㈠ 設計師工資怎麼算的一般是多少
一般都是底薪+提成+設計提成+回扣+績效+獎金+社保+其他福利等。具體工資取決於地區經濟水平，比如在北京地區，有一定工作經驗的平面設計師年薪已達10W+，有的甚至20W+。很多人選擇學習設計其實都是三分鍾熱度，最好在學習之前先來做一個小測試→點擊測試我適不適合學設計設計師前景：隨著人口眾多，ui設計師需要自身條件+後天努力並駕齊驅，很大程度上能夠在這個行業站穩腳跟，要看前景和發展。就目前而言，物聯網的時代到來，智能化產業開始出現，人工智慧、5G、區塊鏈、車聯網、智慧城市、智慧汽車、AI、大數據等詞步入眼簾，大批的企業和行業發展離不開設計師的創造。任何行業都是一代更比一代強，人才會越來越多，那麼，我們能做的就是不讓自己失去競爭力，努力提高自己的職業技能，時刻保持工作熱情和價值，就能擁有光明前景。准備學習設計專業就要抓緊時機了，天琥教育隨時等待你的大駕光臨。天琥教育培訓機構，走訪千家用人單位，深入調研企業崗位需求，聯合行業設計大咖共同研發《UXD 全鏈路設計》課程，可以讓學員擁有最核心的 UI 設計技能，以及產品運營、項目把控、設計審美等綜合能力。
㈡ 一個平面設計師做一個活的提成比例是多少
平面設計師的提成多少是不一定的，每家公司的都不同的。
平面設計員如何提成：
1.提成就類似於獎金，比如你做一個項目下來，給你一定的獎金，按照這個項目的比例從中劃出一部分資金給設計師;
2.具體的提成比例那就要看老闆怎麼來定了，這個沒有固定的模式的。
3.學設計最好是要有一定的美術基礎，沒有也沒關系，但是以後肯定要補上這課;因為涉及是跟美術息息相關的，離不開的;
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4.平面設計未來還是不錯的，各行各業都需要設計，是離不開設計的。
平面設計的薪資發放：
1、員工薪資均實行按月發放，其中底薪(含全勤獎、工齡補貼)每月1日左右全額發放，獎金每月25日左右發放60%，剩餘獎金在年終一次性發放。
2、如中途自行離職，不論何種原因提成獎金一律不予發放;因公司原因辭退的員工，且損害公司利益的情況下公司給予發放40%提成獎金。
3、如中心員工連續3個月未能完成定額60%銷售任務，自第4個月起公司有權調整其底薪或給予解聘。
4、所有工資及獎金發放時產生的個稅，公司不予承擔，均由個人承擔。
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