⑴ 國企中石化中石油正式普通員工的待遇如何、多說幾個不同崗位的
中石化和中石油是國有企業，薪酬待遇比較可觀，但每家企業的崗位不同，服務年限不同：
1、同化勞動待遇不錯：工資2600－3000＋伙食補助費800－1000＋交通費800－1000＋每月安全獎1000－1200，一般技師最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師以上，高級工程師8000以上。
2、員工相當於助理工程師，1月份超過5000人。
3、如果我是主管，我將負責副科、師科、副科、主修及以上科目：我每月負責副科至少8000元，相當於高級工程師。除此之外，我還會節省錢，獲得季度獎勵和其他的錢。
4、普通合同員工：每年約10萬，正科約16萬，據說部門級別至少在20萬以上，視部門而定，「好部門可能60萬」。
5、以市場為導向的員工：整體教育水平較低，起薪也較低。以市場為導向的員工入職時不提供崗位補貼，一段時間後提供。其他福利都是一樣的，但是到年底分紅的時候可能會有一點差別。
6、本地化勞動力：指公司所在地，職工戶籍所在地。業內人士認為，本土化員工的薪酬與市場化員工的薪酬差別不大。換句話說，本地化員工的薪酬與本地化員工的薪酬相似。換句話說，兼職工人的工資並不高。「一般合同員工的工資要求保密，所以高工資一般指合同員工。」
7、勞務派遣：其實行業內外很多人都知道待遇比較差，主要是做一些沒有技術含量的工作，和集團公司沒有關系。
(1)中石油工人多少人擴展閱讀：
中石油目前就業三種人承包，以市場為導向的就業，ShuDeHua就業招聘，勞動合同支付相當不錯，工資從2600到3000的800到1000＋＋一頓小姐運輸安全獎1000到12000，800到1000。
至少有5000多普通技術員，助理工程師，工程師，高級工程師，一個高，8000多名高級工程師，高級職員，助理工程師，5000年1月以上是主管，那麼重要，對地方，在中間，以上，超過家庭8000年1月，相當於高級工程師。
此外，還有節省費用，季度獎和其他錢，普通的合同員工一年約100000，是160000左右，據說部門級別至少200000多，看部門，好部門600000也是可能的。
⑵ 中石油員工每年年收入多少
中石油員工的年收入因個人情況而異。如果從平均水平來看，加上五險一金，年收入大約在4萬元左右，這樣算來，每個月的實際到手工資大約為2000元。然而，如果從個體差異的角度看，中石油員工的年收入范圍則更為廣泛，從3萬元到300萬元不等。
這主要是由於中石油作為一個大型企業，其業務范圍廣泛，從石油勘探、開採到銷售等各個環節都有涉及。因此，不同崗位、不同職位的員工收入差異較大。例如，一線工人、技術人員、管理層等崗位的收入差距明顯。一線工人的收入通常較低，主要依賴基本工資和獎金；而高級管理層和技術專家的收入則可能遠高於平均水平，甚至達到百萬級別。
此外，中石油還設有獎金制度，這在一定程度上影響了員工的年收入。在完成特定任務或達到業績目標後，員工可以額外獲得獎金。這使得員工收入的波動性較大，有的員工年收入可能會突破300萬元，而有的則可能只有3萬元。
需要注意的是，中石油的薪酬體系還受到行業特點、市場環境和公司政策的影響。近年來，隨著全球能源市場的變化，石油行業的薪酬趨勢也有所調整。因此，中石油員工的實際收入可能會隨著這些因素的變化而波動。
總的來說，中石油員工的年收入受到多種因素的影響，既有穩定的平均收入水平，也有個體間顯著的收入差異。了解這些差異有助於更好地理解中石油員工的收入狀況。
⑶ 石油工人的真實情況是什麼樣的果真如外界傳說的「人人月入過萬」嗎
石油工人工作條件異常艱苦，長期遠離城市，紮根荒漠危險性還高。也不是人人月入過萬。
引文：又到一年畢業季，今年三桶油擴招，將有大量的石油專業的學生進入石油行業，很多人在網上說鑽井工人的工資高，真實情況真是這樣嗎？
鑽井風險系數可能僅次於煤礦，盡管每個小組都配備有安全官員、安全監督員和非常標准化的hsse管理系統。公司每年都有月度檢查、季度檢查、半年度檢查等檢查和評估。基層隊的經歷肯定很深刻，但是每年的安全事故還是很多的，可以查查新聞。
你還覺得鑽井工人工資很高嗎？
網友摸微溫：一線工作者太辛苦了，拿不到比例回報！一個月一萬不算太多，關鍵還是各種危險。
