『壹』 大慶精神的內涵
1、為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神。大慶精神的核心是愛國主義精神。「愛國」就是心繫祖國、奉獻石油，高速度、高水平拿下大油田，開發好、建設好大油田，大長中國人的志氣，挺起民族工業的脊樑。
2、獨立自主、自力更生的艱苦創業精神。大慶精神的精髓是艱苦奮斗。原石油部部長余秋里說，一個國家來講，就要有民氣；對一個隊伍來講，就要有士氣；對一個人來講，就要有志氣。
3、講求科學、三老四嚴的求實精神。大地沉沉睡萬年，人民科學變油田。石油，蘊藏在千米之下的岩石孔隙中，看不見、摸不著。這就決定了石油人崗位在地下，工作對象是油層。
要把石油開采出來，需要的不僅僅是干勁，更需要嚴謹的科學態度和尖端的科學技術。光有干勁，不講科學，不做扎扎實實的工作，那就是一股子虛勁，不是實勁，就會好心辦壞事，產生嚴重的後果。
4、胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。祖國至上，人民至上，這是每一個石油人執著的追求；為國家分憂，為祖國加油，這是中石油始終不變的情懷。
(1)中石油有什麼優良傳統擴展閱讀：
大慶精神產生於60年代石油會戰，47年前，鐵人王進喜一句"寧肯少活20年，拚命也要拿下大油田"的豪言壯語，感動、激勵了幾代人。當我們年輕的共和國經濟建設急需石油的時候 。
以王進喜為代表的一批"大慶石油人「憑借著艱苦奮斗、無私奉獻的精神開發建設了當時全中國最大的油田。
從此大慶油田為國家源源不斷地輸送著石油，結束了中國人依賴洋油的日子，集中體現了中華民族和中國工人階級的優良傳統與優秀品質，是中華民族精神的重要組成部分。長期以來，大慶精神一直得到黨和國家領導人的培育和倡導。
『貳』 喻寶才的語錄
把職工的潛力和最大能動性挖掘出來，就沒有克服不了的困難，扭虧既要靠經營者的努力，更要靠全體員工的努力。
石油石化企業員工具有愛崗奉獻、敬業報國的優良傳統。國有大中型企業具有資金、技術、人才等方面的優勢。同時，我們又是在大慶精神、鐵人精神培育下成長起來的新一代石油人。回首過去，對比今日，展望未來，國有大中型企業就必須當先鋒、打頭陣、挑重擔，立足企業、立足本職，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，在小康社會進程中，發揮主力軍作用。
在市場經濟條件下，國企扭虧主要靠練「內功」。
3月7日，在參加甘肅團分組討論的間隙，中石油天然氣集團公司副總經理、黨組成員喻寶才接受采訪時表示，由於受到價格方面的影響，實際上最近幾年來，中石油的效益一直都是很低的，員工的工資待遇也不像外界猜想的那麼高。喻寶才表示，當前國家發改委採取的成品油定價機制，仍然存在問題，這給中石油的生產經營帶來了不利影響。「當前的成品油價格辦法，主要存在問題有兩個，一個是價格調整的頻率還不能跟上市場的實際變化；其次是目前的辦法，過於透明，給一些企業提供了囤積炒作的空間」。喻寶才稱，目前的成品油定價辦法，還需要進一步改革。價格變動要能及時反映成本的波動，但同時又不能過於透明。喻寶才還表示，天然氣的價格制定也存在問題，相關政府部門應該盡快的改革當前的天然氣價格形成機制，否則對公司的投資和生產經營都會有影響。喻寶才說，當前中石油在生產經營過程中，遇到的最大問題就是來自成品油和天然氣的定價問題。
『叄』 中石油昆侖燃氣企業文化是什麼
昆侖燃氣理念體系
企業目標
建設國內一流 國際先進的專業化燃氣公司
企業價值觀
責任 業績 融合 共贏 卓越
