Ⅰ 產品經理這個職業有前途嗎讓我來告訴你！
很多小夥伴都想進入互聯網，找一份體面的工作。都想通過培訓機構進入大廠，但是很少有人如願以償。15年前後是互聯網行業職位的就業行情分水嶺。15年前互聯網行業極度缺少人才，只要你有經驗即使不是本科生，沒有學歷都可以輕松進入大廠，大廠也願意培養你。
而15年後則不同，16年-15年找工作easy，但是16年以後-17年互聯網行業的職位，由於培訓機構的大量人員進入，導致企業招人不難，原本15年前一個程序員、產品經理的崗位的招聘信息，放在網路上一個月也就只有1-3個人面試，甚至有的公司一個人面試都沒有。
哪個時候只要你是，有點經驗，或者自學，企業都是拚命的留住你。17年之後，由於各大培訓機構的宣傳、媒體的宣傳、人們的口頭相告，社交話題輿論慢慢把互聯網行業、程序員、產品經理等職位推向給了大眾。並向大眾灌輸了高薪水的職業意識，實際情況真的是這樣嗎？
近幾年的996、奮斗協議比比皆是，it圈的加班熱潮和奮斗熱潮，讓更多的人清醒的發現，it行業的高薪水，並不是所謂的真的高薪水。高薪水僅限於大廠，小廠基本上是加班工資+基礎工資+績效堆砌出來的。
這樣出賣生活質量的職業，由於媒體宣傳、各類培訓機構的鼓舞，導致大量的小白盲目的進入行業。卻發現自己根本很難找到合適工作，企業只需要有經驗的、有能力的成熟的it人。並不是新人，新手。
入行前的願景則變成了，找到一個工作就好，然後找到了卻發現加班嚴重，hr會在面試環節壓薪，沒有學歷的小夥伴，想找個工作都會被ht歧視，被同行歧視，完全沒有了起初的氛圍。而是內卷，卷的更加嚴重。
2.1從數據角度來講產品經理內卷嚴重，就業環境堪憂，不適合小白。
1.智聯招聘互聯網職位競爭數據報告，如下圖：
2.職友集產品經理的就業趨勢
數據分析：
1.從智聯招聘的數據我們可以看出，產品經理這個崗位內卷的嚴重，根本不適合小白入行，就業環境對小白很不友好，相當於一個職位20多個人競爭。
2.從職友集的數據中來講，從2016年開始到現在幾年下來的漲幅為-18+61+7-23-40+12=-1，產品經理的就業前景已經開始萎縮。
2.2從政策角度來講，互聯網行業並不是未來的唯一重心，高端實體科技、晶元產業是重心。
詳細就不多少了：見 十四五規劃綱要 http://www.gov.cn/xinwen/2021-03/13/content_5592681.htm
空天科技、高新技術產業、高科技【而非網路科技】、科研、真前沿科技將是未來重心。
2.3從目前市場環境來講
從目前國內市場來講，中國的互聯網已經非常發達，能給到新人的機會相對較少了，各種工具、平台、形式都已經被巨頭或者其他人做完。如果說17年-18年產品經理崗位蜂擁，其根本原因是需要產品經理創作，而現在開始下坡，則標明產品經理從原有的需求增量，變成了平穩保持，也就是說不再需要跟多的產品經理，只需要少數的產品經理對產品進行迭代更新和維護就夠了。
如果說你只是單純的以為自己做產品經理，未來就可以創業當ceo，那麼你就打錯特錯了，產品經理能夠讓你藉助公司的資源完成公司的產品並達到盈利，本質上你的職業，並沒有讓你能夠考慮到經濟是否合理、市場可行性分析等關鍵性的前期工作。包括公司戰略級的部署、市場以及工商管理相關的知識是你沒有觸及的。創業對你來講10有9次失敗都算是好的。
17年前的產品經理只需要花草圖和原型圖，寫點不規范的文檔就能做，而現在需要的是懂運營、懂策劃、策略、用戶心理、人性、營銷等多方面的知識，以及團隊管理、項目管理等能力。同時企業需要的是成熟的產品經理，並不是新手產品經理，需要的是能夠直接帶來利潤和用戶增長的產品經理，而非新手產品經理。
所以苦口婆心說這么多，真的很不建議小白混這趟渾水了，最後的結果可能是培訓費打水漂，工作也沒找到，沒有哪個培訓機構可以包就業，還是要靠你自己。
經過這些年的總結，我發現了每個職業的規律，那就是不被大眾知道的職業，一定是供需不平衡的高薪職業。如海員類的職業年薪+福利保底都能達到40w+。
而只要是大眾都知道的崗位，且很容易就能找到培訓機構入職的崗位，就會在很快的時間里被內卷。
有句話說的很好，「藍海市場做產品打市場，紅海市場賣課程做工具」。
2.4產品經理的前途
首先產品經理有前途，但也在你是否是股東、是否是自己有期權，不然也就是打工，自己的努力成果終究還是給老闆做嫁衣，並不是自己的，前途本質上不存在，他只是老闆給你的，或者是自己走出來的。如自己去創業，自己自立山頭是最好的前途，給人打工最多就是名義上的管理崗，錢也僅僅是自己付出的結果的很小一部分。
如果不是股東、或者自己創業，打工沒有股權或者期權，只能說沒有前途，無論你的崗位有多高薪，都是浮雲。這也是為什麼很多人都喜歡進大廠的原因。
好的工作，是靠自己發現的，別人告訴你的工作，能到你知道的工作或者賺錢的門路已經沒有意義了。知道的人越多，行業就會有跟多的人湧入，湧入導致的結果就是內卷。
破解內卷的唯一方法就是選擇其他路線，所以這里我想告訴大家的是，選擇不飽和不內卷的崗位，更容易輕松的找到好工作。
