1. 產品經理和程序員哪個工資高
方向都不一樣吧！產品經理是策劃工作，程序員是開發工作，當然兩種工作的邏輯能力，都非常重要！這是基礎，不是區分人才等級的關鍵。
我覺得更多的是解決問題的能力，才是區分頂級、優秀、一般、普通人才的標志。
產品經理做的是未來的工作，因為他要思考一款產品，滿足用戶的需求，公司活不活下去，產品策劃真的很重要，錢砸錯了，影響是非常巨大的……
程序員做的是現在的工作，他要努力實現產品，繼而跟運營、市場聯動，實現產品增長，這樣就有現金流……尤其對於軟體產品，需要經得住大眾的考驗，都是bug的產品是絕對沒有前途的。
如果簡單粗暴來比較兩個崗位，感覺很不公平，很多人會以為產品經理會更高級？大錯特錯，技術圈水那麼深，誰還給誰打下手啊。重要的是，發現現象背後的本質，才是最重要的。技術人員會有很多開發項目的機會，多思考一下商業價值吧！
2. IT產品經理和軟體測試這兩個職位哪個發展前途好
說實話好的產品設計真的是鳳毛麟角
如果你有信心的話 產品設計真的不錯
當然並不是軟體測試不好、軟體測試行業的發展前景還是很光明的(俺做了4年軟體測試，現在一直在做軟體測試)
3. 是做產品助理還是軟體測試
從你言語中柑橘你想走產品經理這個道路
如果你認為自己的協調能力交際能力不錯的話，做產品經理是個不錯的選擇，
如果你對技術學習能力比較強的話建議做軟體測試
4. 產品經理職位招聘剛畢業的vs軟體測試轉行的，哪個更有優勢，招聘單位更喜歡哪種
像這樣的情況，如果我是招聘負責人，我會選擇轉行來了，因為一方面有一定的工作經驗，而且待遇也不會有太多差異，另一方面覺得軟體測試其實是一個非常重視產品的行業，尤其需要耐心和細心，而這些對於產品經理的職位是非常重視的。
當然也招聘人員要看公司的發展目的以及面試人員的具體情況，剛畢業的學生可塑性非常強，而且可以比較穩定地成為業務骨幹，這一方面比那些工作老油子要好一些。但是一般很少有畢業生一下子就干產品經理的，因為產品經理這個職位個人覺得還是需要有一定工作經驗的。
所以我個人傾向於後者，即軟體測試轉行的。
5. 產品經理如何做好產品的測試和驗收
確定測試目標，提出方案
1. 收集需求
(1)來自內部(團隊)：
產品部門
運營部門
市場部門
研發部門
(2)來自外部(用戶)：
問卷調查
用戶調研
(3)來自外部(行業)：
行業分析
競品分析
2. 進行優先順序排序
3. 提出假設
針對上述目標，團隊可能通過頭腦風暴等方式，給出以下幾種文案：
「一節課搞懂A/B測試，快來加入我們吧。」
「國內首個A/B測試課程，權威中的權威。」
「手把手教你A/B測試：從規劃到落地。」
4. 確定方案
在完成上述兩個步驟後，已經界定了試驗的核心，接下來需要對整個試驗的流程進行系統化的規劃，形成標准、清晰、可執行的文檔。可根據4w1h的思路較為完整地描述整個測試
希望答案對你有所幫助
6. 自動化測試和產品經理哪個職業發展好
個人認為，肯定是產品經理的職業發展更好，查閱下這兩個崗位的職責可以對比出來。
自動化測試工作接觸面狹窄，工作相對單一、穩定；感覺像是生產線上的一個操作工，可替代性比較強。
產品經理，要求綜合素質高，接觸面廣，對個人的鍛煉提升好處更是毋庸置疑，工作相對比較具有挑戰性、工作壓力也大。感覺像是「領導」，需要組織協調產品的研發、營銷、運營等「高大上」的工作。職業發展應該更好。
7. 測試工程師和產品經理哪個比較好做了一年多的測試工程師，經常加班，心情很不好！
測試工程師更專業更固定化，產品經理面臨的問題就是根據情況而定，也許你做產品經理不會加班，也許會你現在都加得久，這個看自己怎麼想，但是產品經理更有前景，因為產品經理是負責怎麼產品，而測試是產品後期的一個環環節。
8. 自動化測試和產品經理哪個有發展
當然是後者產品經理了，本人對前者不看好
9. 剛學完Java的培訓課程，以後想做產品經理方向，現在做開發比較好還是測試比較好
想法很好，但實踐起來不是那麼簡單，開發不是嘴上說說那麼簡單的，不過只要你努力認真，夢想是可以實現的。如果，初期你喜歡寫代碼，建議你做開發；進入公司工作個幾年，才能發現你到底想做什麼，能做什麼