⑷ 麻煩大家談談對中石油的看法··尤其是職工待遇方面。。謝了。。。
1、領導幹部整體薪資超高。以中石油下屬企業華北油田（這還是中石油比較窮的單位）為例，普通科級幹部一年的工資、福利、年終獎加在一起，基本都在10萬以上。而他們的學歷大多是油田內部的技校、中專、大專畢業，然後到社會上弄個文憑。再以華北油田第一綜合服務處為例，這個服務處的職工不到3000人，但科級幹部有近卻近200個。這個處還只是油田內部的後勤部門，一線生產單位發的錢大家就可以想像的出來了。 2、中石油駐北京各單位福利好更是超乎想像。前一階段中石油整體為北京工作5年以上的職工購買太陽星城的房子，那麼好的位置才7000多一個平米，為怕職工買不起，每個職工還要補貼20萬左右，這是在市場經濟條件下，國家嚴禁福利分房的政策下一次明目張膽的暗渡陳倉式的動作，請問你們對的起被套牢的中石油中小股民嗎。中石油在北京有個叫什麼長城鑽井公司的，大多是一些中專畢業生，完全不符合北京引進高人才引進策劃，但卻也給一部份員工辦理北京戶口，不是用高價買能用什麼？最可氣的是，有些中石油駐京單位，還給一些不上班的家屬和在別的單位上班的家屬發什麼生活補助，每月至少2000元。這還是我們國家全民所有制的企業嗎？ 3、勞動分配方面。在中石油研究總院廊坊分院，如果你去那個豪華的院子里，可以有些小頭頭或者家屬都開著高級私家車，最誇張是的其中居然會有寶馬7系、大眾途銳這種進口高檔車。科技人員的收入是應該增加了，但這也太離譜點了吧。 4、內部管理層的不良現象。各種工程投標中的事就不多說了，中石油為了提高所謂競爭機制，內部進行了進行了多次業務重組，結果越重組領導越多，人為在內部製造甲乙方，有的乙方單位請甲方單位一頓吃個幾萬塊都是小意思。在各個地方的油企，下班後，各類中檔飯店中，單位下級請上級，單位請單位，吃喝無數。其實都是一夥人，請什麼客啊。這些錢都是我們的錢，不允許你們這樣。 5、中石油雖然名為企業，其實內部還是與政府一樣的設置。機關員工要向公務員看齊，職位上什麼處長了、科長了，靠這算什麼狗屁企業啊。還有一個中石油下屬的什麼華北煉油廠，在一個狗屁大的加起來沒有幾畝地大的地方，所有領導都發放車補，科級3000都以上，然後公車還一樣要用。 6、工作效率低下。國有大企業為國家養了很多人，維護社會穩定是好事。但效率也不能太低了啊，油田內部的通訊公司效益是比較好的，很多人一天工作6個小時，一周上個4天班。有的採油廠職工一個白天夜班可以連休息3天。這也太過份了。 7、油企員工整體素質過低。絕大多數都是高中、技術、中專畢業，並且重復著並不復雜的勞動，但他們當中很多人的薪資是你無法想像的。就是這樣，很多油企還要雇一些農民外僱工來做更簡單的工作。 油價漲了，我們的生活成本更高了，商品的流通靠什麼？靠物流！物流靠什麼？當然是要靠車和油！這就是連帶反應，現在連計程車都要我們多加一塊錢的附加稅，以後還會有什麼？
除此之外，一般後勤辦公室的大概2000-3000元/月，也有一千多的但是這種基本是不幹事類型的，比如讓你抄抄水表之類一月一次。要想錢多就得上井隊，一般內地工資是4000-6000元，如果出國比如到巴勒斯坦，巴基斯坦之類一般一萬多/月。以上都是指在編的，因為我家裡還沒有不在編的所以不太清楚不在編工資，聽說低很多。還有就是福利好，過節必發錢和物，要不然就是提貨卡，工作穩定不會辭退人。 不過如果和專業不合的話就是一入此門深似海，一輩子就在裡面呆著了，這裡面生活太安定了讓人沒有什麼拼搏的干勁了，有如雞肋，食之無味棄之可惜，總之是看樓主的追求是什麼，如果只是要找一份穩定高收入的工作，恭喜你找到了！如果賴不住寂寞的話還是考慮一下，因為在井隊上真的挺寂寞，沒有什麼娛樂遠離都市，出國的話更是幾個月才回來一次，找女朋友都沒時間。這叫付出多少得到多少。 說法十：你是油田的待遇應該是不錯的哦。中石油的銷售工資不行，其他還都可以，你才剛畢業到中石油美死了。我們單位效益不好，亂七八糟5W的樣子吧，還是最不好的哦 說法十一：中石油下屬的產業很多，油田上井的工人確實蠻苦的，國內打井還算好，國外的更累，海上的也很難，不過也沒有說餓肚子的，你們不用這么惡意的誹謗。我就是從井隊上出來的，苦是苦了點，主要是要耐得住寂寞，其他的也沒什麼，安全意識到位，不會出現大的危險事故，工資也是根據各個油田和各個鑽井公司的不同而不同，不敢多說，但是2，3千塊還是有的，你不能拿這些工資跟上海，北京的白領比較，沒有可比性。在說石油系統眾所周知的，大鍋飯，就是福利好，工作服，生活用品，等等一般都給解決，逢年過節發放禮品，餐劵也是比一般別的公司強。 如上所示，中石油職工待遇好孬參半，主要是要看你是在什麼部門、什麼崗位，還不能一概而論。
