㈠ 三生幾項獎金都是什麼
第一項獎金：復消獎（自己消費獎） 第二項獎金：組織獎。 第三項獎金：零售獎。零售獎是你加入成為會員後個人零售產生的獎金。 第四項獎金：領導獎。領導獎可以拿8代，前3代可以拿10%，4-8代可以拿5%。 第五項獎金：榮譽獎
一、零售獎：35%，不管你成為我們公司的哪種級別會員，不論是你開始銷售公司的產品還是自己消費，你都有35%的利潤，相當於按6.5折拿貨。越用越便宜。
二、復消獎：普卡12層、鑽卡16層（特點：一個部門也能賺錢，起死回生）
每一個月消費40pv（人民幣350元左右）才可以享受到我們下月團隊產生的獎金，普卡可以享受到12層，鑽卡可以享受到16層。如圖：第一層2人，第二層4人，第三層8人，這樣倍增下來，到第12層4000多人，前後加起來共8000多人，只要有一個人消費40pv 你就能拿到8.4元。8000個人每人消費40pv,你的收入就是6.7萬元/月。
但是，能夠保證每個人都消費40pv嗎？
公司想得非常周到，給我們設置了一個漏斗。
如圖：第一層沒有消費，第二層漏下來，第三層沒有消費，第四層漏下來，第五層可能只有一個人消費，第六、七、八···甚至第10層、20層漏下來。如果是普卡會員，12層滿是8000多人。就相當於公司給你設置了一個8000人的漏斗。6.7萬/月絕對能拿到。
復消獎還有一個特別功能：
例如，我推薦朋友A，A 只是給面子消費了900元，成為普卡會員，沒有去做。因為我是全力以赴做的，我繼續推薦B，B 看好這個生意，不過沒有時間做，先投資18000元占個位，我繼續推薦C，C 看懂了，而且有時間有能力，跟我一樣全力以赴做，假如他用兩個月發展了50個人的團隊，這個時候我打電話給A/B 兩個朋友：「你這個月只要消費40pv,大概350元左右，三生公司就給你420元獎金」。A/B 會不會消費呢？反正消費350元有350元的產品，還有額外420元獎金，有的人消費，有的人可能不消費，沒有關系。等C 的市場發展到100個人的時候我再次打電話告訴A/B 說：「你這個月只要消費350元就有840元獎金」。840元不多不少，還是有人消費有人不消費。等發展到1000人的時候我再打電話告訴A/B：「你只要這個月消費350元，就有8400元獎金」。這個時候A/B 要不要消費？他們會不會去跟朋友分享這個事業呢？請問一下A/B 有沒有賣產品？有沒有介紹朋友？
這個獎項是排隊都可以分錢，一條線也能賺錢，真的是直銷中的奇跡啊！
還有起死回生功能：為什麼這樣說呢？因為加入了不做的人我人叫他「死
人」，當他下面出現幾十、幾百人的時候，什麼事都不做都有錢賺，他會
去跟他最好的朋友分享。這不就「活」了？可見，佔位是多久重要。
你可能會想，如果每個人都偷懶、只是佔位，那誰來做？
看完後面兩項獎金你就不會這樣想了。
不做有賺錢，做了賺更多錢，沒有人跟錢過不去。除非他已經很富有。
三、組織獎： (周結周發,賺快錢）
現在公司只有兩個會員級別，不同會員級別拿小區部門業績的提成也不同。普卡會員拿小區部門業績8%的提成。鑽卡會員拿小區部門業績15%的提成。
這個獎項具體如何計算呢？
比如：你推薦了A/B 兩個朋友。A/B 是鑽卡會員。
如果你是普卡會員：按照1:1 對碰，你的獎金≈1100 元。
如果你是鑽卡會員：按照1:1 對碰，你的獎金≈2100 元。
如果A/B 朋友每個人再推薦兩個鑽卡會員。
如果你是普卡會員：按照2:2 對碰，你的獎金≈2100 元。
如果你是鑽卡會員：按照2:2 對碰，你的獎金≈4200 元。
按照這樣發展下去。你開發的A/B 兩個市場，假如A 市場一周累計的業績是60 萬，B 市場一周累計的業績是50 萬。
具體如何計算你的獎金呢？
計算公式是（小區部門業績X 會員級別提成比例=你的獎金）
例：A 部門業績60 萬，B 部門業績50 萬，A 部門是大區，B 部門是小區。
所以B 區業績X 會員級別對應提成
普卡會員： 50 萬X8%=4 萬因為周封頂是3500 元，所以只能拿3500 元
鑽卡會員： 50 萬X15%=7.5 萬因為周封頂是7.7 萬，7.5 萬可以全拿
我們仔細看看，如果按照這樣的拿法，公司早就崩盤了，凡是27 家直銷公司的製作都要報備國家商務部的，要崩盤的制度不可能審批下來，所以這個時候公司設了個周封頂。
普卡會員周封頂3500 元;鑽卡會員周封頂7.7 萬元.
