1. 中國石油喜歡招哪些專業
中國石油公司啟動招聘，范圍涵蓋地質勘探、物探、測井、油氣田開發、油氣井工程、石油煉制、石油化工、地面建設和油氣儲運、機械、信息工程、安全環保、新能源等12個專業領域。公司目標是建立一流的人才隊伍，推動發展成為世界級企業。
今年春季招聘中，中國石油主要招聘本科畢業生，人數達到427人，占招聘總人數的絕大多數。研究生招聘數量次之，共有121人。大專和高職畢業生的招聘人數分別為112人和100人。
在專業選擇上，中國石油關注的不僅是專業技能，還重視綜合素質和團隊合作能力。這反映出公司對員工的全面培養和發展有明確的規劃和期待。此外，招聘的崗位和專業領域覆蓋廣泛，體現了公司多元化的發展戰略和對人才需求的深度理解。
總體來看，中國石油的招聘策略旨在吸引和培養各專業領域的優秀人才，以構建強大且多元化的團隊。這不僅有助於提升公司的整體競爭力，也為行業的發展注入了新的活力。招聘的專業領域涵蓋了石油行業的各個環節，從勘探開發到生產、加工、運輸，再到環境保護和新能源，充分展現了公司對行業未來趨勢的前瞻性和對可持續發展的承諾。
2. 中國石油喜歡招哪些專業
中國石油啟動了招聘活動，涵蓋了地質勘探、物探、測井、油氣田開發、油氣井工程、石油煉制、石油化工、地面建設和油氣儲運、機械、信息工程、安全環保、新能源等12大專業領域。此舉意在通過一流的人才隊伍，推動建設世界一流的企業。
根據今年春季的招聘信息，中國石油計劃招聘的本科畢業生最多，總數達到了427人；其次是研究生，共計121人；大專和高職畢業生分別被招聘112人、100人。
地質勘探、物探和測井等專業領域在招聘中備受青睞，這些專業對於石油行業的勘探和開發至關重要。油氣田開發、油氣井工程和石油煉制則是重要的生產環節，對於提高石油產量和質量具有重要作用。同時，石油化工、地面建設和油氣儲運等專業也非常重要，這些領域不僅關乎生產過程中的安全環保，還直接影響到企業的可持續發展。
機械和信息工程專業人才在現代化生產中不可或缺，他們的技能有助於提高石油工業的效率和競爭力。安全環保專業人才對於保障生產安全、減少環境污染具有重要作用，而新能源領域的專業人才則為企業的綠色轉型提供了技術支持。
中國石油對這些專業人才的需求反映了其在推進技術創新、提升管理水平、實現可持續發展方面的戰略目標。通過吸引和培養這些領域的專業人才，中國石油將有望進一步提升其在全球石油行業的競爭力。
此外，中國石油還十分重視學生的綜合素質和實踐能力。因此，除了專業知識，學校中的實踐項目、實習經歷和團隊合作經驗也是招聘時的重要參考。
總體而言，中國石油的招聘計劃不僅體現了對各類專業人才的廣泛需求，還反映了其對未來發展的長遠規劃和戰略布局。
3. 在中國石油上班怎麼樣有前途嗎
在中國石油工作具有不少優勢，職業發展前景廣闊。以下是對中國石油工資及福利的詳細介紹：
**工資構成：**
- 基本工資：由崗位工資和技能工資組成。
**福利待遇：**
- 五險一金（部分省市提供六險兩金）。
- 交通補助。
- 勞保用品。
- 旅遊費（部分崗位）。
- 烤火費。
- 通話補貼。
- 餐補。
**獎金：**
- 績效獎金。
- 年終獎。
- 其他獎金。
根據入職者的分享，平均薪資水平處於較高水平。
**職稱級別薪資劃分：**
1. 合同化用工（校園招聘入職者）：
- 直接與局級機關簽訂合同，屬於有編制人員，福利待遇最優，簽訂無限期合同。
- 職稱級別從普通員工到高級管理人員分為多個級別，工資水平隨職稱級別上升而增加。
2. 市場化用工：
- 與局級機關下屬單位簽訂合同，福利待遇僅次於合同工，起始工資稍低，部分福利隨工齡增長逐漸增加。
3. 屬地化用工：
- 從當地勞務公司僱傭的員工，幾乎無任何福利。
- 屬地化員工與市場化員工工資待遇相差不大。
**晉升渠道及職稱評定：**
- 職稱評定：學歷越高，評職稱所需年限越短。
- 大專畢業：工作滿2年可評助理工程師（初級），滿8年可評工程師（中級）；
- 本科畢業：工作滿1年可評助理工程師（初級），滿5年可評工程師（中級），評高級工程師至少需工作滿12年。
- 崗位晉升：
- 實習→員工→技術員→副班長→班長→工程師→主管→項目生產副經理/技術副經理→經理→生產部副部長/市場部副部長→生產部部長/市場部部長
對於應屆畢業生而言，校園招聘是進入中國石油的良機，職業發展空間大。