1. 在重慶找一份產品經理的工作好不好找
重慶的產品經理職位還是比較好找的，薪酬一般在8k~12k以上，我去年在匯博招聘的雙選會上找的某互聯網公司的產品經理，入職10k，因為有3年的工作經驗。
2. 應屆畢業生沒有經驗是不是很難找到產品經理的工作
作為一名應屆生，如果想要往產品經理方面發展而且還沒有經驗是非常難的。首先就是沒有任何的產品經經理的相關經驗，對於一個沒有相關經驗的工作做起來是非常難的，其次就是作為一名應屆生，在你剛剛接觸產品經理的崗位對於很多都是不知道的。最後就是想要成為一個產品經理就要從零開始，希望你能堅持下去。
3. 產品經理好找工作嗎
產品經理越來越難招
從收簡歷、篩簡歷、電話溝通、預約面試、面談人選到最終入職，企業平均至少要1.5個月的時間，高端職位時間可能會更長，長達3個月到半年不等。不得不提的是，企業還要承受產品經理入職後3-6個月離職的風險，甚至有個別產品經理在入職後不到一個月就離職了。
如果說會畫原型圖，會寫需求文檔就有資格去當產品經理，這話不假，但這也促使了一些產品經理陷入了誤區，僅僅會這些基礎的操作技能是遠遠達不到企業對產品經理的要求。企業對於產品經理的邏輯性和學習能力是非常看重的，能否把一個需求描述得清清楚楚，能否通過一些現象進行深層次的分析，這是最基礎的要求。
現在產品經理跳槽頻繁已成常態，產品經理越來越難招了。雖然產品經理的求職者在不斷增加，但招聘卻沒有變得容易。
產品經理招聘難的原因
產品經理求職者明明大幅增加，為什麼產品經理越來越難招呢？
其實，原因有三個：
1. 實際供需難以匹配
企業要招聘高端的產品經理人才，除了在各大招聘平台發布職位等待收取簡歷，很大一部分都是企業通過內推和獵頭挖人的。所以，從實際上來看，產品經理的真實需求量更高。
至於產品經理人才的供應，依然源源不絕。市場上出現了各種各樣的產品經理課程，這讓很多人都看到了產品經理這個職業的發展機遇，不管是針對已經入行數年的產品經理，還是針對要轉行入門的產品新人，在招聘的職位面前都顯得信心滿滿，但卻沒有過多去考慮崗位是否與自己的相關經驗和背景匹配合適，做產品經理真的很容易嗎？
對絕大部分企業來說，學歷是招聘的第一道門檻。本科及以上學歷是絕大部分企業的共識，即使經驗和背景比較符合要求，學歷不滿足條件，企業還是會有所猶豫和顧慮的。
相關的產品背景和經驗，則是招聘的第二道門檻。如果求職者有相關的產品背景和經驗，那麼企業會相信這個產品經理能更快上手，能更好理解產品的邏輯，更容易洞察用戶的需求。
第三道門檻，則是產品經理的潛力，這個就包括了邏輯能力、表達能力、學習能力等等產品經理需要具備的素質。這一點尤其值得轉行或者初級產品經理去重視培養，企業在面試過程中的感受往往會受到這些素質的表現所影響，從而在一定程度上能決定求職者是否能拿到offer。
縱觀目前市面上求職的產品經理，頻繁跳槽的、產品背景和經驗不連貫的不在少數，導致產品經理的人才質量參差不齊，供需難以匹配，無疑加大了企業的招聘難度。
2. 招聘需求不明確
有不少企業的招聘觀念是不夠理性的，認為名企背景的產品經理就一定能做出好產品，卻沒有認真分析業務的發展對產品經理職位的核心訴求是什麼，只會一味盲目追求名企背景的人選。
雖然名企背景的產品經理學習能力和邏輯能力普遍要好一些，值得企業去考慮，但是回歸到產品本身，能充分理解用戶需求，把控產品細節體驗，這個與是否具備名企背景無必然關系。
那麼，為什麼會出現這樣的觀念問題呢？往往就是因為招聘需求不明確，沒有一個很確定的評判標准，很難讓前來面試的產品經理去信服，所以面試的反饋也不會特別理想。甚至，有些企業連具體需要什麼樣的產品經理，把人招來具體做什麼，這樣基本的問題始終是模糊的，那麼就會很容易導致三種結果：
自身因為需求不明確，所以很難招到合適的產品經理，這不是通過在招聘平台上發布職位、內推或者委託獵頭推薦人選，就能夠解決的
和其他公司搶占產品經理人才，造成自身和市場資源浪費，這樣就相當於把一部分優秀的人才放置在不合適的職位上，毫無疑問對企業的發展起不了促進作用，反而還會耽誤發展時機
對產品經理的工作內容規劃不明確，導致人才流失，有不少產品經理遇到這樣的企業，職責定位不清晰，最終只好無奈辭職，頻繁跳槽有一部分原因就是這樣來的
3.不了解產品經理的需求
對於高端的產品經理來說，只要薪資合理公平，與市場的平均值持平，他們會更多會考慮公司的發展趨勢和產品的長遠規劃。
4. 產品經理如何找工作
可以上分職看看，裡面都是正規的企業。最重要的是成功介紹可以領取賞金，自己介紹自己也可以！