A. 掛靠社保在人力資源公司一般怎麼收費
掛靠社保是一種人力資源服務，據了解，市面上有很多的人力資源公司可以提供掛靠社保服務，收費標准都是不一樣的，比如瑞方人力、社保028、瑞人雲等等收費標准都不一樣。還有很多其他的，大家可以網上了解。
據了解代繳社保收費大多數都在30-100元每人每月之間，具體價格還是要自己去咨詢社保代繳公司。
B. 人力資源收費
樓主的想法是目前很多人都會有的想法，希望有所改變。但目前有幾個問題需要你首先弄清楚：
第一，你如果想運行一個組織，是必然需要經費運作的，不可能你自己去找渠道找人，找公司企業。既然需要運作就需要收費，不然這個組織根本建立不起來，這就出現一個問題，向誰收費？學生？企業？
第二，除了錢以外，還有一個問題就是，按照樓主的話來說，「在兼職一定靠譜的前提下」，如何才能做到靠譜，本身就是一個問題，你沒有前期的投入，通過自己開發，通過關系，人脈，從哪裡能得來靠譜的兼職？
第三，現在的同學們並非反感於交錢去做兼職，大多數人不缺那點錢，但是因為他們都有過被欺騙或者類似欺騙的經歷，所以對於交錢顯得更慎重（而不是轉身就走）如果你交了錢就能拿到好的兼職，也能很快拿到工資，你會轉身就走嗎？
第四，就是關於這個組織本身的性質問題，跟第一個問題有些關聯，你向誰收費決定了你組織的性質，如果樓主向學生收費，不管是多少錢，從模式而言，跟一般的中介沒任何區別。
所以樓主如果想做一個不同於以往的學會兼職組織，目前來說無非從兩個方面下手，一個提供靠譜的兼職工作，二是將收費的項目細化，比如不要單純的只收一次費用，可以將你提供的兼職工作細分，比如日結類型的工作和月結的工作收費標准不一樣，文科和理科類的兼職工作標准也不一樣，坐班和外派現場類的工作又不一樣，短期和長期的又不一樣，肯定能工作拿到薪酬的和只是提供一個面試機會的收費也不一樣，馬上就能上班的和一個月以後的也不一樣，做什麼工作都行的和有特殊要求的兼職也不一樣。
以上說的不僅僅只是面向學會，也可以面向企業收費，那樣的話分類就更多了，但我還是提醒樓主，首先要把自己組織的定位找准，濾清思路，然後才是接下來的事情。第二，有些社會規則是你無論如何也避不開的，他們這么做，你也得這么做。因為人（社會人）是有共性的，由他們建立起來的組織一樣有共性。
另，說一些題外話，很多學生對於收費的中介都會很慎重，這個完全可以理解，我要說的是這個問題不能簡單的看成是企業或者是學生的問題，雙方都有需要注意的地方，企業應該盡量將服務細化，讓學生能夠一目瞭然；但同時學生在應聘時也要注意，在中介辦理的各種費用，入職費、服務費不等於你看到的公司廣告上寫的工資，中間還有很多環節需要注意，你多長時間能拿到工資，多久才能上崗，公司提供的是一份工作、還是一個面試機會，這份工作本身是否合法，操作性、可行性如何，不要為了能多掙一點錢而盲目的接受兼職工作。
C. 人力資源公司介紹的工作收費嗎
是政府辦的話，像就業服務中心，或者是人才市場。一般沒有獨立的人力資源公司，它通常是一個公司設置的一個部門。他們是不收錢的。
如果是中介，就是中介幫僱主介紹一個人，僱主就要付一部分錢給中介。
D. 人力資源服務公司都是怎麼收費的
具體還得看你的需求，現在想做什麼，都是一分錢一分貨了，科銳國際有經驗，收費也合理，想找高端人才，靈活用工等，都可以
E. 人力資源公司要收費嗎
依法不應該收費，但現在很多公司會打著報名費的名號收費。
