① 中介公司介紹工作是怎麼收費的
現在市場上勞務中介公司有很多，一些大大小小的中介公司也隨處可見，它們主要是從事職業介紹的，如果你在中介機構找工作的話你就要交錢，然後中介會提供一些職位讓你去面試，促成求職者與用人單位二者建立勞動關系的勞務活動，成功與否，是與中介公司無關的。那麼勞務中介是如何收費的呢?下面【廣東招才通】勞務公司小編和大夥說說。
一、為什麼在中介公司找工作都要收取中介費?
勞務中介公司其實就是一座橋梁媒介，它是架設在用人單位和勞動者之間的信息橋梁，通過中介，使用人單位很快能找到勞動力，而勞動者也能通過中介，很快找到工作單位。當然了，中介也是服務企業，是提供信息服務的，既然提供了信息服務，收取相應的費用也是應該的。由於現在的求職者為了更快找到工作或者企業找到勞動力，委託中介辦理，而中介收費也是相應合理的。
要注意的是對於勞務公司，也是有騙子，求職者在找工作時一定要多了解，只有多了解，才可以解決所說的交了費用而介紹不了工作的情形。收錢不辦事的也有不少網友中過招。
二、勞務中介公司是如何收費。
勞務中介機構它的收費是雙方的，所謂的雙方收費，指的是收取求職者的介紹費，和企業的勞服費用。
1、如果某家企業想盡快招聘到適合企業用工的人才，那麼企業就可以委託中介公司幫你招聘你所需的人才，勞務公司會每個人提取多少勞務信息費，每個地方的價格不一樣。
2、如果個人想通過中介更多找到工作，那麼中介機構向求職者收取介紹費，然後介紹求職者到企業工作。中介與求職者不存在任何關系。
三、勞務公司收費標准。
相信這個才是企業與個人都比較重要的地方，勞務中介公司是怎麼收費？中介機構的收費標準是多少呢?其實勞務公司收費是沒有一個明確的准則的，每個地方的收費的不一樣的，簡單舉例：
企業委託中介公司代理招聘一批員工，那麼勞務中介如何收費呢?一般來說中介會根據這批員工的工作崗位、招聘的難度、員工的薪酬待遇等等方面來報價。一般的崗位是400-1000元不等。(以上價格只作比例，詳細信息請咨詢廣東招才通勞務公司)
求職者個人去某家勞務中介公司要求介紹工作。然後交錢後，給安排介紹工作。收費的價格100-500元不等。(以上價格只作比例，還有中介機構只是介紹，不保證你一定能進這家公司的。)
② 獵頭公司如何收費
最近幾年獵頭行業在國內市場迅速發展，獵頭這個名詞對於大部分人來說已經不再陌生。但是除了一些專業HR外，大部分人還不知道獵頭公司是如何收費的。億獵獵頭為了解答大家的困惑，專門整合做了以下的介紹。
獵頭公司收費標准
一、按過程收費
根據目前的市場分析，獵頭公司的收費價格還是屬於比較混亂的情況，主要是因為很多中小型獵頭公司參與其中，攪亂了整個獵頭行業的收費標准，不過對於比較正規的大型獵頭公司來說，還是有著自己一套合適的收費標準的。一般來說，是相當於被推薦成功人才年度工資的20%到30%左右，外資或者大型的獵頭公司則會稍微高一點，收費標准一般是25%到30%之間。
二、按結果收費
目前中國大多數的獵頭公司都是採取這樣的模式，主要是預付+主款+尾款。也就是先簽訂一個獵頭合同，然後收取企業一定的預付款，接下來就找人、面試、入職。入職之後會交付款項一定比例，等人選過了試用期之後，再結清尾款。
三、按照打包價格付費
這類模式，主要是面對，有些客戶招聘的人選比較多，或者長期都有招聘需求的，因此設置一個打包的價格，給客戶一定量的優惠，如果只有幾個職位的話，是無法簽訂打包合同的。比如客戶要批量招聘多少個企業人才，那麼他們一般不按照人選的年薪來收費，而是按照批量打包1個個訂單來談，通過摺合分離出每個人選所需要的費用。
