Ⅰ 完美直銷公司我們去做究竟能賺多少錢
完美絕不是你們想像的那樣，當然有些業務指導為了讓自己業績好，可能會告訴你怎麼樣存貨，怎麼投資，完美本身就是讓我們這些平凡人不用投資多少錢就可以創業的，如果你有能力，完全可以靠開拓陌生市場讓自己成長起來。至於自己買產品，當然你自己消費幾千的產品，會讓你對完美產品更有信心，推銷起來更自信。而且自己本身身體也好了，可以更好去闖了，這才是正道啊。完美絕對是一個好事業，只是你自己要分清是非才好啊！最後祝你早日成功！
Ⅱ 誰能給我介紹一下完美產品的銷售方式是怎麼回事
以下是我了解到的完美獎金制度，但希望你能慎重考慮，完美不是誰進去都能賺錢的，而且大部分人都賠本，慎重！！！
完美獎金制度
平民化、簡單易從事是完美最大的特點。完美公司這個舞台是為所有人提供的，這里沒有論資排輩，沒有先來後到；只有多勞多得，少勞少得，不勞不得。完美公司就像大海一樣，容納所有願意加入到完美大家庭，願意付出勞動的朋友。所以，從事完美的朋友往往很普通、很平常。
完美業務員的收入分為兩種——自己銷售與團隊銷售。這兩種銷售收入又分為三種形式：1、零售利潤；2、差額提成；3、市場開拓獎
經銷商獲得的這三種收入的比例是隨著他業績提升而變化的：開始的時候，即從業務員到初級業務經理的過程，經銷商收入裡面是零售利潤的比例最高；然後過渡到差額提成的比例最高；做到最後是市場開拓獎勵的比例最高。
34.4%是經銷商自己銷售可以得到的最高比例，其中八折後的6——18%（按照零售價來算，18%應該是14.4%=18%×80% ）屬於提成；團隊銷售，有0——18%的差額，還有平均5——8%的整體市場開拓獎（資深業務經理後面比例會降低，沒有5%，但是收入還是在增加）。
說明：
·差額=（自己的提成比例-夥伴的提成比例）×夥伴當月的業績
·提成=自己的當月業績×提成比例
（一） 零售利潤
完美業務員（含優惠顧客）銷歷物售本公司產品均可享有零售利潤，零售利潤約為20%（鼓勵業務員多勞多得）。計算方式：產品零售價-去產品優惠價=零售利潤
例如：
完美蘆薈礦物晶AMP=185元-150元=35元；完美蘆薈膠AG=38元-30元=8元；
註：
1、完美業務員（含優惠顧客）可以產品優惠價到完美專賣店購賣完美產品。
2、完美業務祥兆員必須嚴格按完美產品包裝上所指定之零售價銷售完美產品，違例者將被取消業務員資格。
謹爛租（二）拓展獎勵
公司根據「多勞多得」的理念設計升級獎勵，以鼓勵完美業務員（含優惠顧客）爭取更大利益。「拓展獎勵」的計演算法視乎完美業務員（含優惠顧客）所處的級別：
1.積分PV是完美業務員與其服務的優惠顧客的總積分，稱為「個人小組積分」。
2.以每月累積的方式不斷累加上去。在完美事業計劃里拓展獎勵的積分是不歸零的，即總業績只有往上升而不會降下來。
舉例：
一個銷售員第一個月做了3000元（3000PV）[除開零售利潤以外的部分]銷售，他成為了一級業務員。
他的收入是：
1000元以內部分×0%=0元
1001-3000元部分（2000元）×6%（一級業務員拓展獎勵）=120元
本月拓展收入合計：120元
他第二個月繼續做，依然做了3000元（PV），則累計到了6000元，他依然是一級業務員。
他的收入是：
3000元-6000元以內部分（當月新增的3000元）×6%=180元
本月拓展收入合計：180元
他第三個月繼續做，依然做了3000元（PV），則累計到了9000元，他升級為二級業務員。
他的收入是：
6001元-9000元以內部分（當月新增的3000元）×9%=270元
本月拓展收入合計：270元
3. 升級的業務員可獲得兩個好處：
