『壹』 不同加油站價格差異大，私人加油站為何能便宜一塊多
相信朋友們肯定遇到過加油站價格差異大的問題，比如去兩桶油時，價格基本差不多也就差兩毛左右，而去私人加油站，一升油能便宜一塊多！
就說一下我自己的經歷吧，我是在山東LY市的一個小縣城，平時去加油就是到中石化的加油站，今年油價便宜，一般在五塊四五左右，平時開車也不算太多，所以200塊錢的油能用一個多月。上次回農村老家，沒注意加油的事，在老家看到油在紅線位置了，就到路邊的私營加油站去加油，在鄉鎮上並沒有中石化或者中石油的加油站，只能選擇這種加油站。一個鄉鎮上配備了兩家加油站，它們負責著幾十個鄉村大約2萬多戶的家庭用油。
如果成品油從煉油廠出廠價格都是2.5元，私人加油站就可以賣4塊錢一升，而兩桶油就不行，它的油是全國調配，有些是從油庫調過來的，價格受到限制，而且裡面還要交稅，價格也就比較高。
在我們那裡，鄉鎮上的加油站經營了有快20年了，如果油品質太差，或者用什麼調和油，那麼很有可能就開不下去，除非附近鄉鎮的油老闆都能統一，但是這是不可能的。
差價最大的原因就是，油品渠道來源多，地煉油廠多。但是也不排除一些路邊加油站是黑心老闆，比如調表，再或者用劣質產品冒充好的，以次充好，專坑過路的。也不排除這種，尤其是前幾年省道兩旁的加油站。
本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。
『貳』 中油BP油站工資怎樣
中油bp加油員工資：崗位工資1150元月，計件制：銷售獎金200元月，一般是拿不到。接待神秘顧客和表現獎金最高500元限制一名，一般是200元月，甚至是拿不到。只有夜班津貼10天一天，中班津貼等等沒有。這個薪酬是從2008年至今2021年繼續是這樣子。到手工資接近最低工資標准，接近違法行為的邊緣。以上是不加班情況下。謝謝不要去做。勞動合同的工資都是他們一套老舊的薪酬標准，近11年以上崗位工資期間只增加200元，2010年的物價和2021年的物價比較，通貨膨脹大概200%（2倍）。到手工資跟不上社保五險的養老保險繳費基數下限金額。沒有基本工資，崗位工資1150元，計件制（銷量獎金、績效獎金），津補貼，很低，還是11年前2010年那套工資，不加班1800元到手工資。2021年物價已經飛漲2倍至4倍左右了。生產風險又大，加錯油,跑單，有時發生，加油機的油表亂跳錶導致異常短款或者長款。還不包吃不包住。只能自己帶飯，煮飯崗位又不招人回來。人家加油站經理很厲害的。說：沒有基本工資（底薪工資），只有崗位工資1150元月，愛干不幹，也沒有包吃包住，可以辭職。就這樣一個組織，加油員招聘不到，加油員流失率98%高不奇怪了。中油bp加油員
本人在中油bp從事崗位加油員的，在中油bp某間加油站工作至今7年4個月，是三類城市，屬於被派遣工人的勞動力量補充形式，本人與廣東南油對外服務有限責任公司簽勞動合同，工資待遇由南油對外服務有限責任公司統一制定，工資待遇是怎麼樣呢？
崗位（職位）工資：加油員按照不同分類城市，就有不同價錢，一類城市崗位加油員1450元/月，二類城市崗位加油員1300元/月，三類城市崗位加油員1150元/月，同樣是崗位加油員，價錢有所不同。我的屬於三類城市，2008年至2021年期間只有在2017年只給漲了200元月，由950元月增加1150元月，超級坑，還沒有基本工資，正常基本工資待遇是按照法定個人所得稅起征點的額度起作為基本工資（底薪工資），因法律的變化而同步變基本工資的額度，而這個中油bp崗位加油員公司是沒有基本工資的。
基本工資：沒有。
吃住情況：不包吃，不包住。
津補貼：餐補貼330元，房補貼270元/月，至今2021年還在繼續！法定高溫補貼只有五個月，每個月150元月，從2021年開始才漲到300元月。
加班費:按照當地地級市或者直轄市的法定最低小時工資計算。（未必能有加班）
計件制：提成獎金：1.油銷量獎金，按照月累計總銷售升數乘以各種油品的價錢乘以客人的真實有效服務評價率乘以等等等於總銷售獎金，最後按照崗位等級不同系數計算獎金，加油員一般是拿200元左右月，便利店和前庭主管多一點，加油站經理（占最多了，還不用出來加油）。這個提成獎金涉及到油品銷售數量和網上有效真實顧客的評價。加油站的經理（站長）非常爽，不用收銀加油服務客人，比銀行、電信營業廳的經理爽，他們忘記了，作為加油站的站長，有的叫經理，其實他們也是服務員而已。2.接待神秘顧客和表現綜合獎金，分為五檔，一檔不合格0元，需改進100元，合格200元，良好300元，優秀500元（限制只有一名）。加油站的經理獎金分三個檔位：是500元（全部加油站排後三位），700元（全部加油站排名中間檔），1200元（全部加油站排前三位）一共三檔，加油員接待神秘顧客好，一般是有700元獎金月。