「責任、業績、融合、共贏、卓越」集中體現了中石油昆侖燃氣有限公司的價值取向，是一個有機統一的整體。其中，責任是前提，業績是核心，融合是保障，共贏是目標，卓越是追求。
責任：創造財富 利國惠民 效力社會
經濟責任、政治責任、社會責任，是企業肩負的三大責任。昆侖燃氣突出主營業務，轉變發展方式，提升發展質量，認真履行經濟責任。以保障國計民生、低碳文明對燃氣的需求為己任，認真履行政治責任。安全生產、清潔生產，依法經營、誠信待客，關心社會公益事業，認真履行社會責任。
崗位責任和職業責任，是每位員工的責任。昆侖燃氣員工要忠於職守、勤勉敬業，不斷提升履職能力，做精、做專、做細本職工作，為企業發展建功立業。要擔當重任、不負重望，以安全、優質的服務讓用戶滿意、社會認同，充分展示昆侖燃氣的服務品質和職業風范。
業績：一流績效 優質品牌 業界領軍
業績是衡量企業可持續發展能力的標尺。昆侖燃氣推行以價值創造為導向、以業績考核為核心的激勵機制，充分調動每一個崗位和經營單元的盈利能力、營運能力、創新能力、國有資產保值增值能力、服務社會和用戶的能力，矢志追求績效貢獻力、品牌影響力和市場引領力的綜合提升。
業績是檢驗員工能力和貢獻大小的准繩。昆侖燃氣員工要在企業這個施展才華的大舞台、競技本領的大賽場上，集中心智、全力以赴做好本職工作，為創造一流企業業績添磚加瓦，在成就企業、服務社會的過程中，用一流業績彰顯個人能力、展示個人價值。
融合：兼容並蓄 協作互動 同頻共振
融合是企業凝聚力的粘合劑。昆侖燃氣尊重重組企業的發展歷史和特色文化，以中國石油文化為主體，以重組企業的個性文化為補充，打造思想相通、情感相融、文化互補、目標統一、行動共向的團隊，在人與人、人與企業和諧共進的良好氛圍中，攜手共創昆侖燃氣光明未來。
共贏：合作共謀 利益互惠 競合進取
企業的生存發展離不開關聯方的支持與合作。昆侖燃氣恪守社會公德、商業美德、職業道德，正確處理企業與社會、股東、用戶、員工和行業夥伴的關系，營造互利共贏、優勢互補的生存發展環境。注重感恩回報，將發展成果惠及各方，確保政府放心、股東獲利、用戶滿意、員工受益，建立和鞏固與相關方的協作關系，使企業發展更具互動性和長效性。
卓越：效益更高 發展更快 實力更強
卓越是超越預期的成就。昆侖燃氣本著永不滿足的創業精神、嚴謹縝密的求實態度、和衷共濟的團隊氛圍，持續創新，勇攀新高，力求把清潔能源供應事業做得更優更強，體現企業卓越的經濟價值、市場價值和社會價值。
追求卓越是員工的必備品質。昆侖燃氣員工要將身心融入企業，升華才智、開拓奮進，超越目標、超越過去，超越他人、超越自我，超前思考、超凡努力，追求各項工作的更高質量、更高效率、更高效益，以卓越的個人貢獻，成就企業的卓越發展，依託企業的卓越發展，展示個人的卓越價值。
企業願景
傳承中國石油文化 締造昆侖燃氣品牌
勇立行業潮頭，彰顯品牌價值，是企業為之奮斗和堅守的願景追求。作為中國石油旗下的專業化燃氣企業，昆侖燃氣秉承「愛國、創業、求實、奉獻」的企業精神，繼承中國石油的優良作風和光榮傳統，攜手奮進、繼往開來、歷久彌堅，持續打造昆侖燃氣的管理優勢、服務優勢、技術優勢，鼎力鑄就昆侖燃氣的品牌知名度、市場美譽度、用戶忠誠度。
企業使命
奉獻低碳能源 服務和諧社會
惠及「環保產業」、「民生工程」，企業責無旁貸。昆侖燃氣認真貫徹黨和國家關於建設資源節約型、環境友好型社會的戰略方針，自覺傳承中國石油「奉獻能源、創造和諧」的企業宗旨，為各行各業、千家萬戶輸送清潔燃氣，為發展低碳經濟、實現低碳生活創造條件，為營造人與自然、人與社會和諧發展的人文環境和生態環境不懈努力。
員工使命
清潔能源使者 燃氣行業鐵人