（1）增國加個人額外零售利潤，例如他已升至5級業務員，每銷售一瓶蘆薈礦物晶，可得額外18%利潤。
個人額外零售利潤=150×18%=27.00元
185-150=35.00元 原本零售利潤
150×18=27.00元 額外利潤
62.00元 總零售利潤
（2）他與他的優惠顧客之間《差額獎金》，差額獎金是以階梯方式計算（逐級計演算法）。
舉例：
由於1080元是他和他的優惠顧客共同的努力，因此必須把優惠顧客應得的額外零售利潤扣除，余者便是他應得的差額獎金。
每名優惠顧客的獎金計演算法：
400 ~1000 = 600×0% = 0元
1001~3000 = 2000×6% =120元
三名優惠顧客共得120×3=360元
差額獎金=1080-360=720元
4. 級5級業務員當月，個人小組積分必須至少達到12000PV。
（三）初級經理（R）培養獎金
公司另一優良理念是「幫助越多人成功，自己就越成功」。當他成為五級業務員後，協助培養一到兩位下屬業務員也成為5級業務員，同時當月個人小組至少達到6000PV，他便榮升為「初級經理」。
初級經理可以享有初級經理培訓養獎金9%，方法是獲得第一代下屬5級業務員個人小組積分9%。
升級的基本條件：
6000PV 12000PV
當月升初級經理 當月升5級業務員
註：
1. 小組積分=個人的積分+尚未達到五級的業務員（含優惠顧客）的積分。
2. 屬成為5級業務員後使脫離他的小組，同時由於上下級都是18%，因此沒有差額獎金。
3. 培養一到兩位5級業務員須屬不同級別，簡稱一到兩位「5級業務小組」。
雖然他協助培養了4個下屬業務員成為5級業務員，但只能算是兩個「5級業務小組」。
（四）中級經理（E）培養獎金
「中級經理」升級當月須保持三至四個合格的五級業務小組（每名5級業務員至少12000PV），並且個人小組積分達到12000PV，即可獲得中級經理之9%、6%培養獎金。
中級經理培養資金領取方法如下：
1. 一代五級業務員的個人小組積分×9%。
2. 第二代往下5級業務員的個人小組積分×6%直至遇到一個同級的中級經理的下一代五級業務員為止。如果沒有遇到同級則無限代數的5級業務員個人小組×6%。（如圖）
（五）高級經理(D)培養獎金
「高級經理」升級當月須保持五至六個合格的五級業務小組，並且個人小組積分達到12000PV，即可獲得享有下屬5級業務小組之9%、6%、3%培養獎金，方法與中級經理獎相同。
（六）金牌經理(G)培養獎金
「金牌經理」升級當月須保持七個或以上合格的五級業務小組，並且個人小組積分達到12000PV，即可獲得享有下屬5級業務小組之9%、6%、3%、1%培養獎金，方法與中級經理獎相同。
（七）金牌經理(G)平級獎金
金牌經理可獲得四代《平級獎金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。
（八）旅遊獎金
完美事業設有「免費旅遊獎勵」幫助完美業務員實現旅遊夢想。
凡連續三個月符合高級經理資格的業務員，可獲得公司安排8天豪華海外旅遊。
（九）特別獎勵
1. 尾線五星另獎勵200元。
2. 連續三個月合格初級經理，免費參加高級業務經理培訓。
註：住四星級賓館，包吃住，來去車費報銷。
3. 促銷獎勵：參加公司不定期促銷活動，可抽取到公司獎品。如：小轎車、摩托車、電腦、手機、手錶、公文包)。
Ⅲ 完美蘆薈膠出廠成本價到底是多少
蘆薈膠是完美公司的產品，完美公司是 直 銷企業產品走的是專賣店，所以在網上沒有經銷商網上賣的都是個人店鋪。統一售價是38元會員會有折扣最低是25元上下網上賣的有真的，不過低於25元的真的少
Ⅳ 誰知道完美公司的獎勵
