A. 產品經理和程序員哪個工資高
方向都不一樣吧！產品經理是策劃工作，程序員是開發工作，當然兩種工作的邏輯能力，都非常重要！這是基礎，不是區分人才等級的關鍵。
我覺得更多的是解決問題的能力，才是區分頂級、優秀、一般、普通人才的標志。
產品經理做的是未來的工作，因為他要思考一款產品，滿足用戶的需求，公司活不活下去，產品策劃真的很重要，錢砸錯了，影響是非常巨大的……
程序員做的是現在的工作，他要努力實現產品，繼而跟運營、市場聯動，實現產品增長，這樣就有現金流……尤其對於軟體產品，需要經得住大眾的考驗，都是bug的產品是絕對沒有前途的。
如果簡單粗暴來比較兩個崗位，感覺很不公平，很多人會以為產品經理會更高級？大錯特錯，技術圈水那麼深，誰還給誰打下手啊。重要的是，發現現象背後的本質，才是最重要的。技術人員會有很多開發項目的機會，多思考一下商業價值吧！
B. 論產品經理和程序員的關系
我所理解的產品經理可能是更加高級的東西，可能是在程序員的基礎上去做的，只有從技術轉到產品經理你才能更多的運用你的技術來為你的產品宣傳造勢，如魚得水，而且作為一個產品經理來說你可能考慮的東西會更多，以前只是局限於代碼，而現在更多的是用戶的體驗，你需要的知識和眼界更開闊，綜合能力需要更強，希望能幫到你。
C. 做過程序員的產品經理是一種什麼樣的存在
我就是轉過來的，其實技術出身做產品經理，優勢不是很明顯，因為技術方面要求並不高，有些了解就夠了
D. 產品經理和程序員工資哪個高
一般情況下產品經理的工資會比較高一點的，但是要看每個公司的情況，有些公司程序員的工資也不低
E. 請教IT界的JRS，程序員和產品經理，哪個更有前途
都有前途。
看你有啥優勢了。
客觀的講程序員講究的是技術，你有技術就可以吃遍天下；
產品經理需要有眼光的前瞻性，你有點子並能實施落地方案就能一步登天。
F. 程序員和產品經理在思維方式上有什麼區別
程序員不太考慮產品為什麼要這么做，只考慮要把產品做出來，產品經理要考慮為什麼要這么做，需要從商業價值、業務需求上考慮，這是比較大的區別。
G. 做產品經理還是程序員
產品經理沒有實權，基本上很多小公司產品經理就是一個人，要與設計，程序，市場，銷售，客服，各個部門溝通，而且如果產品沒做好肯定產品經理是責 任第一人。如果有一個好老闆撐腰還可以，否則很難混下去。所以這也是很多國外ceo就是直接就管產品的原因，否則根本沒有執行力， 同級別如何管？ 這也是國內很多企業產品做的爛的重要原因， 產品經理實際就是打雜的。
技能要求高。 技術肯定要，設計其實也要，否則無法做原型設計。還有就是細節要求，最重要的就是大方向要把握好。否則一個完美的產品沒有市場也不行。word ppt excel 精通更是家常便飯、思維導圖、原型工具/還要不停的研究新產品。如果遇到思維活躍經常變化的領導，做PPT做到吐，本來如果寫程序寫的多還有點用。PPT做那麼多根本沒用，浪費腦細胞。
產品經理前途渺茫，除非你自己想創業，否則產品經理實際沒有太多升職空間，國內的產品總監很多都是市場或運營的人來管的。做產品的很少會做到總監級別。當然國內騰訊還是很看重產品這個職位的，但其他的公司基本沒有看重產品的。
產品經理加班的確比程序員少，但是產品發布測試的時候，也是忙死，否則自己設計的產品非功能技術性問題其他人測不出來問題在哪。
程序員以前的地位不行，但現在很多公司已經意識到技術的重要性，程序員的薪資范圍實際上限比產品高很多，60萬年薪不算什麼，國外公司年薪100萬也是有可能的。產品職位基本沒可能。
現在世界已經不同了，程序員不再是苦力了，以前國內是渠道，銷售、市場為王，產品、程序、設計都是苦力。現在產品做不好根本沒人用，銷售在忽悠也 不行了。最後實現都是技術問題。而且現在例如 apple store 發行渠道成本很低，只要能做出來好產品不愁賣不出去，微博上一傳就一大堆用戶。程序員自己創業不是夢想，程序員一個配合一個設計產品就能做出來，產品經理 就不行，畢竟自己不會技術就做不出來。
不創業也可以靠編程序活一輩子，一個團隊可能只有一個產品經理或沒有，但程序員肯定要有兩三個，程序員市場需求比產品大很多。隨著年齡提高程序員的經驗壁壘比產品高很多。
程序員可以對產品經理說 「這個因為技術問題做不出來」 但產品經理無法對老闆說「這個ppt因為我能力不行做不出來」。
最後還有程序員可以靠自己想做的技術，例如NB的技術到達人生夢想，而產品實際上都是從抄襲，在抄襲，最後創新也是技術創新帶來的產品。
H. 【急急急】是做產品經理還是做軟體工程師求前輩給些意見，我都思考瘋了！！
首先，你要解決自己的問題。你現在猶豫不決是因為你還不知道你真正想要什麼！現在不要想什麼幾百萬、幾千萬的生活，如果你現在有這個能力，根本不會在這問，如果沒有，也不要想哪天就會有，憧憬不是現實（盡管可以憧憬）。
你的老闆的決定一定是依照他的目標或公司的目標作的決定，而不是你願不願意的問題。你倒願意寫一行代碼1000塊的收入，可能嗎？所以做事情前，先想清楚自己的位置，再想意願，會有較好的收效。另外，你的老闆一定比你見多識廣，他不會拿著自己的事業冒險，不讓你開發一定是因為你還不勝任。如果你想做開發，就在做好現在工作的同時，證明給他看「做開發，你行！」
如果你想掙錢，其實產品經理也是特別好的方向，不過這個極其分人。產品經理做的事情，屬於群體管理和決策，而且是要在位置領域進行主動推進的。你寫個程序也就是一組自己人商量的事，都是由約定、有制度的，就算有問題，也絕對是局部的。可產品經理，除了要了解產品這么點小事，還要會辦事、有動力、善於與人溝通，這種能力不適誰都有的，也更不是誰都有機會鍛煉的。
還有一個問題，就是程序員向上的發展最終也是要看「溝通、人際、處事」等這些社科能力的，但是技術不信你就試試，三年後就算你是資深開發人員，新人掌握的開發基礎知識也會比你現在的能力強，10年後呢？20年後呢？如果你真有興趣，你的知識永遠不會落伍，自己會去追趕，如果你無法保持，半年就殘廢。
所以，先解決你自己的問題，找好方向，站好位置，踏實一點，不要好高騖遠，希望你的未來一帆風順吧！
I. 女生做產品經理更好還是做程序員更好
女生當然做，產品經理最好，女生不適合做程序員，因為做程序員用腦特別頻繁，而且單一，整天面對的都是代碼，容易加快女人衰老，甚至早亡，所以做產品經理最好