⑴ 勞動法做壞產品要賠償嗎
不合理，更不合法。勞動法雖然規定了員工給公司造成損失，公司可以要求員工賠償。賠償款從員工工資中扣除，每月扣款不能超過員工工資的20%。但是，這個損失可不是指做壞了產品，是對公司的生產經營造成的損失，比如:造成生產設備損壞、失去商業機會等之類的，具體還要看公司的制度是怎麼規定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
⑵ 在沒有簽下任何勞動合同的情況下，工人把老闆的產品做壞了。老闆要求賠償，請問該怎樣賠償
要看工人是故意，還過失，責任有多大。是技術原因，還是主觀上不負責任。如果純技術原因，不用賠償。如果有工人自己責任，賠償一小部分，一般不超出領取的報酬。
⑶ 在廠裡面把東西搞壞了,要賠償,是按照百分之幾的賠償啊
在廠裡面把東西搞壞了，要賠償，用人單位是可以要求全額賠償的，但是每個月扣除的賠償款法律有規定的。要看什麼性質，最多也就原價賠償。如果是因為勞動者故意或重大過失給單位造成損失，應該由勞動者適當賠償，沒有明確規定說是百分之幾。
法律分析
具體情況需要具體分析，如果不是因為故意或重大過失，而是因為廠裡面東西自身原因，則不會進行賠償，如果是因為自身故意或重大過失則需要賠償，但是法律並沒有規定需要賠償百分之幾，具體需要看過失的程度，需要根據過錯承擔責任，建議協商處理。只要不是故意或者是重大事故的，都不需要承擔，具體還要看你們工廠的相關規定。員工過錯造成單位損失，單位可以要求在損失范圍之內賠償。這個要看是什麼性質的，如果是正常使用後出現機器故障導致損壞，這個不需要賠。職工只有故意或者重大過失給單位造成損失才承擔賠償責任。如果是正常履行職務行為導致的，員工無需承擔責任。只有員工故意破壞的，才需要對公司承擔賠償責任。員工只要不是故意的一般是不用賠償，但如果違反操作守則是有可能要賠償的。如果是個人的操作失誤造成的，公司可以索賠，賠償金額視設備的損壞情況而定，不過不能超過全額。非故意無需承擔責任，但是看廠里對此有沒有相關的懲罰措施。結合實際情況；通常不是故意的，無需賠償；（有合法規范制度按規定）。建議協商處理，如不是故意毀壞，要按原價賠償不具有合理性。法律另有其他規定，應當依照其規定。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。