『壹』 下崗潮是哪一年
二十世紀九十年代。
第一輪
自1978年中國實行改革開放以後，國有企業一直面臨改革開放以後所帶來的種種沖擊。進入九十年代，大量國有企業效率低下，三角債頻發。
在此關鍵時候，國有企業重組也就成為必然，進而引起重組後各企業大量裁員的下崗潮。在當時雖然引起部分下崗職工的不滿，但是從長遠來看，對企業的發展卻是非常成功而且影響深遠。不過在此過程中引起的國有資產流失也非常多。
第二輪
2014年以來，中國的國有企業改革呼聲再次引起國人關注。2015年11月7日，中國就業研究所所長曾湘泉出席第二屆「人大老博士論壇」時表示，由於國企重組等因素影響，要准備迎接第二輪下崗潮。
究其原因是自2015年以來，中國經濟經濟增長放緩，人民幣貶值，很多企業倒閉，一些外企撤出中國內地，讓很大一部分人失業或下崗。
實際操作
下崗實質是一種變相的失業，雖然工人失去工作，但仍掛屬於原單位，且沒有工資。若自行離職，則得不到勞動補償。因此大量下崗工人因有長工齡，不希望連補償也失去。所以多數下崗工人既無工作，也無收入。
多數工齡補償為一至十萬，有部分國企拖欠工人補償，也有用解散為借口不給與下崗工人任何補償。
因此多數下崗工人生活十分艱苦，並且連同生活的宿舍也被原單位變賣。大規模正式下崗是在1997年開始，朱鎔基主政時期，許許多多企業採用誘騙和威脅形式，例如中國石油和中國石化，大約有70萬工人下崗，大慶油田在工人強烈抗議下沒有執行下崗。
許多下崗工人失業以後，原來企業低價變賣給這個企業的廠長和書記（國企私有化），下崗工人以遠遠低於原來工資繼續給新的老闆（原來的廠長書記）工作。
以上內容參考網路-下崗潮
『貳』 國企普通員工的出路在哪
我是火電小職工，很高興來回答這個問題。
我所在的企業是一個央企，是一個伴隨著新中國成立的、已經幾十年的老牌國企，其內人際關系錯綜復雜，目前效益勉強收支相抵。做為一名無親無故的底層小職員，經過五年時間，從一個職場小白到目前一名技術普通員工， 我從自身角度來說一下出路。
一、完成份內份外事情的同時加強自身學習
在企業上班，一定首先是要認真、及時的完成領導分配的任務及自身崗位應該做的任務。在任務完成後，加強自身知識學習、好學不倦， 社會 日新月異，我們的的知識也要不斷更新。在國企中，培訓的機會很多，並且企業是很樂意花錢給自己員工培訓的，每年的培訓投入是巨大的。所以作為國企的一員，我們要抓住機遇，每次組織的培訓中，我們要積極參與，充實知識，提升本領，勝任工作，變成一專多能。做為一名普通員工，能做的是努力將自己變得更加優秀，更加強大，這樣子我們才是給自己創造了個出類拔萃的機會，此外領導也都喜歡上進的員工，沒有人希望自己的手下都是碌碌無為的庸人，機會是給有準備的人的，只有自身努力了，這樣在天時地利人和的情況下，你才有可能出人頭地。
二、對企業充滿信心的並在職業之外拓展出路
只要你所在的企業不是僵屍企業，你就要對它充滿信心，做一名合格的主人翁。企業不會養著懶人，如果你對企業失去信心，每天上班很消極、抵觸，只會讓這種消極一步步侵蝕你的靈魂，磨去你的積極性、進取心。在國企上班的好處就是安穩，按時按點下班，時間比較充裕。完成工作任務之後，剩下的時間就屬於自己了。做為普通員工，如果你覺得按部就班的工作收入太低，完全可以在把本職工作做好、升職加薪的同時，你完全可以利用自己的技術或者人脈，在外面承接私活或者跟別人合作進行二次事業。我自己就有好幾個同事，在工作之餘，都在外面或大或小的做著自己的生意，達到了多為的事業金錢兩不誤。生不容易，活不容易，生活不容易。在該努力的時候放手干，只要自己不怕累，生活不會太辛苦。
三、養成謙虛沉穩的習慣並努力拓展自己的人脈
生活中你要養成謙虛沉穩的習慣，並與同事處理好人際關系。了解自己的長處，塑造自己的口碑，讓自己的價值變成自己的「活名片」，讓同事們及其周圍的人願意認識你，跟你交朋友，努力進入更多的「圈子」，一定要珍惜自己的人脈關系，懂得付出，懂得投入。當然提升人脈最關鍵的是要提升自己的實力，實力決定一切，實力強才能交到高層次的朋友，才能將自己置於更廣闊的。國企內的員工都是有千絲萬縷的關系，與同事們做朋友，他們所掌握的信息也就會變成你的信息，並且當你遇到不可解決的問題時，也許你一個電話，找到某個同事就輕輕鬆鬆的迎刃而解了。
