❶ 產品經理和淘寶運營哪個好呢，走了產品經理路線那以後可以幹嘛，還有走淘寶路線以後也可以幹嘛
都是互聯網行業崗位，一個是產品類崗位，一個是運營類崗位
產品類職位薪酬前景
產品類職位的漲薪幅度較為平均，而且在前期，其幅度要比其他類職位高出很多，所以在中等年資(3-5年)的階段，其薪酬水平可以秒殺其他各類職位。也正是因為「平均」，相應的，後期增長稍顯「疲態」。
職業分類：產品助理、產品經理、網頁產品經理、移動產品經理、數據產品經理、電商產品經理、商業產品經理、硬體產品經理、VR產品經理、金融產品經理........
職業現狀：近幾年最被熱捧的職位，李開復說它是CEO的學前班，最有代表性的人物是喬布斯和張小龍。產品經理這個職位確實很重要，產品每次迭代是什麼樣很大程度上都是產品經理決定的！但是市場上絕大多數產品經理都是不稱職的，不乏濫竽充數之輩，但是這也和這個職業剛出現不久有很大關系。
工作內容：職責范圍貫穿產品整個生命周期，任何崗位的工作你都需要懂一點。最核心的職責就是規劃和設計產品並協調各方資源完成每個版本的迭代。大多數產品經理的工作內容基本上是畫原型、寫文檔、各種溝通和跪求、開會等。
未來發展：產品經理是一個對綜合能力要求比較高的職位，未來它也許會朝著更專業化的方向發展，需要更多的有某一行業經驗並且懂互聯網產品的產品經理。
晉升路線：產品專員→產品經理→產品總監/產品部經理→COO
運營類職位薪酬前景
前期需度過很長一段「低薪事多」的「吃苦階段」，不過後期增長潛力巨大。
職業分類：內容運營、產品運營、數據運營、用戶運營、活動運營、商家運營、品類運營、游戲運營、網路推廣、運營專員、網店運營、新媒體運營、海外運營、編輯、客服
職業現狀：運營類的工作是行業內最雜、最錢少事兒多的工種。一直以來，運營的地位也不是很高，因為它和市場一樣屬於輔助性工作。
工作內容：可謂廣泛而龐雜，不同的細分崗位不同的公司有不同的側重。不過，運營所有的工作都是圍繞拉新、促活和留存這三點。通用的能力有文案、策劃、溝通和熟練各種工作軟體。
未來發展：運營很有前景，因為以後很少有純粹的互聯網公司，都會和傳統業務結合，所有會狠拼運營能力，未來和產品一樣，同時懂某個行業和互聯網的復合型人才更受歡迎。
晉升路線：運營專員→運營經理→運營總監→COO
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❷ 產品運營和產品經理有什麼本質區別
1、基本概念和工作內容
產品運營是一項從內容建設，用戶維護，活動策劃三個層面來管理產品內容和用戶的職業。
產品經理是企業中專門負責產品管理的職位，產品經理負責市場調查並根據用戶的需求，確定開發何種產品，選擇何種技術、商業模式等。並推動相應產品的開發組織，根據產品的生命周期，協調研發、營銷、運營等，確定和組織實施相應的產品策略，以及其他一系列相關的產品管理活動。
2、產品經理和運營經理在項目中活躍的時期
產品經理，主要活動在項目的研發生產階段，更偏重於產品，圍繞「需求」這一目標，來生產打造產品。
運營經理，主要活動在項目完成之後發展、成長階段，更偏重於運營，圍繞「用戶」這一目標，來推廣、展示產品。
3、崗位職責
產品經理的崗位職責：在工作中需要負責產品的運營規劃、營銷規劃、商務合作、項目的媒介傳播、數據分析、市場監測等。
產品運營的崗位職責：在工作中負責市場用戶需求調研、產品規劃設計、開發及項目管理、產品運營過程中的問題解決、產品改進計劃或持續性優化等。
❸ 產品經理，和產品總監，有什麼區別
一、職位不同
1、產品經理：是企業中專門負責產品管理的職位。
2、產品總監：直接向行政總裁或首席執行官，報告的高級執行人員。
二、職責不同
1、產品經理：負責市場調查並根據產品、市場及用戶等的需求，確定開發何種產品，選擇何種業務模式、商業模式等。
2、產品總監：執行並負責企業的產品營運，是公司內部高階的專業經理人。整體研究、策劃、設計和完善公司的各個產品。
三、工作內容不同
1、產品經理：傾聽用戶需求；負責產品功能的定義、規劃和設計；做各種復雜決策，保證團隊順利開展工作及跟蹤程序錯誤等。
2、產品總監：綜合各方面產品需求和技術平台，撰寫產品需求書，詳細闡述產品功能和操作流程。綜合產品需求和技術平台，撰寫產品需求書，對產品的各項運營指標負責；營銷策劃和相關項目管理。
❹ 外企職位等級劃分
歐美外企體系（常用總裁、總監、高級經理、經理、主管等職銜）。
日台體系（常用課長、系長、組長、線長等職銜）等多種體系。
國企體系（常用總經理、副總、處長、科長、股長等職銜）。
是對職位層級的統一稱呼，表明層級的高低。一般而言，不同類別的職位，職銜名稱不同。如管理類職銜從下往上可以分別叫主管、經理、高級經理，而專業類職銜從下往上則可以分別叫助理、專員、資深專員、專家。在不同類型的企業中，對職銜的叫法往往各不相同。
1、職類
職業分類中最大的分類形式，它是根據職業性質對職位進行的最初步的劃分,是從橫向對職位進行的最大的劃分，《中華人民共和國職業分類大典》中可以對應稱為職業大類。
2、職群
具有相同或相近工作性質的一組職位，如售後工程、研發、財務等。
3、職系（職位序列）
在職群范圍內，就職務種類相似而工作復雜程度、責任輕重各不相同的職位進行匯集而成，一般來說，一個職系就是一個專業或一個工種，職系是職位分類中的一個重要概念，它是根據工作的性質對職位所作的最後一次縱向劃分,能夠比較真實地顯示出各個職位的工作性質
4、職位子序列
一個專業類別的分支，就是對職位序列的進一步細分，如薪酬考核、招聘培訓。
5、崗位
對主要職責的歸納，並不包含層級的定位。如薪酬管理崗即意味著該崗位主要職責是薪酬管理工作。
6、職位
是對職責與職級的規定。一般而言，職位名稱=崗位名稱+職銜。對於特殊職位可以有所不同，尤其是一些約定俗成的職位名稱，例如司機、主值（火電廠運營人員）等。
資料來源：網路-職位體系