① 專業互聯網人才如何培養小牛互娛公司全新解讀
當今互聯網行業人才競爭激烈，如何吸引人才、留住人才，成為了企業發展的重大難題之一。作為互聯網行業一支新興力量，小牛互娛在面臨這個問題時，給出了如下對策。
在人才建設方面，小牛互娛沒有急於求成照搬他人經驗，而是通過收集員工心聲的方式，匯聚多方力量，制定出兩大人才培養原則。
一是因人制宜，促進人才全面發展。小牛互娛擁有完備的人才發展體系，豐富且極具挑戰的工作內容，對於有目標有理想的人才，小牛互娛會充分考慮員工想法的可執行性，並全力提供人力、平台、資金、社會資源方面的支持。為了充分貼近員工追求自我發展的定位，公司還為員工專門提供了一系列具有針對性的培訓項目，其中不乏業界大拿將自身經歷與經驗分享給大家，為員工創造了一處溝通交流的平台和提升自我的機會。
二是人文關懷，豐富員工業餘生活。為了讓新小牛更好地融入大家庭，也為了促進新老員工之間的情感交流，公司定期舉辦戶外素質拓展活動，通過各種好玩、有趣的項目將全體員工凝聚成一股力量，傳遞敢於熱愛、協同、奮斗、共贏的小牛精神。更別說每逢節假日的各種福利活動，每一份禮物都充滿愛心與貼心，讓員工在工作之餘也能感受到來自公司的關懷。
（小牛互娛父親節活動）
正是因為小牛互娛不遺餘力地發展人才培養制度，才激發了員工的創新創造力，從而促使了音樂、手機工具等多領域優質產品在小牛互娛的誕生。
以葫蘆音樂為例，這是小牛互娛專門針對叔叔阿姨研發的一款音樂軟體。這款app最大的特色是操作簡單且字大清晰，還有海量曲庫供叔叔阿姨搜索查詢，歌曲分類能夠幫助他（她）們更快找到自己喜歡的歌曲類別，為生活提供了極大的便利。正如葫蘆音樂的solgan：葫蘆音樂，讓音樂更有價值！
除此之外，小牛互娛還研發了即刻天氣app，為大家提供居家、出行、生產相關小貼士；諸葛萬年歷，一面承載弘揚傳統文化，一面為客戶提供標准和專業的時間信息查詢，記錄美好回憶，幫助用戶高效快捷地管理個人時間。
小牛互娛已陸續在北京、武漢、廈門、廣州、重慶等地成立業務相對專精化的分公司，聚集了全國研發、美術、音效等各方面的優秀人才。公司人數達1200餘人。這就是小牛互娛人才制度優良的最好證明。
「致天下之治者在人才」，雖然小牛互娛成立僅3年，目前仍處於發展和探索階段，但在人才發展理念上一直保持高度重視，認為企業培養人才不僅是為了自身的發展，也是為了社會的進步，只有在人才培養上積極投入，才能對企業價值空間的上升起到強力推動作用。