1. 完美直銷的盈利模式是怎樣的
完美直銷的盈利模式明確規定，直銷員所獲得的報酬應基於其直接向消費者（包括優惠顧客）銷售產品的收入，且直銷員的總報酬（包括傭金、獎金、折扣及其他經濟利益）不應超過其銷售收入的30%。此外，完美公司承諾每月向直銷員支付報酬。
直銷員的計酬標准根據月銷售業績來設定。業績在200積分以下的直銷員將不獲得獎勵；200至5999積分的業績范圍內，獎勵率為23%；6000至11999積分的業績范圍內，獎勵率為26%；而月銷售業績達到12000積分及以上的直銷員，將獲得30%的獎勵。
完美直銷的顯著特點是它的平民化和簡單化。公司的獎金制度遵循國家相關法規，並公開承諾「三個永遠不變」：即始終為消費者提供優質產品；為直銷商提供事業發展機會；以及在中國進行長期投資和永續經營。
直銷商和優惠顧客銷售完美公司的產品時，可以獲得大約20%的零售利潤。零售利潤的計算方式是從產品零售價中減去產品優惠價。為了激勵直銷商和優惠顧客獲取更大的利益，完美公司根據「多勞多得」的原則設計了拓展獎勵。
在完美直銷的獎金制度中，每個直銷商所服務的下屬優惠顧客的銷售額也會計入其升級業績，並且這一業績是每月累積的。在完美事業計劃中，拓展獎勵的積分不會歸零，意味著總業績只會不斷上升，不會下降。
2. 完美直銷的盈利模式是怎樣的
完美公司支付給直銷員的報酬是按照直銷員本人直接向消費者（含優惠顧客）銷售產品的收入計算，報酬總額（包括傭金、獎金、折扣各種形式的獎勵以及其他經濟利益等）不超過直銷員本人直接向消費者（含優惠顧客）銷售產品收入的30％；完美公司按月支付直銷員報酬；直銷員的計酬標准：當月銷售業績（按銷售積分計算）200以下的，獎勵0%，當月銷售業績200-5999的，獎勵23%，當月銷售業績6000-11999的，獎勵26%，當月銷售業績12000以上的，獎勵30%。
平民化、簡單化是完美直銷的最大特點。
完美公司的獎金制度是根據國家的有關法規制定的，完美公司公開承諾"三個永遠不變"：為廣大消費者提供優質產品的理念不會改變；為完美直銷商提供事業發展的理念不會改變；在中國長遠投資、永續經營的理念更不會改變。
完美業務員（含優惠顧客）銷售完美公司產品均可享有零售利潤，零售利潤約為20%。
零售利潤的計算方式：產品零售價-產品優惠價。
完美公司根據"多勞多得"的理念設計拓展獎勵，以鼓勵完美業務員（含優惠顧客）爭取更大利益。在完美直銷的獎金制度裡面，每個完美業務員所服務的下屬優惠顧客的銷售額也一並歸入該業務員的升級業績，並且以每月累積的方式不斷累加上去。在完美事業計劃里拓展獎勵的積分是不歸零的，即總業績只有上升而不會下降。
3. 安利與完美的直銷模式和贏利模式,怎麼做
你知道產品是怎麼推廣的嗎？
廠家成本20元→做24元大批量出給總代理，總代理成本就是24元+其它費用→總代理29元少批量出給一級代理，一級代理的成本就是29元+市場管理費用+門面租金+裝修費+人員資薪+等其它費用→一級代理以40元零售價賣給消費者。
從這個流程可以看出，他們各自都有一定的利潤在20%左右。這只是20%的利潤而已，還不算高。有的產品利潤在100%~500%，想想這個數據就嚇人呢。一個產品的利潤是100%，再經過總代理，一級代理，就成了200%，到消費者手裡的價錢就是原本20+20X200%=60塊了。有的產品還有二級代理，分銷商，那價錢就是4倍了。這就是資本家的壟斷行為，以雄厚的資產低價大批量收購製造商的產品簡稱「批發」，讓市場緊缺，然後高價賣出來，做為消費者，還在乎它有多貴嗎？真真在乎它的適用！！這是一種生意場上的戰術。
安利產品：
