A. 產品經理的薪資怎麼樣
行業不同，經歷不同，能力不同，薪資待遇也不同，尤其是在行業上區別很大，並且各公司對產品經理的認識不同也決定了產品經理的薪資待遇，一般來說，有3年以上工作經驗的IT產品經理年薪應該在5萬－8萬之間，如果超過10年的產品經理，應該說是很資深的產品經理或者產品總監，年薪應該在15萬－25萬左右，當然了，在重視產品經理的企業這個待遇還會高，其它行業的情況不是很了解，請其它朋友回答吧！
我就接觸過幾家獵頭公司，快消，醫葯，產品經理的年薪都在20萬左右，^_^，不過要求也很高的！
媒體上的薪資說明！
在外資制葯公司，產品經理的月薪與績效獎金的總和可達2萬元以上；而在快速消費品行業，這個職位的薪酬也可拿到1.5萬元；當然，收入最高的當屬證券及網路游戲行業的產品經理，金融產品經理的月薪在2至3萬元之間，而外資公司游戲運營經理的月薪高達3萬元以上。但是進入這兩個行業的門檻相當高，絕大多數需要海外學習背景或具有十年以上的相關工作經驗。
B. 外企區域產品經理算管理崗嗎工資多少
外企區域產品經理多數還是管理崗的，經理一般要管理這個區域的產品線，工資根據不同的企業標准不一樣，從幾千到幾萬。
C. 產品經理一般月薪多少
關於產品經襲歷理一般月薪多少如下：
產品經理的月薪還受到工作經驗的影響，一般工作經驗越多，工作能力越強的產品經理收入就會越高。產品經理1-3年橡備：平均月薪在14.5K/月，這時候產品能力通常不太強，因此薪資一般在平均薪資之下。如果個人能力、公司背景及產品線不同，還是有很大薪資差異的。同樣是1-3年拍如搜水平，有的人還在初學階段，有的人卻已經很厲害了。
D. 互聯網行業產品經理(PM)的月薪一般是多少
大致會經歷三個階段：
1、產品專員，工作年限大概1-2年，工資待遇在8K-15K之間（京東本科畢業就15K，研究生畢業就18K）。
2、產品經理，工作年限大概3-5年，工資待遇在15K-30K之間。
3、高級產品經理，工作年限大概5年以上，工資至少30K。
互聯網行業的其他工種：程序員、UI設計師、運營、市場等崗位，在大學里，都有相應的專業，為行業輸送了大量人才。
比如計算機專業，軟體工程等專業培養了大批的程序員，各大美術院校央美魯美，綜合大學的美術設計專業，也都培養了大量的互聯網設計師，市場運營，市場營銷也都有大量的畢業生進入到了互聯網市場運營等崗位。
而，唯獨「產品經理」這個崗位，沒有大學哪個專業是學完對口的。
這就意味著，所有人都是轉行過去的。
E. 產品經理工資一般多少錢
我的朋友是從AAA教育師從梅老闆學的產品經理課程，目前的薪水在1萬3左右。我順便找到幾張BOSS直聘上的數據希望能夠幫助到你。目前情況是基本上10K以上，很多有經驗的崗位能到20 K。望採納！
F. 醫葯類生物技術就業
醫葯業的黃金期同時也是其冰點期，而人才的素質和規模將是制葯企業的分水嶺。
2008年，中央財政安排832億元，比2007年增加167億元，支持衛生事業改革和發展。「醫療改革」也成為2008年乃至2009年的關鍵詞。隨著醫療體系改革的不斷進行，醫葯行業的人才需求也會在2009年出現拐點。
加之本來就存在的行業硬性需求，醫葯行業和食品行業一樣，成為最不易受經濟因素影響的行業之一。而據2008年10月份中國製造業采購經理指數(PMI)的從業人員指數顯示，製造業統計的20個行業的從業人員指數中，僅僅只有醫葯製造業高於50%。可以說，這是此次美國金融風暴的襲擊中，唯一不受影響的行業。
從生產、研發的層面來看，近幾年，在上海、蘇州等長三角城市，逐漸形成葯企的群聚效應，而更多的外資醫葯企業大規模的生產、研發基地進入中國，生產研發人才的需求量大幅度提高。這一發展變化，一方面帶動了國內醫葯行業人才的轉型，另一方面，也凸顯了行業人才的緊缺。
而醫療制度改革的深入，醫葯逐步分家，這直接刺激了醫葯營銷人才的需求。同時，隨著反商業賄賂的推進、帶金銷售的同質化和風險的日益凸顯，專業化的銷售隊伍的要求也日益增高。而臨床醫學的畢業生投入到醫葯銷售行業的比例逐漸增大。當然目前中高端的銷售管理人才中，需要同時具備專業的銷售技巧、銷售管理技能和臨床專業知識的人，數量非常有限。一畢隱方面是行業發展過快造成的前期供給不足，還有就是和醫院等傳統用人單位相比，醫葯企業對口需要的人才，更傾向於醫生職業。
