Ⅰ 如果工人自己操作不當造成的工傷是什麼結果
除非能證明工人是故意而為之，否則的話用人單位還是得承擔工傷賠償責任的，這個就是工傷無過錯責任原則。
工傷認定「無過錯責任原則」？這三種情況，因公受傷也不予認定
一、勞動者受雇於用人單位，即用人單位在使用機器從事生產活動過程中，都存在對勞動者造成傷害的可能。
1.實際工作中，因為勞動者是人，工作中不存在百分百精準，而人跟機器相比，相對弱小的多。所以，工傷認定中，只要是非主觀故意造成事故傷害，都應當給予認定工傷。
2.舉個例子，小王入職不到一個月，機器上明明貼著警示標識，不準隨意按壓紅色按鈕，他還是好奇按了一下，結果造成手指被機器壓斷。
這種情況，小王不是想傷害自己借機拿工傷賠償金，而是無意中被機器傷害。是發生在工作場所、工作時間內，與工作有關的傷害。應當認定為工傷。
工傷認定「無過錯責任原則」？這三種情況，因公受傷也不予認定
二、工傷認定中，對於主觀故意造成工傷的情況，是不予認定工傷的。
主要包括以下幾種情形：
一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
存在以上三種情形的，不予認定工傷。
舉例說明：小南聽說，工傷骨折就能評上十級，能獲得將近十萬的賠償金，於是工作時故意把手指頭蹭到了機器上，導致骨折，但這一切，恰好被頭上的攝像頭錄了下來。 經過勘查視頻錄像，判定小南是故意的，社保局不予認定工傷。
工傷認定「無過錯責任原則」？這三種情況，因公受傷也不予認定
三、工傷無過錯原則，並非完全免除責任人的責任。
1.工傷事故的發生，如果是因為違規操作，則雖然工傷認定、治療、賠償全部依照工傷規定進行，但是如果勞動者因為違規操作對用人單位造成的損失，應當承擔賠償責任。如果是單位責任人錯誤指揮，則追究責任制的責任。
2.也就是說，無過錯原則，並非完全免除當事人的責任。一旦造成損失，勞動者要賠償用人單位，用人單位要認真調查、分析原因、吸取教訓，重大事故或者必要時還要對事故中的責任人追究刑事責任！
綜上所述，「工傷無過錯原則」，並非是完全免除當事人的責任，關鍵是要區分工傷事故過程中，勞動者是過失行為還是主觀故意導致。如果是主觀故意，則不能獲得工傷賠償。只有非主觀故意的事故，哪怕存在違規操作，也會被認定工傷。因此，正確理解和運用工傷事故中「無過錯原則」，對於加強工傷事故的預防和保障廣大職工的安全，具有十分重要的意義。