① 古代人力資源管理的意義
(一)注重以人為本，重視人與尊重人
在當代，經濟的快速發展，讓企業越來越認識到人力資源是企業競爭的核心資源，企業對人力資源的重視程度也越來越高。人力資源是企業在激烈的市場競爭中取得主導作用的關鍵，因此，企業的人力資源管理應從根本上重視員工，尊重員工，以人為本，把以人為本作為人力資源管理模式的理念。 在企業的人力資源管理中，企業領導應該意識到普通員工是構成企業的基礎，企業要想得到長久健康的發展，就必須扎牢基礎。只有基礎牢固，企業的上層建築才能有的放矢，在激烈的市場競爭中爭得一席之地。要做到企業人力資源管理的以人為本，企業領導者必須首先把尊重員工，與員工共進退，以員工為首的思想深入腦海，慮員工之所需，想員工之所想，切實做好員工的服務工作。例如我國沿海地區的部分企業，在員工過完年回廠進行上班的時候，公司領導全員在門口迎候，為歸廠的員工深深地鞠躬，以感謝他們的辛勤努力，感謝他們為企業的付出。另一方面要積極營造企業領導者與員工之間和諧融洽的關系，徹底拋卻官本位的思想，把企業營造出家的氛圍，讓員工切實感受到家的溫暖，讓他們真正感覺到為自己大家庭的繁榮所做的所有努力都是值得的。
(二)利用古代選人技巧做好企業招聘
古代思想中選才的技巧對比於今天就是現代企業人力資源管理中招聘。在現代企業的人力資源招聘過程中，企業要對所選員工有一些基本的要求，不僅需要員工具備能夠成功勝任工作的核心工作技能，更要具有優良的德行。比如蒙牛在人才引進方面就有自己獨特的道德限制理念，對於無德有才的限制使用，對於有德有才的重點使用。在當今的一些企業中進行員工的招聘時往往都具有一套完整的運行機制，這些機制大都是西方國家企業在進行招聘時所進行的篩選人員的一些測試，其實這些測試有其中的科學性也有其弊端。比如說一個專業能力非常強的人，在性格測試中顯示不能勝任工作職責，於是公司選擇不錄用。其實這是對人才極大的浪費，古語有雲：「有厚德者不非小疵」，況且測試的信度也不一定就百分之一百，它也存在著很大的人為操作因素，同時，人的性格本身就是未定之數，有時候更是多重的。這種決定會喪失很寶貴的人才機會，也許這些機會的喪失更是企業未來必須面臨的威脅。 因此，在現代的人力資源管理中，企業要在分析企業真正的需要後，不拘一格地招聘人才，在選擇一個崗位的員工時，不應該只是要求名校出身，高學歷背景，而應該摸清所招聘人員與企業崗位所需人員的真正匹配度，按真實的匹配度去招聘人才，在不影響大局的情況下，用一顆包容的心去用人之所長，而避其之短。海爾前總裁張瑞敏認為，企業的招聘重要的是建立一個出人才的機制，在這個機制面前，人才之間通過競爭來表現出自已優秀的一面，而企業領導要做的就是要保證這個機制的公平有效地運行，保證每一位人才能夠通過這個機制找到自己合適的位置，從而在機制的動態競爭中為企業的發展做出自己最大的貢獻，同時也實現自己人生價值的最大化。
(三)重視企業人力資源的培訓和開發 《意林·晏子》指出：「和氏之璧，井裡璞耳，良玉修之，則成國寶」。其意思是和氏璧雖然無價，但最初也只是不起眼的小石頭，是精細的雕琢讓它的價值得到了升華，最終成為了國寶。用來比喻人只有經過學習培養才能成為有用之材。同樣，現代企業的員工要想在崗位上有所成就，亦需要企業對員工進行培訓和開發。培訓和開發在現代企業人力資源管理中是非常重要的內容，由於市場環境變化異常迅速，高科技日新月異，觀念和理念也隨著人們生活水平的提高逐步變化，原有的技能水平很難滿足組織向前發展的需要。同時，員工個人如果知識能力不提高也很難應付出現的非比於先前的任務。因此，無論是從企業出發還是從員工個人出發，進行培訓和開發都是十分必要的。同時良好的培訓開發有助於提高組織和員工相互之間的滿意度，對於組織目標的實現有很大幫助。
② 關於人力資源管理的名人名言
· 愛情裡面要是攙雜了和它本身無關的算計，那就不是真的愛情。
· 不太熱烈的愛情才會維持久遠。
· 愛比殺人重罪更難隱藏；愛情的黑夜有中午的陽光。
· 真正的愛情是不能用言語表達的，行為才是忠心的最好說明。
· 凡是經過考驗的朋友，就應該把他們緊緊地團結在你的周圍。
· 人生就像是一匹用善惡的絲線交錯成的布；我們的善行必須受我們過去過失的鞭撻，才不會過分趾高氣揚；我們的罪惡又賴我們的善行把它們掩蓋，才不會完全絕望。