輸出燃氣就是輸出品牌、輸出文化。昆侖燃氣員工要牢記基業開創之艱辛、基業常青之艱巨，在履行崗位責任和職業責任中，與時俱進地弘揚鐵人精神，努力做到愛國主義精神不減、忘我拼搏精神不改、艱苦奮斗精神不丟、科學求實精神不變，積極踐行「奉獻低碳能源、服務和諧社會」的企業使命，爭做企業形象的代表、優秀文化的使者。
安全理念
安全是第一責任 第一業績
安全是企業的「天字型大小工程」。昆侖燃氣視安全為生存發展的硬指標、生命線，決不以危害生態環境、損害員工和用戶健康安全為代價換取企業業績，堅持「有感領導」，實現「屬地管理」，履行「直線責任」，推行HSE管理體系，最大限度保證本質安全，持續追求「質量零缺陷、健康零傷害、安全零事故、環境零污染、生產降能耗」。
安全是企業和員工業績的一票否決指標。每一名昆侖燃氣員工都是安全操作者、管理者和監督者，要把安全作為履行職責的頭等大事，牢固樹立「安全生產，人人有責」、「一切事故都是可以避免的」等理念，嚴守規章制度和操作規程，不違章指揮，不違規操作，不違反勞動紀律，時刻注重安全行為的養成與規范，做到「不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害」。
服務理念（一）
始於用戶需求 終於用戶滿意 超越用戶期望
用戶至上、以客為尊、以誠感人是服務的內核。昆侖燃氣員工要視用戶為生存土壤，以滿足用戶需求為根本，以保證用戶滿意為准則，以超越用戶期望為目標，秉承「十分滿意源自百分努力」的理念，想用戶之所想，急用戶之所急，持續改進服務工作，建立與公司發展目標相一致的服務標准和規范。
服務理念（二）
資源有限 服務無限
燃氣資源不可再生，燃氣服務永無止境。昆侖燃氣員工要不斷掌握新的服務技能和業務知識，追求更專業、更高效、更安全、更細致、更貼心的服務，造就昆侖燃氣底蘊醇厚、溫馨綿長、感受日新的服務品質。把用戶視為賴以生存發展的寶貴資源，不論用戶規模大小、燃氣需求多少，都要注重細節，講究技巧，規范程序，把每個服務項目都塑造成「優質項目」、「品牌項目」。
人才理念（一）
人盡其才 才盡其用 位盡其能
人才是企業的核心資源。昆侖燃氣建立平等、競爭、擇優的人才選拔機制，唯才是舉、唯才是用，業績取才、知人善任，把每名員工用到合適的崗位，讓每名員工在崗位成才，讓人才擁有舞台、受到尊重、獲得成功，在人才的拼搏奉獻中，謀求企業長足發展。
人人都是人才。昆侖燃氣員工無論處在何種崗位，都要秉持「有為才能有位、有位更要有為」的思想，把個人奮斗理想融入昆侖燃氣事業，立足本職崗位作貢獻，在促進企業發展的同時，為自己的職業生涯增輝添彩。
人才理念（二）
企業以人才為本 人才以德能為本 德能以業績為本
人才是企業的第一資本。昆侖燃氣堅定不移地實施「人才強企」戰略，以發展空間吸納人才，以企業文化塑造人才，以價值實現激勵人才，營造有利於人才成長進步、脫穎而出和優化組合的人才環境，依靠人才成就企業發展。
德能是受用終生的「鐵飯碗」。德能是德才兼備、以德為先的素質。昆侖燃氣員工要把德能作為立身之本，在學習中求進步，在創新中謀發展，在實踐中練本領，在本職崗位上盡顯所能，主動適應企業對人才的需求，主動接受企業對人才的檢驗。
業績是德能的價值體現。昆侖燃氣員工要永葆求真務實的態度、真抓實乾的精神、團結互助的作風，認真落實企業戰略決策和崗位目標任務，以經得起檢驗的一流業績，展示個人能力，贏得企業信任，獲取企業回報。
營銷理念
珍惜資源 創造價值 服務社會