安利產品成本20元→30元零售價給直銷給消費者。安利公司的利潤在50%，但直銷人員要提成30%左右。而且第一位消費者可以介紹其它人來消費，第一位消費者可以獲得安利的回報：4%的介紹費用，只要第二位消費者以及其他消費者一直使用安利產品，第一位消費者就一直可以得到安利4%的回報，第二位消費者也可以同樣介紹其他消費者來使用安利產品，第二位消費者也同樣享受安利4%的回報，就這樣一傳十，十傳百成了一種以人銷模式來出售產品，也稱之為「傳銷」。但實際上這本來是合法的，人本來就是自由的，想買什麼就買什麼，只要不侵權，只要你有能力，人際關系好，就可以做成功，想一想，安利生產的產品是日用品，人活著一天就必須要用日用品，用安利產品還具有回報。例如你去天虹商場買一盒牙膏，天虹會給你提成嗎？給你回報嗎？你介紹朋友去天虹買牙膏，天虹給你介紹費嗎？安利的提成是有階段性的，銷售量高，提成就高，甚至還有更好的待遇，這樣給了銷售人員的一個展示平台，這種銷售方式也是一種戰術，縱而激起了中國人的本性「貪」，有些人為了自己能夠快速達到目標這樣的，而採取恐嚇、欺騙、等違法行為。實際上，營銷、直銷、傳銷，都是一種賺錢的方式，但「傳銷」含有恐嚇、欺騙、等違法行為，在中國是不允許的。安利公司不存在恐嚇、欺騙、等違法行為，而且可以做兼職，很自由，是合法的。安利的產品是貴，但確實好，一個好的產品，成本肯定要高，成本高了，價格也就高了，一分錢一分貨。真正做為消費者，為了滿足自己的需求，你會在乎它的價格貴？例如：40元20斤一包的陳米，甚至有米蟲，添加劑；還有一種80元38斤一包的新米，很香，沒任何添加劑，做為真正的消費者你會選擇40元20斤的嗎？
請採納。
4. 誰能給我介紹一下完美產品的銷售方式是怎麼回事
以下是我了解到的完美獎金制度，但希望你能慎重考慮，完美不是誰進去都能賺錢的，而且大部分人都賠本，慎重！！！
完美獎金制度
平民化、簡單易從事是完美最大的特點。完美公司這個舞台是為所有人提供的，這里沒有論資排輩，沒有先來後到；只有多勞多得，少勞少得，不勞不得。完美公司就像大海一樣，容納所有願意加入到完美大家庭，願意付出勞動的朋友。所以，從事完美的朋友往往很普通、很平常。
完美業務員的收入分為兩種——自己銷售與團隊銷售。這兩種銷售收入又分為三種形式：1、零售利潤；2、差額提成；3、市場開拓獎
經銷商獲得的這三種收入的比例是隨著他業績提升而變化的：開始的時候，即從業務員到初級業務經理的過程，經銷商收入裡面是零售利潤的比例最高；然後過渡到差額提成的比例最高；做到最後是市場開拓獎勵的比例最高。
34.4%是經銷商自己銷售可以得到的最高比例，其中八折後的6——18%（按照零售價來算，18%應該是14.4%=18%×80% ）屬於提成；團隊銷售，有0——18%的差額，還有平均5——8%的整體市場開拓獎（資深業務經理後面比例會降低，沒有5%，但是收入還是在增加）。
說明：
·差額=（自己的提成比例-夥伴的提成比例）×夥伴當月的業績
·提成=自己的當月業績×提成比例
（一） 零售利潤
完美業務員（含優惠顧客）銷歷物售本公司產品均可享有零售利潤，零售利潤約為20%（鼓勵業務員多勞多得）。計算方式：產品零售價-去產品優惠價=零售利潤
例如：
完美蘆薈礦物晶AMP=185元-150元=35元；完美蘆薈膠AG=38元-30元=8元；
註：
1、完美業務員（含優惠顧客）可以產品優惠價到完美專賣店購賣完美產品。
2、完美業務祥兆員必須嚴格按完美產品包裝上所指定之零售價銷售完美產品，違例者將被取消業務員資格。
謹爛租（二）拓展獎勵
公司根據「多勞多得」的理念設計升級獎勵，以鼓勵完美業務員（含優惠顧客）爭取更大利益。「拓展獎勵」的計演算法視乎完美業務員（含優惠顧客）所處的級別：
1.積分PV是完美業務員與其服務的優惠顧客的總積分，稱為「個人小組積分」。
2.以每月累積的方式不斷累加上去。在完美事業計劃里拓展獎勵的積分是不歸零的，即總業績只有往上升而不會降下來。
舉例：
一個銷售員第一個月做了3000元（3000PV）[除開零售利潤以外的部分]銷售，他成為了一級業務員。
他的收入是：
1000元以內部分×0%=0元
1001-3000元部分（2000元）×6%（一級業務員拓展獎勵）=120元