· 熄滅吧，熄滅吧，瞬間的燈火。人生只不過是行走著的影子。
· 生苦短，若虛度年華，則短暫的人生就太長了。
· 如果做好心理准備，一切准備都已經完成。
· 衣服新的好，朋友舊的好。
· 惡人的友誼一下子就會變成恐懼，恐懼會引起彼此憎恨，憎恨的結果，總有一方或雙方得到咎有應得的死亡或禍根。
· 富貴固然和友誼的好壞無關，但是貧窮卻最能考驗朋友憎愛分明的真假。
· 友誼在別的事情上都是可靠的，在戀愛的事情上卻不能信託；所以戀人們都是用他自己的唇舌。
· 朋友間必須是患難相濟，那才能說得上是真正的友誼。
· 酒食上得來的朋友，等到酒盡樽空，轉眼成為路人；一片冬天的烏雲剛剛出現，這兒飛蟲們早就躲得不知去向了。
· 朋友之間用不自然的禮貌時，就可以知道他們的感情已經開始低落了。
· 一切朋友都要得到他們忠貞的報酬，一切仇敵都要嘗到他們罪惡的苦杯。
· 有些人對你恭維不離口，可全都不是患難朋友。
· 有很多良友，勝於有很多財富。
· 酒食上得來的朋友，等到酒盡樽空，轉眼成為路人。
· 不要侮蔑你不知道的真理，否則你將以生命補償你的過失。
· 在爭論中，正義和真理也不一定永遠能得到公平的裁判，黑了良心的人要招攬一些同樣黑了良心的惡棍作您的反面證人。
· ……一個人的臨死遺言，就像深沉的音樂一般，有一種自然吸引注意的力量；到了奄奄一息的時候，他的話決不會白費，因為真理往往是在痛苦呻吟中說出來的。
· 「愛」永遠像真理昭彰，「淫」卻永遠騙人說謊。
· 真理是永遠蒙蔽不了的。
· 我們寧願重用一個活躍的侏儒，不要一個貪睡的巨人。
· 憑著日規上潛私的陰影，你也能知道時間在偷偷地走向亘古。
· 我荒廢了時間，時間便把我荒廢了。
· 時間正像一個趨炎附勢的主人，對於一個臨去的客人不過和他略微握握手，對於一個新來的客人，卻伸開了兩臂，飛也似的過去抱住他；歡迎是永遠含笑的，告別總是帶著嘆息。
· 不管饕餮的時間怎樣吞噬著一切，我們要在這一息尚存的時候，努力博取我們的聲名，使時間的鐮刀不能傷害我們；我們的生命可以終了，我們的名譽卻要永垂萬古。
· 不應當急於求成，應當去熟悉自己的研究對象，鍥而不舍，時間會成全一切。凡事開始最難；然而更難的是何以善終。
· 時間是審查一切罪犯的最老練的法官。
· 好花盛開，就該盡先摘，慎莫待，美景難再，否則一瞬間，它就要調零蔞謝，落在塵埃。
· 無數人事的變化孕育在時間的胚胎里。
· 時間老人自己是個禿頂，所以直到世界末日也會有大群禿頂的徒子徒孫。
· 春光不自留，莫怪東風惡。
· 人生苦短，若虛度年華，則短暫的人生就太長了。
· 遷延蹉跎，來日無多，二十麗姝，請來吻我，衰草枯楊，青春易過。
· 拋棄時間的人時間拋棄他。
· 使人愉快的勞動，能醫治心靈的創傷。
· 一個人無論稟有著什麼奇才異能，倘然不把那種才能傳達到別人的身上，他就等於一無所有。
· 你自己和你所有的一切，倘不拿出來貢獻於人世，僅僅一個人獨善其身，那實在是一種浪費。
· 僅僅一個人獨善其身，那實在是一種浪費。上天生上我們，是要把我們當作火炬，不是照亮自己，而是普照世界；因為我們的德行尚不能推及他人，那就等於沒有一樣。
· 點燃了的火炬不是為了火炬本身，就像我們的美德應該超過自己照亮別人。
· 本來無望的事，大膽嘗試，往往能成功。
· 千萬人的失敗，都有是失敗在做事不徹底；往往做到離成功尚差一步就終止不做了。
· 書籍是全人類的營養品。
· 書籍是人類知識的總結。
· 生活中沒有書籍，就好像沒有陽光；生活中沒有書籍，就好像鳥兒沒了翅膀。
· 書籍是人類知識的總統。
· 如果我們生命的天平秤上，一邊沒有「理智」的秤盤平衡另一邊「情慾」的秤盤，那麼我們身上下流的慾念就會把我們引導到荒唐透頂的結局。
· 愛情，它會隨著全身的血液，像思想一般迅速通過了五官四肢，使每一個器官發揮雙倍的效能：它使眼睛增加一重明亮，戀人眼中的光芒可以使猛鷹眩目；戀人的耳朵聽得出最微細的聲音，任何鬼祟的奸謀都逃不過他的知覺；戀人的感覺比戴殼蝸牛的觸角還要微妙靈敏；戀人的舌頭使善於辨味的巴邱斯——希臘酒神——顯得遲鈍。
· 一個人思慮太多，就會失卻做人的樂趣。
