A. 六輪面試之後終於拿到騰訊社招offer
偶然得到合作夥伴內推騰訊運營，抱著試一試、大廠面試能鍛煉人的態度還有對行業的愛，我的大廠打怪之路就這樣開始了。
騰訊社招面試一般3-7輪，戰線長達1-3個月不等，視每個事業群、崗位而定。
從面試流程看得出騰訊對產品細致嚴謹的要求，據說產品、技術崗的人員篩選會比較多輪（有個做廣告運營的朋友當時只面了三輪，hr-用人部門組長-hr）。我面的崗位當時直接由用人產品組內推+急招，整個流程推進得還挺快，從一面到終面，幾乎每天一個update，但也花了好一個月。
整體來說，大廠面試流程還是較長、反饋不一定及時，這些潛在的煎熬等待——千萬要准備好一顆強大的心臟。
個人背景：海碩，非商科/互聯網專業，2年工作經驗，先後在2家中小型非互聯網公司。
流程：
1面，用人產品組組員+作品題
2面，用人產品組leader
3面，部門總監
4面，部門GM ，可能會問期望薪資
5面，騰訊面委 交叉面 （主要是定職級和薪酬）
6面，hr 談待遇，可能會問上家薪資證明
口頭offer - 電子offer - 背調 - 正式入職
4.22 一面 產品組組員（線下） 1個半小時 - 初步了解
一面將會是入職後lead我的導師（但不是直屬領導），事前她也親切提醒我帶上紙質版簡歷和相關作品。整個過程有點隨意因而時間也比較長，各種聊，我是誰，我從哪裡來，我做了什麼工作等等；再針對這個崗位和產品的發展，交換各自的想法，最後介紹了下部門架構和崗位內容。
4.25 筆試 該產品與某人氣手游的全年企劃案
算是第二個機會吧，雖說是企劃案，我做了兩手准備：產品分析+企劃案。導師當天反饋結果為通過，筆試資料作為個人作品集與簡歷一起交給下一輪面試官。
4.27 二面 產品組leader（電面）30分鍾 - 主要看業務能力
這一次自我介紹開始，我分別用了三個搞怪標簽來系統歸類自己的個人經歷和性格特點，盡量靠近JD上的要求。期間面試官還跟我互動，應該是覺得挺有趣的吧；然後開始瘋狂挖簡歷，瘋狂是指幾乎把我每一條寫在簡歷上的工作前前後後都問透。
「你在工作中最大的優點是什麼」「最難的一次工作經歷是什麼，難在哪裡」「這個項目里你覺得合作方的需求是什麼」 ……我都是先講這個項目瞄準的人群、目的，再結合大策略+項目痛點來一條條講，為什麼要選這個策略，以及策略的優先順序等等。
只是簡歷以外的東西絲毫沒有問，最後我簡單詢問他對我目前經驗的評價、有哪些需要提升的地方。掛了電話後我當時以為沒戲了，因為她問的問題很少。但後來收到反饋是通過了，評價還挺好，當天就給安排下一輪的時間。
4.28 三面 總監（電面）18分鍾 - 主要看思維能力
這一面完全是突擊面試，下午2點告知4點面試。然而，因為總監開會推遲了40分鍾，整個過程她只問了3個問題，且態度冷淡。挖的是之前沒有被挖的細節：為什麼頻繁跳槽？公益活動為什麼要計算收入這個維度？……對第一個問題，我馬上否定了，並用自己的理由去說明：相比互聯網人士，3年內兩份工作並不多，也說明自己有較清晰的發展規劃。
這個面試是如此的突然，我推掉了好不容易約到的牙醫，並為此前後准備了2小時。對方的態度和時間觀念讓我對大公司的觀感有點下滑，也不太滿意自己的面試表現。然而，竟然通過了。
這一輪經驗總結：對自己有自信。不要因為對方是大公司就膽怯和服從，盡力做到談吐自然，把自己的經歷和想法真誠地說出來就好。好像每次面試完就會否定自己的一些表現，我有可能在走向病態的完美主義…
4.30 四面 GM（電面）20分鍾 - 更高一層考察，主要看性格、眼界
傳說中的大boss！本來boss想約我線下聊（面基更方便聊人生吧），但人在外地，改電面。
聽聲音像一位很nice的戴眼鏡小哥，應該很年輕（後來在領英上看到他頭像，符合猜測）。這一輪還是挖簡歷，但走心，不問硬技巧，而問人生經歷和感悟。GM面通常著重考察你的性格與這個崗位和團隊的契合度，要多把自己過往的經歷升華。這一面的表現還ok，只是頭一次被自己的普通話卡住了很多遍，老廣對自己感到擔憂。中途他一度停頓，空氣突然安靜。
1. 「你在海外留學期間，給你最大感受的是什麼？」
2. 「你的專業跟互聯網相隔得有點遠，學這個專業讓你獲得什麼？」
3. 「你還很年輕，過往的工作經歷也不是很多，比較偏公益，你的職業規劃是？」
4. 「在工作中 哪一個經歷讓你印象深刻？」
5. 「有沒有一個堅持很久的愛好」 「這些愛好里有哪一個能幫你匹配這個崗位」
6. 「最近在追什麼星」（哈哈很可愛的問題）
5.6 五面面委（電面）23分鍾 - 旁敲側擊評估你的學習意願、抗壓能力等，壓力面
騰訊面試委員會就是個謎的存在，感覺這是唯一問倒我的一面。等了一個小時，對方揪住我的一個項目經歷問，轉化率、點擊率分別是多少，這個策略的打法為什麼是這樣的……不斷質疑提問。但其實，只是氣場有點威懾，只要靜心按自己的邏輯回答，大致沒問題。但這一面關繫到職級的最終確定，所以還是要好好准備下的！
5.7 六面HR（電面）30分鍾 - 主要確認簡歷信息是否真實
做簡單的自我介紹，再給了一個假設題，方法論牢固的話，基本沒有問題，可能會索要過去的作品。簡歷一定要真實，一旦有作假很容易被聽出。
5.8 Offer
5.12-5.18 背景調查
5.23 收到 入職通知
總結：
每一輪面試都會打分，分數總和會直接決定你是否通過和定級。一旦通過了組長面，基本證明你的業務硬知識基本都過關，之後的幾輪很大程度取決於現場語言組織和邏輯表達。
**騰訊最看重的三點（HR有掛出廣告） ：求知（不斷學習）、創新（腦筋靈活）、正直（態度端正）**
Highlights：
1. 產品思維。根據 用戶 需求 - 要解決的痛點 - 產品策略 這個邏輯，一切從 用戶 出發（不得不感嘆騰訊的產品思維滲透到點）
2. 方法論總結。一定要把自己的簡歷吃透，記熟自己在每一段經歷扮演的角色、項目概況和結果，總結出自己的 方法論
3. 細節、語氣把控。在面試時說的每句話都可能會被揪住，語氣盡可能活潑機靈，表現出創新求知的態度
4. 自我介紹可加分。作為開場白，很容易拿分，嘗試用一段話（分點小作文）帶出你所有突出並與崗位相關的經歷
5. 及時復盤你對這家公司的觀感。面試是個雙向選擇過程，從各種細節我們也可以看出這家公司、這個團隊對員工的態度。其實，後來幾輪boss面，面官並沒有主動留出給我向他們提問的時間，且面試時間都比原預定時間推遲20分鍾甚至1小時…大廠利弊要綜合評估，注意衡量自己來大廠工作的目的和得失。
6. 簡歷必須真實。背調真的問很細！！