① 電子產品的使用壽命到底有多久
這得看是什麼產品了。原料，設計，加工，環境，操作都會影響他的壽命。舉列來說，現在的家用電器之類的。用個4，5年沒問題。
② 試用提交申請以後，手機可以試用多久
你說的是提交試用報告吧，一般提交完試用報告，審核通過後，手機就歸個人使用了。
③ 電子產品的壽命一般為多長
以前1990-2010年代主要為日本製造的電子產品，最長都可以用10年左右，有個別的家電用品甚至可以用30年。
現在的電子產品，只有約兩年的保養期，超過兩年已經沒有年限的保障，隨時都可能會壞。
④ 有試用期限嗎
不知道你說得具體是什麼有沒有試用期限。如果你說的是工作，那不管什麼樣的工作都有試用期的，過了試用期你就是正式員工了，就能享有更多的公司的福利。如果是買的電子產品，那也是有試用期的，只要沒有人為的破壞，不滿意的話在規定時間內是可以退貨的。
⑤ 試用版只能用一個星期，這以後還可以免費使用嗎
adobe類的嗎？試用期只有一星期，試用期過了之後只能激活使用，不激活根本用不了。如果還想繼續用試用版的話，只有一個最笨的方法，那就是卸掉重新安裝，這樣的話有點得不償失。
建議你去某寶買一個破解版，不貴，幾塊錢的東西。
希望能幫到你。
⑥ 是免費的嗎試用多久還
具體是什麼東西呢，麻煩說清楚一下
⑦ 試用軟體能用多久
不同的軟體,試用期也不一樣,般為30天,也有按次數的,如3次
推薦智贏軟體,可以在線免費試用.不用安裝了.就可以先試用.
作為「web應用軟體領導者「的智贏軟體與其他軟體相比有何優勢呢？
與傳統CS軟體相比
(1) 單機，局限網，互聯網均可使用。克服傳統CS軟體使用局限，遠程通信需藉助第三方解決方案（如VPN）。
(2) 安裝部署十分簡單，只需將智贏軟體安裝在一台電腦上，其他用戶直接訪問此台IP即可，不用安裝客戶端。傳統軟體不僅需要安裝服務端，還得安裝客戶端，而且配置十分復雜，需要專業人員。
(3) 對硬體的要求極低，跨平台。傳統軟體對硬體的要求較高，隨著應用范圍的擴大，投資會連綿不絕，不能跨平台。
(4) 智贏軟體可與電子商務，移動商務完美結合，而傳統軟體先天無法實現。
(5) 智贏軟體不限用戶數，而傳統軟體會限定用戶數。用戶數越多，實施及管理成本就越高。
(6) 智贏軟體實施時間短，見效快，傻瓜化安裝，安裝即用。而傳統軟體相對較復雜，需要做安裝配置及網路集成等工作，實施周期長，見效慢。
(7) 智贏軟體維護成本極低，只需維護服務端。大大降低工作量。而傳統軟體不僅需要維護服務端，還需要維護客戶端，工作量極太。需專人維護。
(8) 無論是分支機構或出差在外，只要能上網，就能使用，隨時隨地的管理。而傳統軟體只能應用於區域網。
與傳統BS軟體相比
(1) 智贏軟體採用先進的虛擬窗口技術，讓操作變得如同桌面軟體一樣簡單，而傳統BS軟體採用瀏覽器彈出窗口模式，不僅操作不方便，而且速度慢。
(2) 智贏軟體採用AJAX技術，既增加了用戶體驗，又提升了執行速度，速度是傳統BS軟體的二倍。而傳統軟體因沒有採用此技術，每次打開或關閉窗口時，都會刷屏一次，每次刷屏頁面都得重新載入一次，嚴重影響速度。
(3) 智贏軟體特別注重對數據的處理能力，對數據進行優化，百萬級的數據檢索僅需0.0153秒，而傳統BS面對數據量大時，往往執行速度會很慢。
與SaaS 相比
(1) 靈活性：
我們知道，SAAS是租，就說明您僅有使用權而已，如果你想修改部分功能或添加其他模塊，就很難實現，而企業是不斷發展的，不同時期，對管理的要求也不一樣。
智贏軟體是獨立的B/S架構新型軟體，企業可以靈活配置，購買本軟體，企業可以安裝在單機，區域網及互聯網上，企業可修改或添加其他模塊，可以說是行業中最具靈活性產品之一。
(2) 性價比：
表面上，SAAS很便宜，其實不然，每月幾十元/月/用戶，如果企業有20用戶，哪么每年的租用成本至少也在萬元之上，看來綜合成本不低。
智贏軟體同樣採用B/S結構，不需要企業添加新硬體及人員，而智贏軟體的價格更是行業的價格底線，這比SaaS每年都花錢實惠多。
(3) 安全性及穩定性：
SAAS最大弊端在於安全性難以保障，一方面來自於信息竊取者，在這病毒滿天飛的時代，一不小心你的信息就可能被竊取；另一面來於信息的監管，如果軟體提供商監管不力，出賣你的信息；第三，在風雲變幻的世界，任何企業都不可必免存在生存危機，如果SAAS提供商破產或戰略轉移，都將對你的使用產生重大影響。
智贏軟體,信息安全企業說了算，企業可以將它部署在企業內部使用，也可以部署在外部使用，安全性更能保證；同時，智贏軟體對關鍵數據加密，最大限度的保障信息的安全。
⑧ 試用期一般可以延長多久
《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。試用期是指用人單位對新招收的職工思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題作出相關規定：限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：1、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。即固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是勞動合同法針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月的做法所規定的具體措施。