⑸ 請問中石油的待遇高還是延長石油的待遇高那個前頭好呢
你這個問題太大了，中石油員工約百萬，中石油下面光局級單位至少十幾個，而每個局級單位下面大小小的研究院，採油廠，科研所，鑽井公司，煉化廠等單位很多，每個待遇都不一樣。簡單點講，對於正式剛進去的編制員工，非一線的工人，基本工資大概到手2000左右，績效和福利按照單位間差別很大，普通員工年收入范圍在2.5－10W不等。
延長石油這幾年發展很快，尤其國家開放部分石油行業以後，但是 從實力上講，不如中石油的一個中等油田（比如冀東）大，但是對於正規畢業的大學生，這幾年待遇是不錯
你要提供你自己的信息，比如是跳槽是應屆還是人事代理，這樣才有的比較
⑹ 中石油有多少員工
中石油，即中國石油天然氣集團有限公司，目前擁有員工約130萬人。
中石油作為中國最大的石油和天然氣生產商之一，其業務范圍涵蓋了勘探、開發、煉制、銷售等多個領域。這樣龐大的業務規模，自然需要眾多的員工來支撐。中石油的員工分布在全國各地的油田、煉油廠、銷售網點等，他們各司其職，共同維持著公司的正常運營。
員工數量的龐大，不僅體現了中石油的企業規模，也反映了其在國家能源戰略中的重要地位。這些員工中，既有從事一線生產的工人，也有負責技術研發的工程師，還有管理層和市場銷售人員。他們各自的專業技能和辛勤工作，是中石油能夠持續穩定發展的關鍵因素。
舉例來說，中石油的勘探團隊需要專業的地質學家和工程師來尋找和開發新的油氣資源；煉油廠則需要化學工程師和技術工人來確保原油的高效煉制和產品質量；銷售網點則依賴於市場營銷人員和客戶服務代表來推廣產品和提供服務。每一個環節都離不開員工的努力和專業知識，這也是中石油能夠保持行業領先地位的重要原因之一。
總的來說，中石油約130萬的員工數量，不僅彰顯了其企業實力，也是其能夠持續為社會提供穩定能源供應的基石。每一位員工都在自己的崗位上發揮著不可或缺的作用，共同推動著中石油不斷向前發展。
⑺ 新春採油廠多少人
125人。從新春採油廠的簡介中得知，該油廠的在崗工人有125人。中國石油化工股份有限公司勝利油田分公司新春採油廠，經營狀態為注銷。
⑻ 中石油的員工們（本科）
很黑。但是這個看你怎麼說了。
我理解的中石油黑，就是說領導拿錢超級多（是超級多啊！），下面的工人和
小幹部拿錢真一般。
不過下面的人也就是一般而已。不能說慘。跟其他行業比起來還是湊合的
至於工資具體多少，這個真得看你去了哪個單位，哪個二級單位，在哪個
崗位。這橫向真能差出很多很多來。
比如塔里木油田，本科生轉正後，後勤的每年七八萬
跑沙漠腹地作業的能到每年十萬以上
但是大慶油田採油廠的調度（也是幹部啊），每個月才兩千。
但是大慶油田設計院的本科生又能每年六七萬（坐辦公室的）。
甚至在東部一些老油田，本科生來了兩三年都是當工人，只有幹部身份沒
有幹部崗，那就跟工人一樣……
吉林油田鑽井研究院的技術員，轉正後每月不到兩千……也是本科生……
所以你給的「中石油」這個范圍實在太廣了，根本沒法說
塔里木油田的和華北油田的可能差出兩倍來，中油國際（中石油旗下的
涉外單位，包括CNODC，油建，測井等）的可能比華北油田的多十倍。
即使你給出了某個具體油田，也很難說。因為旗下的二分單位可能差距非
常大。中原油田（雖然它是中石化的。主要是讓你理解我要表達
的意思）的鑽井部門恐怕比採油部門掙得多不止一倍，而江漢油
田的鑽具廠可能比其他的任何一個二級單位都富得多。
最後你還要考慮你的崗位。這個差異也很大。鑽井隊的技術員每月大概比
採油廠的調度多拿兩倍的錢；搞地質勘查的可能比去加油站的多拿三倍的
錢。
另外油田和化工廠的工資制度也不一樣。化工廠可能月度獎金很
高，工資偏低，年終獎不太多。而油田可能相反：月度獎金低，
工資稍高，年終獎比較多。這個就與工業體系的上游下游和油價
行情有關了。
你要是去了加油站這種銷售單位，那薪金又會是另一個演算法了。
所以你一定要盡量給個小點的范圍才行呀……