❶ 中石油的 社聘用工 合同化員工 市場化員工 大學生工 子女工 是如何定義的有什麼區別
這些名稱劃分標准不統一，合同化員工就是在崗在冊有編制，市場化和社會聘用各單位不一樣，有的是返聘，有的是勞務派遣，合同化員工一般福利最全。
❷ 中海油待遇怎麼樣,一個月能掙多少錢
合同化工是有編制的，直接和局級機關簽合同，福利待遇最好，無限期合同，提拔人選絕大多數都來自這區。
相比較於其他三種用工，合同化用工的學歷要求高，最低學歷為本科。
合同化用工待遇相當好，一般工資劃分「工資2600-3000+餐補800-1000+交通費800-1000+月安全獎1000-1200」幾個部分。
普通技術員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師8000以上。
科員等同於助理工程師，一月5000以上。
過了是主管，副科、正科、副處、正處及以上，正科一月8000以上，等同於高級工程師，除此之外還有過節費、季度獎及其他錢。
目前普通合同化員工一年10萬左右，正科16萬左右，據說處級最少20萬以上，看部門，「好的部門60萬也可能」。
據了解，合同化制度的引進主要目的在於保護受聘者，根據新的合同化方式，專業技術人員對中石油待遇不滿，在合同到期後可以炒中石油的魷魚，出國或進入外企。而且在受聘者無重大過錯的前提下，中石油是無權不予續簽的。說白了，就是你能炒中石油，但它炒不了你。
❸ 河南濮陽中石油92年返聘的工人,老了有退休金嗎
反聘的工人如果單位繳納了養老保險滿15年到退休年齡，當然可以辦理退休。
❹ 河南濮陽中石油的返聘工人有沒有退休金
摘要 您好，很榮幸為您解答問題
❺ 中石油退休後的幹部還可以繼續在內部工作嗎
這種情況下還可以在內部工作，但是需要公司同意返聘才可以。其實有很多人都是到了退休年齡之後，還在企業內部工作的，他們拿著雙份工資，一部分退休金，一部分自己的工資。
❻ 中石油，你很有錢嗎
深秋的夜晚，寒風凌冽，習慣於晚飯後散步的人們已陸陸續續回到了溫暖的家中，嘈雜的人聲，漸漸安靜了下來。除了風，還在不停歇地撩動黃葉沙沙地脆響，院子里便只剩下冷寂得近乎凝固的空氣。 突然，「嘭」地一聲憨實的悶響，打破了這異常沉悶的冷寂。接著，便傳來一個女人凄厲的尖叫，哭喊聲乍然響起，片刻間，便震碎了整個的夜色…… 一種不詳的預感頓時升起在人們的腦海中，樓道里響起了雜亂的跑步聲，有人在高呼：「誰跳樓了！」「快打120！」一會兒，院子里便人聲鼎沸，叫聲、哭聲、車聲，響成了一片。 無獨有偶，兩年前也有這樣一個類似的中石油買斷職工跳樓自絕的男人，不同的是，這男人四十齣頭，更年輕些…… 而更多的是，因為買斷了工齡，很多三十歲左右的年輕人不能很好地利用買斷工齡的收入，在很短的時間內，花光了錢，陷入了經濟上的窘困。有道是「由儉入奢易，由奢入儉難」，接下來便是離婚，家庭破裂，小小的孩子因為沒有了父母照應，丟給了年邁的老人；還有一些年輕的夫妻雙職工，因為雙雙買斷，勞燕紛飛，各謀生路，又加上雙方父母兄弟姐妹的不理解和經濟上的拮據，孩子也沒了親人的照看，被暫時寄住在朋友的家裡…… 買斷職工，有少部分人，在社會中幸運地找到了自己新的位置和新的發展方向，但大多數人，卻只能以打工維持生活。更有一些人，因為觀念的落後，知識的欠缺，能力的低微，被社會的滾滾潮流無情地淹沒！ 從買斷至今，時代已經飛速前行了近八個年頭，社會的進步更是今非昔比！中石油，已經進入了又一個發展的巔峰。新一輪的崛起，讓中石油無比驕傲而自豪地屹立在舉國矚目的地位。半年之內，中石油又比去年同期多賺了十幾個億，達八百多個億！中石油，赫然如一個巨人般，頂天立地！而那些有幸沒買斷工齡的中石油的所謂「正式職工」，猶如巨人懷抱里的嬌子，金玉其表，錦衣玉食，精神煥發，和那些曾經在同一崗位上奮斗過，如今住在同一院落里，艱難拮據，猥瑣襤褸的某些買斷職工相比，形成了天壤之別！ 也許，由於當時企業狀況和社會情勢所迫，他們的買斷，原本不是錯！但如今看到自己昔日曾流血、流淚、流汗，努力奮斗過的企業繁榮富強，而自己卻因為選擇買斷，以致陷入經濟上的窘困生活艱難，陷入心理上的巨大落差無法自拔，並給自己年邁的父母和至親的人們帶來了太多的精神壓力和擔憂時，作為一個尚有良心尚有責任感的正常人，他們怎能不懊悔失落，怎能不愧疚心傷？ 