Ⅰ 為什麼大公司喜歡外包
為大公司一般的事務比較繁雜，所以直接外包更加方便一些。而且外包的話也不用專門去招人，這樣可以更方便快捷。
Ⅱ 我在中石油的合同到期了，公司讓我們簽外包合同，合法嗎
不合法
Ⅲ 中石油為什麼一直虧損
中國石油價格不變，但是國際的油價可就不同了
隨著國際油價的大跌，國內的石油巨頭「三桶油」撐不住了，中石油近兩個月緊急開會78次，稱要過苦日子、緊日子，還號召全體員工一起攜手共渡「至暗時刻」。但是令人費解的是，在2019年年底以及2020年1月份的時候，國際原油價格還維持在60美元左右，而截止4月29日，美國WTI原油收盤報12.93美元/桶，暴跌幅度超過75%。
雖然經常喊虧損，實際上，2019年中石油是大幅盈利的，2019年公司實現營業收入2.52萬億元，同比增長6.0%，經營利潤1,217.62億元，實現歸屬於母公司股東凈利潤456.82億元。但是這次受國際原油的暴跌，中石油的虧損並不是「裝窮」，而是真的可能出現虧損，因為原油對於中石油影響機制有些復雜
Ⅳ 為什麼國企勞務喜歡外包
兩大問題國企自己無法解決，只能通過外包解決。
1、人員編制，所有的國企都有人員編制問題，但是處於發展階段的國企，往往是100人的編制，卻接了需要200人才能做的業務，那麼剩下的100人就需要用外包解決，總不能違法或者違規用人。違法是指不簽訂勞動合同用人，違規是指公司有100人編制，卻跟101人簽訂了勞動合同。
2、工資總額，國企每年對工資總額都是有預算的，比如100人一年的工資預算1000萬，哪怕到了年中，上級單位批准了10個新人的編制，110人的全年工資預算依然是1000萬，那麼所有人降薪的話，就有可能違法，如果正常發，最後總工資額發了1050萬，那麼公司就違規了。而且在實際操作側面，新入職的10個人的那半年50萬的薪資，即便公司賬上有錢，也是發不下去的
如果採用外包服務的話，這兩個問題迎刃而解，外包員工不佔公司人員編制，而且發放的工資也不佔工資總額。
Ⅳ 中石油外包員工福利會少嗎
正式員工工資會少，外包員工如果原來的工資不高，不一定會降薪。
Ⅵ 很多大公司喜歡把員工外包給第三方，這樣做有什麼好處
招聘外包是指企業將員工外包的招聘工作完成給專業第三方，可以有效降低成本，盡快招聘到所需的人才。但是對於沒用過的招聘外包，會有不熟悉的情況，不知道用這種形式好不好。那麼招聘外包，有什麼好處呢？
幫助企業應對不斷變化的法律法規。專業的勞務服務外包公司可以幫助企業應對越來越頻繁的法律法規變化，其中許多要求企業立即遵守，從而避免不必要的麻煩。專注於發展核心業務。藉助勞動服務外包公司，企業將提升內部人力資源管理技能和資源，同時注重吸引、聘用和留住最優秀的人才，確保企業管理層能夠專注於發展企業核心業務。
Ⅶ 中國石油為什麼這么貴
你說的是中石油的油價嗎！
主要是養的人多，中石化比地煉貴，中石油比中石化貴！主要原因就是運輸！中石油是自己的運輸公司在做，其他的這項業務都是外包的！這樣中石油是30台車，就需要200多人才能做了這個活，地方企業60人就能幹了！而且啊200多人管理人員150以上！拿的全是高工資！所以油價就上來的！
Ⅷ 我從2002年開始在中石油工作，現在公司決定將我進行外包，這種做法和法嗎
根據《勞動合同法》及實施條例規定，由於你已連續工作10年，你有權要求該中石油與你訂立無固定期限合同。如有疑問，可以在工作時間來電本律師
Ⅸ 為什麼一些大公司IT部門都喜歡用外包
像是 headcount, 應該指得公司正式員工人數有限制，所以不得不用外包。mu 感覺是「么」，就一語氣詞，
Ⅹ 中石油人員外包勞動局還屬於中石油人員嗎
不是，外包人員是屬於勞務公司的代理合同，不是中石油的正式合同工