❶ 幫工廠加工做報廢了一批產品關於賠償問題
《合同法》第一百一十三條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
根據法律規定，如果合同中沒有約定，應該按照實際損失賠償。
❷ 民法:典之規定企業員工加工產品報廢需要賠償嗎
摘要 您好，要分清報廢的原因，如果是生產本身的風險，則公司不能要求員工承擔，如果是員工故意或重大過失，則應賠償。賠償從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的20%。希望我的回答對您有幫助哦。
❸ 工人在加工時將產品報廢應該怎麼賠
在加工過程中產生廢品是非常常見的事，事情出現要先分析原因。有加工材料本身的原因、有加工過程中的原因 ，這要分門別類去處理 。材料的原因找供應商換退。加工過程中根據情況扣發工人工資，扣發要適當，不要過激，主要是教育員工提高工作責任心，以後不出廢品。
❹ 工廠上班產品報廢員工需要承擔多少
員工在生產工作中生產出報廢品或殘次品，要調查分析原因，如果是生產技術、原料、工藝指導本身的問題，則不能要求員工承擔責任，對於員工的一般（輕微失當）的管理失察、工藝不精也不應當讓員工承擔責任，因為一個產品的生產過程廠方本身就承擔著技術、質量管理責任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成了工廠的較大損失的，則應根據相應的管理制度、規范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。
對於員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規定，主要在規范的管理制度中進行規定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理並要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業職工獎懲條例》第十六條有原則性規定，「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十」，無疑這可以作為參考依據。
如果沒有相應的管理制度或平等協商的合同約定作支持的，廠方單方進行處罰或主張賠償都是不當的或不能得到支持。值得注意的是，勞動關系中員工與工廠存在著依附關系，不屬於完全的對等關系，不適應侵權原則、因果關系責任或歸責任原則。
❺ 外加工產品做報廢了怎麼賠償
法律分析：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。根據法律規定，如果合同中沒有約定，應該按照實際損失賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
❻ 一次工作失誤導致產品加工錯誤，公司要求原價賠償產品價值
給我告！用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補定書面合同。但是你第一個月的工資不能雙倍，只能第一個月以後的雙倍。
另外，扣工資是有法律限制的。每月扣除金額不能超過勞動者工資的百分之二十。
你要是敢告，它還得給你貼那2倍工資
❼ 勞動法中關於工人工作失誤導致產品報廢怎麼賠償
《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
❽ 本人失誤車床加工報廢一批產品 應該是怎麼賠償合理
需要根據用人單位的規章制度考慮賠償數額，但只要不是故意的，不能要求全賠。
❾ 產品報廢賠償
1、只有當你對生產次品存在重大過失或故意時，你才需要承擔賠償責任。
2、建議思考下公司在這件事情上是否存在過錯，這樣可以減輕你的責任。
3、即使賠償，公司只能從你每個月的工資中扣，每次扣不得超過工資的20%，扣完之後不得低於當地最低工資標准。
4、公司沒有跟你簽訂勞動合同，你可要求支付雙倍工資。如公司沒有給你交納社會保險，你也可要求補齊。
5、如與工資協商無果，建議申請仲裁。
❿ 我因失誤報廢產品造成老闆損失1萬元，老闆讓我賠償一半損失，，加工時老闆檢驗沒有發現錯誤
你好，需要承擔一定的責任