㈠ 阿里巴巴產品經理待遇有多少呢
如果是做產品經理，挺有前途的。
阿里的待遇很贊的，差不多8K-20K/月的水平，而且是14-16月
崗位描述
1、根據公司雲計算業務發展策略和客戶、合作夥伴/渠道、運營/雲產品、BD、客戶服務等各方的商業需求完成業務需求分析，主導Aliyun網站、運營支撐平台（BOSS）相關產品規劃和產品需求分析工作，負責完成市場需求文檔（BRD）、產品需求文檔（PRD/FRD）等產品相關文檔的撰寫
2、對產品負責，主動推進並協調運營、BD、雲產品、UED、開發、測試等各方，配合技術團隊完成產品技術實施方案和項目計劃，確保產品的開發進度和質量，保證產品功能順利上線
3、與運營、BD、雲產品等部門緊密合作，推進雲計算產品、雲解決方案或其他商業方案的規劃，完成相應產品規劃和上線，並跟蹤用戶反饋、分析產品業務數據和流程，持續優化產品
崗位要求
1、2年以上互聯網產品或業務運營支撐平台相關產品管理規劃工作經驗；
2、有很強的產品owner意識，良好的自我管理能力、環境適應能力和執行力，能較大壓力下保持工作激情；
3、良好團隊協作精神，樂觀積極，簡單開放；有較強的業務邏輯思維、溝通協調和組織能力；
4、對於新事物，特別互聯網未來的新趨勢、產品或商業有強烈的好奇心；
5、有過雲計算（如：Saas、Paas、Iaas等）或BOSS（如：客戶關系管理、Billing、財務賬務、客戶服務等）等相關業務規劃、產品管理經驗者，或有一定技術背景者優先考慮。
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㈡ 為什麼這么多人想當產品經理
產品經理，本身毫無感情色彩可言，只是近幾年被提的多，其中不乏濫竽充數者；且不同行業、不同企業標准不一導致渾水摸魚者眾多，才會讓人們覺得好像誰都能當產品經理，且經理二字聽起來著實光鮮。 1、工程師或設計師被產品經理折磨慣了； 2、產品經理不用當經理也有個「經理」的title； 3、產品經理並不硬性要求某種專業能力或知識，看起來容易上手； 4、有很多人以為有想法/能給產品挑毛病/喜歡上網/看了兩本書就能夠做產品經理； 5、認為經常逛豆瓣，去過什麼產品沙龍，能寫幾篇酸楚的充滿了「需求」、「用戶」、「產品設計」等字眼的博客就可以當產品經理了； 6、經常被一些自稱產品經理的人（比如說周鴻禕、馬化騰神馬的）蠱惑，覺得當了產品經理，以後必然直升CEO； 7、被一些不靠譜媒體忽悠，這些媒體無一例外地把一些各行各業的牛逼人硬捧成產品經理，於是就形成了一種產品經理拯救世界論，於是很多無知少年就再次從了； 8、很多爛公司（其中不乏很多大公司）自身專業程度不夠，對產品經理崗位職責不清晰，導致對產品經理們的基本技能要求太低，考核不嚴謹，從而造成了很多爛大街的產品經理。有些人在公司技術干不下去了，於是轉崗為產品經理了，從事運營不想背KPI了，就舒舒服服地做起了產品經理，市場、銷售、客服覺得自己職業發展有瓶頸，也轉崗為產品經理了…… 其實產品經理是一個很重要很核心的崗位，造成國內產品經理幾乎泛濫的根源有幾點： 1、產品經理職責不清晰，大部分乾的都不是產品經理的工作； 2、產品經理沒有經過嚴格的篩選、培訓和授權； 3、產品經理的待遇絕大多數比技術工程師底（真正的產品經理應該比技術高而且高很多）； 4、產品經理沒有較為規范的組織級別和規范。 很多剛畢業的就想做產品經理，其實沒有三五年以上的產品積累，真的敢叫自己是產品經理？很多公司三五年後，都是高級產品經理，資深產品經理和產品總監了，看看傳統行業，三十多歲，四十多歲還是產品經理，人家也沒總監，產品經理就是產品經理，還高級，還資深，還總監…… 產品經理一詞，在不同行業的定義是不同的。 ·傳統行業尤其是有型產品行業，產品經理都是要求有相當多的專業知識、相關經驗和沉澱才能到達的位置；其職責大多是管理與其產品/服務線相關的所有大小事務。 ·在互聯網行業，產品經理似乎是個新提法，即使在互聯網行業里，產品經理在不同的企業中的定義也是不同的，例如網路的產品經理要求頗高的，把控一個甚至一系列產品的業務及方向。在阿里巴巴，產品經理是產品助理、 產品策劃 、產品規劃師等職位的另一種稱謂，不同p級別的能力要求是不同的，可能是功能級別的、產品級別的、產品線級別的等等。 與其他任何職業一樣，想做好產品經理不容易，需要知識、頭腦、敏銳、感覺、口才、沉澱……從其他職位轉過去的產品經理不一定做不好，人各有志罷了，有誰在人生的前1/4就給自己定了性呢，那人生豈不是太無懸念和生趣？！
㈢ 產品經理薪水是多少
我的朋友是從AAA教育師從梅老闆學的產品經理課程，目前的薪水在1萬3左右。我順便找到幾張BOSS直聘上的數據希望能夠幫助到你。目前情況是基本上10K以上，很多有經驗的崗位能到20 K。望採納！
㈣ 百度阿里騰訊的工資到底有多高
網路、阿里巴巴和騰訊，作為中國互聯網行業的三大巨頭，其員工的薪資待遇一直是行業內外關注的焦點。在微軟、IBM等國際知名企業逐漸失去對中國互聯網從業者吸引力的當下，成為BAT的一員，成為了許多互聯網從業者的職業目標。這三家公司的影響力，不僅體現在對高學歷的偏好上，還表現在它們對員工薪資的慷慨上。那麼，BAT的薪資水平究竟如何？員工跳槽時的市場受歡迎程度又是怎樣？他們又傾向於選擇哪些公司作為職業發展的下一站？本文基於100offer平台的數據，對這些問題進行了探究。
首先，BAT對學歷的要求較為嚴格。在社招中，它們通常要求本科或更高學歷，很多崗位甚至偏好985、211等頂尖高校的畢業生。盡管如此，專科背景的互聯網人仍有在BAT工作的機會。數據顯示，BAT的員工中，本科學歷者佔多數，碩士學歷次之，專科學歷者雖佔比最少，但仍有其生存空間。具體到BAT三家公司，網路對高學歷的博士生更為青睞，這可能與其在北京這一高等教育資源豐富地區的地理位置有關。而騰訊由於位於深圳，高校資源相對較少，因此在博士生數量的佔比上相對較低。在專科生的接受度上，網路同樣表現出了較高的包容性，而騰訊則相對較低。
在薪資方面，BAT的員工普遍享有高於行業平均水平的薪資待遇。無論工作經驗多少，BAT員工的薪資水平均高於非BAT員工，且隨著工作年限的增加，這一薪資差距會變得更加顯著。具體到職位，架構師、演算法工程師和產品經理這三個職位在BAT中的薪資水平最高，這與這些職位的技術門檻和市場需求度較高不無關系。相比之下，盡管市場需求量大，但Java工程師和前端工程師這兩個基礎崗位在BAT中的薪資表現則相對平淡。
當涉及到跳槽，BAT的員工無疑非常受歡迎。他們在100offer平台上平均獲得的面試邀請數超過了非BAT員工。這表明，BAT的員工在求職市場上具有較高的競爭力。在跳槽目的地選擇上，BAT的員工傾向於加入D輪以上的大型企業，其中上市公司佔了相當比例。對於那些在原公司升職無望的員工，他們往往選擇在BAT之間跳槽以尋求更好的職業發展機會。地域因素也對BAT員工的跳槽決策產生了影響，例如，北京的網路員工跳槽選擇范圍廣泛，而杭州的阿里巴巴員工則更傾向於加入網易等當地大型企業。
總結來看，BAT作為中國互聯網界的領軍企業，以其豐厚的薪資、良好的職業發展前景和強大的企業影響力，吸引著無數互聯網人才的目光。然而，正如圍城一般，城內的人想出去，城外的人想進來，BAT是否適合每個人，只有真正置身其中的人才能體會。