根據《勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
F. 人力資源公司向用人單位的收費標準是多少
您的問題問的太過於模糊，需要您將問題描述的再細致些，以下是一些相關類別的收費標准，僅供參考。
1、如果是專業輸送基礎工種的人力資源公司一般普工類的收費方式有2種，一種是一次性收費，金額根據各地消費水平不同也有差異約300-600，另一種是先收一部分費用約300元，其餘的按照輸出人員數每月按期提取。
2、如果是勞務派遣公司，企業將職工工資發放至勞務派遣公司，由勞務派遣公司給員工發放，三方簽訂三方協議，人員歸屬於勞務派遣公司，費用差距比較大，社保也由勞務派遣公司承擔。
3、如果是專業做培訓的人力資源公司按人次數收取培訓費用，每人每次課程費用差距比較大，約300-20000，甚至更多。
4、如果是只做拓展項目的，一般為300-600，似參加人數可洽談價格。
5、如果是專業咨詢顧問，一般按輔導天數進行收費。項目差價較大，幾萬到幾十萬甚至上百萬都有。
G. 請問代理招聘人力資源公司的收費標準是怎樣的啊
每間人力資源公司的收費都不一樣的，你可以咨詢（招才通）。一般是按崗位，和招聘難度等等這些原因報價的。如果是房地產類客服的話，大概300元一個人左右。
H. 人力資源咨詢公司的收費模式是如何的
幾天之前通過智聯招聘聯繫到了天津的一個中介，一打聽是塘沽區的誠信中介（就在世紀廣場洋貨市場 向陽市場那裡的），人家說只收300塊錢中介費以後什麼費用都不會收就會直接給安排工作，按說交錢之後該帶你直接去公司面試的可他們又用麵包車把你拉到了一個什麼 國營勞務派遣公司 就在塘沽車站對過鴻發地產下邊，臨時租的一個屋子裡，本以為這應該是可以直接進廠了吧可人家居然又要押金！300快錢！可我們哪有那麼多的錢那，明明說好了的300塊錢就能直接進廠的！之後這個派遣公司的人說可以打電話問問給你們便宜點的，嗯，後來我們就交上了錢了，抱著既然來了是福是禍一定要搞清楚！！！！不能就這樣白扔了錢啊，第二天交上錢後又是那輛麵包車接的我們，而且每次必須交20塊錢車費！！！這個車就轉啊轉的，又在別的中介拉了一批人中間有下的有上的，最後讓我們去了萬誠,靠~!居然又是一個中介！！！萬誠人力資源（就在開發區第一大街天華公寓），里邊又要求辦什麼檔案，需要收費40塊錢。在這呆了一段時間終於明白了這就是一個團伙性質的騙子機構！實際上的什麼三星招工什麼的都是幌子，騙錢才是他們的主要目的，根本就沒有想跟人們找工作的意思！
這次真的是一個難忘的」旅行「啊，社會主義的旗幟下居然還要這種大白天騙子機構可悲····這次兩會期間還會不斷有人去天津去塘沽找工作的，謹以此告誡正在找工作的及將要出去找工作的。對了還要那些正在騙人的機構！
有損人理道德的事情還是少干吧，給自己後代積點德行不啊？~@！
這個就是一個在塘沽中介上當的人說的。
I. 人力資源外包是怎麼收費的
這種模式是現在很多公司都採用的招聘方式，具體的就是招聘過程是委託其他人力資源公司來進行的，最終工作的公司只做最後的審核。一般這種的都是成功入職並且留下來的才算有效的人力，委託公司才會給人力資源公司酬勞，這種都是一直合作關系。
J. 人力資源找工作要收費嗎
你說的一力資源就是私人的職業介紹所，專門吃找工作這碗飯的，有的是勞務派遣公司，和私企勾結，作求職者的生意，不收費他們吃什麼。真正的人力資源管理部門找工作是不收費的。