加油員到手工資太低，扣除五險一金（本來就是屬於福利待遇由僱主承擔的），到手工資只有1700元左右/月，接近法定最低工資標准（甚至是差一點違法），連去年當地地級市的平均工資60%都不到，根本不值得去做。加油員崗位本來就是高流失率的。
薪酬制度坑，計算方式最坑，因為沒有基本工資，基本工資連去年社會平均工資的60%都沒有。
三個字總結：坑工人。一句話概括：沒有基本工資就是免費勞動力量，1150元/月崗位工資待遇只是購買加油員的能力，加坑工人的「福報」。
2008年與2020年的物價比較一下，通貨膨脹1.5至2.5倍，工資不增加，在這12年期間在2017年只漲200元月。
生產風險有加錯油、油機的油表異常導致長款或者短款、爆炸、火災、跑單、泄露油品、前庭容易被撞、收錯假幣、商品被盜、等等公司主體風險轉移給加油員和收銀員負責！
基本工資（底薪工資）=生產力量=勞動力價錢=養家糊口費用。
按照我的計算方式得出這個公司的崗位加油員的真正的勞動力量價錢就是：零元。
崗位工資=所在崗位的能力價錢。崗位工資1150元月。
加班費、津補貼費、有害物費、夜班費、中班費、個人繳納社保和住房公積金、計件制等等等=補償款+福報。這些都是福報，又是畫餅，有些應該有的津補貼也沒有，計算方式最坑的。
整天的事很多！
擦玻璃，便利貨架，貨架。
一個人只是崗位加油員，但是實際情況是加油員，收銀員，理貨員，清潔員四個崗位的事情同時在做。
打掃衛生樣樣都要干，掃地、洗地、洗廁所。（不招聘清潔工人，要我們這些加油員和收銀員負責清潔衛生、嚴重阻礙本職）
服務客人要做好，每天提要接好神秘顧客。
沒車來加油，我們不能坐，只能站著，要站好，背不能靠油機。
夜班我們員工很疲勞，每天補貼只有10元，（通貨膨脹，好幾年不漲）睡覺一下就也不行。
加油站的商品食品過期了加油站經理都扣我們加油員和收銀員的工資，招聘便利店主管崗位回來不幹事，職位（崗位混亂）。
每天上下班都要打卡。
每天經理上面領導說這里做不好，那裡做不好，對待我們員工態度也不好，老是扣我們的員工的工資（可能是需要勞動部門挨舉報吧），每月神客接不好扣我們的接待神秘顧客獎金（關鍵是不止接待神秘顧客的，還要綜合其他考核的，針對性評價當時接待神秘顧客的加油員為不合格，呵呵）。說（接好神秘顧客不見加油站經理的獎金全部分給當時接好神秘顧客的加油員或收銀員）。
加油員崗位工資1150塊錢，我一個月不加班情況下到手工資不超過2000元，當地地級市的社保五險之中的養老保險繳費下限繳費（當年社會平均工資的60％）都達不到。2020年上班166小時加油員工資到手不到當年的個人所得稅起征點！跟10年前一樣、工資不漲、通貨膨脹。
有些員工休息日上夜班也要求回加油站開會、道德低！
這種日子生活做了實在受不了。
加油站的經理不用出來服務客人，很爽的，只是給下級工人開會，每周點款，不停給工人說接待神秘顧客好而已，然後一周五天，每天八小時的工作日都是這樣子，在民營加油站根本就沒有神秘顧客這種。這搞學歷歧視，本來就是服務行業，只要是初中畢業生中考完能上普通高中的人，隨便學習就能懂得加油站的知識以及法律危險品的考試題。要別人去靠安全管理員證，又不給人升職呵呵，幻想著白p工人，呵呵。
『叄』 中石油為什麼每年那麼多利潤卻一直說虧本財務年報都是利潤這不是互相矛盾嗎
利潤的調整並不復雜，以中石油為例，即使當年虧損，利潤表上的利潤依然可以為正數。假設中石油虧損4億，恰逢子公司有一項不可撤銷的購銷合同，將產生5億的凈利潤。中石油可以讓子公司以平價賣給母公司，在未出售之前，合並報表上不確認這部分收益，而是沖銷。但當中石油立即以平價賣出去後，內部未實現的利潤問題得以解決，合並報表上就可以確認5億的凈利潤。同時，子公司的個別報表也會顯示5億的凈利潤，這在稅務方面也無需多交稅，因為進項和銷項相抵消。
類似的例子很多，可以看出中石油的財務人員非常專業。他們不僅能夠使利潤表上的利潤為正數，還能合理規劃稅務，使公司整體利潤最大化。這背後體現的是財務人員的專業知識和經驗，他們懂得如何通過合法合規的方式，使公司的財務報表更加有利。
值得注意的是，這種操作並非簡單的賬面調整，而是需要深入理解會計准則和稅務法規，以確保所有操作都符合法律規定。此外，這種操作也必須謹慎進行，避免引起不必要的風險或質疑。
總之，中石油的財務報表之所以能夠呈現出盈利的狀態，背後離不開財務人員的精心操作和專業判斷。這種操作不僅體現了公司的財務管理能力，也反映了其在市場競爭中的優勢。
『肆』 中石油繳納多少稅收
中檔譽國石化在《社會責任報告》中稱，中石化躍進《財富》雜志世界行茄段500強企業的第二位，資產總額為2.0585萬億元，實現稅費3557億納首元。