· 若是一個人的思想不能比飛鳥上升得更高，那就是一種卑微不足道的思想。
· 思想——自由的精靈。
· 思想是生命的奴隸，生命是時間的弄人。
· 沒有什麼事是好的或壞的，但思想卻使其中有所不同。
· 裝傻得好也是要靠才情的；他必須窺伺被他所取笑的人們的心情，了解他們的身份，還得看準了時機；然後像窺伺闐眼前每一隻鳥雀的野鷹一樣，每個機會都不放鬆。這是一種和聰明人的藝術一樣艱難的工作。
· 最後的結果確定工作的成敗。
· 有一類卑微的工作是用堅苦卓絕的精神忍受著的，最低陋的事情往往指向最崇高的目標。
· 道德和才藝是遠勝於富貴的資產，墮落的子孫可以把貴顯的門第敗壞，把巨富的財產盪毀，可是道德和才藝，卻可以使一個凡人成為不配的神明。
· 習氣那個怪物，雖然是魔鬼，會吞掉一切的羞恥心，也會做天使，把日積月累的美德善行熏陶成自然而然而令人安之若素的家常便飯。
· 道德和才藝是遠勝於富貴的資產。墮落的子孫可以把貴顯的門第敗壞，把巨富的財產盪毀，而道德和才藝卻可以使一個凡人成為不朽的神明。
· 寧願做一朵籬下的野花，不願做一朵受恩惠的薔薇。與其逢迎獻媚，偷取別人的歡心，毋寧被眾人所鄙棄。
· 一切禮儀，都是為了文飾那些虛應故事的行為，言不由衷的歡迎，出爾反爾的殷勤而設立的；如果有真實的友誼，這些虛偽的形式就該一律擯棄。
· 生活里沒有書籍，就好像沒有陽光；智慧里沒有書籍，就好像鳥兒沒有翅膀。
· 智慧是命運的一部分，一個人所遭遇的外界環境是會影響他的頭腦的。
· 適當的悲衰可以表示感情的深切，過度的傷心卻可以證明智慧的欠缺。
· 愛情是嘆息吹起的一陣煙；戀人的眼中有它凈化了的火星；戀人的眼淚是它激起的波濤。它又是最智慧的瘋狂，哽喉的苦味，吃不到嘴的蜜糖。
· 真正勇敢的人，應當能夠智慧地忍受最難堪的榮辱，不以身外的榮辱介懷，用息事寧人的態度避免無謂的橫禍。
· 簡潔是智慧的靈魂，冗長是膚淺的藻飾。
· 我懷著比對我自己的生命更大的尊敬、神聖和嚴肅，去愛國家的利益。
· ……世界上有一種人，他們的臉上裝出一副心如止水的神氣，故意表示他們的冷靜，好讓人家稱贊他們一聲智慧深沉，思想淵博；他們的神氣之間，好像說，「我的說話都是綸音天語，我要是一張開嘴唇來，不許有一頭狗亂叫！」……我看透這一種人，他們只是因為不說話，博得了智慧的名聲；可是我可以確定說一句，要是他們說起話來，聽見的人，誰都會罵他們是傻瓜的。
· 我們決不讓我們的國土用她子女的血塗染她的嘴唇；我們決不讓戰壕毀壞她的田野，決不讓戰馬的鐵蹄蹂躪她的花草。
· 雖然我現在置身在這些戰士們的中間，我並不願做一個和平的敵人；我的意思不過暫時借可怖的戰爭為手段，強迫被無度的縱樂所糜爛的身心得到一些合理的節制，對那開始扼止我們生命活力的障礙做一番徹底的掃除。
· 法律也是一樣，因為從不施行的緣故，變成了毫無效力的東西，膽大妄為的人，可以把它姿意玩弄；正像嬰孩毆打他的保姆一樣，法紀完全盪然掃地了。
· 世上的大人先生們倘使都能夠興雷作電，那麼天上的神明將永遠得不到安靜，因為每一個官僚末吏都要賣弄他的威風，讓天空中充滿了雷聲。
· ……我不像我們一般女人那樣善於哭泣；也許正因為我流不出無聊的淚水，你們會減少對我的憐憫；可是我心裡蘊藏著正義的哀愁，那憤火的燃灼的力量是遠勝於眼淚的泛濫的。
· 大人物可以戲侮聖賢，顯露他們們的才華，可是在平常人就是褻瀆不敬。將官嘴裡一句一時氣憤的話，在兵士嘴裡卻是大逆不道。當權的人雖然也像平常人一樣有錯誤，可是他卻可以憑仗他的權力，把自己的過失輕輕忽略過去。
· 人的一生是短的，但如果卑劣地過這一生，就太長了。
· Do not, for one repulse, give up the purpose that you resolved to effect.
不要只因一次失敗，就放棄你原來決心想要達到的目的。
－Willian Shakespeare
· 勤為無價寶，慎為護身術。
· 當我們還買不起幸福的時候，我們絕不應該走得離櫥窗太近，盯著幸福出神。
· 你還能說苦啊，最苦沒有了你的苦，還不曾苦到底呢。
· 明智的人決不坐下來為失敗而哀號，他們一定樂觀地尋找辦法來加以挽救。
· 誠實比起腐敗會給你贏得更多的好處。