綜上：你我做為國企中的一名普通職工，並不是遇到了天花板，永無出路。要在自己的勤奮努力、敬業辛勞及同事們友好相處的情況下，把未來的路越走越寬！
國企仗著國有資產的背景，一般情況下不會倒閉，即使倒閉也會給一筆可觀的遣散費，五險一金過節福利應有盡有，工資按時分發，加班按時算價。
如果您想有所作為，前提是你有背景。
如果沒有的話，那就需要跟對頂頭上司，只有他上去了，你才有機會上去。
如果領導這條路也不行，那就不要太努力了，因為越努力事情越多，剛剛好就好。
然後你的出路就是業余時間發展主業，也許上班時間可以做很多私事哦。
大咖劉慈欣就是這么乾的，可以了解一下。
其實，一回答這個問題，我腦子里有忍不住浮現一些不太好的記憶。我的親人們，是普普通通的棉紡廠員工，雖然很累上著三班倒的晝夜不分的生活。但是，因為是國企，他們也非常滿足、安心。
由於非常累，又要照顧家裡，他們幾乎沒有多餘的精力去發展自己的事業。於是，就把青春和汗水留在了車間。
突然，一次破產，或者一次土地被徵用。就這樣走入了下崗的道路。他們年紀已大，有別無所長，只能去建築工地下力，或者去路邊擺攤。
其實，說他們熬日子有些太苛責，但是如果當時能早做打算，現在也不至於如此艱難。
其實，由於國企性質所在。你再多的努力，也不可能給你自己漲太多的工資。但是，你又有充足的時間，不愁沒時間搞副業。周圍也都是生活小康以上的同事，也會有固定的渠道和客戶。只要你能找到合適的生意，肯拉下臉，不愁找不到一份副業。
我有個朋友一邊在國企上班，一邊開了個婚紗店，專門出租婚紗。只是租了店面、買了婚紗，然後生意就干起來了。出租一次，就能掙2500左右，日子是相當滋潤。
這條路是正確的路，只不過走的人很少。無論你在什麼環境，都要認真學技術，踏踏實實長本事，這樣無論是在國企，還是國企倒閉了去私企。都會有一碗飯吃。畢竟，自己的本事，才是真正的「金飯碗」。
非常高興有機會和你探討這個問題，我是專業的職場領域的創作者。不過我多年在外企工作。我先聊聊我對國企的見聞吧，然後再分享一下作為一個外企工作的人的看法和對你的建議。
我有一個同學在中石油，在東北那邊，典型的老國企，非常濃厚的國企文化。畢業10周年聚會的時候，我們一起聊了很久。
他給我說了幾件事情讓我印象深刻：
第一件，他說他現在的工作很輕松，基本上上班都沒有什麼事情做。平時上班大部分時間都是在上網，或者干自己的事情。有很多同事也一樣，炒股和網購基本上是辦公室文化了。
第二件，他說有一次部門買了一台新設備。領導對他說，xx你會不會用這個設備？我同學說，我不會。領導又說，那你去學一下。我同學說：我不學，學會了以後這個就是我的事情了。領導拿他沒辦法，又招了一個年輕人來搞這個設備。
這兩件事情對我的感觸很深，這就是老國企文化和外企文化最大的差異。
在很多美資企業，每個人都很忙，每個人手頭都有很多事情可以做。所以一天下來讓你看看手機的時間很少，但也不排除有一些公司有大把時間看的。但是總體來說，你每天的工作很充實。
然後就拿第二件事情來說吧，領導讓你做一個事情，你不能上來就說我不會，我不學。那你在這個外企所有的前途都沒有了。你如果真不會，你得和領導說：我不會，但是我應該能再多少？時間內掌握好這個設備。
像我同學這樣的已經完全是屬於在國企里邊無葯可救了的那種。你既然來發這個問題了，說明你還是有一些上進心的。所以我建議你幾點吧：
1。 有機會的話早日離開，越早離開就越不會被廢掉，溫水煮青蛙的這個道理誰都懂，但是真正能跳出那個溫水的青蛙沒有幾只。所以既然你已經意識到這個問題了，那你為什麼不早點跳出呢？
2。也許你有各種各樣的原因暫時無法跳出，那請你保持不斷地學習。不斷地學習知識，不斷地學習做人，不可否認國企的人情是一門學問課，你既然身在其中，那就好好學習。
3。 如果你就喜歡這個環境，但是又要想在這里發展。那就隨大流唄，跟對人，站對隊，多拍領導馬屁，多送禮和上層建立好關系。應該會有出路的。但是這條路我不懂。
