『壹』 人力資源學的是什麼
人力資源主要就是學習人事管理的相關知識，主要包括招聘績效管理考核以及人員積極性的激勵等方面的知識
『貳』 人力資源入門應該看什麼書
《人力資源管理》
2005年9月中國人民大學出版社出版發行的圖書，作者是加里·德斯勒。
本書定位高等院校本科生和專科生教學，共分為9章，涉及的主要內容有：人力資源管理概論、工作分析、人力資源規劃、員工招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發、職業生涯管理以及勞動關系管理。
(2)人力資源基礎學什麼擴展閱讀：
人力資源工作職責
1、把合適的人配置到適當的工作崗位上；
2、引導新雇員進入組織（熟悉環境）；
3、培訓新雇員適應新的工作崗位；
4、提高每位新雇員的工作績效；
5、爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系；
6、解釋公司政策和工作程序；
7、控制勞動力成本；
8、開發每位雇員的工作技能；
9、創造並維持部門內雇員的士氣；
12、保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。
『叄』 人力資源都學什麼
針對人力資源課程的六大模塊：招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、人力資源資規劃六大模塊
『肆』 人力資源管理要學什麼
人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。
人力資源管理部門作為支持企業正常運轉的核心機構，承擔一系列充分激發人才潛能的工作流程，除了招聘，還包括員工的培訓、績效考核、薪酬福利管理（包括工資、醫保、社保等），甚至整個公司企業文化的塑造。
在本科階段，學校會開設相關專業課會幫助學生了解以上各個環節，並安排實習，提升學生專業技能。除此之外，學生還須學習企業運作的規律，接觸一些財經類課程。同時，相關法律、心理學、統計學等知識這個專業也有所涉及。
行政管理與人力資源管理有所交叉，兩個專業非常相似。不過同樣是管理，人力資源管理偏重學習和人打交道，行政管理則偏重學習管物，如辦公設備、辦公場所、車輛、會務、前台等。
考證的話主要考的就是人力資源管理師。
(4)人力資源基礎學什麼擴展閱讀：
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
『伍』 人力資源管理主要學什麼課程
人力資源管理師主要學習六個核心內容，包括：基礎知識，人力資源規劃，招聘與配置，薪酬管理，績效管理，培訓與開發，勞動關系管理
基礎課程包括：勞動經濟學，勞動法，現代企業管理，管理心理與組織行為，人力資源開發與管理
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『陸』 人力資源管理學什麼
人力資源管理：是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。
大學
培養目標
本專業培養適應社會主義經濟和社會發展需要，德、智、體、美全面發展，具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，適應知識經濟時代要求，基礎扎實，知識面廣，綜合素質高，富有創新意識和開拓精神，能在國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業從事人力資源管理及相關行政管理等方面工作的應用型高級專門人才。
『柒』 自學人力資源管理的基礎是什麼，學要看那些書呢
你可以先從人力資源管理師三級考試用書開始學起，時機成熟，報考一個，為未來做這個職位打些基礎。
『捌』 問一下，人力資源都學什麼
你可以咨詢世紀合眾教育~
人力資源有六大模塊
他們有不同的專業的老師負責講授他們擅長的模塊~
相當有針對性~
『玖』 人力資源管理是學什麼的
人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。
發展歷程
人力資源管理是一門新興的學科，問世於20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位於人力資源管理。
『拾』 做人力資源工作學什麼
人力資源管理的初創理念是在知識經濟的今天，組織分工越來越細，把人作為一種資源進行開發是可以增值的。人力資源管理部門在企業中主要管理職能是為支撐企業發展戰略，為企業構建最優的人力資源管理平台。主要工作是人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬設計；勞動關系管理六個模塊.
做人力資源管理工作需要你對人力資源管理的知識架構有系統化的認識，因為現代的人力資源管理是為企業戰略服務的，建議你去系統的學習一下人力資源管理知識後再去考慮做相關工作。
以下是人力資源專業的課程，僅供參考。
管理學原理
組織行為學
人力資源開發與管理
西方經濟學
勞動經濟學
人力資源戰略與規劃
工作分析
人員測評
勞動法和社會保障法
實用心理學
績效管理
薪酬管理
人員選拔與聘用管理
員工關系管理
社會保障學
社會學概論
員工福利管理
企業經營戰略概論
跨國公司與跨國經營
公務員管理
基礎會計學
市場營銷學
應用寫作