❶ 產品經理和程序員哪個工資高
方向都不一樣吧！產品經理是策劃工作，程序員是開發工作，當然兩種工作的邏輯能力，都非常重要！這是基礎，不是區分人才等級的關鍵。
我覺得更多的是解決問題的能力，才是區分頂級、優秀、一般、普通人才的標志。
產品經理做的是未來的工作，因為他要思考一款產品，滿足用戶的需求，公司活不活下去，產品策劃真的很重要，錢砸錯了，影響是非常巨大的……
程序員做的是現在的工作，他要努力實現產品，繼而跟運營、市場聯動，實現產品增長，這樣就有現金流……尤其對於軟體產品，需要經得住大眾的考驗，都是bug的產品是絕對沒有前途的。
如果簡單粗暴來比較兩個崗位，感覺很不公平，很多人會以為產品經理會更高級？大錯特錯，技術圈水那麼深，誰還給誰打下手啊。重要的是，發現現象背後的本質，才是最重要的。技術人員會有很多開發項目的機會，多思考一下商業價值吧！
❷ 為什麼產品經理工資比程序員高
產品經理是個浮躁的行業，為什麼這么講？遇到過很多產品經理，其實只會個Axure，對產品的用戶需求、習慣等等不是很了解，就開始把我一個產品的生命了，其實很多時候是老闆在把握！
見過10個產品經理，優秀的也就1-2個，大部分是混子日的，但是要的薪資卻不低，所以整個行業，缺的不是產品經理，而是優秀的產品經理！
這就造成企業在招聘產品經理時候，非常謹慎，一邊面對不斷上升的成本，大量求職人員漫天要價，一邊面對無人可用，招聘人員動不動不合適離職，產品經理這種崗位真是需要個3-5個月時間磨合才能看到人員真正的實力。
所以在招聘市場，產品經理的薪資大致可以分三個層面
1、基礎層，萬元左右，主要是面對工作時間很端的產品經理，產品助理設置，這類基本干不出什麼活兒，做個幫手吧！
2、骨幹層，15K~25K之間，這類基本具有五年以上產品經理經驗，非常熟悉產品經理的工作工具，但是對行業的認知相對不足，或者在莫一方面具有一定的不足，無法全面的把握產品的整個過程。這類人員很多屬於老闆的產品實施工具。
3、核心領導層，30K~以上，這個基本是這類產品的主要架構人員，對行業、產品有充分的認知，並且有很好的理解、溝通、表達能力，可以全面梳理、管理、運營產品的生命線。相對非常少！並且對程序、產品等比有的程序員還熟悉。
你說是不是有的比程序員工資還高呢！
❸ 產品經理和程序員工資哪個高
一般情況下產品經理的工資會比較高一點的，但是要看每個公司的情況，有些公司程序員的工資也不低
❹ 產品經理的崗位需求量如何
產品經理崗位需要量還是比較高的，工資也高，不過要有一定工作能力才能勝任，現在市場上比較搶手。
產品經理崗位分析如下：
產品經理（Proct Manager）是企業中專門負責產品管理的職位，產品經理負責市場調查並根據產品、市場及用戶等的需求，確定開發何種產品，選擇何種業務模式、商業模式等。並推動相應產品的開發組織，他還要根據產品的生命周期，協調研發、營銷、運營等，確定和組織實施相應的產品策略，以及其他一系列相關的產品管理活動。
❺ 程序員會甘願為實現產品經理的想法而工作嗎
其實產品經理這個崗位，就是程序員轉崗的最佳選擇之一。和程序員不同的是，產品經理不需要寫代碼，主要工作就是挖掘用戶需求，將用戶需求轉化為功能需求，做出原型交給開發和 UI 進行產品的開發設計，同時跟進程序員同學開發進度直到產品上線。
產品經理其實就是對一個產品負責的管理者，和程序員相比，他需要具備更強的綜合能力。
軟體專業畢業的學生，做產品經理有得天獨厚的優勢。因為他們專業能力更強，也懂得什麼樣的產品能落地，他們更容易受到程序員的尊重，溝通起來也會更加順暢。而且，產品經理的薪資待遇並不比程序員低。一、產品經理的主要工作
那麼，產品經理的具體工作有哪些呢？
1、需求分析
通過用戶調研（訪談，問卷，功能數據）等，發現用戶的痛點。
2、產品設計
根據需求分析的結果，定製解決方案，通過產品原型（Demo）實現出來，並需要把交互，規則，邏輯及數據統計需求寫清楚（PRD）。
3、項目跟進
需要與UI，UE，開發，測試，需求方進行溝通確認，保證整個項目過程中，各方對產品功能的理解一致，並按照原定計劃進行推進。
4、產品上線
產品上線前，需要提前准備好宣傳軟文，培訓手冊；產品上線後，需要進行線上驗證，檢查和自己的產品設計是否一致，此外還需要數據的收集。
❻ 做產品經理好還是做開發好
產品經理或者專注開發可以說是程序員發展的兩個方向，我覺得這兩個職位沒有好壞之分，只有適合不適合。
產品經理在保留技術知識的基礎上，更注重於全方位的能力發展，比如原型製作，數據分析，多方溝通，文檔策劃，市場，運營等方面。而開發的專注力集中於一點，就是技術，不斷的編碼和學習讓自己的技術變強。兩個職位都有自己的發展空間，也都有偉大的人從中產生。重要的是不管做哪個職位都要認真堅持去做。
身邊經常有做開發的朋友抱怨編程太累要做產品經理，也經常有產品經理抱怨操心太多要做一個安靜的開發！我建議是如果做一個事情疲倦了，就休息幾天或者旅旅遊，放鬆下自己再考慮。因為不光是這兩個崗位，幾乎所有朋友在一個崗位呆時間長了都會抱怨自己的工作卻羨慕別人的工作。但放鬆幾天後，很可能就又動力滿滿投入工作了，真的調整不過來再考慮選擇。
如果你是確實想換個環境，或者為了以後發展做個選擇，那一定要看這兩個職位哪個適合你的情況，喜歡安靜的鑽研技術就做開發，喜歡發展更全面就選產品經理，也許你發現你有條件成為下一個馬雲呢，那這兩個職位都不好，創業更適合你。