在國有企業上班，其實也是很不錯的，至於前景如何取決於自己，而不是問蒼天、問大地，而是要問自己。
第一，自己的職業規劃是什麼？
不管在哪裡工作，每個人從大學畢業或是從上大學開始，就有個自己的目標定位，由於受到發展環境、自身專業能力、個人素養，個人視野、個人性格、情商智商等方面綜合因素的限制，每個人自身的規劃是不一樣的。如果有志向想當公務員，肯定就要圍繞考公務員來做准備；想從事學術研究的，就要拼了命的去考碩士、博士；想到國有企業工作的，就不能放過每一次國企的報考機會。
第二，國企的優勢有哪些？
國企，簡單地說，就是國有全資企業或是控股企業。分為大型國有企業和中小型國有企業，一般市屬以上的國有企業，都應當比較大，其優勢是：
一是國有企業工作穩定。 不用操心頻繁的地跳槽和被炒魷魚，只要不犯大的錯誤，一輩子都可以呆在國企；
二是法制意識強和 社會 責任感比較強。 國企不會出現不為員工繳納「五險一金」等情況，而是很多企業都是按照最高標准來繳納，在職或是退休後福利待遇都比較好。
三是國企管理比較規范。 國企各方面的規章制度比較齊全，決策程序規范，一切按照法律法規的要求來進行，通過國企培養訓練出來的員工，素質都是比較高的。
四是國企不是養懶人的天堂。 現在很多人都在說國企是混日子，其實這是對國企的天大誤會，現在國企的的壓力也是比較大的，績效考核也非常規范，懶人、庸人在國企是混不下去的。
第三，國企的發展前景如何？
只要是有能力的人，有真本事的人，在國企同樣是有發展前景的，而且發展前景某種程度上，遠超於個別的事業單位、民營企業。現在很多大型國有企業的老總、中層幹部都是非常年輕的，一般三十多歲的佔多數，達到一定級別的國企工作人員（科級以上），可以直接選調到黨政機關任職，不用參加公務員考試；國有企業的工資待遇和以前也是天壤之別，大型央企一般的員工，年收入一般也在10萬以上（含各種補貼津貼），中乾和高管根據績效考核情況，收入也是相當高。
總之，有機會進入國企工作，應該是值得慶幸的事情，只要個人有本事，工作敬業，肯吃苦，其發展前景是相當不錯的。
國企平民員工，如果趕上一個效益好的壟斷性的國企，工資水平高，福利待遇好，那你就可以，頤養天年了！怕就怕那些，勉勉強強維持，依靠國家輸血存活的僵屍企業。
一些好的國企單位，只要是正式工，待遇真的很好。我的一位表姐，在變電站工作。雖然工資不是很高，但獎金真的非常誘人。有月獎，季度獎，半年獎，還有全年獎。尤其是逢年過節的時候，福利實在是太好了。米，面，糧，油。帶魚，黃花魚，有一次，每人發了一個禮盒的烤乳豬！真的好羨慕他。年貨都省的買了！工作還輕松，每年的工資總額，真的在十萬左右。對於他們這樣的員工來說，出路就是踏實工作，別犯大錯，平平安安退休！！
很不幸，我的一個同學也是在國企。每個月僅有1000多元的工資。年終獎，甚至於每個月獎金，那都是奢望！單位已經經歷多次重組。每次重組，總在那裡畫一個很大的餅，可惜分不到員工身上！員工有的只是無奈。甚至於連心中的委屈，都已經莫名的消失了。靠天靠地，永遠不如靠自己。我的這個同學，和他們單位許多同事一樣，在企業外面，經營著自己的事業。辛苦，去也換來了收獲！！無論如何？家庭必須要走下去，還要走的更好。像這樣的企業員工，他們的出路，只能是自己，再多付出一些！
在現在這個時代里，選擇是雙向的。雖然好的企業沒有選擇自己，但自己絕對不能讓劣質企業餓死！！走出來，外面的世界更精彩！！
一生僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論並關注，謝謝！！！！
你好，很高興回答你的問題， 出路肯定還是你自己的手裡，因為不管面對任何事情，你始終有二個選擇，一個正向積極的，一個負面消極的，關鍵看你從哪個方面去看 。不必過於糾結出路在哪， 建議你應該更關注當下你做了哪些事情？出路都是和你現在的選擇相關的。
如果你現在消極怠工，每天也不主動學習和思考工作，怎麼能指望還有出路，但當你每天對自己有要求，對工作精益求精，拓展自己的人脈關系，那出路只是一個自然而然的結果。建議你可以多做一下的事情：
