田推廣使用,僅在勝利油田年創效益就達1000多萬元。
由「個人創新」帶動「團隊創新」
面對個人取得的豐碩成果,代旭升再次陷入沉思:搞創新個人作用固然重要,但要更多地為國家能源需求分憂,就必須培育千千萬萬個創新型石油工人。
從此,代旭升把傳、幫、帶作為責任和使命。至今,他已帶出60多名徒弟,其中4人在全國技能競賽中獲獎,7人晉升為高級技師,52人晉升為技師。代旭升的徒弟,東辛採油11隊高級技師張建國在他的帶動下,先後研發創新成果31項,其中有5項成果獲國家專利,累計創效1000餘萬元。
2006年,代旭升還創辦了「工人技術創新協會」,一手抓培訓、一手抓創新,帶動了採油職工技術素質的提升。如今,協會不僅成為傳播科學技術的課堂,更成為孵化創新成果的搖籃。僅代旭升所在的東辛採油二礦分會,年均推出創新成果70餘項,年創效益1200萬元。越來越多的職工認識到學技術、搞革新的重要性,目前協會會員已從最初的300多人增至1000多人。
「生活在一個崇尚創新的時代是自己的光榮,只有用實際行動引領創新才能展示新時期工人的魅力。」如今,為油田事業奮鬥了36個年頭的代旭升雖已年過半百,但在創新的道路上依然步伐堅定。
『捌』 石油工人的技術職稱有些什麼
技術員、助工、中工、高工、教授級高工