① 惠州中海殼牌石油化工有限公司好進嗎
好進。中海殼牌石油化工有限公司成立於2000年，主要經營范圍為建設和運營聯合工廠和合營公司基礎設施工程，生產乙烯和相關石化產品、食品添加劑、石油產品及附屬產品。中海殼牌石油化工有限公司招聘一共三輪面試，第一輪筆試，第二輪HR和專業問題，第三輪無領導小組討論，要用英語自我介紹，都是基礎的內容，整體上難度較低，認真對待是很好進的。
② 惠州中海殼牌石油化工有限公司好進嗎
惠州中海殼牌石油化工有限公司不好進。根據查詢相關資料顯示，公司共有3輪面試，第一輪筆試，第二輪HR和專業問題，第三輪無領導小組討論。面試復雜問題很多，強度高，很難進。
③ 殼牌公司殼牌員工
殼牌公司的招聘標准注重員工的實際工作能力和價值觀的匹配。新員工從第一天起就需要承擔工作責任，執行任務，而非僅僅作為學習者。公司會密切關注員工的表現，提供必要的輔導和培訓，確保他們在思想和技術層面都做好准備。殼牌的招聘流程包括：第一步是初步篩選，通過應聘者的學業表現和其他活動篩選出潛力較大的候選人，約有80%-90%的應聘者在這一階段被淘汰。
第二步是結構化面試，面試官會考察應聘者的分析和解決問題的能力，這一關的通過率通常為25%。通過面試的人會進入評估中心，接受一天的測試，包括小組討論、議案陳述、商業模擬和面試，評估結果由資深經理評估，這一階段基本確定了候選人是否適合。
殼牌招聘不僅關注短期的工作，更看重長期發展，希望員工有清晰的職業規劃，從基礎職位逐步晉升。公司通過內部公開招聘系統，鼓勵員工主動爭取內部機會，提升自己的能力和知識。殼牌看重的是綜合能力，如分析思維、人際關系以及成就欲和能力，而不是單純依賴IQ或專業背景。公司重視員工的內在能力，認為不同背景的員工能帶來獨特的創新火花。
績效評估是殼牌人力資源管理的核心，關注員工的工作表現和能力提升，通過與經理的討論和目標設定，幫助員工明確下一年的發展方向。部門間的業績比較也是評估的一部分，對員工的激勵和改進起到重要作用。
(3)殼牌石油麵試通過了還需要什麼擴展閱讀
英荷（英國、荷蘭聯營）皇家殼牌集團，簡稱殼牌公司，它是國際上主要的石油、天然氣和石油化工的生產商，在30多個國家的50多個煉油廠中擁有權益，而且是石油化工、公路運輸燃料(約5萬個加油站遍布全球)、潤滑油、航空燃料及液化石油氣的主要銷售商。同時它還是液化天然氣行業的先驅，並在全球各地大型項目的融資、管理和經營方面擁有豐富的經驗。