1. 測試的工資和開發的工資哪個更高
軟體測試入門相對簡單，所以一開始薪資沒有開發高，然後很多人又懶，一輩子趴著做手工測試，自然沒法和開發比。
但是當你繼續研究下去之後，就會發現其實測試還是有很多技術含量可以發掘，比如自動化、性能、安全性、黑盒、白盒等等等等。自動化也有太多的細分夠人研究一陣子了，web的手機的C/S客戶端的都有不同的方法去實現自動化，還有一堆的商業軟體、開源框架，還有什麼TDD、ATDD、BDD。
接下去你可能就要有一定的開發能力才能做了，比如你要會Java會Python，要會自己寫測試框架，性能測試場景你該怎麼去搭建才能貼近真實情況，檢查代碼里是否有不規范的情況，掌握SOAP和REST的介面的調用方式等等等等。
等這些都掌握差不多了你自然也就能在薪資方面和開發有的一拼甚至還會比大多數開發更值錢。
2. IT產品經理和軟體測試這兩個職位哪個發展前途好
說實話好的產品設計真的是鳳毛麟角
如果你有信心的話 產品設計真的不錯
當然並不是軟體測試不好、軟體測試行業的發展前景還是很光明的(俺做了4年軟體測試，現在一直在做軟體測試)
3. 開發和測試哪個容易點，工資待遇前景方面有啥不同呢
這兩者相比肯定測試更容易。
開發是有學術性的，
有專業知識在裡面。
這個前途更廣，
待遇也更高。
測試，那就算是止步了。
4. 軟體測試從事哪個方面工資比較高啊
隨著用戶對產品要求逐漸提升，測試人員在企業內部的分量只會越來越重，北上廣深等一線城市將會帶動其他城市一起發展。因此，軟體測試的前景只會是越來越好，當然，最基礎的功能測試的崗位需求已經很少了，但自動化、性能、安全乃至於以後可能出現的大數據測試、AI測試仍存在著非常多的機會。
5. 軟體測試人員工資高嗎
據悉，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟體測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。隨著我國軟體產業化進程加快，軟體測試職業將成為比軟體編程更具挑戰性和創造性的職業。軟體測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷准確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間。
軟體測試人才緊缺與大量IT畢業生找不到工作的矛盾足以說明軟體測試人才結構的不健全。業內人士分析，軟體測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟體測試人才還都是來自職業培訓機構，高等院校還沒有開設軟體測試的相關專業，而企業因受限於高額的人力成本而無力培養。胡崑山認為，要改變軟體產業人才結構，尤其是軟體測試行業的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。拓新的發展方向提供了機遇。
6. 運維和測試哪個工資高
您好，，很高興為您解答：
運維的工資要比測試的高一些；
希望回答對您有幫助！
7. 軟體測試與軟體開發哪個工資高
功能測試確實沒有開發工資高，但是如果軟體測試做的比較好，會自動化測試或是測試開發，工資並不會比開發低，甚至可能超過開發
8. 產品經理和程序員哪個工資高
方向都不一樣吧！產品經理是策劃工作，程序員是開發工作，當然兩種工作的邏輯能力，都非常重要！這是基礎，不是區分人才等級的關鍵。
我覺得更多的是解決問題的能力，才是區分頂級、優秀、一般、普通人才的標志。
產品經理做的是未來的工作，因為他要思考一款產品，滿足用戶的需求，公司活不活下去，產品策劃真的很重要，錢砸錯了，影響是非常巨大的……
程序員做的是現在的工作，他要努力實現產品，繼而跟運營、市場聯動，實現產品增長，這樣就有現金流……尤其對於軟體產品，需要經得住大眾的考驗，都是bug的產品是絕對沒有前途的。
如果簡單粗暴來比較兩個崗位，感覺很不公平，很多人會以為產品經理會更高級？大錯特錯，技術圈水那麼深，誰還給誰打下手啊。重要的是，發現現象背後的本質，才是最重要的。技術人員會有很多開發項目的機會，多思考一下商業價值吧！
9. 軟體測試工作，哪個方向收入比較高一些
軟體測試剛在國內發展時，大多數從業人員是做一些基礎的功能性測試執行工作，這讓很多外行人都誤以為軟體測試就是點點點。但隨著互聯網行業的發展，用戶對產品的質量要求越來越高，未來單純只是做功能性軟體測試的人不再滿足於企業的招聘要求，而懂得一定開發知識的綜合性技術人才才是發展趨勢。當然，最基礎的功能測試的崗位需求已經很少了，但自動化、性能、安全乃至於以後可能出現的大數據測試、AI測試仍存在著非常多的機會。所以想要獲得更高的薪資，可朝這幾個方向發展。
10. 軟體測試的工資大概是多少（求懂行的進來）
測試工程師的年薪一般都在10萬元以上。軟體測試工程師基本上處於地位高、待遇高的地位，同時軟體測試的人才需求缺口越來越大，人才的緊缺就促使軟體測試工程師的薪資在逐漸走高，從近期的企業的人才需求和薪金水平來看，軟體測試工程師的年工資仍有逐年上升的明顯趨勢。
初級測試工程師：年薪約在4-7萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。具有一些手工測試經驗，開發測試腳本並開始熟悉測試生存周期和測試技術；
中級測試工程師：年薪約在7-12萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程序並擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網路與資料庫方面的技能；
高級測試工程師：年薪約12-18萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟體對口的行業非常了解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或編程標准與過程，負責同級的評審，並能夠指導初級的測試工程師；
Team Leader（測試主管）：年薪在18+萬，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示；
測試經理：年薪在22+萬，能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工；