· 與其做愚蠢的聰明人，不如做聰明的愚人。
· 愚人的蠢事算不得稀奇，聰明人的蠢事才叫人笑痛肚皮；因為他用全副的本領證明了自己的愚笨。
· 書籍是全世界的營養品。生活里沒有書籍，就好像沒有陽光；智慧里沒有書籍，就好像鳥兒沒有翅膀。
· 書籍若不常翻閱，則等於木片。
· 多聽，少說，接受每一個人的責難，但是保留你的最後裁決。
· 不良的習慣會隨時阻礙你走向成名、獲利和享樂的路上去。
· 忠誠的愛情充溢在我的心裡，我無法估計自己享有的財富。
· 愛情不是花蔭下的甜言，不是桃花源中的蜜語，不是輕綿的眼淚，更不是死硬的強迫，愛情是建立在共同語言的基礎上的。
· 愛，和炭相同，燒起來，得想辦法叫它冷卻。讓它任意著，那就要把一顆心燒焦。
· 一個驕傲的人，結果總是在驕傲里毀滅了自己。
· 書籍是人全人類的營養品。
· 生活里沒有書籍，就好像沒有陽光；智慧里沒有書籍，就好像鳥兒沒有翅膀。
· 生命短促，只有美德能將它留傳到遼遠的後世。
· 一個人思慮太多，就會失去做人的樂趣。
· 隱藏的憂傷如熄火之爐，能使心燒成灰燼。
· 時間會刺破青春表面的彩飾，會在美人的額上掘深溝淺槽；會吃掉稀世之珍！天生麗質，什麼都逃不過他那橫掃的鐮刀。
· 質朴卻比巧妙的言辭更能打動我的心。
·不速之客只在告辭以後才最受歡迎。
·好好學習，天天向上。
·黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。
③ 人力資源的含義是什麼
人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
④ 人力資源管理名言警句
1、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。-- 藤田田
2、 經理人員的任務則在於知人善任，提供企業一個平衡密合的工作組織。-- 洛德凱特寇得。
3、 將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。-- 吉福德·平肖第三
4、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和採用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。-- 德魯克
5、基於聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業提供新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。-- 德魯克
6、大概是由於婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。-- 馬克吐溫
7、創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。-- 熊彼特
8、創新是企業家的具體工具，也就是他們藉以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其徵兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則並加以運用。-- 德魯克
9、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!-- 海爾集團
10、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。-- 吉福德·平肖第三
11、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。-- 段永基
12、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。-- 王永慶
⑤ 古語人力資源師的培訓
要經過專業的培訓機構才能報名的，思遠人力資源培訓中心還不錯，你可以上他們的官網看下，課程內容很豐富，講師也很有名氣。
不過要真正想掌握人力資源這門學問，平時要多花時間閱讀，多和有實踐經驗的前輩溝通，也是非常關鍵的。