很多企業可能會覺得，獵頭公司的收費太貴，但是從企業用工成本方面考慮，獵頭公司服務招聘的成本不一定比傳統的招聘成本高，甚至還會更低。因為企業的傳統招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應聘者資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費用和辦公費用等間接成本也非常高，兩者相加可能往往比獵頭公司的費用還要高上一些。
③ 求職時自己的理想工資，應該如何來定
很多職場人都聽過「薪酬定價」，但多少人的第一反應是：我不懂，我不會……
老王在做職業咨詢時，遇到過這樣的一個案例：
劉封（化名），北京一家互聯網公司的高級運營經理，他聽從了某所謂牛人的建議，和企業進行薪酬談判，要求月薪不能低於40K，而企業最高能給的的月薪是30K。
最後的結果是企業放棄了劉封，而選擇了另一位候選人。
老王認為，劉封因為不懂薪酬定價，而白白錯過了一個不錯的工作機會。
什麼是「薪酬定價」呢？老王認為，所謂「薪酬定價」，就是結合自己職位的市場行情和自己實際解決問題的能力，給自己一個合理的估值。投資需要一個合理的估值，個人也需要一個合理的估值。
老王認為，如果在進行薪酬定價時，你對自我價值的評估不科學或太准確，這就出現兩種情況：
1、自我評估過高，薪酬談判時就出現獅子大開口，讓自己白白地失去了一次很好的跳槽機會，劉封就是因為獅子大開口導致機會與自己擦肩而過。
2、明明自己很值錢，卻低估了自己的能力，薪酬要價比較低，導致自己收入減少很多。這樣的案例比劉封的案例更多。
老王做職業咨詢時，遇到另外一個案例：
趙亮（化名），上海一家金融公司的中層管理者，就屬於自己估值過低的情況。
一次，趙亮無意間得知同事的工資比自己高出一個檔位，明明自己跟同事的能力差不多，工作成果也完全不比對方差多少、甚至還高，但薪酬就是比同事低一個檔。
趙亮不解，一直想不明白為啥能力和工作結果不如自己的同時，薪酬卻比自己多拿得多呢？是同事有什麼背景，還是公司不能慧眼識人，無法正確判斷員工的現有能力和潛在能力。也因為薪酬的不平衡，讓趙亮對工作越來越提不起干勁來。
老王認為，趙亮的同事未必有什麼背景，而是因為與薪酬掛鉤的，不僅僅是工作能力本身。想要搞明白其中的奧妙，就要弄明白薪酬到底是由什麼決定的，才能給自己進行科學的合理薪酬定價。
根據老王多年職場經驗來看，老王認為，一個人在企業內的薪酬高低與能力以及對公司的貢獻值並沒有絕對的關系，決定薪酬的主要因素包括職場人所在的行業、公司以及該職位在當時環境下的定位。
比如趙亮的同事入職的時候，正處於項目運營的關鍵時期，HR費了好大勁才找到各方面都比較匹配的他，即使同事要的薪資較高，公司也同意了。
還有，薪酬也與你的談判能力也有關系。如果擁有足夠的溝通技巧，那麼從面試時開始，你的薪酬就已經能擁有一個不錯的價位了。
聽過老王的的分析，趙亮恍然大悟，原來薪酬和這么多因素相關，自己就是不懂怎麼給自己合理定價，才白白吃的虧。
對於職場人來說，到底該如何給自己定價呢？老王給你三種不同的薪酬定價的解決方案：
1、平時盡量多和HR、獵頭聊一聊，如果有足夠的時間，也可以去參加一些面試。 北京一家大廠的人員說，她沒事也去中小公司面試，一個是鍛煉自己的面試能力，提升面試技能；另外一個是就是通過面試來了解大廠和中小廠的薪酬差別，找薪酬談判的規律；最後就是如果遇到非常合適的機會，跳槽也是可以的。