營銷是企業的經營哲學。燃氣資源凝聚著中國石油人的心血和汗水，來之不易。昆侖燃氣注重優化資源流量流向，追求天然氣和液化石油氣等資源的科學配置，努力將燃氣資源用足、用好。堅持從傳統銷售向科學營銷轉變，從擁有資源向經營資源轉變，從粗放型經營向精細化管理轉變，從資源營銷向品牌營銷轉變，開源節流，挖潛增效，保障資源價值的最大化。建立以用戶為中心的營銷網路，竭誠服務經濟發展和社會民生。
執行理念
執行就是行動快 不走樣 爭第一
執行力是企業的活力。昆侖燃氣不折不扣地貫徹國家低碳發展、清潔發展戰略，不折不扣地貫徹集團公司天然氣終端業務發展戰略。所屬企業要在執行上級決策部署上不折不扣，各級領導幹部要在執行上級指令和目標任務上不折不扣，全體員工要在遵守制度規范和操作規程上不折不扣。
和諧企業觀
團結友愛的大家庭 增長知識的大學校 施展才華的大舞台 競技本領的大賽場
團結友愛的大家庭：營造五湖四海、民主團結、友善互助、和諧共生的家庭氛圍。
增長知識的大學校：培育愛崗敬業、勤奮好學、增強技能、提升素質的學習風氣。
施展才華的大舞台：搭建尊重人才、人盡其才、以人為本、追求卓越的發展平台。
競技本領的大賽場：倡導能力本位、效率優先、業績至上、與時俱進的公平競爭。
廉潔自律觀
不該拿的不拿 不該要的不要 不該做的不做 不該去的地方不去 不該交的朋友不交
企業作風
艱苦奮斗 敬業奉獻 只爭朝夕 勇闖市場 求真務實 開拓創新
艱苦奮斗：昆侖燃氣員工高擎大慶精神、鐵人精神的旗幟，永葆創業者的激情和奠基者的本色，不因企業壯大而怠惰，不因條件改善而驕奢，自強不息，勇往直前，勵精圖治，克勤克儉，站在新起點，迎接新挑戰，勇攀新高峰。
敬業奉獻：昆侖燃氣員工以恪盡職守為美，以誠實勞動為樂，以創造業績為榮，崗位不分尊卑，事情不論大小，任務不計輕重，滿腔熱忱地投入其中，講求盡職盡責，追求盡善盡美，通過點點滴滴的努力，體驗敬業奉獻的愉悅，踐行與企業共同成長的諾言。
只爭朝夕：昆侖燃氣員工以時不我待的緊迫意識、奮發有為的精神狀態、雷厲風行的工作作風，爭做贏得競爭主動權的「快魚」。見微知著，搶抓機遇，牢牢把握燃氣事業發展先機；快速反應，高效執行，不折不扣地落實各項決策部署；主動作為，限時辦結，大力提升崗位工作效率，全速推進昆侖燃氣穩健發展。
勇闖市場：昆侖燃氣員工豪情滿懷、成竹在胸，著眼上規模、高效益、有前景的大中型燃氣項目，以專業的經營管理力、充足的資源保障力、誠信的品牌感召力、迅捷的市場應變力，迎難而上，激流勇進，攻堅啃硬，敢為人先，為昆侖燃氣規模發展夯實基礎。
求真務實：昆侖燃氣員工自覺把中國石油「三老四嚴」的光榮傳統，融入企業科學發展、和諧發展的新實踐，從實際出發，按規律辦事，用科學方法，求工作成效，不與科學背道而馳，不逆規律盲目蠻干，不以私情掩過飾非，不為業績誇大其辭，保證每項工作都經得起歷史和實踐檢驗。
開拓創新：昆侖燃氣員工以居安思危的憂患意識、堅忍不拔的工作毅力、拼搏進取的從業態度，順應新形勢、新任務、新要求，探求新思路、新機制、新方法，在開拓中延展生存空間，在創新中優化經營管理，在與時俱進的探索和實踐中，為昆侖燃氣永續發展注入不竭動力。
宣傳口號
昆侖燃氣 點靚美好生活
昆侖燃氣輸送低碳能源，服務清潔發展，以至純至美的光和熱，呵護碧水藍天，保護生態家園。昆侖燃氣倡導溫情服務，尊崇人文和諧，助力工農產業，福澤千家萬戶。
『肆』 傳承中石油精神演講稿範文
我們作為新時代 教育 工作者，應該繼承和發揚大慶精神和鐵人精神，把“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神發揚光大，把艱苦奮斗的優良傳統傳承下去。關於傳承中石油精神的 演講稿 可以怎樣寫呢？下面是我為大家分享的是傳承中石油精神演講稿的 範文 ，希望對你有幫助!