1.電影院 大堂值班經理 二三線城市月薪8k-12k相當於同城的1.5個初級程序員的薪水，一線保底1.2w
2.餐飲店 大堂鄰班經理 二三線城市月薪7k-12k，一線保底1.2w
3.房地產 座案客服 限女 二三線城市月薪7k-12k，一線保底1.2w
4.服裝店 店長 二三線城市 8k上下,一線保底1.2w 大品牌的2-3w都是平常事
5.房地產 銷售經理 二三線的不要選擇，一線城市的輕松破20w年薪
6.拍賣行主持人 考拍賣職業資格證書，入行即可，二三線城市也有1w的崗位
7.經紀人 考演出經紀人證書 一般可以見到明星之類的機會，喜歡追星的朋友可以考慮，薪水也很高，一線城市崗位比較多。
8.海運相關 水手 20W起步 三幅 30w起步 船長100w很輕松看什麼船 不過要謹慎，有黑中介，要確認是正規的培訓考證渠道。
9.航空產業 地勤相關的職業 20w起步，這些可以自行各大航空公司看招聘信息。
1.生物科技方向職業，比較遠，可以暫時不考慮，主要方向是腦機介面。
2.深空科技方向職業，比較近，可以布局考相關的專業碩士、博士
3.外骨骼方向職業，機械外骨骼方向的硬體工程師
4.重工機器人方向，機器人方向的硬體工程師
5.晶元產業工程師方向。
注意：未來機器人產業是基於晶元產業的，未來的機器人發展離不開硬體工程師和演算法，所以有數學天賦的可以往演算法工程師發展，沒有的可以往侵入式硬體工程師方向發展，或者晶元產業相關的工程師職位。
Ⅱ 產品經理面試多久有結果
一般是在半小時到兩小時之間，分兩次面試。
首面是hr面，提問一些基本問題。 Hr未必懂得產品的專業知識，面試的時間不會很長。
二面一般是技術經理甚至CEO來面，這些人技術背景深厚或對產品非常了解，往往會問一些很深入的問題，面試的時間在半小時到一個半小時不等。如果只面試了10分鍾就讓回去等通知，一般是沒有面上。
Ⅲ 產品經理是青春飯嗎可以干多久
常常會聽到有人這樣問：產品經理是青春飯嗎？可以干多久？這個問題的答案是顯而易見的，一般來說只有體力勞動或者是依靠外貌的崗位才是青春飯，產品經理的職業生涯跟你本身的工作和學習能力密切相關。如果你因為年紀大就在找工作中碰壁，應該反省的是自己的能力是不是與年齡不相匹配，而不是埋怨產品經理崗位是吃青春飯。
1、產品經理年齡大的劣勢：
雖然說年齡不是影響大家在找工作時碰壁的關鍵因素，但是也不得不說，招聘方確實會參考求職者的年紀。試想一下，如果有A、B兩個能力水平差不多的求職者，但是A的年紀比B大個五、六歲，那麼公司選擇B的可能性確實會大很多。尤其是過了35再找工作，公司就會特別權衡你的價值和你的期望薪資。
而從自身的角度從發，年齡大了以後，對於很多事情的好奇心確實也會減弱，可能無法理解一些年輕用戶的需求。這也是很正常的，就像三、四線城市用戶的特徵，一線城市的產品經理可能都不太了解。另外做產品的興趣可能不會像剛剛進入這個行業那樣強烈，也許會隨著家庭和生活的壓力而減退。許多35歲以後的產品經理，大多數權衡的是穩定性和收益。
2、產品經理年齡大的優勢：
上面說了產品經理年齡大的劣勢，下面我們來看看優勢有哪些。許多人對於互聯網行業有一個很大誤解，就是誤以為互聯網的從業者都必須得是年輕人。就像前面說的那樣。年齡之間是會有代溝的，但是這並不是不能改變的。想要理解用戶的需求就去調研，即便是有些用戶行為你無法理解，但可以通過專業知識彌補，最後這個問題的關鍵就變成了自己是否有興趣，有動力去研究。而且也不是所有的公司都需要年輕的產品經理，例如O2O產品，一些面向企業客戶的管理系統，就需要邏輯思維特別強的，有經驗的產品經理才好駕馭。因此，年齡的增長既會帶給我們一些競爭的危機感，又能帶來一些寶貴的經驗和成長。
3、產品經理可以干多久？
既然我們說了產品經理不是青春飯，但是這個崗位究竟可以干多久呢？這個問題其實不太好回答。畢竟產品經理在國內興起也就是最近幾年的事情，沒有太多工作到退休的產品經理可以作為我們的模板。但是焦慮、中年危機不是某個行業特有，在這個快節奏發展的社會，我們能做的只有不斷提高自己的競爭力，才能不被別人所替代。
對產品經理這個崗位來講，像畫原型、寫需求文檔、做數據分析這樣的產品基本功，必須要牢牢掌握。更深入一點的能力，比如必需求深挖、調研分析、整體策劃等抽象能力是與其他人拉開距離的關鍵。除了一些技能，產品經理還需要有溝通組織協調能力，最重要是能拼能抗，這些能力對於一些年輕的產品經理來說未必具備，所以年紀大的產品經理還是有很大優勢的。因此，產品經理能幹多久完全取決於自身的學習態度和努力程度。
綜上所述，與其擔心「產品經理是不是青春飯，可以干多久」，不如想辦法提高自己的核心競爭力，要知道年齡從來不是在找工作時某些公司拒絕求職者的理由，工作能力才是衡量你適不適合這個崗位的關鍵。互聯網行業近些年確實發展的飛快，因而它對產品經理這一崗位也提出了更高的要求，既有豐富的項目經驗又有創新精神，才能成為走到哪裡都搶手的人才。