從市場需求看，醫葯企業、醫療設備銷售企業的管理者、研發人才以及營銷人才具有較大的需求，都有較大的人才缺口。而產品經理和醫葯代表，是行業人才拐點的兩面旗幟。
產品經理
前程指數：★★★★
產品管理模式相對中國醫葯市場來說較新，市場規模相對較小，加之許多產品經理是醫葯學出身，管理技能匱乏，造成了市場上產品經理人才的儲備極少。根據前程無憂網統計數據顯示，除了醫葯代表外，醫葯產品經理的需求遠遠高過其他崗位。
各家醫葯企業對產品經理的定位不同，職責也各有側重，招聘要求因此也有所不同。不過，無論何類企業，所需要的產品經理，都要能夠把市場研究、產品開發和營銷職能協調起來，而有外資企業產品管理工作經驗的產品經理，由於其具備系統的工作知識和經驗，更是市場中的搶手貨。
稀缺的背後自然是對於人才的高要求。在制葯企業里，產品經理要根據市場的調研數據，特別是主要競爭葯品的市場情況，會同研發、生產和銷售等部門，對現有葯品或正在研發的葯品進行詳細的分析，確定企業的主打品種；對主打葯品進行整體營銷策劃，內容包括具體的銷售目標、地區戰略、促銷策略、渠道設計、人員配備、衫念銷售培訓、隊伍建設等；還要做好年度各項相關預算；另外還有突發事件的處理預案，特別是患者的投訴。
在市場里，真正合格或者優秀的醫葯產品經理非常稀缺，所以企業當前需要做的還是培養自己的產品經理。有業界人士甚至斷言：醫葯產業的冰河期已經來臨，市場正在加速洗牌。「現金為王」被「產品為王」的共識所取代，產品間的競爭從價格競爭、回扣競爭轉到產品競爭已是趨勢。產品的競爭除了產品本身的特性之外，更重要的是產品經理間智慧的較量。
薪酬水平
產品經理的薪酬確定並無統一的標准，有的企業是採取工資+提成的模式，還有的企業採取的是年薪制。根據年資的不同，各個企業的薪酬水平相差較為明顯，和其他行業不同的是，地區差異並不明顯。比較明顯的趨勢是，民營企業傾向於從外資葯企高薪挖人。在某些二線城市中，大型外資葯企的產品經理的年薪可達到20萬元。而一線城市的一些民營或國有葯企，資歷較淺的產品經理，年薪一般在5萬～10萬元之間。
勝任力素質
1.大專以上學歷，醫學或葯或數困學專業；
2.有2年以上的醫葯代表工作經歷；
3.與企業有相同的價值觀；
4.良好的溝通協調能力，勤懇努力，良好的合作意識；
5.適應長期出差。
藍海要點
■計劃、組織、協調、指揮和控制；
■深厚的醫葯背景知識；
■扎實的市場銷售或管理經驗（最好是醫葯代表出身）；
■敏銳的市場意識；
■出色的演講、溝通和談判能力。
業界人士感言
Simmons Wang 大型國有醫葯企業 產品經理 從業6年
真正意義上的產品經理是負責企業產品生命的戰略性層面工作。目前國內企業比較亂，真正能做到企業產品管理體系核心的產品經理還是非常少的，多半是做終端產品培訓的，而不是真正意義上負責某個具體產品的產品經理，產品經理應當不等同於項目經理。如果你要熟悉產品，肯定要做銷售的，因為不熟悉產品，不熟悉客戶，就沒法滿足客戶需求，也就沒辦法做自己的產品包裝、設計、策劃，更不要談前期的市場調研、情報分析、營銷策略等問題。
職業發展通道：醫葯銷售（醫葯代表）→產品專員→產品經理→產品總監
醫葯代表
前程指數：★★★★
有數據顯示，臨床醫生73%的新葯信息來自於各葯廠醫葯代表的直接介紹，因此作為醫葯產品終端的銷售人員，醫葯代表的工作，關系著整個葯企的利潤，雖然是葯企里最基層的職位，但確實最不可或缺的。
但不同的是，基於行業競爭的升級，醫葯代表對於專業的要求更為嚴格，專業對口性更強，一般需要大專或以上學歷，醫學、葯學、護理等相關專業的專業知識。如今許多制葯企業對於醫葯代表這一職位，對於求職者的要求更為職業化和實際。例如良好的溝通能力、抗壓力等情商方面的素質。
相對於醫院這種工作穩定和社會地位較高的用人單位，醫葯製造企業即使能提供稍高的薪水，也很難招到有工作經驗的醫科畢業生，所以很多大中型企業往往會從新人開始培養醫葯代表。而好的醫葯代表，除了能為自己和企業帶來良好的收益，個人職業發展也有著多元性，除了銷售職位，還有例如產品經理等管理職位。
