① 深圳京東工資怎麼樣:，
你好，京東的員工待遇雖然比不上bat等大廠，但作為知名互聯網企業，薪資水平在國內是不錯的。以京東618為例，對於技術人員來說，為了保障618各個技術線的正常運行，往往提前數月就開始了部署和操練，薪資待遇是比較可觀的。
1、618的京東程序員做哪些事？
618作為京東打造的電商購物節，已經成為互聯網行業「公用」的節日，很多平台都開始鋪促銷的推廣信息。
無論是阿里、京東、拼多多還是蘇寧，從基本的996到現在隨時需要隨時上線的全員備戰狀態。每次這種電銷節日，背後都有一大批基層技術、推廣、產品等等奮斗在一線，趕項目、24小時監控維護。
這里的工作經驗並不是標准，僅僅是一個參考，1-3年大數據開發經驗僅僅是說明對崗位的工作經驗要求不高。而這是由於現階段大數據、雲計算人才的不足導致的。
5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、雲計算等人才都是網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說是一個不錯的風口。
希望我的回答對你有所幫助！
② 京東的ui設計師實習工資是多少應屆畢業生
UI設蠢圓計師的收入現處於中等水平，一般月薪在6K~10K，資深設計師的收入可纖如上升至15K~20K+，有2年~3年以上UI設計經驗、作品足夠優秀且具有大項目經驗的UI設計師的月薪可達20K~30k元，而如毀檔啟果能晉升為設計總監，這一數據則可能達到30k~50K以上。
③ 京東t5級別工資
京東內部職級分類中：P級最高為8級，P級為一線員工級別，M級為管理層級別。關注薪資在波動，p6最好10k。京東的崗位序列主要分為M序列、T序列和P序列。t序列包含產品和技術，p序列是項目經理，m序列是管理。在工資發放方面，工資總額包括基本工資、獎金津貼和補貼、特殊情況下發放的工資，每月最後一個工作日發放。京東的工資結構是年薪=月薪*（12+1），1是年終獎，一般1-2個月；月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎簡讓戚。對於技術一線的工程師來說，T5級別的工資已經達到了每月2-3萬元，綜合年薪30萬。作為一個產品線運營崗位，這位網友的工資在國內互聯網行業是攔陵正常的。京東公司將根據每個員工的級別決定他們的加薪幅度。在京東，對員工採用兩種滑此發展順序，即從P1和T1到P6和T6的專業順序，以及從M1到M5的管理順序。