⑥ hr應該怎麼稱呼
hr稱呼：
1.如果明確知道對方姓氏和職位，那麼就稱呼「李總」「張經理」「王主管」，如果HR是專員級別，可稱呼「趙小姐」「孫先生」即可。
2.如果不清楚對方姓氏和職位，如果你是剛出校門或畢業不久，可以稱呼對方為「老師」（此為萬能稱呼1）；如果是有一點工作經驗的，可以尊稱對方為「領導」。（此為萬能稱呼2）
建議可以適時和抓住機會盡量弄清楚或問一下對方貴姓和職位，這樣有明確的稱呼可以拉近面試時的親近感。
(6)古語如何稱呼人力資源擴展閱讀：
國企新員工剛入職稱呼前輩，姓氏加上「哥」或「姐」的稱謂形式在大部分行業都很受歡；也有較少行業秉承一貫的傳統，稱呼老員工為「老師」、「師傅」或者「前輩」表示尊敬。
外企新員工稱呼前輩英文名是首選，國內企業和單位對前輩的稱呼，更多體現的是國人對長者的尊敬。具有歐美背景的外企對前輩的稱呼，則較為輕松和平等，上級和下屬之間、同事之間，英文名是首選稱呼。
⑦ 人力資源管理簡稱什麼
人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
⑧ 怎麼稱呼HR
很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能
會給面試官留下一個深刻的印象，同時也有利於自己在面試中的發揮;反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態，那到底怎麼稱呼面試官才得體呢? 1、一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以後，如果面試官是一個人，那麼就稱呼「您好!」，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結束的時候，可以稱呼對方「姓+職務」，例如：陳經理，道謝並且說再見。 如果面試官有好幾個人，就稱呼「各位老師好!」，面試結束的時候，如果面試官只是2、3人，並且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼「姓+職務」，道謝並且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼「各位老師」比較好，不用一個個打招呼。
2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如「李先生」。如果面試官是女士，請不要用「小姐」、「女士」這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經理，可以稱呼對方為例如「王經理」。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如「楊助理」。
3、或者，可以事先面試前問一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營企業的話可以叫XX先生，XX小姐/女士。 如果當坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個特徵： (1)從來沒有在其他場合見過。 (2)不知道其姓氏。 (3)不知道其職位。 那麼，在這樣的情況下應該如何稱呼面試官呢?這種具有普遍性質的情況，當你見到面試官後，可以直接稱呼「您好」，也可以叫「老師」，如果你是應屆畢業生的話叫「老師」會更親切一點，而且也表示對對方的一種尊重，因為你是剛接觸社會，那麼所有比你年長的人都可以稱之為你的老師，所以我想的話稱呼「老師」也未嘗不可的。
⑨ 人事部與人力資源部的區別
人事部也就是人事勞資部門，是原先國有企業稱呼或叫法，以工資核算發放、人事招聘、勞動關系管理等職能為主。
人力資源部是比較現代的稱謂，職能職責比較豐富，人力資源的各大板塊都有涉及。
但現在，一般小企業行政和人資有些是歸並到一起的，叫行政人事部，有的稱為綜合管理部、綜合辦公室的。也有些根據職能履行的側重來定部門名稱的，行政方面比重大直接稱為行政部或人力資源比重大，稱為人力資源部。