也許，是這些買斷工齡的人心理上不夠決絕吧，或者是沒有志氣，才會不斷回首在這樣的企業里工作，接受企業文化教育的日子。在他們不夠理性的落後的思想觀念里，難以徹底明白，從買斷之日起，一紙解聘協約，便如一道天塹，否定了以前你在這里所做的一切，決定了你的未來。 而今晚這個可憐的人，接受了不濟的時運，背負著過失，思想沉淪在過去的歲月里，以選擇結束自己寶貴的生命這樣無可挽回的方式來發出自己曾經存在的聲音，來維護自己那曾經身為人的最後一點點自尊！這，怎不令人感到由衷的悲痛和辛酸！ 生命，原本就是平等的，屬於一個人的生命，只有一次！無論你是所謂高貴的，還是所謂卑微的。高貴的人，無論你是如何的權高位重，無論你是怎樣的財傾蓋世，又怎能忘了，你的一切均來自於眾人的努力。那些渺微的人服從於制度，願意辛勤勞作為你為社會積累財富，是因為相信這是一個充滿了人性的公正平等的社會，相信你就是那個金字塔的塔尖，能夠挑起重任，為平凡的眾生帶來希望，實現美好的社會理想。 但是，可悲的是，如今這樣以生命為代價發出的慘痛聲音，回盪在我們的心裡，竟是那樣的微弱！有多少人能聽到呢？有多少人能明白呢？有多少人的心，能感受到它的振撼，而去反思呢？更有多少人，能在反思後，為我們的社會不再重蹈這樣的覆轍盡一點點棉薄之力呢？更多的，只是事情發生時的一聲聲同情的嘆息而已。也許，這就是我們的社會，善良的麻木不仁啊，令人感慨！ 眼前的一幕，讓我突然想起一位中石油基層領導在員工會議上趾高氣揚的「豪言壯語」：「管他的，中石油有的是錢！不花白不花……」 想到這樣財大氣粗的話，面對著眼前這冷絕的一幕，讓人不禁想大聲質問—— 中石油，你很有錢！你的員工，呵呵，所謂的正式職工，穿著昂貴的發的名牌，輕松悠閑地走過那些在烈日下辛苦勞作揮汗如雨衣衫不整的返聘職工的身旁時，你可知道，那些「有幸」成為「返聘職工」的人的內心深深的失落和無言的羞愧。那，不是為自己在風度翩翩的人的面前的狼狽相，而是為他們不懂勞動凈化了人這個簡單的道理而感到由衷的羞愧。人之所以為人，成為了與眾不同的高級生命，那就是因為勞動！實實在在的勞動創造了實實在在的一切！無論是物質上的還是精神上的，都需要通過實實在在的勞動創造！無論腦力勞動和體力勞動，在成就高級的人的社會的過程中，都具有同等的價值，都付出了生命的成本和代價。如果只是因為回報的大小，而去論勞動的價值，有誰還願意去從事體力勞動。腦力勞動和體力勞動，只是分工的不同，豈有高低貴賤之分！中石
❼ 中石油華北石化分公司一線操作工,一月工資能拿多少,
北京發型師通常會自然
聽到很多底薪+提成沒有，如果你得到很大的生活更像人喝湯，居油，有信譽的一個月，超過5000個酒吧，商店還有幾個千這
❽ 中石油員工看一下~工作問題~
1、加油站工資視加油站銷量有較大區別，審計（應該是統計員）月收入約2500-3500左右。站長3500-5000，量達到一定的高度是年薪制，大概10萬左右
2、站長流動性很小，加油員的流動性比較大
3、站長一般都是從基層做起的，如果你不是專業的。要學習的東西很多，一定要在基層才能學到知識，站長是通過競聘上崗的，提升的機會也較多，需要你有一定的實力。一般提升流程加油員-前庭主管-後備站長-站長，需要進行一定的考核。破格晉升需要你有特殊的貢獻，日常按公平、公正、公開的原則進行選拔幹部。
4、現在編制都是合同工，福利待遇比上不足，比下有餘。
5、這個視公司情況了，多數情況下是就近分配的
❾ 中石油，中石化，中海油，它們三個普通操作工待遇能好一點，工資大約有多少啊
操作的話，中石油是實行基本工資，稅前大概在1800左右，中海油中石化也差不多，這個取決於你的學歷和去的單位的福利，因為你的收入不全是工資，還有補貼和獎金等，工作久了，工齡長了，工資也會增加
❿ 誰知道中石油工人的工資多少
中國石油正式的一線操作工人基本工資一般在兩千來塊錢，月獎金1000左右（不同單位的有一定區別）。在新疆，內蒙或海外等地區的，會有些地區補助，少則幾百塊，多則幾千塊，其他還有一些誤餐費，夜班費之類的小數額補助。