㈠ 2020年年底前外三元生豬價格走勢如何豬肉會維持在多少錢一斤
觀點：我認為，豬價2020年底前，周期性下行將逐步的明朗，年底時，生豬價格有望跌至28~30元一公斤左右，屆時豬肉價有望穩定在20元一斤上下！分析：據豬價系統顯示，9月25日，全國外三元生豬出欄均價維持在33.18元/公斤，9月豬價跌勢已然成為了「現實」。據數據統計顯示，目前豬價相比上月同期，豬價跌幅維持在4.24元/公斤，環比下跌達到了11.6%。而進入9月後，目前豬價行情，相比月初的高點，豬價大幅回落了2.25元/公斤，如今，9月進入尾聲，豬價跌勢不止，而雙節效應也將逐步顯現，預計，未來幾日，豬價或有反彈的行情，不過，基於市場豬肉消費的低迷以及屠企收豬的難度，預計豬價即便反彈也難以有較大的漲幅！
因此，基於以上數據分析，12月底，市場生豬價格或將跌至28~30元/公斤，而豬肉價或將降至20元一斤左右，不過，由於我國南北地區豬價較差較大，因此，對於南方地區來說，12月底豬價或將高於32元/公斤，肉價或將維持在24元/斤左右！
以上為筆者個人觀點，圖片來自網路，感謝大家的關注！對此，大家是如何看待的呢？你認為，年底前豬價有望跌至多少
㈡ 【化工】化工行業的發展前景如何
但今年市場形勢不好，化工行業包裝膜、塑料膜等需求明顯低於往年數量。
信心不足，企業回籠資金忙
在行業整體疲軟、購銷不旺的市場形勢下，行業人士對未來明顯缺乏信心。上游工廠庫存壓力一直較大，市場銷售價格不斷調低，貿易商方面也是盡量維持基本的銷售庫存，明顯對後市價格不看好。卓創資訊化工品分析師齊俊傑告訴。
齊俊傑表示，每年年底，企業都是以銷售庫存、回籠資金為主，但沒有今年表現得那麼急切。很多企業年底面臨歸還貸款、發放工資等財務問題，當前市場形勢不好的時候只能抓緊時間回收資金。一方面是大量中小型企業資金需求強烈，另一方面，國內持續偏緊的宏觀調控政策使行業發展不斷降溫，市場資金面緊張情況一直持續。
信心不足從一個側面反映出化工企業對宏觀經濟形勢的悲觀心理。胡偉說，化工企業對經濟發展前景缺乏信心，對貿易商來說，化工產品價格一天一變，如果庫存一天不銷售，第二天可能就面臨損失。很多下游工廠原料采購也僅僅以維持當前產能為限，新建工廠和增加產能都極少，這也是下游需求疲軟的一個原因。
受訪的行業人士普遍認為，明年一季度，國內化工行業仍將面對需求不足的難題，化工品價格會繼續下行，銷售緩慢的情況也將會延續一段時間。不過，近期國內宏觀調控政策開始出現微幅調整，這對於行業發展可能帶些許利好，但對價格支撐力度有限。
盡管已經臨近年底，但當前國內化工行業下游企業需求仍然萎靡不振。部分市場人士向表示，年初以來，國內化工行業一直面臨下游需求疲軟、市場信心不足的困境。目前，市場有效需求仍在萎縮，
化工產品價格不斷下滑，大部分行業企業以銷售庫存，回籠資金為主。
需求低迷已經持續很長一段時間，主要是下游工廠采購積極性不高。浙江明日控股化工事業部工作人員胡偉告訴，四季度以來，華東地區化工產品下游廠家需求一直疲軟，部分工廠面臨著利潤薄，半成品銷售不暢等難題。同時，中上游企業供給仍舊較充足，市場庫存量相對較高，這是導致四季度國內化工品價格走低的主要原因。
宏觀經濟對化工行業影響大
宏觀經濟形勢對國內化工行業影響最大，尤其國內持續收緊的貨幣政策降低了很多下游工廠的開工率。胡偉說。當前，政府針對中小企業融資難問題，選擇浙江省自主發行地方債券，但對於大量中小型企業來說，資金緊張仍是主要的難題。
全球經濟危機的蔓延拖累了對國內化工企業的產品銷售。胡偉說，臨近年底，下游企業需求萎縮嚴重，而往年這個時候卻是另一番景象。現在很多工廠普遍提前一個月停工，而以前多為半個月左右，這也可能和今年春節來臨較早有一定關系。
化工新材料的發展趨勢
中國新材料產業正處於強勁發展階段，新材料產業約占國內生產總值的30%，預計年增長速度保持在20%以上，發展空間巨大。
新材料十二五規劃草案提出，到2015年，我國化工新材料及助劑、加工機械和模具製造等將形成2600億產值的體系，化工新材料的市場滿足率將達65%。
十二五期間，我國化工新材料產值規模將達3498億元，年均增長率約為16%，國內市場自給率將提高到大約81%。
根據《石油和化工產業振興支撐技術指導意見》和《國務院關於加快培育和發展戰略性新興產業的決定》，化工新材料十二五規劃的發展重點包括工程塑料、特種橡膠、高性能纖維、有機氟材料、有機硅材料、生物可降解塑料等六大品種。
中國最大的石油化工產品消費中心，化工原料與化工新材料都有著很大的市場需求，未來將突出表現為汽車、電子、建築等配套的精細化工產品和新型材料需求量將快速提升。
㈢ 為什麼有的公司臨近年底會裁員
裁員是一個企業發展的必經環節，社會經濟發展環境不是一成不變的，企業自然也不能按部就班安於現狀，企業需要改革，裁員只是其中一環，而有的公司的年底裁員行為，只是相較於平時的裁員概率大一些。一般企業到年底會統計企業各項數據，制定新的發展策略，也會對員工的過往表現做一個綜合評定，有龐大的綜合數據支持，所以一般會在年底進行裁員。
拓展資料：
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
裁員的積極影響：
裁員的好處是大家都很在意投訴之類的反饋，團隊的凝聚力更強，執行力得到提高。裁員是公司利潤要求與文化要求。公司虧損的背後是團隊，團隊的背後是文化與心態，而改變文化與心態最好的辦法就是換帥與裁員。
裁員的表面是成本縮減，但背後卻是業績文化的強硬邏輯。
公司裁員有兩個層面：社會層面，裁員就意味員工的失業，這不僅對員工本人，家庭，甚至對社會的和諧與穩定都會造成重大影響。在中國這樣一個強調家庭溫情與社會和諧的環境下，多數公司不會採取大規模裁員的方式，來完成其業務調整!
商業層面，華爾街就是這個層面商業邏輯的代表。華爾街在面對上市公司業績下滑的時候，首先提出的就是裁員或換CEO!因為華爾街代表著赤裸裸的商業文化:任何一家業績有問題的公司，首先是公司的業績文化出了問題，而業績文化出問題，那一定是那出在那些業績差的部門或員工上。CEO要麼裁掉這些部門或員工，要麼自己被裁，然後讓新來的CEO繼續完成裁員。
所以，裁員的表面是成本縮減，但背後卻是業績文化的強硬邏輯。