傳承中石油精神演講稿篇一
尊敬的XXX：
鐵人精神是什麼?他表現的是一種奉獻，是對黨的忠誠，代表的黨的形象，在新形勢下，在我們的黨的即將召開的時間里，我想作為一名共產黨員，我們應該始終把奉獻作為一種美德去不斷追求，不斷加強黨性修養，堅定理想信念，永葆先進本色。
奉獻精神是一種高尚的品質和修養，奉獻精神作為一種時代精神，在推動社會發展與進步中發揮了重要作用。
1.弘揚奉獻精神，有利於培養良好的人際關系，營造團結協作的氛圍。奉獻精神是一種為他人服務，為他人提供方便的利他行為，會使人們更加尊重他人，營造團結協作、互幫互助的和諧局面。
2.弘揚奉獻精神，有利於增強人們的競爭意識和創新意識。知道奉獻，懂得付出，才會使人們更加尊重他人的生命和利益，更加重視個體的自由發展。弘揚奉獻精神，將會在更高層面上使人們明白自己的價值，尊重自己主體性尊嚴，從而去充分發揮自己的主動性和創造性，進一步提高自己的競爭意識。
3.弘揚奉獻精神，更有利於培養人們踏實做事的工作作風。在一定程度上，奉獻精神其實就是艱苦奮斗、兢兢業業、埋頭苦乾的實干精神。
在踐行科學發展觀的過程中，只有我們有了無私奉獻的精神，才會有高度的事業心和責任感，才能時刻把職工群眾的利益和要求放在心上，才能忠於職守，盡職盡責，開拓創新，努力創一流業績，時時做好先鋒模範作用，為構建和諧景區、和諧社會做出自己的貢獻。
作為一名年輕黨員，更應該學習鐵人精神，查找自己的不足。
一是要加強學習，要利用一切可以利用的時間:和書本學、和老同志學、和實踐學。要在自己的內心形成一種壓力，讓這種壓力敦促自己，成為一個有上進心的新時代青年。今天在社會就業壓力如此之大的環境下，我走上了如願以償、另人羨慕的崗位，仍然不要忘記給自己施壓，要拿出我們在學生時代學習的那種韌勁、那種不怕吃苦的精神，踏踏實實、認認真真沉下來，學進去。因為“人不讀書，不能成才;人不學習，不能生存”。因為只有學習，才能啟迪心智，凈化思想，陶冶情操，升華境界;只有學習才能 總結 完善自己，提高自己的修養水平;更是因為只有學習我們才不會被快速發展的時代所遺棄，才能永遠做時代的弄潮兒。
二是要慎獨慎行，樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀。要把全心全意為人民服務作為自己的終身追求和義不容辭的責任，實實在在為群眾辦實事、辦好事。
三是要經常自我反省。一個人如果不經常的自我反省，就很難有很大的進步。要經常在工作中從人格上、從道德上、從靈魂深處反省檢討自己，發現不足，及時修正，努力做到時刻保持清醒的頭腦。
四是要求認真務實，扎實工作。要立足本職工作，埋頭苦幹，奮發進取，做業務上的尖子，實踐中的實幹家，工作中要講究細、講究實、講究准，講究嚴，講究精，講究新，講究快，只有這樣才能創造一流的工作業績。
鐵人這個神奇的人物，他是我們的前輩、為我們的民族精神渲染上了濃墨重彩的一筆，讓我們在鐵人精神的感召和激勵下，自強、自信、自尊、自律，為實現自己的人生價值，為科技情報事業美好的明天，儲備知識、儲備能量。
鐵人精神是一種為國爭光、為國分憂的高度覺悟的愛國主義精神;
鐵人精神是一種不計名利、不計報酬、埋頭苦乾的奉獻精神;
鐵人精神是一種對技術精益求精、為事業練就一身硬工夫、真本領的科學求實精神;
鐵人精神是一種不安於現狀、不拘於常規、奮發思變的創新精神。
今天我們作為新時代教育工作者，應該繼承和發揚大慶精神和鐵人精神，把“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神發揚光大，把艱苦奮斗的優良傳統傳承下去……作為新時期的教育者，我們要積極倡導新時期“鐵人精神”所蘊涵的奮發向上的積極態度、鍥而不舍的意志品質、百折不撓的旺盛鬥志，立足本職工作崗位，做好本職工作，讓“鐵人精神”激勵著我們，頑強拼搏、自強不息、勇攀高峰，為祖國的建設做出新的貢獻。
謝謝大家!