不管現任工作是順心還是內心焦慮，哪怕回到家晚上大哭一場或借酒消愁，白天對外所展示出來的一定是積極的態度和激情，一定是把本職工作做好，不會消極對待。因為人生是個場，凡是場，就有磁， 你具備什麼樣的磁場，就能吸引什麼樣的東西，正是你始終展現出來的積極正面的面貌，所以能吸引美好的東西。
有自己的興趣愛好和非工作圈的朋友圈 ，相信種善因，得善果，知道因上努力，果上隨緣，凡事不必太強求。因為這樣的生活圈子給你提供了相對輕松和諧的外部環境，可以讓自己保持一個平常心投入到工作中。另外生活中對學習和 健康 始終保持較高的投入和熱情，可以是學一些生活上的新知識技能，也可能是為了工作繼續充電學習， 另外切記保持 健康 的生活狀態，職場拼到後來就是拼身體。
俗話說打鐵還需自身硬， 自身具備的專業能力是決定了未來走多遠的重要因素 。特別是你所在行業的必須具備的專業能力，你掌握的越多，你就可以擁有更多的稀缺資源，你擁有的稀缺資源越多，就可以換取更好的未來出路。
特別是要利用「弱關系「去拓展人脈圈 ，一般可以理解為以互動少，感情親密度低為特點人際關系。隨著網路的發展，通過社交網路建立的「弱關系」圈越來越強大，甚至可以說，你可以通過各種社交媒體，找到你想找的某一行業某一單位的相關人士。
有擔憂說明你還有夢想，你已經在未雨綢繆了，這很好 ， 你已經領先很多人了， 但一切的擔憂都來自自己的不夠自信，當你足夠優秀和強大時，這樣的麻煩一定不會困擾你！加油！所以請讓自己變得強大！
這個問題問的好啊，我從自身的情況出發回答一下這個問題。我是一名地方石油企業的員工，進入公司已經7年了。在當地我所工作的企業是一個非常大的企業，也是一個很有 歷史 的企業，經過長時間的發展，難免就會形成一層一層的關系網。在公司當中經常會發現一對一對的父子、叔侄、父女。由此而知對那些外地沒有關系的人來說，想前進一步是有多麼的艱難。
所以我經常在想我的出路在哪裡呢，我總結了以下幾條：
1、首先好好工作，一定要成熟、認真的完成領導交代的每一件任務，然後跟對一個好的領導，你要讓領導覺得你是可以做事的，同時更重要的是你要讓他知道他在你 「 心中的地位」。在國企領導提拔下屬，可不光是看工作能力的，更重要的還要有你對他的態度。因為國企受一些特殊因素的影響，很難開除掉一個正式員工，所以就造成了有些員工敢於跟領導叫板。你想啊，你願意提拔一個天天跟你叫板的人嗎。那些中立的員工呢，能不能提拔，既然是中立，那當然他會聽A領導的話，也會聽B領導的話，你說領導會提拔他嗎。這算是一種出路吧。
2、同樣的還是首先要好好工作，因為你無論在哪裡工作，職業素養或者工作的專業性始終陪伴著你，你要讓自己看起來確實像是一個工作的人。同時你要利用好國企的資源，多多學習專業能力。因為在國企，培訓機會有很多，他們是很捨得在這一塊投入的。HR圈子有一句話叫國企是很多其它企業的黃埔軍校，每年輸送了很多人才出去。所以你一定要抓住那些培訓的機會，好好武裝自己。然後利用國企的平台多多認識一些人。等有機會就果斷跳出去。
3、在國企工作，加班的次數會很少，就算有也只是在特定的一些時間段。而且工作的內容也相對標准和固定，你只要把自己分內的工作做好，之後就基本上沒有人在找你麻煩了，因此你會有大把的閑暇時間，你可以利用這些時間去學一門其它的技術，或者專研一下自媒體，或者深入了解某一個行業，等到你足以自己撐起一片天的時候，你就可以自主創業了。
國企普通員工出路在哪裡呢？
我本身也是一名國企普通工人，我來回答一下這個問題。
如果企業本身是個好企業，盈利較高，長期穩定的話，那麼工人就可以安安穩穩工作到退休。在這種企業的話，如果你是個有能力的工人，說不定還有上升的機會。
如果企業效益不行，開始走下坡路，那麼普通工人的路就不好走了。說不定會遇到下崗，年紀大一些的還好，尤其四十歲左右的下崗真的是在 社會 上難混啊。
而那些有能力的工人肯定是走哪裡都不會太差的，就算年紀大一些，還可以自己創業，搞個小生意都能比我們這些普通工人強。
講真的，不是看不起普通工人，我自己也是普通工人，沒能力的。二這些有能力的，腦子活的人的確要比我們這些啥也不行的普通工人強。不得不羨慕啊！