本月拓展收入合計：120元
他第二個月繼續做，依然做了3000元（PV），則累計到了6000元，他依然是一級業務員。
他的收入是：
3000元-6000元以內部分（當月新增的3000元）×6%=180元
本月拓展收入合計：180元
他第三個月繼續做，依然做了3000元（PV），則累計到了9000元，他升級為二級業務員。
他的收入是：
6001元-9000元以內部分（當月新增的3000元）×9%=270元
本月拓展收入合計：270元
3. 升級的業務員可獲得兩個好處：
（1）增國加個人額外零售利潤，例如他已升至5級業務員，每銷售一瓶蘆薈礦物晶，可得額外18%利潤。
個人額外零售利潤=150×18%=27.00元
185-150=35.00元 原本零售利潤
150×18=27.00元 額外利潤
62.00元 總零售利潤
（2）他與他的優惠顧客之間《差額獎金》，差額獎金是以階梯方式計算（逐級計演算法）。
舉例：
由於1080元是他和他的優惠顧客共同的努力，因此必須把優惠顧客應得的額外零售利潤扣除，余者便是他應得的差額獎金。
每名優惠顧客的獎金計演算法：
400 ~1000 = 600×0% = 0元
1001~3000 = 2000×6% =120元
三名優惠顧客共得120×3=360元
差額獎金=1080-360=720元
4. 級5級業務員當月，個人小組積分必須至少達到12000PV。
（三）初級經理（R）培養獎金
公司另一優良理念是「幫助越多人成功，自己就越成功」。當他成為五級業務員後，協助培養一到兩位下屬業務員也成為5級業務員，同時當月個人小組至少達到6000PV，他便榮升為「初級經理」。
初級經理可以享有初級經理培訓養獎金9%，方法是獲得第一代下屬5級業務員個人小組積分9%。
升級的基本條件：
6000PV 12000PV
當月升初級經理 當月升5級業務員
註：
1. 小組積分=個人的積分+尚未達到五級的業務員（含優惠顧客）的積分。
2. 屬成為5級業務員後使脫離他的小組，同時由於上下級都是18%，因此沒有差額獎金。
3. 培養一到兩位5級業務員須屬不同級別，簡稱一到兩位「5級業務小組」。
雖然他協助培養了4個下屬業務員成為5級業務員，但只能算是兩個「5級業務小組」。
（四）中級經理（E）培養獎金
「中級經理」升級當月須保持三至四個合格的五級業務小組（每名5級業務員至少12000PV），並且個人小組積分達到12000PV，即可獲得中級經理之9%、6%培養獎金。
中級經理培養資金領取方法如下：
1. 一代五級業務員的個人小組積分×9%。
2. 第二代往下5級業務員的個人小組積分×6%直至遇到一個同級的中級經理的下一代五級業務員為止。如果沒有遇到同級則無限代數的5級業務員個人小組×6%。（如圖）
（五）高級經理(D)培養獎金
「高級經理」升級當月須保持五至六個合格的五級業務小組，並且個人小組積分達到12000PV，即可獲得享有下屬5級業務小組之9%、6%、3%培養獎金，方法與中級經理獎相同。
（六）金牌經理(G)培養獎金
「金牌經理」升級當月須保持七個或以上合格的五級業務小組，並且個人小組積分達到12000PV，即可獲得享有下屬5級業務小組之9%、6%、3%、1%培養獎金，方法與中級經理獎相同。
（七）金牌經理(G)平級獎金
金牌經理可獲得四代《平級獎金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。
（八）旅遊獎金
完美事業設有「免費旅遊獎勵」幫助完美業務員實現旅遊夢想。
凡連續三個月符合高級經理資格的業務員，可獲得公司安排8天豪華海外旅遊。
（九）特別獎勵
1. 尾線五星另獎勵200元。
2. 連續三個月合格初級經理，免費參加高級業務經理培訓。
註：住四星級賓館，包吃住，來去車費報銷。
3. 促銷獎勵：參加公司不定期促銷活動，可抽取到公司獎品。如：小轎車、摩托車、電腦、手機、手錶、公文包)。