傳承中石油精神演講稿篇二
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好!
我作為中國石化工人，作為xx公司的一名青年員工，站在這光彩奪目的講台上，心潮澎湃、熱血沸騰。此時此刻，我有著更多的感慨，也有著更多的感動。。老一輩石化工人硬是在一片鹽鹼灘上，野外作業，住帳蓬、啃干饃，建設起了管道輸油場地和職工社區。x十年風雨歷程成過去，x十年征程歲月留心底。雖然我沒有經歷公司的創業和艱辛，但我卻能目睹公司的奮起和騰飛。踏著春天的腳步，伴著改革的旋律，我們的公司從無到有、由小到大、由弱變強，實現了快速發展，飛躍式跨越。在公司黨委的正確領導下，無數個石化工人努力奮斗，堅守著“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值理念，鑄就了公司的豐功偉業。現如今，公司事業蓬勃發展、如日中天。
昔日寸草不生的鹽鹼灘，變成了綠樹紅花，鳥語花香;一座座辦公樓、職工宿舍樓撥地而起;體育館， 游泳 池， 文化 娛樂休閑場所一應俱全。雖然在郊區，但職工卻能享受到城市的生活。大家安居樂業，精神飽滿，心態健康，全身心地投入到公司的發展中來。一個個文明社區、一個個文明家庭應運而生，一個前途光明的企業，和諧的社區呈現在世人的面前。在這樣的工作環境里，在這樣的生活氛圍內，在這樣的生存空間中，我作為當代石化工人，青年大學生，如何去繼承老一輩的傳統，如何去傳承鐵人精神，是我不斷思索的問題。
謝謝大家!
傳承中石油精神演講稿篇三
尊敬的各位領導，親愛的青年朋友們，
大家好!
今天我演講的題目是《辦公室里的新兵》。
我出生在大慶這座美麗的油城，父母都是油田普通的科研工作者，從我記事起，我就經常和父母生活在他們的辦公室里，在那裡，我是父母的勤務兵，是叔叔阿姨們片刻休息時的開心果。
“小羽，把圖給你李阿姨送過去。”
領了聖旨，我樂此不疲地奔波於各個房間之中，因為換來的可能是一句嘉獎，或是一個親吻。
記得六歲那年冬天，不知父母單位忙些什麼，連續一個月我都跟著父母“加班”，每到晚上，母親就會將兩把黑色彈簧椅拼在牆邊的角落裡，再放上一件棉工服，一張溫暖舒適的小床就搭成了。每當這個時候，我都會蹦蹦跳跳地到我的小床里去“尋寶”--開了線的針縫里、棉工服的口袋裡，隔三差五就能找到叔叔阿姨們事先藏好的爆米花和山楂片，如果運氣好，一塊大白兔或者一塊麥芽糖都會讓我美滋滋的樂上好幾天。
可是，一個飄著冬雪的午後，我卻遭到了呵斥，那天不知為什麼，父母和叔叔阿姨們又是討論，又是計算，又是查資料，完全忘了我的存在。記不清是第幾次去找母親要吃的，母親一改往日的慈愛，皺緊眉頭呵斥我“沒看我正忙著呢嗎?一天就知道吃，怎麼這么不聽話?”母親從來沒有這么嚴厲地呵斥過我，我委屈極了，把自己關進走廊盡頭的資料櫃里嚎啕大哭。不知哭了多久我睡著了，又不知過了多長時間，我被一陣呼喊聲吵醒，當我睡眼朦朧地爬出資料櫃時，泣不成聲的母親一把推開驚慌失措的阿姨們，把我緊緊摟在懷里，再也不肯松開。晚上，我的小床又搭好了，不同的是那晚我是伴著媽媽的搖籃曲睡著的。
許多年後，我才知道，父母參加的那次科技會戰就是被載入大慶史冊的葡萄花油田開發會戰，在那次會戰中還有許許多多孩子，他們和我一樣都擁有一張臨時拼搭的小床。
二十多年後，碩士 畢業 的我接受了父母的建議成為科研戰線的新成員，那時，我才真正了解到他們曾經攻關下來的薄油層開采技術經過科研人員十多年的修訂和完善，已成為大慶油田成熟的科技成果並推廣至全國乃至全世界，我為他們所取得的成績而驕傲!