所以說這個 社會 是腦力 社會 ，是人脈 社會 啊，是能力 社會 啊！有能力的人在哪裡都吃得開，沒能力的人不好混！
作為一名有發言權的專業人員，做一個簡單的回答:
首先，國企的優勢:平台足夠高大上，上升的空間應當說是無限的，機會也很多。在技術方面並不保守，由於其用人機制，鐵打的營盤流水的兵，國企對人才的培養非常重視，需要不斷的有後人，推老人上位，形成梯次。視野和格局，有獨特的優勢，作為國企，一般不僅僅會謀一城一地的得失，沉的下，站的起，可以參考，厲害了我的國
『叄』 中石油買斷職工補償文件
買斷工齡是過去國有企業改革過程中出現的歷史現象，由於買斷工齡屬於不合法的行為，基本上都稱為下崗失業人員。對於下崗失業人員，各地都有很多扶持政策，比如參加職業培訓支持再就業，由職業介紹部門介紹新工作，實行社保補貼等。
下崗失業人員，包括買斷工齡的人員，當時各個企業都按照規定給予了經濟補償，有的還要為其繼續繳納養老保險等，但這是有一定的時間和范圍限制的。我印象最為深刻的是中石油，由於我弟弟一家都在中石油工作，也有很多中石油的朋友，其中部分朋友在中石油買斷工齡以後，現在每年單位還多少有一點補貼，過年過節還要慰問一下，每年要組織體檢，為他們購買補充醫療保險等。
不管是下崗失業也好，還是買斷工齡也好，基本上都和原單位解除了勞動合同，從本質上已經不屬於原單位的職工。他們在養老保險制度實施之前，在國有企業工作的年限同樣要計算為視同繳費年限，和在養老保險制度實施之後的繳費年限累計計算。
買斷工齡以後，只能按照靈活就業人員的身份繼續繳納養老保險，但只要女性年齡超過40歲，男性超過50歲以上的原國有企業單雙解人員，都能享受到社保補貼。補貼的標准和年限各地的規定不完全相同，這是大家所熟悉的4050社保補貼政策，到現在很多下崗失業人員還在繼續享受。
按照重慶市的政策，最高的可以享受按照重慶市養老保險繳費下限的三分之二，最高的補貼年限可以達到5年左右。國有企業下崗失業人員，買斷工齡的人員享受社保補貼的標准和年限，比普通的靈活就業人員更有優勢。
對於退休年齡方面沒有特別的規定，男性還是要60歲才能辦理退休，女工人在50歲，女幹部在55周歲，女性靈活就業人員55歲辦理退休；具有特殊工種工作年限的人可以提前5年辦理退休。對於退休年齡的規定，男性和在職職工沒有區別，但對於女性的退休年齡，由於相差了5年的時間，需要有一個界定的依據。
對於下崗失業人員中的女性，是50歲按照在職職工的年齡辦理退休，還是按照女性靈活就業人員55歲辦理退休，要根據個人在職時的工齡來確認。比如按照重慶市的規定，如果在國有企業的視同繳費年限和實際繳費年限累計滿10年以上的，可以在50歲辦理退休；或者是在1996年之前參保的女性人員，也可以在50歲辦理退休。
在這方面江蘇省的規定比較完整，根據江蘇省從2022年1月1日開始實施的《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》第十三條第二款的規定，女靈活就業參保人員和女性失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作，在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。
勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發的日期為2001年12月22日，也就是說在國有企業的固定工在2001年12月22日之前解除勞動合同，或是買斷工齡的女性失業人員，按照靈活就業人員身份繳費以後，退休年齡為50周歲；下崗失業人員曾經在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年，下崗後按照靈活就業人員繳費的，也可以在50歲辦理退休。
綜上所述，買斷的工齡的人員，下崗失業人員可以享受社保補貼，需要個人到參保地的社保部門辦理；對於下崗失業的男性職工，退休年齡還是60周歲；下崗失業的女職工，要根據下崗失業前的繳費年限和視同繳費年限來決定，每個地方的規定不完全相同。