老王認為，面試不一定是為了跳槽，只是通過面試的過程，來實現對自己的充分了解，做到合理的自我定價。
在與HR、獵頭聊天的過程中，你可以了解到自己的職位在整個行業中的薪酬是什麼情況。如果當你真的要跳槽，也可以清楚知道提出怎樣的薪酬要求，才不至於自己吃虧或讓別人認為自己獅子大開口。
老王認識一位互聯網公司的產品經理黎明，他為了了解自己到底值多少錢，連續6個月面試了10家互聯網公司產品經理的崗位。通過這一個個面試的過程，他統計出了在該區域內的互聯網行業產品經理這一崗位的職位要求和對應的薪酬標准，並畫出薪酬走勢曲線，然後通過統計結果和曲線走勢給自己做了一個合理的價值定位，他最後跳槽時成功，還拿到了高薪。
當然，老王並不推薦用這樣極端的方式，只想讓你明白這其中的道理。可以說，與獵頭、HR談話，是最直接快速了解最新職位薪酬的辦法，因為只有了解了市場行情，你才能科學地給自己一個合理估值。
2、思考自己為前東家解決了哪些問題，創造了多少價值，向行業內人士了解該職位的平均薪酬價格是多少。
很多人也許會說，我是搞研發的，或者我是搞行政的，沒辦法判斷自己為公司創造了多少價值，其實這是大錯特錯的想法。任何崗位都可以為公司創造價值，有些崗位的價值可以用數字衡量，有些崗位不能用數字衡量，不論哪一種，都可以通過各種分析方式來判斷自己為公司創造的價值，從而進行自我能力的評估。
比如你是研發人員，你就要思考，通過你的產品研發，間接幫助銷售人員提高了多少銷售業績。老王曾經面試過一個研發人員張明，他無法判斷自己到底為公司創造了多少價值，只知道自己每天都在忙。老王告訴他自我價值評估三步法，輕松幫他預估出了自己價值的：
第一步：做優化前，這個產品去年的銷售額是多少？
第二步：經過你優化和調整後的產品，今年在市場上賣了多少錢？
第三步：通過比較兩者之間的差額，就可以判斷出你為公司創造出多少價值了。
這是最簡單，最直接貢獻值的判斷方法。即使你不是這樣的崗位，你也可以參考這樣的方式來給自己定價。
通過這樣系統化的思考，你的貢獻值就科學地評估出來了。當然，這樣的評估並不會很精確，但用來計算自己給公司做出貢獻的大致范疇，還是綽綽有餘的。
當然，在估算創造出的價值時，還有一部分涉及團隊的貢獻值，這就要求你給自己在團隊中的角色做出一個合理的定位，通過判斷你在團隊中的作用，來判斷你的個人價值。 比如你全程主導一個項目，你的貢獻值就是項目價值的50%，其他團隊成員是剩下的50%。注意，這個系數是根據每個人在項目中的角色而賦予的系數。每個崗位不同，千萬不要都取老王說的這個系數，老王說的這個系數只是一個假設。
當你弄清楚自己的貢獻值後，把這些寫在簡歷上，保准HR在看到你的簡歷時，眼前一亮。
3、要學會思考自己的核心競爭力在哪裡，也就是說你會做什麼，能為新公司解決什麼問題。
針對這個問題，你不妨先重新梳理一下自己的知識體系，看看自己到底精通什麼，再根據自身能力來判斷可以為新的公司解決哪些問題。這一點需要仔細思考，想清楚了，再根據你的能力，和你可以解決的問題范圍去尋找新的公司，這時往往就可能獲得較高的薪酬。
寫在最後
老王認為，職場上，不怕你沒有能力，就怕你不知道你的能力在哪裡。當你結合市場行情和自己實際解決問題的能力，給自己一個合理的估值。你會發現，原來自己是很值錢的，只是一直沒有發現自己很值錢而已。
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