正是父輩們在理論禁區面前對權威的勇敢超越，提出了陸相生油理論，誕生了大慶油田，甩掉了中國貧油的帽子!正是父輩們在技術瓶頸面前對前人的勇敢超越，精細地質描述、多學科聯合攻關等高科技手段成為繼續開啟千米油層的金鑰匙，才有了探明儲量連續五年上億噸的慨嘆!正是父輩們在開發極限面前對自我的勇敢超越，從六分四清、細分開採到聚合物驅油技術，再到正在研究的生物採油技術，使得油田採收率不斷攀升:從30%到50%、60%直沖70%!
這就是我們油田科研工作者，他們沒有人拉肩扛的吶喊，他們沒有破冰取水的豪邁。但他們卻用超越權威、超越前人、超越自我的決心和勇氣，與千千萬萬石油人一道，書寫了半個世紀的傳奇，托起了百年油田的希望!
如今，新時期高科技新會戰的戰鼓已經敲響，我們也光榮地加入到新會戰的主戰場，我們決心把三超精神作為我們的工作坐標，像父輩們一樣，打一場漂亮的攻堅戰，為原油4000萬噸持續穩產做出更大的貢獻!
又是一個飄雪的冬日，凌晨三點了，眼睛酸脹的我離開了辦公桌，走到角落裡的沙發邊，沙發里一個可愛的孩子正甜甜的睡著--她，是我的女兒……
謝謝大家!
看了傳承中石油精神演講稿還看：
1. 傳承中華精神演講稿範文4篇
2. 傳承民族精神的演講稿
3. 傳承紅色精神演講稿
4. 傳承紅軍精神演講稿
5. 傳承工匠精神演講稿
『伍』 在新形勢下，弘揚大慶精神鐵人精神要突出三個重點是什麼
在新形勢下，弘揚大慶精神鐵人精神要突出三個重點。
一是牢記「本質」，以保障國家能源安全為己任，始終高唱「我為祖國獻石油」的主旋律，生產更多的石油、天然氣和石化產品，加快「走出去」步伐，全力維護市場穩定供應，積極貢獻國家、回饋社會、回報員工，實現經濟、政治和社會責任的有機統一，努力建設忠誠、放心、受尊重的中石油。
二是把握「精髓」，始終堅持艱苦奮斗，保持旺盛的鬥志和進取精神，勇挑重擔、攻堅克難，不斷開拓創新、永攀高峰；牢固樹立過緊日子的思想，堅持勤儉辦一切事業，注重厲行節約、量力而行，不搞鋪張浪費，不追求奢華和享樂，不做表面光鮮熱鬧而沒有實際意義的事情。
三是落實「基本要求」，積極踐行「三老四嚴」、「四個一樣」，堅持實事求是，高標准、嚴要求，腳踏實地、埋頭苦幹，切實做到言行一致、誠實守信，嚴格自律、遵章守紀，不斷提高廣大石油員工的誠信意識和道德修養，把石油工業優良傳統作風進一步發揚光大。