❶ 華為產品經理和研發崗哪個好
研發崗低於產品猛棚經理。研發崗平均工資¥14.1K/月,2021年襲山工資不及2020年,較2020年下降了3%。產品經理平均工資¥19.6K/月,2021年工資不及2020年,兩個崗位日常工作內容枝禪則也有很大區別,相比較產品經理比較好。
❷ 銷售經理崗位好還是產品經理崗位好
有人說,CEO大多數是銷售或財務出身,例如,格力的董明珠(銷售出身),阿里的張勇(CFO出身);也有人說,產品經理是CEO的學前班,例如,馬化騰說,「我是騰訊最大的產品經理」。
那麼,在選擇工作崗位的時候,到底選擇銷售經理崗,還是產品經理崗呢?本文的「好」具體指在公司內部屬於核心崗位,職業發展前景好,收入待遇好。
首先,需要區別公司類型,不同公司裡面銷售崗和產品崗的重要性各不一樣。一般來說, 做產品的公司,產品經理權力大更核心 ,例如,當前熱門的互聯網和人工智慧公司。 做項目或者工程服務的公司,項目經理權力大更核心 ,例如各種系統集成商公司。 做銷售的公司,銷售經理權力大更核心 ,例如各種外企在中國的銷售分公司。
其次,從創業公司的視角來看,創業公司一般都是技術起家,公司前期市場定位不清晰,產品、解決方案不成熟,需要銷售一方面對市場甚至行業有敏感度有認知,同時對公司產品和方案有理解,很多初期項目都是邊做邊改邊競爭,所以 這時期對銷售的要求可能更像是產品經理 了,不過從另一個角度看,產品經理就是另一種的銷售。
再次,從能力要求來看,牛逼產品經理和牛逼銷售經理的能力要求都是基本一致的: 積極主動,快速學習,邏輯清晰,推斷准確,溝通高效,對產品理解深刻,對需求捕捉准確;市場洞察分析能力強 。不一樣的,可能就是績效考核側重點有所不同。從這個意義上說,銷售經理和產品經理功能是可以互相覆蓋的,一個有產品經理思維方式的銷售經理,和一個有銷售經理思維方式的產品經理,都屬於稀缺人才。
再次,從責任來看,責任越大,權力越大,能調用的資源越多,方向對了能更快,錯了損失也更大。水貨銷售經理和水貨產品經理,對公司都有極大的破壞力。
最後,產品思維本質就是滿足用戶需求,無論什麼崗位,想成為骨幹,都需要有產品思維,即 洞悉用戶痛點、需求和問題,然後以良好的設計來真正解決用戶痛點,滿足用戶需求,解決用戶問題 。常常問自己,我們這樣做(這樣設計),能給客戶真正帶來什麼好處、解決什麼痛點。
希望進一步了解產品經理思維的,推薦閱讀蘇傑寫的《人人都是產品經理》
❸ IT行業項目經理和產品經理哪個職位更有發展前景
產品經理:需求調研,市場分析,產品設計,這背後是復雜的業務邏輯和知識體系的運用……一切以產品為導向。
項目經理:內部或外部確認好產品(項目)開發周期,確定每個時間節點的交付物以及達到的具體結果並進行風險預警;申請協調資源爭取支持,說白了就是讓兄弟們無後顧之憂的幹活,加班完了買盒飯,下班晚了打車報銷,完成階段性戰役後請大家Happy……一切以項目完成的又快又好為導向。
一般來說,產品經理會比項目經理提前一步介入項目做准備工作,包括設計,評審……等到達立項階段開始實施,項目經理才會出現。後續兩個角色相互交替,直至完成交付。此時項目經理的任務完成。而產品經理,則會進入到一個又一個的迭代周期。
比如在傳統IT業(軟體業或製造業)和純互聯網公司中,兩種職業的發展前景也各有不同。整體來說還是結合個人情況,自身優勢進行職業選擇,你會發現隨著你的成長,只要在某方面做到精通極致,所有的路都是殊途同歸。
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❺ 自動化測試和產品經理哪個職業發展好
個人認為,肯定是產品經理的職業發展更好,查閱下這兩個崗位的職責可以對比出來。
自動化測試工作接觸面狹窄,工作相對單一、穩定;感覺像是生產線上的一個操作工,可替代性比較強。
產品經理,要求綜合素質高,接觸面廣,對個人的鍛煉提升好處更是毋庸置疑,工作相對比較具有挑戰性、工作壓力也大。感覺像是「領導」,需要組織協調產品的研發、營銷、運營等「高大上」的工作。職業發展應該更好。
❻ 產品運營和產品經理哪個前景好
產品經理是創造一個產品。產品運營是拿著別人創造的產品盡可能的達到目的。
從上限來看,必然是產品經理遠高於產品運營。現在產品經理多如狗主要是
1. 公司招人時根本不會給產品經理和運營劃線,招來什麼都干。
2.創造型的產品經理對能力是有相當要求的,而圈子裡根本沒那麼多合適的人,都是湊合找、湊合干。
另外,產品經理作為戰略制定者,沒有一定的title也是一籌莫展的。必須有相當的影響力才能讓別人跟你賭這個戰略方向。
所以從前景來看,只有能力確實出眾,產品經理才會有更好的前景。否則請選擇運營。