一、 傳統營銷模式 工廠→省代理→市代理→批發商→超市/小店→消費者（每個人都是） 如：從工廠出來一個10元的商品，經過各個代理商層層加價，其中還有一個高昂的的廣告費（羊毛出在羊身上，都由消費者來承擔），到消費者手中可能變成30元，中間有20元的利潤。如果是100個億呢？利潤相當可觀！ 二、直銷（完美採用的營銷模式） 工廠→直銷商/專賣店→消費者 （21世紀最先進的營銷模式）. 三、申請 完美公司 VIP卡有4個權力： 1、 優惠權（消費權） 2、 代理權（經營權） 3、 拓展權（介紹更多人從事） 4、 繼承權（將業績繼承給您的繼承人） 完美公司 的獎金制度是根據國家的有關法規所制定的。 完美公司 承諾「三個永遠不變」：①、為廣大消費者提供優質產品的理念不會改變；②、為完美直銷商提供事業發展的理念不會改變；③、在中國長遠投資、永續經營的理念更不會改變。如果你獲得完美的VIP卡你就可以成為完美的優惠客戶，將有如下收獲：①、免費獲得一年期的意外保險一份；②在全國4000多家專賣店買產品至少享受6%的優惠；③、贈送一個精美的全套資料。 完美優惠顧客及業務員的九大入息 個人累積 （一）、 優惠顧客。 無論您是消費者還是經營者，您都要從優惠顧客進入完美事業。優惠幅度為6%-18% 的返利！ 500-----1000PV 優惠6% 100元折算是83PV 1001----2000PV優惠9% 2001---4000PV優惠12% 4001—6000PV 優惠15% 6000PV以上優惠18% ⊙條件是個人無限期累積，而且是永遠不歸零上到那個級別，就永遠享受那個級別的待遇，不受時間地點限制，自己消費產品越用越便宜，鎖住固定式、習慣性的消費群體，只升級不降級，壓力輕，易達成。⊙如果您想從事這個行業，在這個階段通過個人的銷售也能得到一定的收益。如果您想把事業做大，那就要轉為公司的銷售代表。銷售代表也很容易，只要您堅持一個動作，重復完成，您早晚可以成為公司的銷售代表。 ， （二）、銷售代表又稱為直銷員或直銷商月收入在2000-10000元/月 升級條件：無論是您還是您介紹的朋友自己消費或者銷售的所有業績都算您的升級積分，而且是整組累積， 無限期累積到3.6萬，升級當月整組達到12000PV這個時候您就成為公司的銷售代表。解釋一下，就是您通過使用產品，認為產品不錯然後告訴你周圍的親戚朋友讓他們也用上好的產品。通過您介紹的所有的業績都是您的升級積分。這樣沒有時間限制的累積到3.6萬。 無論多少人無論多長時間只要達到3.6萬積分PV就可以成為直銷員——簡單吧？這個時候的優惠條件為： 1、當月整組業績達到12000 PV。你個人的優惠是30% ，也就是說這個時候您自己使用完美產品或者銷售的話都有30%的優惠。如果成為銷售代表整組業績後達不到12000的話，公司分成兩個階段也給你優惠。當達到6000—12000時您是26%；當200---6000之間的時候是23%的優惠。 2、如果您成為銷售代表後，你和你下面的每一個不是銷售代表的優惠顧客都有差額獎金。舉個例子，比如您下邊無論是誰發展的優惠顧客他從進入完美，所消費或者銷售的業績都和您有直接的關系。當他在501—1000的時候，您有24%的差額獎金。如你團隊中有一消費者當月消費625。你的提成就是150元。如果當月您的團隊中有十個這樣的顧客您當月就有1500元的獎金。我們可以看出即使我們到了銷售代表這個級別，每個月拿到3000到5000也不是什麼大問題。所以希望想運作完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到銷售代表能給您帶來什麼樣的結果。只要你能無限期累積到3.6萬，您就在您一生中有不小的改變了。但這僅僅是開始階段。