A. 我進了一批產品,賣不出去報廢了增值稅怎麼處理
庫存商品報廢稅務處理原則之一，就是不能夠進行抵扣，也就是需要按照原有的價值進行核算增值稅、附加稅與印花稅等。
如果是小規模納稅人發生了庫存商品報廢的問題，那麼就需要按照3%的增值稅計算出其稅額。當然對小規模納稅來講，在核算自身的增值稅的時候，可以享受稅收起征點的優惠政策，也就是說小規模納稅人在營業收入月度不超過15萬元或者季度不超過45萬元的情況下可以享受免徵增值稅的優惠政策。
如果是一般納稅人發生了庫存商品報廢的問題，那麼就需要按照13%的增值稅稅率計算出其納稅額度，不過一般納稅人可以以增值稅專用發票對自身的納稅額度進行抵扣，以期望降低自身納稅額度的目標。
財稅57號第八條規定：
對企業毀損、報廢的固定資產或存貨，以該固定資產的賬面凈值或存貨的成本減除殘值、保險賠款和責任人賠償後的余額，作為固定資產或存貨毀損、報廢損失在計算應納稅所得額時扣除。
《增值稅暫行條例實施細則》規定：非正常損失是指為生產經營過程中正常損耗外的損失，包括自然災害損失、因管理不善造成貨物被盜竊、發生霉爛變質等損失、其他非正常損失。
庫存產品報廢如何做稅務處理，稅務處理，作為會計需要知曉相關稅務政策，才不至於亂用亂處理，本文雖然自講述庫存產品報廢，其實這和存貨損毀、變質等問題都是一塊的。
B. 員工報廢產品怎麼處罰制度
法律分析：要分清報廢的原因，如果是生產本身的風險，則公司不能要求員工承擔，如果是員工故意或重大過失，則應賠償。賠償從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的20%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
C. 操作工產品報廢了，勞動法規定最多扣員工的多少錢
1、員工給公司造成損失，公司有權追償！（民法）
但是追償金額不得超過損失的本金！（公司不是判決或者執法機構，沒有處罰權）
2、公司可以從員工月薪中扣取公司的損失，但不能超過員工工資的20%，且員工到手工資不得低於當地最低工資標准（勞動法）
3、如果員工離職，應該結清與公司所有的欠款，否則公司有權起訴員工追討損失！
D. 在廠里幹活，把產品做報廢啦！老闆說要扣我工資，按勞動法規定該扣百分之幾
最多扣20%，預留80%，預留工資且不低於當地最低工資標准。
如果說你一個月工資為3000，每個月則至少給你發2400。，如果當地的平均工資為最低工資為2500，則按照最低工資標准發放發2500，每個月扣500，扣到和報廢產品金額相當為止。
E. 員工把產品做報廢了,勞動合同法裡面應該怎麼賠
依據工資支付條例，員工做壞了東西， 給單位造成損失的，單位依據規章制度可以進行抵扣，但扣款不得高於工資的20%，同時扣完後，所發工資不得低於當地最低工資保障。