勝任力素質
1.醫葯及相關學科大專以上學歷，醫葯相關專業；
2.具備醫葯行業銷售及市場相關知識；
3.誠實，熱情自信，具有良好的市場敏銳度、學習能力及銷售技巧；
4.善於溝通；
5.具有較強的獨立工作能力。
藍海要點
■扎實的醫葯專業知識；
■腦力、體力、溝通力，三力於一體的頑強工作能力和抗壓力；
■良好的職業操守。
薪酬水平
和很多行業一樣，從事銷售工作的醫葯代表的薪酬一般分為底薪和提成。根據職位的不同，底薪一般相差1000～2000元。外資外企的普通銷售代表的底薪一般在2000～4000元之間分布。大型國有葯企在薪酬方面的競爭力，一般高於其他企業。但做普葯（指在臨床上已經廣泛使用或使用多年的常規葯品）銷售代表的獎金提成在多數企業里會超出平均薪酬水平。
業界人士感言
小妖 某外資制葯企業OTC產品銷售代表 從業3年
要勤快，要常常在醫生面前出現，不僅要讓他對你這個人有印象，還要讓他由你聯想到你的產品，這樣你出現也就是你的產品出現，這是一個好的開始。一般醫生開的都是他比較熟悉的葯品，你要讓他充分了解你的產品，這是公司產品培訓的問題。還要善於溝通，最好就是和醫生成為朋友，這樣他們自然會幫你，至少也要對你有好感。小禮物什麼的要送得合適。最重要的就是選擇一個好的產品，有實力的公司。等你擁有一個好的銷售網路，你的發展就不愁了。
職業發展通道：醫葯代表→高級醫葯代表→醫葯銷售經理（產品經理、市場經理）
★星級劃分：綜合參考未來的需求數量、重要程度、相關的行業要求以及薪金水平
G. 職場中，為什麼有的人頻繁跳槽
在職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平台和發展空間，更高的薪水~~一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知則亂道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，盡管的跳。而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關系，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。跳和逃有很大的區別，一個是主動的一個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這里遇到的問題可能到了別的地孫燃檔方一樣會遇到，一樣會解決不了。所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。這是一個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了一份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後台關系，你必須要有一年以上下基層的段嫌經驗。意味著我要去郊縣，周末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。後來就做了互聯網公司合夥人，接著又和老公自己創業。所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。會越來越好嗎？你對未來有把握嗎？了解更多女性職業規劃秘笈，當當網購買《活出精彩-媽媽的職業規劃就應該這樣做》我是白小白、專注職場女性生涯咨詢，歡迎轉發評論點贊。
H. 心脈醫療產品經理工資
15625元。根據查查詢心脈醫療相關信息顯示，產品經理工資15625元。心清襪脈醫療主要產品有主動脈支答中激架類：2款胸主動脈和3款腹主動脈覆膜支培臘架。
I. 美國產品經理平均工資
美國產品經理平均工資年薪102，900美元。Hired發布的2019年科技者工作者最新薪酬報告顯示，在美國，各主要技術職位中，程序員和產品經理的平均薪資都在持續增長。
J. 產品經理這個職位，具體是做什麼工作的
產品經理這個職位具體就是對於一些產品進行檢查和處理。而且對於產品的後續出售也都有責任。