此時公司會頒發給你直銷員證書和最低保障金300元大概月工資在2000-10000元之間。 （三）、初級業務經理（R）培訓獎金9%+2% 月收入在3000-10000元/月 只要你再幫助1-2位朋友做到直銷員你就是客戶經理 你 此時就是【客戶經理】 幫助1-2位朋友 -------------------------- ↓ ↓ ↓ ↓ 直銷員 直銷員 （3.6） （3.6） ⊙此時你就是客戶經理了——也很簡單吧！給你9%的領導獎金和2%的特殊獎金（這個2%比較難解釋清楚）。還有公司給你的意外人身保險10萬元。然後公司會請你國內免費旅遊到珠海澳門——然後去公司總部參觀。還走走紅地毯住四星級酒店。此時你的月工資在3000-10000元之間。 （四）、中級業務經理（E）培養獎金6% 月收入在10000-30000元/月 你若幫助3-4位朋友做到直銷員你就是大客戶經理 你 此時就是【大客戶經理】 幫助3-4位朋友 ---------------------------- ↓ ↓ ↓ ↓ 直銷員 直銷員 直銷員 直銷員 （3.6） （3.6） （3.6） （3.6） ⊙這時你除了享受客戶經理獎金外，還可獲得6%的大客戶經理領導獎金。公平合理，幫助越多人成功，自己更成功，下級可以在級別和獎金方面超過上級。這時公司會請你到國外旅遊——馬來西亞、巴黎……每年旅遊的地方不一樣聽說還會去慕尼黑喝啤酒呢……此時你的月工資在1萬-3萬之間。 （五）、高級業務經理(D)培養獎金3% 30000-60000元/月 你若幫助5-6位朋友做到直銷員你就是銷售顧問 你 此時就是【銷售顧問】 幫助5-6位朋友 -------------------------------------------- ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 直銷員 直銷員 直銷員 直銷員 直銷員 直銷員 （3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6） ⊙這時你除了享受大客戶經理獎金外，還可獲得3%的銷售顧問領導獎金。此時獎金大概在3-6萬之間/月。 （六）、金鑽石(G)培訓養獎金1%月薪60000以上 你若幫助7-8位朋友做到直銷員你就是銷售總監 你 此時就是【銷售總監】
Ⅳ 完美直銷的盈利模式是怎樣的
完美公司支付給直銷員的報酬是按照直銷員本人直接向消費者（含優惠顧客）銷售產品的收入計算，報酬總額（包括傭金、獎金、折扣各種形式的獎勵以及其他經濟利益等）不超過直銷員本人直接向消費者（含優惠顧客）銷售產品收入的30％；完美公司按月支付直銷員報酬；直銷員的計酬標准：當月銷售業績（按銷售積分計算）200以下的，獎勵0%，當月銷售業績200-5999的，獎勵23%，當月銷售業績6000-11999的，獎勵26%，當月銷售業績12000以上的，獎勵30%。
平民化、簡單化是完美直銷的最大特點。
完美公司的獎金制度是根據國家的有關法規制定的，完美公司公開承諾"三個永遠不變"：為廣大消費者提供優質產品的理念不會改變；為完美直銷商提供事業發展的理念不會改變；在中國長遠投資、永續經營的理念更不會改變。
完美業務員（含優惠顧客）銷售完美公司產品均可享有零售利潤，零售利潤約為20%。
零售利潤的計算方式：產品零售價-產品優惠價。
完美公司根據"多勞多得"的理念設計拓展獎勵，以鼓勵完美業務員（含優惠顧客）爭取更大利益。在完美直銷的獎金制度裡面，每個完美業務員所服務的下屬優惠顧客的銷售額也一並歸入該業務員的升級業績，並且以每月累積的方式不斷累加上去。在完美事業計劃里拓展獎勵的積分是不歸零的，即總業績只有上升而不會下降。