Ⅰ 中國石油如果招聘進去說是需要先做三個月到六個月加油員才能去做核算員是真的嗎
筆試+面試，後面不會再有筆試了。
筆試考核：筆試內容主要為應聘專業主幹課程。根據筆試成績排序情況，按招聘專業計劃1:6的比例，擇優確定面試人選。筆試成績佔70%權重。面試考核：面試成績佔30%權重。筆試和面試成績加權計算得分，按得分排序情況確定擬錄用人員。不參加面試的視為自動放棄，取消資格。
部分地區是需要先從基層工作做起，後面再分配到其他崗位的。
Ⅱ 為什麼保險公司在一直不停地招人
那麼在這種程度之下，很多人都會選擇離職。畢竟對於這個城市而言，你所賺取的工資甚至都不能夠作為滿足你基本的日常開銷，那麼離職這個問題肯定是必須要去考慮的一件事情。
這也就是為什麼保險公司在頻繁招人的主要原因，畢竟對於它來講基本剝削的都是員工的價值以及他周圍的人際關系，一旦你的價值被剝削完畢之後，那麼等待著你的肯定是被辭退，不是嗎？
Ⅲ 為什麼很多公司一直在面試招人
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中，我們會遇到各種各樣的情況，尤其是會遇到有些公司一直在招聘讓人面試這樣的情況出現，這就算很多人對此表示非常的疑惑，為什麼有些公司會出現這樣的情況？實際上當一個公司出現這種情況的時候，主要是人員流動的太快，很有可能一直處於缺人的狀態，所以總是在招人。
綜上所述，我們可以明顯的知道，如果一家公司一直都在招聘讓人面試，那麼很有可能這家公司本身是出現了很嚴重的問題的，或者說人員流動特別的厲害，所以才會導致一直處於缺人的狀態，我們在進入這樣的公司的時候，一定要考慮清楚。
Ⅳ 為何保險公司總是在不停的招人
保險公司不停的在招人，是因為他們招的不是員工而是客戶和潛在客戶。
多年前，我因為有了孩子後想找一個自由的工作，經朋友介紹去了一個專業理財隊伍，朋友說進這個理財隊伍的要求是全日制大專，別人想進還進不去，底薪四千多，一入職就交五險一金，是一個正規的理財團隊，關鍵是時間還自由。
聽上去條件還不錯，於是我抱著試一試的態度報了名，第二天就被拉到了上海進行為期一個月的封閉訓練，那時我才知道所謂的理財無非就是賣保險。
培訓的第一天是講保險的理念、保險的功效、保險有多麼偉大，經過三天的洗禮，受過訓練的員工都會覺得自己做保險是一件多麼偉大、多麼高尚的事業。
總結：保險雖好，但確實有很多人買不起，也買不了，畢竟買醫療險還是有此門檻的。
而且，保險公司看似在不停的招聘員工，其實招聘的都是客戶，沒有哪家公司會嫌自己的客戶多的，所以保險公司只需要支付極其低廉的工資，卻得到了非常大的收益，所以他們會永遠不停的招人。
Ⅳ 中石油員工看一下~工作問題~
1、加油站工資視加油站銷量有較大區別，審計（應該是統計員）月收入約2500-3500左右。站長3500-5000，量達到一定的高度是年薪制，大概10萬左右
2、站長流動性很小，加油員的流動性比較大
3、站長一般都是從基層做起的，如果你不是專業的。要學習的東西很多，一定要在基層才能學到知識，站長是通過競聘上崗的，提升的機會也較多，需要你有一定的實力。一般提升流程加油員-前庭主管-後備站長-站長，需要進行一定的考核。破格晉升需要你有特殊的貢獻，日常按公平、公正、公開的原則進行選拔幹部。
4、現在編制都是合同工，福利待遇比上不足，比下有餘。
5、這個視公司情況了，多數情況下是就近分配的
Ⅵ 石油鑽井內部招人的問題。
你好我就是油田的，請問你說的石油公司是哪個石油公司招人？我可以幫你分析一下。一般井隊招人都是從各大石油院校招大學應屆畢業生，或者是油田子女。你應該問問你親戚去了之後的用工方式是什麼樣的如果是那種外聘或者是勞務的用工方式那麼我建議你就不用考慮了因為花幾W很不值得。如果是正式的還可以，不過這種可能性很小。
Ⅶ 為什麼有些公司一直在招人呢
我們在日常生活當中總是會面臨一些與工作相關的問題，包括可以說，自從大學畢業以後，我們就要面臨找工作等問題，包括在進行工作的時候，跳槽也是很多人所考慮到的一件事情。也正是由於這些崗位方面的需求。也正是因為考慮到公司崗位方面的問題以及公司崗位的流動性，所以很多公司都會發布一些招聘消息，而且招聘這件事情是員工以及公司之間雙方進行雙向的選擇，這樣都能夠為彼此提供一個更好的崗位和平台。
在面對出現長期招聘員工的公司時，我們內心當中一定要引起警惕，首先該公司並不是一個非常穩定的公司，那麼必定不利於我們未來的發展，其次就是該公司也有可能鑽法律的空子壓榨員工，所以針對於這一點，我們應該盡可能的去避免。
Ⅷ 中石油不對外招聘嗎
會有對外招聘，主要是一線操作崗位求職機會，主要分布在石油專科院校，比如承德高等石油專科院校，以及中國石油大學等石油本科院校。我接觸的操作工，學歷層次從大專到研究生都有。
Ⅸ 為什麼一些公司老是在網上招人
在網上招人已經成為企業招聘的主要渠道。第一，網路招聘，成本低，效率高。第二，現場招聘會成本高，效率低。
Ⅹ 為什麼很多企業明明不缺人，卻總是在發招聘信息
通過這種情況我們不難看出，一個公司在不缺人的狀態下還在網上發布招聘信息招人，最大的原因應該是為了擴大他們公司的影響力，眾所周知，任何一家企業經營的目的都是為了利潤，一個公司要想擁有更多的客戶資源來提高他們的經濟效益及公眾影響力，必然需要花費很大的心思才可以況且，大多數人在將自已的簡歷投出去的時候，必然會做好准備工作，查閱該公司的相關信息，本身對該公司有一定的了解之後才敢投簡歷應聘