所以:如果你是普卡，50 萬X8%=4 萬，因為周封頂是3500，所以最高只能拿3500 元.
如果你是鑽卡：50 萬X15%=7.5 萬，因為周封頂是7.7 萬，7.5 萬可以全拿。
A 區與B 區按照1:1 對碰後，A 區還剩下10 萬業績留到下一周用。
因為最多可以做三個部門，如果你啟動了第三個部門C,假設C 的業績是20 萬，就用小區業績10 萬乘以會員級別對應提成比例，該拿多少就拿多少。
（註：三個區的時候周封頂乘以2 倍）
（同樣的業績，收入相關22倍，今天您的投資將決定您2---3年後的收益。）
四、領導獎:（跟你推薦有關系：你推薦的人越多，他們的收入越高，你的獎金就越高）
最多可以拿到自己推薦的8代的收入的55%，前三代10%，後面5代5%。
（舉例：你推薦A，A 推薦B，B 推薦C，A 是你的第一代，B 是你的第二代，C 是你的第三代）
假如你用一年時間推薦了5個人，你的第一代是5人，你再協助這5個人每人推薦5個人，你的第二代是25人，他們再每人推薦5個人，你的第三代就是125人。總共是155人，假設一年後他們的月收入是1萬元，公司額外給你的領導獎是：
(155人X1萬=155萬，155萬X10%=15.5萬/月)你做了什麼？只是推薦了5個人是不是？
還沒有拿完（還有4-8代收入的5%）
後面5代倍增很快，4至8代加起來總共有50萬人，我們不算50萬人，太多了，而且達到50萬人也要一定的時間，我們就算1萬人好了，假設他們一年後月收入我們也不算1萬元，我們按每人月收入1000元來計算,（1萬人X1000元=1000萬，1000萬X5%=50萬/月）就只算1萬人，每人月收入只有1000元，公司給你的領導獎5%，也有50萬/月啊！剛才只按你推薦的是5個人來算，如果你推薦不僅是5個人，而是10人、20人、50人呢？哇，你還受得了嗎？
（註：領導獎是公司額外發給你的，不是從你的推薦人的收入中扣除。）
領導獎與復消獎結合起來研究你會發現，如果你是全力以赴做的，就算你推薦的前10個人都沒有看懂，只是辦了個普卡占個位，不做，你再繼續推薦，總會有人看懂全力以赴做的，等後面有人全力以赴做的時候，前面推薦的那些人也開始做了。差別就差在這里，這個時候你可以拿到很多人的領導獎。所以，真正看懂了，就全力以赴吧
五、榮譽獎：海外旅遊，車房、遊艇，還有現金分紅．．．
既有物質上的褒獎，還有精神上的刺激，真正的體會到事業成功時的輝煌。
二星就可以分紅，五星就可以分房、分車、分錢。
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