❶ 普通的公司，試用期多長時間比較合理呢
主要看勞動合同的簽訂時長，一般來說都是3個月的試用期。
❷ 多長時間為試用期
你「到期前一天」離職，仍然是在試用期內，你不僅不要補償公司，公司還要按你實際工作的天數發給你工資。
《勞動法》第三十二條第 （一）項規定：「在試用期內」，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
同時，勞動部關於印發《關於貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 第40條規定 ：勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
你可以按照法律的規定到當地勞動局投訴，要求按法律規定處理。
❸ 試用期一般可以延長多久
《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。試用期是指用人單位對新招收的職工思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題作出相關規定：限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：1、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。即固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是勞動合同法針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月的做法所規定的具體措施。
❹ 淘寶的免費試用是把產品給顧客試用一段時間么 有什麼作用呢
關聯營銷！對，就是這樣的，那要怎麼做呢？比如 我們以服裝舉例吧，現在的季節，入秋了吧，我們把襯衣作為試用的產品，然後呢，秋天早晚涼意已經襲來，大家就考慮，是否在需要添置一件外衣，對了，你做，為了啥？不就是為了帶來，店鋪流量嗎？流量來了，你再把你的大衣作為關聯產品！象徵性的再打個折，包郵什麼的，既吸引了，買家的眼球，又為你，從襯衣上，帶來的巨大虧損，用大衣的利潤帶來彌補，甚至有可能你還有利潤！既打造了襯衣的爆款又賺得了，可謂是，魚和熊掌皆得也！所以，淘寶讓我們知道，天下沒有不要的午餐，這句話，同樣也可以運用到客戶身上！同理可證!在買家，適用了寶貝之後，淘寶在適用中心頁面上還有個選擇框「誰拿了試用品，這就是你第二次展示你寶貝的機會，還有一個選擇框「買完秀了沒？」這又是你展示寶貝的又一次機會，我們應該怎樣利用呢。剛我也提到關聯營銷，我下面要用售前售中售後工作，把這個話題展開，讓大家更清晰的了解，應該怎樣做，售前：策劃好關聯營銷（我已經提了遍了），比如你買襯衣關聯大衣，買牙刷關聯 牙膏，買褲子關聯皮帶等等，比如我賣花，我就關聯一個帶花的戒指盒，總之，道理是這樣，舉一反三，做好相關聯的工作，可以為你的關聯的產品加上你的賣點，然後相應店鋪里的，大幅廣告跟進，在這款產品描述頁面做好相關廣告等等，還需要讓寶貝預熱，鑽展成本太高，本人用直通車（僅供參考）。售中，售中個人覺得是考驗你客服的時候，客服需要用技巧把關聯產品給銷售出去，熱情服務好顧客，這就考驗你客服水平的時候了，記住一條原則：1顧客永遠都是對的，如果客戶不對請參照第一條，售後：重視起來，這是關鍵中的關鍵，即使你前幾個沒做好，把這個做好了，同樣可以減少損失，把這次參加活動的買家發展為你的忠實買家，把他們都加起來，最好能加到一個旺旺群，這樣即方便管理，也方便為以後的新品做人氣，能給會員的統統給會員，不要小氣。總結經驗，為下次這樣的活動做准備！（這樣的經驗是很寶貴的）然後用接近成本的介，把這個產品延長其生命力！在讓一些參加這次活動的忠實買家，為你做「試完秀了沒」這里只是舉個例子，在做這樣的活動的時候，請各位，淘友們，一定要做好售前，售中，售後的策劃！不要盲目不要浮躁！請記住，一定要精心策劃，關聯營銷！否則，你將會體無完膚！不要浪那麼巨大的流量! 今天只是說了幾個大框架，更細入化的售前售後工作，還需廣大淘友仔細分析，在下愚見，如有不對的地方，請大家多多指教！指出在下的錯誤，感激。
❺ 試用商品，過了試用期後是否一定要購買
不一定。根據《合同法》第１７１ 條，試用買賣的買受人在試用期內可以購買標的物，也可以拒絕購買。但試用期間屆滿，買受人未表示是否購買標的物的，視為購買。所以，試用期滿，消費者可以自由選擇購買或不購買試用商品。